【工作总结】20XX年专业技术工作总结[1]_1.docx

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1、第 1 页 20XX 年专业技术工作总结1 特征码 BYXBSFhkzsUVrqwAIdSm 本人 1995 年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业 毕业后,分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作,从事养老、 失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作, 1998 年被厂部聘任为助理经济师;1999 年 3 月调入贵铝工贸实 业总公司人事科工作至今,除继续负责养老、失业、医疗保险 统计工作外,还主要从事劳动工资方面的管理,并参与了公司 XX 年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本 人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下: 一、 养老、失业、医疗保险统计管理 本

2、人参加工作后从事时间较长的专业技术工作,主要是养老、 失业、医疗保险统计管理工作。95 年,贵铝职工养老保险进入 行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最 基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。 在人事科领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信 息采集、登记工作,填写核算贵州铝厂职工养老保险缴费基 数过录表 ,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确 性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中, 我灵活运用自己在校学习掌握的社会保障学及有关计算机 第 2 页 数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项 简便、合理的函数公式,使单位

3、职工养老保险管理工作由单一、 老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工 作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和 职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后, 在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确 理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表基础原 始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容 较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计 报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变 化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调 整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的 统计工作

4、要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业 务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作 效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的 企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段 之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、 缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定,相互之间形成了一 条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间 的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的 综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年 来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数 第 3 页 据准确无误,多次受到有关业务部门的高

5、度评价。 二、 日常工资管理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科,我除主要负责上述类别的保险统计 工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实 业总公司作为贵铝集体企业,其下属各分公司工资管理在经过 该公司劳资员造表核算后,交人事科最后审核。我从 99 年到工 贸总公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资 管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然 小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作,保证各项原始 数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报 给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报,每季度向贵 阳有色公司上报,每半年和年终向贵阳市统计局

6、、劳动局、白 云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等,除此之外,我还建 立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办理 日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整 的办理工作,多年来,由我经手上报的各级各类报表无差错、 无遗漏,时间上从不滞后,多次在有关业务检查、审核中受到 上级业务部门的高度好评;XX 年 4 月,贵铝分流改制上市,工 贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化,企业改革势在 必行,在总公司领导的重视和支持下,由我科室具体承办的劳 动用工、人事、分配制度改革拉开序幕,作为人力资源部的工 资管理人员,我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资 第 4 页 改革方

7、案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到 最后的定稿过程中,我多次提出有见地、符合本单位实际的改 革方案思路,受到主管领导的肯定。最后,由我执笔完稿的我 公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸 底、纵向核算比较后,在年初职代会讨论通过后开始实施。我 公司实行的工资全额浮动方案,是在本人档案工资的基础上进 行的合理变革。其中,劳动工资改革方案总的原则是,根据企 业经济效益,总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配, 职工每月只能领取原月均工资收入的 60%,其余 40%视单位经济 效益上下浮动,半年兑现一次。同时,在我的提议下,公司还 进行了岗位结构工资制的改革,我和同事

8、们一起,对全公司职 工工资收入进行反复核算比较后进行套改,将原来名目 目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代, 职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组 成,突出了岗位定收入高低的特点,公司职工收入分配制度真 正形成了“岗位凭能力” “收入靠贡献”的格局。最初,实行这 样大幅度的工资制度改革,尤其是在贵州铝厂范围内第一次实 行这样的岗位工资改革,且实行全额浮动,肯定是触及了部分 第 5 页 职工切身利益的,在科室领导的指导和帮助下,作为直接的业 务经办人员,我对个别收入受到影响,暂时有抵触情绪的职工, 耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作,为公司 XX 年推行三项制度的改革起到了积极的作用。 以上是我从事人事工作 8 年多时间来所做的主要工作,其他方 面工作因其不占我工作内容中的主导地位,在此就不再敷述了, 总的来说,我自 95 年浙江经专毕业参加工作以来,作为一名人 事科的业务经办人员,多年的工作实际也为自己积累了一些有 益的工作经验,有较为熟悉过硬的专业技术能力,但在今后的 工作中,我还将进一步加强学习,努力工作,不断提高自己的 专业技能,为企业的生存、改革与发展

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