2021医院先进科室及先进个人评选.docx

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1、河南省 XXXXXXX 中医院2021 年先进科室及先进个人评选方法各科室:为表彰 2021 年度在医疗、行政后勤等方面工作突出 ,成绩显著 ,医德医风良 好的科室 , 鼓励科室及职工工作持续改进 ,促进医院效益持续开展 ,同时为保证评 选更加标准、客观 ,减少人情分 ,经研究 ,特制定本“先进科室“先进个人评选 方法:一、成立先进科室评选工作领导小组 :组 长 :XX副组长 :XX、XX、XX成 员:XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共 8 个临床科室 ,先进个人从全院职工中评选 ,分别由 临床、医辅、行政后勤等科室提名 ,评选组审核。先进集体 :临床科室 :(外科

2、、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科 )8 个评选 3 个先进科室集体 ,分别为一二三名。先进个人 :(1) 临床科室:先进个人分别为医生三名 ,护士三名,共计 6人。2医辅科室 :放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科 7 个组评选 3 个先进个人共计三名。3行政后勤组 :综合办、后勤组 含司机 ,保安队 、收费组、导医组、医政 医保组、护理院感组、保洁组 7 个组评选先进个人共计三名。二、评选条件1、贯彻执行各项方针、 政策 ,严格执行各项卫生法规 ,始终坚持以病人为中心 努力为患者提供优质医疗效劳 ,屡次得到病人与家属的肯定与好评。2、认真贯彻落实医院各项规章

3、制度 ,工作标准,管理有序 ,业绩突出 ,实现医疗 质量与平安持续改进。3、具有强烈的集体主义荣誉感与团队精神 ,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。4、科室人员团结协作精神强 ,遵纪守法,科室工作出色 ,医德医风过硬 ,无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评附表 1:先进科室评选指标测评表 临床组 150 分 四、先进个人评选指标测评附表 2:先进个人评选指标测评表 医辅、行政后勤组 150 分附表 3:先进个人评选指标测评表 临床组 150 分附表 4:先进个人评选指标测评表 护理组 100 分五、评选原那么、方法与流程评选原那么:1、公开、公平、公正 ; 2、综合评价,民主监

4、督;3、竞争鼓励 , 择优评选。1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、 办公室等部门对科室进行客观测评得分。2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票 ,对各科室及个人 ,去掉最高分 及最低分 ,之后计算出平均分 ,计算相应分值。3、计算综合得分及名次。4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定,确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况,上浮或下调评选指标所占分值 ,以利评选。5、表彰奖励。在 2021 年度医院工作会议上公布“先进科室“先进个人 并进行表彰。医院综合办公室2021 年 12 月 8 日附表1:先进科室评选指标测评表

5、临床组150分评选类别测评指标分值分客 观 测 评不断改善医疗效劳,提高效劳 质量与经济效率1集体奉献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4医政科行政处分20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等加分+2/例加分项主观社会综合评价民主投票40医疗平安、纠纷赔偿、投 诉查实扣分-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法:第一名:计此项得分,每隔一名,-5分,第五名以后, 此项得分在前一名得分-3。以集体奉献此项得分40分为例,各名次实际计分如 下。名次12345678科室得分41613民主投票,以评选组成员评分,对各科室及个人,去掉最高分及最

6、低分,之后计算出 平均分附表2:先进个人评选指标测评表医辅、行政后勤组150测评指标分值分值客观测评1责任心100平均100分2敬业精神1003专业水平解决实际问题的能力1004主动性100主测观评民主投票50医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分1、责任心:对自身工作职责与医院利益的承诺,能否积极主动为自己的行为、工作承担责任等级说明分值1稍好,有一定的责任心,能为自己的工作负责102较好,有较强的责任心,主动为自己的工作负责253好,有很强的责任心,为自己的工作负责,保护医院的财产、名誉504极强的责任心,视医院如家,一切从医院的利益出发1002、敬业精神:热爱本职工作,勤勤恳恳付出的精

7、神等级说明分值1一般,根本上只就是被动地完成工作102稍好,具有把工作做得更好的意识,有一定的加班情况253较好,经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好504好,视工作为第一要义,一切以工作为中心1003、专业水平解决实际问题的能力:专业知识与技能掌握、运用的水平,以任职者在工作中自主解决问题的时间与范 围来衡量等级说明分值1自主解决的时机很少102有近一半的事情 可以自主解决,一般技术问题或专业工作 可自行解决253大局部事情可以自主解决,504根本上自主解决1004、主动性:任职者在工作中积极主动的承担工作职责,完成工作任务的表现情况,以加班时间等判断等级说明分值1一般,只就是完成自己的

8、分内工作,上级要求什么就做什么102稍好,有一定的主动性,经要求或发动能够承担分外的工作253较好,有较强的主动性,在有任务时能够主动承担504好,有很强的主动性,经常主动提出或者直接从事额外的任务100附表3:先进个人评选指标测评表临床组150分评选类别测评指标分值份客观测评不断改善医疗效劳,提高效劳质量与经济效率1个人奉献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4行政处分20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等加分+2/例加分项主观社会综合评价民主投票40医疗平安、纠纷赔偿、投 诉查实扣分-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法:第一名

9、:计此项得分,每隔一名,-5分,第五名以后, 此项得分在前一名得分-3。以个人奉献此项得分40分为例,各名次实际计分如 下。名次12345678科室得分41613附表4:先进个人评选指标测评表护理组100分评选类别测评指标分值份客 观 评 价理论考核1考试成绩20实践操作2考试成绩20行风建设3行政处分20社会效益4获得荣誉及患者锦旗、感谢信等加分+2/例加分项主观社会综合评价民主投票40护理平安、纠纷赔偿、投诉查实扣分-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法:第一名:计此项得分,第2名以后,此项得分在前 一名得分-2分,第五名以后,此项得分在前一名得分-1 o民主投票,以评选组成员评分,对各科室及个人,去掉最高分及最低分,之后计算出 平均分。

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