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1、第 1 页 企业与劳动者签订劳动合同1 特征码 JwxNTPXpeFdBgXhhcSEv 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时， 应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同 的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些 用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意
2、拖延或者拒绝 与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务， 任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此， 对于这种情况，本法做出了相应的规定。 第 2 页 一、订立劳动合同应当注意的问题 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等 自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。 自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加 于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合 同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合 同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议 “
3、工伤自理” ，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了 国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就 成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要 认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、 并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 3.合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的 内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同 必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内 容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、 原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 第 3 页 4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订
4、的劳动合同是 受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产 生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用 词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有 书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动 者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和 记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明 确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动 合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行 监督检
5、查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感， 促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应 的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发 生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 第 4 页 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的 情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳 动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的
6、劳动者 的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对 劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二 倍的月工资。 四、先订立劳动合同后建立劳动关系的情况 在现实中也有一种情况，用人单位在招用劳动者进入工作 岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳 动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用 期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 企业与劳动者签订劳动合同全文现在开始！ 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第 5 页 已建立劳动关
7、系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 用工之日起建立。 【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时， 应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同 的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些 用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝 与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务， 任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此， 对于这种情况，本法做出
8、了相应的规定。 一、订立劳动合同应当注意的问题 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等 自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。 自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加 第 6 页 于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合 同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2.签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合 同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议 “工伤自理” ，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了 国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就 成为无效或部分无效合同。因此，在签
9、订合同前，双方一定要 认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、 并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 3.合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的 内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同 必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内 容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、 原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 4.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是 受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产 生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用 词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免
10、发生争议。 第 7 页 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有 书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动 者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和 记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明 确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动 合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于 查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行 监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感， 促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应 的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随
11、意性大，容易发 生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 三、未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的 情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳 动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 第 8 页 的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对 劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二 倍的月工资。 四、先订立劳动合同后建立劳动关系的情况 在现实中也有一种情况，用人单位在招用劳动者进入工作 岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳 动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用 期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。