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1、第 1 页 教职工绩效考核工作实施方案 特征码 MYFEDIWzegTkfKMlzeKF 教学常规（70 分） 1、计划总结（5 分） 学年计划、学期计划，每缺一项扣 2 分。 计划、总结撰写不认真或不符合要求者扣 1 分。 不按时完成或随意更改教学计划者扣 1 分。 学期工作总结不按时上交者扣 1 分。 2、备课（20 分） 备课数量（5 分） 第 2 页 备课节数达到应备节数得 5 分。 备课节数不足规定节数的 80 %扣 4 分。 备课质量（15 分） 无单元（或课题）教学计划的扣 2 分。 无集体备课记录者扣 2 分。 教案内容、环节不全不清楚者扣 2 分。 做不到一课一案者扣 2 分
2、 教学环节中不注重学生能力培养过程设计、没有精心选择教 法、指导学法、精心设计练习者扣 5 分。 3、课堂教学（20 分） 采用领导、教师评估和学生问卷调查两种方式。 领导问卷占 30%、教师问卷占 30%、学生问卷占 40%。 第 3 页 4、作业批改（分） 完成规定作业量得满分，完成规定作业量不足 80 %或作业超 量 30%以上者扣分。 作业无等级评定（作文详批部分无眉批、尾批） ，批改不认真 者一次扣分。 作业批改无时间标志，评语不清楚不整洁扣分。 缺少批改记录一次扣分。 学生作业写不认真或不符合要求扣分。 、考试与辅导（分） 无故不按学校或上一级教育部门规定按时组织考试者每次扣 分。 每次测试试卷必须全批全改，否则扣分。 第 4 页 测试分析不认真、不及时、敷衍了事，每次扣分。 测试后不及时进行辅导、查漏补缺，发现一次扣分。 、教研活动（分） 不按时完成规定听课节数，每少两节扣分。 教师每学期完不成规定的听课节数，每少两节扣分，扣完 为止。 听课记录不详实，没有中肯的评课意见，每次扣分。 对组织教研活动不积极、不发言、不参加者，每人次扣分。