1、中央八项规定个人和党支部查摆问题清单及整改措施八项规定学习教育个人查摆问题清单中央八项规定个人和党支部查摆问题清单及整改措施问题1：对中央八项规定精神学习浮于表面，缺乏深入钻研，未能精准把握其核心要义。日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止，在实际工作中无法将规定精神与具体业务紧密结合。整改措施：制定详细学习计划，每月安排*小时个人自学研读习近平关于加强党的作风建设论述摘编、中央八项规定及其实施细则原文，并撰写学习笔记。在研读过程中，要对重点条文进行标注，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。每季度参加一次集中学习研讨，结合工作实际交流对规定精神的理解感悟，在交流中
2、要勇于分享自身在工作中遇到的与规定精神相关的问题，以及从学习中获得的解决思路，通过思想碰撞加深认知。问题2：在工作中，存在形式主义作风，对待工作任务敷衍应付,注重表面形式，忽视实际效果。整改措施：建立工作任务质量反馈机制，每项工作完成后由同事、上级和服务对象进行评价，评价结果与绩效挂钩。同事评价侧重于工作配合度与团队协作成效；上级评价从工作完成质量、目标达成情况等方面考量；服务对象评价聚焦于工作是否满足其实际需求。主动深入工作一线，每月至少参与*次实际业务操作，切实了解工作难点，在操作过程中，详细记录遇到的问题，与一线工作人员共同探讨解决方案，以解决实际问题为导向开展工作。问题3：思想上对中
3、央八项规定精神重视程度不足，认为是软要求，在工作和生活中未能时刻以规定精神约束自己。整改措施：参加专题思想教育讲座，每半年至少参加*次。讲座中认真听讲，做好笔记，将专家讲解的重点内容、典型案例等记录下来，便于课后复习。定期观看违反中央八项规定精神的警示教育片，每次观影后撰写心得体会，深刻反思片中人物违纪违法的心路历程，剖析自身在思想认识上的不足，强化思想重视，将规定精神内化为行为准则，时刻提醒自己在工作和生活中保持廉洁自律。问题4：在落实中央八项规定精神过程中，存在观望态度，等待他人先行动，自身缺乏主动性和自觉性。整改措施：在党支部内部开展自我监督与互相监督活动，每位党员干部制定个人落实中央八
4、项规定精神的行动承诺书并公示。承诺书要明确具体的行动目标，如每周减少纸张使用量、严格按照标准安排公务接待等。积极参与单位组织的作风建设主题活动，主动承担任务，在活动策划、组织实施等环节中发挥积极作用，通过自身行动带动身边同事共同落实，形成良好的工作氛围。问题5：在与群众沟通交流时，态度冷漠、缺乏耐心，没有切实做到为群众服务，违背了中央八项规定中密切联系群众的要求。整改措施：参加群众工作方法培训课程，每季度至少参加*次。课程中学习与群众沟通的技巧、倾听群众诉求的方法等内容。每周主动走访*位群众，收集意见建议，在走访过程中，要耐心倾听群众的心声，认真记录群众反映的问题，及时反馈处理结果，对能够当场
5、解决的问题立即解决，不能当场解决的，要向群众说明办理流程和时限，切实解决群众实际问题，提高群众满意度。问题6：在公务活动中，有时会出现超标准接待或接受超规格安排的情况，没有严格遵守廉洁纪律。整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟悉接待标准细节，对住宿、餐饮、交通等各方面标准进行详细梳理并牢记于心。每次公务活动前，严格按照标准制定接待方案并报上级审批，方案中要明确各项接待安排的具体标准和预算。对违规接待行为，主动退还相关费用，并接受组织批评教育，深刻反思自身错误，在单位内部会议上作出检讨，承诺今后严格遵守规定。问题7：在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，未能做到实事求是，不符合中央八项规
6、定对工作作风的要求。整改措施：树立正确政绩观，在撰写工作汇报前，全面梳理工作成果和问题，对工作数据进行仔细核实，确保真实可靠。在阐述成绩时，要客观准确，避免夸大其词；对存在的问题，要勇于正视,详细分析原因。汇报材料完成后，主动请同事和上级审核把关，虚心接受他们提出的意见，对虚假内容及时纠正。因夸大成绩造成不良影响的，主动承担责任并作出检讨，在今后的工作中切实做到实事求是。问题8：在参加会议时，经常出现迟到早退、注意力不集中、开小差等现象，影响会议效果，违背会风会纪要求。整改措施：提前*分钟到达会议室，做好会议准备，如检查会议资料是否齐全、调整好设备等。会议期间将手机调至静音或关机状态，认真记录
7、会议要点，记录时要突出重点内容、工作部署和自身需要落实的任务。如因特殊情况需要请假，提前向会议组织者说明原因，经同意后方可请假。对多次违反会风会纪的行为，在单位内部进行通报批评，在部门会议上作出检讨，承诺改正错误，严格遵守会议纪律。问题9：在办公用品使用方面，存在浪费现象，如纸张单面打印、水电长明灯长流水等，未践行勤俭节约要求。整改措施：在办公区域张贴节约提示标语，提醒自己和同事节约资源，标语内容要简洁明了且具有警示性。主动采用无纸化办公方式，如使用电子文档、电子邮件等进行文件传输和沟通。每月对办公用品使用情况进行自查，统计纸张使用量、水电消耗等数据，对浪费行为进行纠正。在部门内分享节约经验，
8、如介绍如何利用办公软件功能减少纸张使用等，带动同事共同养成节约习惯。问题10：在落实中央八项规定精神方面，缺乏自我监督意识，不能及时发现自身存在的问题并加以整改。整改措施：每月进行一次自我反思，对照中央八项规定精神及单位相关制度，从工作作风、廉洁自律、服务群众等方面，深入查找自身存在的不足。主动征求同事和群众意见，通过发放调查问卷、面对面交流等方式，了解他们对自己工作的看法和建议。根据反馈意见制定整改计划，明确整改期限和目标，将整改任务细化为具体步骤，定期检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。问题11：制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况,对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对
9、制度缺乏敬畏之心,认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使党员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。问题12.廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。整改措施：完善廉洁风险防
10、控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定,规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。党支部查摆问题清单及整改措施问题1.对中央八项规定精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，
11、缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央八项规定精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺
12、乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏
13、耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习党的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核,占比不低于*%。要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作
14、日内解决或制定解决方案并持续跟进。问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物,缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时,重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会
15、议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了党和政府形象。整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对
16、接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，
17、增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。问题7、办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜,办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员
18、相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。问题8.参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。整改措施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排
19、等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。问题9.工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的情况，严重影响工作秩序与工作效率，破坏单位工作氛围。整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认
20、识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*%,多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。问题10.在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不正当行为。一些工作人员利用职务之便,违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败
21、问题。整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习党纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的与企业交往行为准则，发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃党纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理，同时在单位内部进行通报，形成强大震慑。八项规定学习教育个人查摆问题清单存在问题具体表现不担当不作为、推诿扯皮问题一是协作意识不够强，联动配合未见实效在承担扶贫项目后续管理任务时，按
22、照党委会研究决定，由单位牵头实施，我单位与农委、乡村振兴办等部门配合推进。但在具体落实过程中，却因职责不属主责范围为由，未能主动对接、及时协作，导致相关环节出现空档，配套机制缺失，责任衔接断链，影响了整体工作进度。协作不力的背后，是站位不高、主动性不足的问题反映，协同机制纸上画圈，行动层面各自为战。二是群众诉求跟进弱，回应机制尚显滞后在月日接办群众关于危房改造补贴事项的信访转交后，虽第一时间将问题转送至住建局相关负责同志，但后续未安排专人跟踪办理进度，亦未向来访群众进行回访反馈，造成群众长时间无声等候、部门之间无缝脱节。从表面看是流程交接，实则是责任意识不强、群众观念不牢。群众来访进了门，但回
23、应机制断了线，易引发群众心中无数、情绪积压的问题隐患。三是破解难题方式旧，应变能力仍有短板在推进老旧小区改造联系点相关工作中，面对户涉及产权的历史遗留问题，仅依赖房管所登记材料作出判断，未深入现场开展走访核实，也未组织多方联动展开研判协商，导致首次协调会议现场分歧明显、问题悬而未决。在任务多、节奏快、矛盾集中的背景下,若仍凭经验行事、靠文件应对，往往容易陷入查得清、理不顺、办不成的局面，难以打开工作突破口、推动事项实质进展。政绩观偏差、搞面子工程问题一是规定动作落实机械，标准不高、效果不佳在年组织开展类技术培训过程中，为完成上级下达的年度参训人次指标，采取任务摊派、层层下压的方式，未结合各单位
24、职能差异和岗位需求制定实施意见，导致参训名单凭名额安排、培训内容与岗位脱节，部分参训人员对课程内容难以吸收转化，实效性和适配性偏低，培训效果基本停留在签到打卡层面。二是达标思维仍有惯性，数字好看、体验不足在推进系统建设中，将考核指标作为首要目标，强调党员登录率达到90%以上，并按照支部统一部署，协助名年长党员完成注册登录，期间还编制简明操作手册，初步解决不会用、不敢用的问题。但在此基础上，未进一步关注老年党员的实际使用体验、个性化使用习惯等深层需求，导致虽然数字亮眼，但温度欠缺，工作停留在表面合格而非群众满意。执行政策一刀切、层层加码问题一是刚性落地欠温度，政策执行未留有弹性空间在推进专项治理
25、过程中，对所有单位统一要求在日内完成整改,未充分考虑各单位基础条件、人员配置等客观差异，导致一刀切式推进难以适配基层实际，近的单位未能按时整改到位，出现上面急、下面难的情况。缺乏弹性预案和缓冲机制，使得原本为提效而设的制度要求，在落地过程中反而成为执行难点。二是便民服务失精准，对特殊群体照顾不够细致在推行项目线上办理全覆盖过程中，对老年人占比较高的社区未作特殊安排，直接取消原有线下服务窗口，且未同步设置绿色通道或延迟保障措施，导致部分群众在办理高龄认证时反复往返、多次求助，程序全覆盖却体验有落差。便民不应一味求快，更要一个群体也不漏，服务不能只算流程成本，还要看群众温度。文风会风不实不正、搞文
26、山会海问题一是数据审核不细致，文字材料跑得快、核得慢在筹备会议期间，对于单位提交的改造进度数据，未结合现场核验和影像资料进行二次比对，直接引用其报送表格用于会议汇报,导致材料中出现处已完成项目实为仍在施工中的事实性错误，造成通报内容与实际进展脱节，影响会议权威性和资料准确性。工作中存在收了即用、看了就发的倾向，反映出审核机制仍有盲区、程序把关仍有漏洞。二是文种把握不精准，格式适用存在低级错在审核由科室初拟、拟主送同级单位部门的请示文稿时，未能准确把握行文规则，将原本应使用函或请示的文件，错误采用了通知格式，且在复核过程中未能及时发现纠错，直到报送领导审签时才被指出并更换文种。该问题暴露出在公文
27、审核环节，仍存在只看内容、不查文种的惯性，未能将文字审核与文体规范两手抓、同推进。整治形式主义为基层减负存在差距问题一是减负落实留死角，执行到位但思考不足在落实乡镇街道精简类台账的工作中，按照上级要求于年月前完成削减任务，虽然在纸质台账上按时完成了精简，但未同步修订相应考核体系，造成部分单位出现纸质删减、电子保留的双轨运行问题。文件精简看似完成，实则负担未减，反映出落实过程仍有只见形式、不问实效的机械倾向。二是重复事务未整合，基层减负少了一把剪刀在年文明城市创建期间，等乡镇街道需分别向文明办、爱卫力、城管局每月报送同一类基础数据，虽已发现数据表格高度重合，但由于未被列入删减清单，仍按旧流程照常
28、填报、反复上报。面对重复性事务未主动识别、主动请示，导致基层跑格式的负担依旧存在,时间精力被无谓消耗。漠视群众、脱离群众、侵害群众利益问题一是诉求办理慢半拍，回应不实、群众不满在协助解决小区水管漏水信访投诉中，接件后以需按流程转交水务集团为由，未安排工作人员实地核查，导致户居民家中积水问题迟滞天才得到处理，群众反映问题推来推去、就是没人来看。在面对民生类急难件时，缺乏第一时间介入、第一责任跟进的意识，存在程序对了、态度冷了的现象。二是宣传方式走过场，信息传递只到纸面在开展养老政策宣传过程中，简单依靠发放份宣传手册的方式进行政策告知，未结合老年人识字能力和接受习惯进行口头讲解、现场演示，造成名独
29、居老人因看不懂、不敢问而多次往返社区咨询,影响政策落地速度与服务温度。宣传做了动作，却没讲清内容；文件发了纸张，却没送达人心。三是调研语言太官方，群众沟通听不进、答不上在社区入户走访调研过程中，多次使用网格化管理数字化转型等专业术语，与群众日常语言脱节，部分老年人反映干部说的话听不懂、不知道该咋回答。虽有交流之形，实则沟通效果大打折扣，基层反映干部来了一趟，问了不少，听了不多。违规吃喝问题在年月文明城市创建集中攻坚期间，因事务繁重、任务密集，个别科室在加班过程中未能严格落实一事一单、事前审批的规定流程，出现次加班餐费报销先行、审批滞后的情况。直至经分管领导谈话提醒后，才对相关报销凭据进行事后补
30、充。虽未造成资金损失,但反映出制度意识仍不牢、程序执行仍存偏差，财务管理存在忙中出错、事后补单的风险隐患。违规收送礼品礼金问题制度执行留盲区，礼品处置缺规范致浪费在收到群众匿名赠送的箱水果后，由于工作人员对相关纪律制度掌握不够全面，缺乏处置经验，未能严格按照规定程序进行登记、报告、统一处理，也未能及时查找送礼人员退还原物，导致水果长期搁置后腐烂变质，既造成了资源浪费，也在干部群众中造成了不良观感。该问题虽涉物不大，却折射出制度意识淡薄、廉政风险防控细节缺失等深层问题。借调研培训等名义公款旅游问题差旅安排存模糊，规矩意识有待进一步提升在年月参加异地培训期间，因返程日安排在周五，未按培训班统一行程
31、返回，而是选择延后两日自行安排返程，虽未涉及公款旅游、差旅报销违规等问题，但在思想认识上仍存在趁机顺道休整的侥幸心理，差旅行为未做到来去皆公，在纪律边界上模糊游移，反映出规矩意识还不够严谨，差旅管理仍需规范细化。违规建设、奢华装修楼堂馆所无开展照顾性、无实质内容的一般性出国（境）活动和国内考察调研活动一是调研选点扎堆化，看似换地不如换脑在年单位组织的调研活动中，因报名阶段未充分掌握各调研目的地实际情况，造成自愿报名的两次调研地点均为同类型示范，内容雷同、经验重叠，最终形成的调研报告存在结构相似、观点雷同的问题。调研跑了路，但问了同一个题，看似忙碌，实则低效，暴露出调研活动策划阶段缺乏统筹规划与
32、主题统合意识。二是调研成果挂墙上，建议提出多、落地转化少在完成地基层治理创新专题调研后，未及时建立建议台账与成果跟踪机制，原提出的条建设性意见中，实际仅有项进入次年计划,其余建议未形成闭环或反馈评估，存在调研一结束、建议就归档的倾向。调研变成写材料，建议流于纸上谈兵，成效转化机制仍需系统提升。调研扎堆问题，安排上级单位轮番到少数精心打造的盆景和经典线路调研一是调研路线老三样，基层接待连轴转在连续次安排不同部门实地调研过程中，路线设计缺乏统筹协调，重复性安排至同一处示范点，导致街道（乡镇）在个月内接待批次调研团队，频繁的材料准备、讲解接待和现场布展让基层干部疲于应付、顾此失彼。调研成了走场景、听
33、模板，接待成了做迎宾、填表格，严重影响了基层工作节奏与治理专注度。二是调研策划老套路，展示内容换汤不换药在制定年度调研工作计划过程中，照搬往年经典线路，路线重合度高，主题内容雷同，未结合最新政策文件及时补充调整调研点位，导致多个单位为同一批示范内容反复补台账、做展板、整环境,既造成行政资源浪费，又损害调研的真实性、代表性，影响整体工作效果。督查检查考核过多过频、过度留痕，涉企检查过多增加企业负担和烦扰计划不统台账重，检查扎堆成负担根据文件要求，每年需对类企业开展专项督查季度考核随机抽查等多种形式的安全生产监督检查，但在年度检查计划制定过程中,未对各类检查任务进行系统统筹、科学调配，导致某企业在
34、同一月内连续迎接次不同名义的检查，准备材料大同小异、重复报送相同台账，基层企业干部反映换了帽子、查的是一件事，报了多次、讲了同样话，出现了明显的检查扎堆层层叠加现象，影响正常经营秩序。公务接待负担较重，差旅费应缴未缴，在公务政务活动中过度使用短视频、电子演示文稿等一是成效展示做了样子，传播效果差了意思在筹备项目成果展示过程中，虽按上级部署精心制作了分钟短视频，协调个单位、动员人参与拍摄，形式新颖、特效丰富，但实际点击量未达次，传播效果与预期反响明显不符，存在重形式、轻内容重投入、轻推广的倾向。视频虽做得精，但传不广，反映出展示策划过程中对传播规律和受众接受度考量不够，宣传方式与效果之间仍有断档
35、二是接待安排全合规，人员配置欠精准在月日接待县考察团过程中，为确保热情周到、不失礼数，安排名工作人员全程陪同，虽未突破公务接待相关人数规定，但其中1名人员全程未承担实质性事务，仅参与站位陪同，存在人到位、事缺位的问题。虽合规但不合度，虽周到却显冗余，公务接待中仍存在重陪同、轻实效的现象。不习惯过紧日子，存在不必要的公务开支一是物资领用宽进口，重复申领细节失守在办公用品管理过程中，个别人员在领取签字笔等常用耗材时,未严格执行以旧换新制度，仅凭使用频率口头说明即重复申领。以签字笔为例，个月内累计申领同型号签字笔支，部分申领记录缺少旧品交回凭证，导致库存账实脱节、资源浪费加重。虽属小事，但反映出管
36、理粗放、流程执行不到位的问题，精细化管理仍有较大提升空间。二是材料印制多准备，剩余作废很可惜在筹备一次人规模的专题培训会议中，为确保万无一失，实际印制材料数量超出参会人员份，总计制作印刷资料页，会后实际剩余套未使用。因涉及特定时效内容，无法复用、最终作废，不仅造成经费浪费，也违背了节俭办会、绿色办公的原则，反映出对会议材料预估不准、计划编印不够科学的问题。存在干部吃拿卡要、冷硬横推、违规收费、趋利性执法等，严重影响市场秩序解释不到最后一问，政策红利看得见摸不着在接待企业关于项惠企补贴政策咨询时，因对企业具体经营范围、申报资质等情况掌握不清，仅转交政策文件原文供企业自行研读，未就适配条款进行个性
37、化说明，也未主动指导材料准备与流程梳理，导致企业在后续申报过程中因资料不全、理解偏差，往返相关窗口次才完成申报。表面看是信息已提供，实质上是服务未到位,反映出政策落实过程中仍存在说清不讲透、送达不落地的模糊地带。在收支矛盾较大、化债任务较重情况下，对场所超标准建设、超规格装修，进一步加剧负担，甚至出现向员工借款融资等现象无存在领导干部新官不理旧账移交有程序，处置缺力度，历史问题压而未解在接手信访积案过程中，因案件涉及前任遗留的产权纠纷，处理过程中仅依程序将相关档案材料按规定转交，但未主动与、等相关职能部门建立会商机制，也未组织实地协调、联合研判，造成案件流转时间延长，客观上影响了群众合理诉求的
38、处置效率。程序上合规，行动上欠力，反映出在面对历史问题时仍存在移交式办结程序性消化的思维惯性。违规操办婚丧喜庆无违规发放津补贴或福利凭据审核不够细，福利发放留有廉洁风险隐患在参与年夏季送清凉慰问活动物资发放工作中，未对初始发放方案与实际签收人员名单进行逐一核对比对，凭名单印象进行现场发放，存在部分签收人员与原方案不完全一致的情况。虽经事后确认未出现冒领、多领现象，但程序把关不严、细节审核不到位，客观上仍存在廉洁风险隐患，反映出福利类事务中对小事小节重视不够、监督意识不强的问题。违规配备和使用公车、提供或接受超标准接待、组织或参加用公款支付的高消费健身娱乐等活动、接受或提供可能影响公正执行公务的
39、健身娱乐等活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规等其他问题无领导干部家风家教不严，对配偶、子女失管失教无文件红头变白头、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长一是文件精简留死角，变通规避打擦边球在落实精简发文数量的要求中，年年间，所负责的工作领域严格按照红头文件年减的硬性指标推进发文控制，表面上完成了压减任务，但白头文件数量未见显著下降，部分工作安排由正式文件改为会议纪要、工作提示、通知简报等方式下发，存在换马甲打擦边球的倾向，文件数量看似下降，实则总量依旧，变通行为一定程度上弱化了精文减会的实效。二是附件堆叠显厚重
40、正文反倒被边缘在制定实施方案过程中，为体现系统谋划与操作详实，在页正文之外，附加份案例材料与张流程图，导致附件篇幅远超主体内容,出现正文重点未聚焦、附件信息一大堆的现象。文件虽厚重，却显冗长；资料虽丰富，却不易用，最终出现看正文五分钟、看附件半小时的阅读体验，严重影响文件传达效率与落地实用性。会议大会变小会，陪会现象较为突出，节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题会议拆分碎成片，基层参会疲于奔命在推进年文明城市复查迎检工作中，原可通过一次综合部署会统筹安排的相关事项，实际被拆分为次专题推进会分头召开，短短天内，基层单位多次被要求赴部门集中参会、汇报、协调，会议主题重叠、内容交叉，导致同一批人
41、跑多个会、讲重复话的情况频繁发生，基层干部反映忙在路上、少有时间干事，会议精简的初衷被层层加码异化。督查检查变评估、变调研，有的打包报计划、执行搞拆分考核标准各自说，单位落实来回做在组织开展专项考核过程中，因前期未就评分细则统一口径、集中沟通，未对各责任科室形成的评分要点进行充分整合，导致原本具有关联性、完全可归并评估的项指标，被不同科室分别设置为独立考核内容，造成被考核单位重复准备材料、重复填报数据，客观上增加了基层工作量。评估颗粒过细，标准缺乏协同，反映出考核体系中上有要求、下有负担的问题仍然存在。有的打着改革旗号，放责不放权，放小不放大，放虚不放实，一些基层政府的承接能力不足一是下放动
42、作快一步，配套措施慢半拍在落实审批权限下放过程中，相关单位严格按照文件要求完成了项程序性事项的移交，但对基层实际承接能力评估不足，未同步完善首案带办、人员培训、系统指导等配套措施，致使部分新承接事项放了但不会办接了但跑不动。改革落了点，服务断了线，表面完成权力下放，实则缺乏能力承接的配套支撑。二是下放之后放任自流，改革跟踪中途断档对已下放的项服务事项，虽在操作层面完成权限配置，但对事项运行状态、办件效果缺乏定期评估和动态跟踪。以事项为例，自下放天内，部分基层单位因操作系统不匹配或数据接口未打通，长期处于无法受理、形同虚设的状态。改革从纸面落地，但未从落地到见效，服务重心放下去，监管评价跟不上。
43、有的在隐蔽场所吃吃喝喝，有的以电子红包、快递物流等方式隔空收礼节点提醒不到位，快递礼品收而未处现管理空档中秋节期间，单位收到匿名寄送的盒月饼快递，因工作人员当时正值事务繁忙，未第一时间履行登记、报告和移交手续，实际搁置天后才将礼品按规定上交纪检部门。虽未发生违规使用情况，但处置不及时，存在收而未处事后补报的管理漏洞，反映出在节假日等廉洁风险高发节点上，仍存在警觉性不高、流程执行不到位的问题隐患。有的干部对上自我美化、无限拔高，对下小题大做、上纲上线无学习教育集中整治台账填报单位：突出问题整改措施整改责任（含牵头领导、责任单位）进展实效对多部门交叉性任务协调配合不够主动，遇到复杂问题易产生畏难情
44、绪，存在推一下动一下、难一点缓一下的倾向。一、以学固本提站位，筑牢担当作为的思想根基定期重温关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编，在每月支部主题党日中将履职尽责情况作为重点汇报内容，做到把学习作为提升、把担当作为日常。通过持续强化政治理论学习，进一步增强功成必定有我、成事不必在我的责任自觉和使命担当，真正把讲政治的要求落到行动上，把敢担当的精神融入日常中。二、以表促责抓闭环，压紧压实协同推进的责任链条全面梳理当前在手长期未解的项交叉性工作任务，逐项厘清职责边界，制定条目式责任清单，实行每周一督办、每月一调度，确保任务有人抓、进展有跟踪、结果有反馈。同时，主动认领机关节能改造项目、专项工程中的设
45、备调试与协调任务、项目等重要环节,实行五本台账同步推进机制，分别建立问题清单本、调度跟进本、协调记录本、风险排查本和结果反馈本，推动事项处处有人接、事事有人盯、件件有回应。三、以学促干强本领，提升破解难题的能力硬度积极参加组织的基层治理专题培训，重点研修信访矛盾调解实务等实用课程，全面提升处理复杂问题、化解信访矛盾的能力水平。围绕老旧小区改造联系点实际，深入走访户重点住户，分类建立个性化问题解决预案，形成可视化住户诉求图谱，并提交至会议研究讨论，推动治理方案更具靶向性、协商路径更具实操性、群众反馈更具满意度。目前，三项整改措施已全部落地推进，形成台账清单+节点督办+成果反馈的闭环机制。其中，支
46、部学习实现常态长效，政治理论学习与工作实绩紧密结合，党员主动作为意识明显增强；交叉任务责任压实、清单管理初见成效，推动多个遗留事项实现实质突破；个性化走访调研与专项培训同步进行，已形成一批可复制、可推广的治理经验，为重点项目协调化解提供了有力支撑。整体整改呈现出责任压下去、机制立起来、成效显出来的良好局面。虽然能够树立正确的政绩观、坚决不搞面子工程，但也存在重点工作推进上打造的亮点不够多、领悟上级要求不够精准等问题四、对标初心常自省，用脚步丈量群众满意度将关于以人民为中心的发展思想论述摘编纳入年度自学重点内容，结合日常工作，坚持边学边记、边做边悟，持续撰写民情日记，记录群众呼声、反映办事质效。
47、每月主动梳理最不满意事项清单，建立问题台账、制定整改时限，以群众哪里不满意、工作就整改到哪里的标准压实责任、改进服务。五、分层分类精施策，让政策在最后一米落地有声推行需求定制化服务理念，结合不同群体特征和现实诉求，分类制定培训计划，确保内容对口、方式对路、服务对人。针对老年党员群体，建立1名支委+1名年轻党员结对帮学机制，通过手把手教学、面对面解惑，推动政策宣讲与数字技术应用双落地，确保政策传得下去、服务跟得上来。个人自查整改，组织监督落实目前，两项整改举措已同步推进、初见成效。民情日记累计记录群众诉求条，梳理最不满意事项项，形成问题整改台账3本，部分难点问题已纳入专项治理清单，整改落实有账可
48、查、有迹可循。结对帮学机制覆盖名老年党员，组织定制化培训场次，发放操作手册份，有效解决不会用、用不好的难题，群众满意度明显提升，服务温度持续升高。能够坚决贯彻上级决策部署，但在政策执行中存在一定的机械化倾向，对基层实际困难考虑不够全面，工作方法不够灵活。六、优化节奏调机制，为落地见效留出缓冲空间针对专项治理工作中一刀切推进、进度层层压实的问题，进一步完善任务下达前的调研评估机制，明确主责单位+包保单位双向反馈流程，推动制定差异化整改方案。对基础条件薄弱、资源配置不足的单位，实行申请+审核+反馈的缓冲机制，做到进度有统筹、落实有弹性、督办有温度，确保政策执行既不降标，也不压垮。七聚焦特殊看弱项，让便民服务更有人情味在推进线上办理全覆盖项目过程中，对老年人、残障人士等特殊群体实行差异化服务策略。对老年人占比高的社区，重新开设绿色服务窗口，结合社区实际配备上门代办电话预约定期辅导等辅助措施。推动便民服务从全流程覆盖迈向全人群可及，让技术无障碍、服务有温度、群众少跑路。个人自查整改，组织监督落实截至目前，专项治理任务已重新梳理排期计划，新增缓冲建议机制2项，协调调整整改周期项，推动原未完成单位完成率由提升至乳绿色服务窗
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