1、烟花爆竹生产经营企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委2024）7号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条本制度适用于公司所有从事生产经营活动的员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者。公司员工应重点报告以下事故隐患情况：一人的不安全行为1 .违规操作：如擅自改变生
2、产工艺流程、超量装药、使用非专用工具进行操作等。2 .不重视安全工作：不执行安全生产工作，如擅自离开工作岗位、未经许可进行危险作业等。3 .个体防护用品不当：未佩戴或未正确佩戴防护眼镜、防尘口罩、防静电工作服等劳动保护用品。4 .安全培训不足：管理人员指挥未经安全培训或不具备相应资质的劳动者进行作业。5 .现场违章指挥：管理人员无视安全规程，违章指挥生产活动，如强令工人冒险作业。6 .安全意识淡薄：员工对安全规章制度不熟悉，不遵守安全操作规程。二、设施设备的不安全状态L安全警示标识缺失：未按规定设置安全警示标志、禁火标志等。2 .设备设施不符合标准：安全设备设计、制造、安装、使用、检测、维修、
3、改造和报废不符合国家标准或行业标准。3 .维护保养不到位：未对安全设备进行定期维护保养和检测,设备带病运行。4 .监控系统失效：关闭、破坏或篡改直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施及其数据。5 .设备设施设置的DCS自动化控制系统、SlS安全仪表系统及GDS气体监测系统等失效或故障。6 .防护设施不全：缺少必要的防火、防爆、防静电等设施。7 .设备老化淘汰：使用已淘汰或超出使用寿命的设施设备。三、环境的不安全因素1 .审批许可不全：作业场所未依法办理相关审批或许可手续。2 .安全风险评估不足：未对作业场所进行充分的风险评估和监测，未设置有效的安全保障措施。3 .事故隐患整改不力：
4、对发现的事故隐患整改不及时、不彻O4 .危险作业管理不善：进行爆破、吊装、动火、临时用电等危险作业时，未制定并执行严格的安全措施。5 .仓储条件不符：原材料、半成品及成品仓库不符合安全存储条件，存在超量储存、混存等现象。6 .环境恶化：作业场所通风不良、温湿度控制不当，易引发爆炸或火灾事故。四、安全管理存在的缺陷和漏洞1 .事故隐患排查不彻底：未按规定定期开展安全隐患排查，或排查不深入、不全面。2 .安全责任制不落实：未建立和落实全员、岗位安全生产责任制，职责不清、责任不明。3 .安全教育培训缺失：未制定并实施安全生产教育和培训计划，员工安全知识缺乏。4 .应急预案不完善：未制定生产安全事故应
5、急救援预案，或预案未定期演练、更新。5 .特种作业管理混乱：特种作业人员未持证上岗，或证件过期未复审。6 .外包管理不严格：将生产经营项目、场所发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。未签订安全管理协议或未履行现场监督检查职责。第三条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出具体的整改建议和措施，以促进问题的及时解决。第三章报告途径第四条烟花爆竹生产经营企业应明确受理事故隐患报告的单位和人员，如设立专门的安全管理部门或安全专员，并通过微信小程序、电话热线、电子邮箱等多种方式受理报告。同时，在工厂入口、车间显眼位置公示报告渠道和联系方式，确保员工能够便捷地报告隐患。第四章核查整改第五条企业
6、负责人应及时与报告人员沟通，组织专业人员对报告的事故隐患进行核查。核查属实的，应立即制定整改方案,明确责任人、整改措施、资金来源、完成期限和应急预案，确保隐患得到及时消除。无法立即整改的，应建立隐患台账，实行闭环管理，持续跟踪整改进度。第五章奖励机制第六条烟花爆竹生产经营企业应按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励基金，用于奖励报告事故隐患的员工。奖励应坚持物质奖励（现金、小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等）与精神奖励相结合的原则，根据隐患的大小、紧急程度和整改效果给予不同层次的奖励。对报告重大事故隐患等突出问题的员工，应给予重奖。第六章正向激励第七条企业应加强对事
7、故隐患报告工作的正面激励，对在事故隐患报告和整改工作中表现突出的单位和个人，在业绩考核、评优评先、人员奖励及晋升等方面给予优先考虑和倾斜。通过树立典型、表彰先进，营造全员参与安全管理的良好氛围。第七章结果运用第八条企业应注重对事故隐患报告情况的分析总结，通过数据分析、案例研讨等方式，深入剖析隐患产生的原因和规律，举一反三，研判在现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题和不足。针对分析发现的问题，及时制定并实施改进措施，不断完善安全生产管理体系，提升整体安全生产水平。第八章宣传引导第九条企业应加强对事故隐患内部报告奖励制度的宣传，通过内部宣传栏、安全培训、微信群等多种渠道，向全体员
8、工普及隐患报告的重要性、报告流程和奖励机制，提高员工的安全意识和参与度。同时，要加强安全文化建设，倡导“人人都是安全员”的理念，让员工从“要我安全”转变为“我要安全”，形成全员参与、共筑安全的良好局面。第十条企业应定期组织安全培训，提升员工对本单位、本岗位安全风险和事故隐患的辨识能力。培训内容应包括安全法律法规、安全生产知识、事故案例分析、隐患排查方法、应急救援技能等，确保员工具备必要的安全素质和技能。第九章监督与考核第十一条企业应建立健全事故隐患内部报告奖励管理制度的监督考核机制，定期对制度执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。对于在事故隐患报告和整改工作中不作为、慢作为、乱作为的
9、部门和人员，要严肃追责问责，确保制度的严肃性和权威性。第十章附则第十二条本管理制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。第十三条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况
10、报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：第7页，共12页第8页，共12页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第9页，共12页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第1。页，共12页第11页，共12页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第12页，共12页
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