1、医药企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国道路交通安全法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者，旨在构建一个全员参与、共治共享的安全生产环境。第二章报告内容第三条公司员工应重点报告以下事故隐患情
2、况：L人的不安全行为：（1）从业人员违反安全操作规程，如不穿戴个人防护装备进行有毒有害物质操作、擅离职守等。（2）管理人员违章指挥，如强令冒险作业、擅自更改生产工艺流程等。（3）未经安全培训或不具备相应资质的人员从事特种作业或高风险作业。2.设施设备的不安全状态:（1）安全警示标志缺失或设置不规范，如易燃易爆区域未设置明显警示标志。（2）安全设备设施（如消防器材、防爆电器）不符合国家标准或未定期检测维护。（3）监控、报警、防护、救生设备被关闭、破坏或数据被篡改、隐瞒。3.环境的不安全因素：（1）作业场所未经审批或许可擅自使用，如违规存储危险化学品。（2）安全风险评估不足，未对高风险区域进行有效
3、监测和安全保障。（3）危险作业（如动火、吊装、临时用电）未落实安全措施。4.安全管理存在的缺陷和漏洞：（1）重大事故隐患未按规定排查整治。（2）全员安全生产责任制和安全操作规程未有效落实。（3）安全生产教育和培训计划缺失，应急救援预案未制定或未定期演练。（4）特种作业人员无证上岗，外包作业安全管理不到位等。第四条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出切实可行的整改建议，促进公司安全管理水平的提升。第三章报告途径第五条公司明确受理事故隐患报告的单位和人员，如安全管理部门或指定的安全员，并公布多种便捷的报告途径：(1)微信小程序/群：通过事故隐患报告小程序/群，员工随时上报事故隐患情况。(2)电话报告
4、设立24小时事故隐患报告热线。(3)电子邮箱：设立专用邮箱，确保信息安全和及时处理。第六条在公司办公区、生产区域等醒目位置设置事故隐患报告指南和联系方式公示牌，简化报告程序，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”。第四章核查整改第七条公司负责人或安全管理部门接到事故隐患报告后，立即与报告人沟通确认，并组织专业人员进行现场核查。(1)核查属实的隐患，一般事故隐患立即制定整改措施并安排整改，确保隐患得到及时消除。(2)无法立即整改的重大事故隐患，建立隐患整改台账，实行闭环管理，明确责任人、整改措施、资金、期限和应急预案,并跟踪整改进度。第八条公司定期对隐患整改情况进行复查，确保整改措施得到有效执行，
5、并对整改不力的责任人进行问责处理。第五章奖励资金与实施第九条公司应按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，从安全生产费用中提取一定比例作为事故隐患内部报告奖励的专项资金。第十条对及时报告并确认的事故隐患，公司应给予物质奖励和精神奖励相结合的方式进行表彰：(1)小隐患：给予小额奖金或奖品(小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等)，并在内部通报表扬。(2)大隐患：给予较大额度的奖金，并颁发荣誉证书，进行公开表彰。(3)重大事故隐患或突出贡献：除给予重奖外，还可在评优评先、晋升等方面优先考虑。第六章加强正向激励第H条公司加强对事故隐患报告人员的合法权益保护，不得因报告隐患而受到打击报复。第十二条对
6、事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予倾斜，以强化正向激励作用。第七章注重结果运用第十三条公司注重对事故隐患报告情况的分析，举一反三地研判管理、设备、工艺等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进，提高安全生产整体水平。第八章强化宣传引导第十四条公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传，提高员工的安全意识和参与度。(1)通过内部宣传栏、公司网站、微信公众号等渠道发布安全知识和隐患报告案例。(2)定期组织安全教育培训，提升员工对安全风险和事故隐患的辨识能力。(3)鼓励员工分享隐患排查经验，形成良好的安全文化氛围。第九章附则第十五条本制度自发布之日起实
7、施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。第十六条本制度每年定期进行有效性评审，每三年大修。附表：L事故隐患排查记录表(整改通知单)2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：第6页，共11页第7页，共11页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施
8、整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第8页，共11页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第9页，共11页第1。页，共11页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：L奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第11页，共11页
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