公司对采购员的协议.docx

1、公司对采购员的协议甲方（公司）:乙方（采购员）：根据中华人民共和国劳动合同法民法典反不正当竞争法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方采购员岗位事宜达成如下协议：第一条协议期限1 .本协议有效期自一年月一日起至一年月一日止，其中试用期一个月。2 .协议期满前30日，双方可协商续签事宜；未续签且乙方继续履职的，视为自动延续本协议条款。第二条岗位职责与工作规范（一）采购执行L乙方需根据公司采购管理制度制定月度/季度采购计划，经部门负责人审批后实施。3 .单次采购金额超过一元时，须提交书面比价报告并留存三家以上供应商报价记录。4 .紧急采购须填写特殊采购审批单，经分管领

2、导签字确认后执行。（二）供应商管理L每季度对现有供应商进行综合评估（包括资质、交货周期、质量合格率等），评估结果存档备查。2 .引入新供应商时，需核验营业执照、生产许可证、质检报告等文件原件并扫描归档。3 .廉洁自律L乙方不得接受供应商宴请、礼品礼金（价值超一元）或参与可能影响公正履职的活动。4 .所有采购合同须经法务部审核用印，禁止私刻、盗用公司印章。第三条工作时间与考核标准1 .工时制度执行标准工时制，每周工作5天,每日8小时；因采购任务需加班时，按公司加班管理办法执行调休或支付加班费。异地出差期间，每日补贴一元（含交通、餐饮），住宿标准不超过元/晚。2 .绩效考核采购成本控制率、供应商履

3、约率纳入月度KPl考核，连续两月未达标者视为不胜任岗位。每半年进行岗位技能培训I,考核不合格者甲方有权调整岗位或解除协议。第四条薪酬待遇与保险福利工.薪资构成基本工资：人民币元/月绩效奖金：按采购成本节约额的计提（最高不超过基本工资的200%)年终奖：根据公司经营状况及个人年度考核结果发放，标准为个月基本工资3 .补贴标准通讯补贴：元/月（需保留三个月通话记录备查）交通补贴：元/月（凭公共交通发票报销）4 .社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，个人承担部分由甲方代扣代缴。第五条保密与竞业限制1 .保密范围包括但不限于：供应商底价清单、年度采购

4、预算、战略合作协议、未公开的招标信息。2 .保密期限在职期间及离职后一年内不得向第三方披露商业秘密，脱密期为离职前一个月。3 .竞业限制离职后两年内不得入职与甲方存在竞争关系的同行业企业，竞业限制补偿金按离职前12个月平均工资的按月支付。第六条知识产权与职务成果1 .乙方履职期间编制的供应商评估体系采购成本分析模型等文档，著作权归属甲方。2 .乙方需每季度向公司申报可能产生知识产权的采购创新方案，未申报的成果视为职务作品。第七条违约责任（一）乙方责任L虚报采购价格、伪造验收单据的，除赔偿损失外，另处不当得利金额3倍的违约金。2.泄露商业秘密造成重大损失的，依法承担刑事责任并赔偿甲方万元惩罚性违

5、约金。（二）甲方责任1 .拖欠工资超30日的，除补发款项外，另按应付金额的0.05%/日支付滞纳金。2 .未足额缴纳社会保险的，乙方有权解除协议并要求补缴及经济补偿。第八条协议解除与交接程序.解除情形乙方失职导致单次采购损失超万元，或年度累计投诉达3次，甲方可立即解除协议。乙方患病医疗期满后仍不能从事原工作的，甲方提前30日书面通知后可解除协议。3 .离职交接乙方须在3个工作日内移交供应商联络表、未履行完毕的合同台账、ERP系统账号及密码。财务部确认无未报销款项后，方可开具解除劳动关系证明。第九条其他约定工.通知送达：甲方通过乙方预留的电子邮箱或微信发送工作指令，发送成功即视为有效送达。2 .不可抗力：因自然灾害、疫情等不可抗力导致协议无法履行的，受影响方可免除部分或全部责任。3 .合同附件：采购管理实施细则保密协议竞业限制协议为本协议不可分割的组成部分。4 .本协议一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门备案一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字并按手印）：法定代表人签字:日期：年月日日期：年月日