粤人发217号关于机关事业单位工资收入分配制度改革后.doc

1、粤人发217号-关于机关事业单位工资收入分配制度改革后 - 广东省人事厅文件 粤人发2022217号 关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知 各市、县区人事局、省直各单位： 根据国家有关政策规定及我省实际情况，现就2022年机关、事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题通知如下： 一、病假期闻的工资计发 (一)已转正定级人员 1、病假在两个月以内的，根本工资(机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同)全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月，从

2、第三个月起，工作年限不满十年的，根本工资按90计发；工作年限满十年及以上的，根本工资全额发给。 3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，根本工资按70计发；工作年限满十年不满二十年的，根本工资按80计发；工作年限满二十年及以上的，根本工资按90计发。 二试用期、见习期、学徒期和纯熟期人员 机关、事业单位试用期、见习期、学徒期和纯熟期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和纯熟期的工资标准为基数，按以上方法计发。 三机关、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范先进工作者等称号、获得国家或省授予的有突出奉献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间根本工资

3、全额发给。 二、事假期间的工资计发 (一)当年事假累计在20天及以下的，根本工资照发。 (二)当年事假累计在2130天的，根本工资按本人日根本工资的80计发(日根本工资=月根本工资2175天，下同)；累计在3150天的，根本工资按本人日根本工资的50计发；累计超过50天的，超过天数停发根本工资。 三、探亲假期间的工资计发 机关、事业单位工作人员在规定的探亲假期内，根本工资照发，其他津贴补贴和奖金按规定可继续发放。 四、年休假期间的工资计发 机关、事业单位工作人员在规定的年休假时间内，享受与正常工作期间一样的工资收入，全部工资包括根本工资和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金，下同照发。 五、产假、

4、哺乳假、看护假期间的工资计发 一机关、事业单位女工作人员产假期间的工资，凡符合方案生育规定的，产假期间全部工资照发；违背方案生育规定的，按照广东省人口与方案生育条例及有关规定执行。 二符合方案生育规定的女工作人员参加期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间发给不低于75%的本人根本工资，其他津贴补贴和奖金按各有关规定执行。 三机关、事业单位男工作人员请看护假期间的工资，如其配偶符合方案生育规定的，看护假期间全部工资照发；否那么按事假有关规定执行。 六、婚假期间的工资计发 机关、事业单位工作人员，在规定的结婚假期含晚婚增加假期内全部工资照发。 七 、丧假期间的工资计发 机关、事业单位工作人员，在规定的丧假期间内全部工资照发。 八、本通知从本文下发之日起执行。 主题词：人事 假期 工资 通知 广东省人事厅办公室 广东省人事厅 二九年八月二日 2022年8月5日印发 第 4 页 共 4 页