1、职 业 健 康 监 护 计 划为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护 的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保 护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等 法律法规要求，结合公司实际情况制定本计划。一、主管公司职业卫生的安全部根据公司存在的职业病危害因 素的类别、接触水平等情况，严格按照 职业健康监护技术规范的 规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务 机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出 勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工 （包括转 岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行
2、上 岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接 触职业病危害因素作业。新录用员工名单由人事部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在 岗期间的定期健康检查。公司安全部对接触职业病危害因素作业人员进行登记，结合公司实际情况制订体检计划并组织实施。四、人事部门及时向主管职业卫生的安全部通报即将离岗的员工，安全部应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90 日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关
3、的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，主管职业卫生的安全部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体 检。对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在部门应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、主管职业卫生的安全部门应将体检结果及时告知个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权
4、体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各部门管理岗位、辅助岗位的员工每 2 年由人事部组织进行一次健康性体检。人事部、安全部门要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各部门不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从 事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对 个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归 档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检 查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、 治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、安全部对本公司的职业健康管理情况建立台账，同时对 各部门职业健康管理情况监督检查，查出的不符合项将下发整改通 知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司有关制度进行考核。十六、本规定解释权归公司主管职业健康的安全部。每年按公 司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规 定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业 卫生管理制度执行。
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