领导班子党风廉政建设专题分析会发言材料.docx

1、领导班子党风廉政建设专题分析会发言材料按公司党委要求,近期我和分管单位、部门同志就业务范围内的党风廉政建设情况进行了分析和交流，现将情况汇报如下：一、存在问题（一）对分管范围党风廉政建设工作重视不够，认识上存在差距。一是认为抓党风廉政主要是指领导班子，分管范围的工作和业务均有相关的制度约束，只要制度健全，廉政风险自然能够得到防控。二是认为只要自身做到廉洁自律，并把对自身的要求传递到分管部门的同志，自己也就尽到到了分管领导的责任。三是对分管部门廉政风险点没有认真梳理，平时检查、督促也不到位。（二）对分管范围的党风廉政教育还不到位，抓得不实。一是没有开展有针对性或者专题的党风廉政教育，平时只是在

2、参加组织生活、工作交流时提一些泛泛的要求。二是对分管单位党风廉政建设工作是否按要求组织学习、开展宣传教育也没有进行细致的检查。三是自身学习也存在蜻蜓点水、了解大概的情况，没有做到有计划、有系统的学习，不能做到融会贯通。（三）对党风廉政建设责任制落实不够到位。一是思想认识还不到位。认为党风廉政建设是党委书记、纪委书记和纪检人员的事，认为只要严于律己，遵守廉洁从政的各项规定，管好自己就可以了。二是“一岗双责”落实还不到位。对分管单位党风廉政建设没有负起主要领导责任，表现在对分管单位、部门的党风廉政建设的具体责任和任务布置不明确，压力传导不到位，责任体系还没有形成。三是对分管单位落实党风廉政建设责任

3、监督考核不到位。对经营管理中出现的问题，往往以行政手段进行处理了事，不能以党风廉政建设责任落实的高度进行分析和对照检查，存在治标不治本的现象。二、原因分析（一）廉洁纪律教育有待进一步加强。一是党风廉政建设教育重要性认识还不够，廉政教育计划性还需要进一步加强。二是党风廉政建设教育与分管结合度还不够，创造性开展工作不够，有些措施针对性不强、成效不明显。三是在执行中央八项规定上还有认识上的偏差。在推进工作中有时只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。（二）“两个责任”意识有待进一步的加强。一是对党风廉政建设的重要性认识还不到位，没有在思想上、行动上真正树立“两个责任”意识。二是对分管工作存在

4、好人主义思想，认为只要把握大的原则问题就不会出大错，防微杜渐意识有待加强。三是工作上缺乏主动性，不能做到从严管理、从严要求，不能经常性的深入经营生产一线，了解实情、掌握情况。（三）廉政风险防控有待进一步加强。一是对廉政风险防控意识还有差距，缺乏廉政风险防控主动作为意识。二是对重点岗位及相关人员，平时思想交流不多，缺少日常的提醒。三是只注重制度建立和完善，缺乏对执行制度过程检查和监督。三、整改措施（一）要进一步从严要求，增强廉洁自律意识。一是要加强理论学习，认真学习“准则”、“条例”，切实增强廉洁自律意识。二是要保持清廉本色和表率作用，在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和勇气，

5、抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。三是要加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。（二）要进一步把好总开关，强化理想信念。一是要打开自己思想认识的总开关，增强理想信念和党性观念。二是要强化为分管单位、部门服务意识，摆正自己的位置，时刻提醒自己，并清醒地认识到自身岗位工作是一种责任，一种义务。三是要进一步改进自己的工作作风和工作方法、提高工作成效，不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风。（三）落实规章制度，把权力关进笼子。一是要严格遵守党纪党规、法纪政纪。要认真学习铁总、集团在八项规定专项检查后出台的一系列规范性文件，包括组织制度、经营防范机制、民主决策机制、党风廉政制度等等，切实增强规矩意识。二是要指导分管单位、部门规范经营管理。进一步完善经营管理的各项规章制度，特别是重点岗位的廉政风险防控制度。三是要指导分管单位进一步明确党风廉政建设的具体责任和任务，进一步完善党风廉政建设的责任体系和机制建设。