ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:14.95KB ,
资源ID:159685      下载积分:5 金币
已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(激活人才集聚的“新动能”.docx)为本站会员(田海滨)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

激活人才集聚的“新动能”.docx

1、激活人才集聚的“新动能”习近平总书记强调,要实施更加开放的人才政策,引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,聚天下英才而用之。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,各地要系统推进人才“引育用”各环节,在人才“聚力、聚心、聚能”上下功夫,才能建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,为实现高质量发展注入“人才活水”。在人才引进上聚力,精细构建引才“强磁场工人材者,求之则愈出,置之则愈匮。人才引进是实现人才集聚的首要环节和开篇之举,需要围绕“全”字下足功夫,才能让人才来得了、留得住、用得好、流得通。要“全方位”打造人才雁阵格局,盘好用活骨

2、干人才,适当打破引才的“刚性制约”,拓展柔性化人才引进方式,探索订单式的人才合作方式,通过对具体技术人员、具体项目的分解与组合,灵活高效地开展人才交流合作。要“全领域”优化人才资源配置,挖掘储备本土人才,最大程度地打好本土人才感情牌,通过实施更加优惠人才政策,汇聚起一批懂专业技术、知本地情况的人才队伍,打造本地人才聚集的“生态圈”,促进人才优势加快转变为发展优势。要“全链条”引进优秀人才队伍,建强优化综合人才配置,对照当地的发展特点来主动补齐人才短板,善于聚四海之气、借八方之力,推动人才链同创新链、产业链、资金链、政策链相互交织、互促互进。在人才培养上聚心,精心创设育才“大课堂:沃枝叶不如培根

3、本,根基稳才能枝干正。人才培育是发挥人才集聚优势的重要保障,做好人才培育工作,才能最大程度地发挥好人才资源的价值。要坚持党管人才原则,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,擦亮人才培育的政治底色,牢记为党育人、为国育才的初心使命,积极引导人才向党中央看齐靠拢,增强育才工作的政治凝聚力。要深化校企地合作,坚持协同育才,统筹国家和地方、产学研各方和行业发展三个维度需求,不断创新人才交流培养模式,搭建新型人才流动平台,畅通拓宽人才联合培养渠道,实现人才的流动锻炼、协同培育。要实行分类分级的差异化培养,不搞人才培养“一锅端”“一把抓”,而是要针对

4、不同领域、不同层次的人才对症下药、因材施教,才能有效挖掘激发不同种类人才的价值,实现人才培养效果的“最大公约数”,让育才工作有形式更有内容,有面子更有里子。在人才使用上聚能,精准打造用才“新舞台:盖有非常之功,必待非常之人。人才不仅要引得进,更要用得好,才能汇聚起做好人才工作的强大合力。要用好人才考核评价的“指挥棒”,激发人才干事创业的热情,完善人才评价体系,坚持即时奖励和专项表彰相结合,针对当地发展急需紧缺的关键技术问题,设置项目攻坚擂台赛,采取“揭榜挂帅”“赛马制”等方式,充分发挥智力资源的集聚效应。要贴好人才潜心研究的“护身符”,解决好人才的后顾之忧,才能让人才放开手脚“攻坚克难”,要敢于拿出真金白银,解决人才生活、安家等后勤保障难题,为人才提供全方位、全流程、高品质服务,真正实现从“留人”到“留心二要寻找人才有位可为的“最优解”,积极盘活本地人才资源,开展人才和项目之间“一对一”精准对接匹配,努力打破制约知识、技术、人才等创新要素流动的壁垒,破除人岗不匹配、人才闲置、人才边缘化等难题,让人才真正能够有位能为、有位敢为。

宁ICP备18001539号-1