1、加强改进公务员职务与职级并行制度的建议中共中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定自2019年6月1日全面实施以来，让基层公务员发展前景、薪资待遇、职业获得感得到大幅改善，让基层公务员看到了奔头，有了想头，吃到了甜头，有效促进了公务员管理工作法制化、规范化。近年来，全国各地对实施公务员职务与职级并行制度进行了许多探索，取得了积极成效，但薄弱环节仍然存在，为更好地发挥职务与职级并行这项制度的作用，有如下几点建议。加强思想引导，破解惯性思维和误读误解。通过各级各类培训、业务宣讲等方式深入开展政策宣传，宣传职务与职级并行制度的重大意义、主要原则、择优导向，对少数思想上仍有波动的公务员有针对性地进行思想
2、教育，心理疏导，引导他们讲政治、顾大局，及时适应职务与职级并行制度，把心思用在做好工作上，通过实干实现自己职业生涯的目标。职级能上能下，实现职级动态管理制度。制定降低职级的负面清单，对调研、管理中发现公务员有降低职级负面清单上的问题，严格执行降低职级，畅通职级“下”的通道，惩戒“慵懒散”的干部。同时，降低职级不是简单的惩戒，更是鞭策与鼓励，对于职级被降后的公务员，要注意观察其工作表现，德才表现好和工作实绩突出的且符合职级晋升条件的，不能受职级降低的影响，要与同条件下的公务员同等看待，择优晋升职级，充分发挥职级晋升工作对职级公务员的奖惩与鼓励作用。积极汇报衔接，不断完善公务员职务与职级并行制度。公务员职级晋升程序采用干部选任程序，针对实际落实过程中出现的工作周期长、推荐考察工作量大的现状，加强与上级部门的汇报衔接，进一步细化职级晋升程序，特别是对于首次晋升职级后继续晋升上一职级的，尽快出台简化程序；针对基层一般干部职级晋升渠道窄的问题，积极汇报衔接，争取在职数限额内职级晋升力度多向基层干部倾斜。
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