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(八篇合集)专题教育专题组织生活会个人党性分析研讨发言稿.docx

1、八篇合集)专题教育专题组织生活会个人党性分析研讨发言稿第1篇(党委班子)按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,局党委坚持把开好这次专题民主生活会作为重中之重,准确把握会议主题,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对标要求深刻查摆,对照问题刨根究底,研究制定整改措施。下面,我代表党委班子作对照检查。一、存在的主要问题(一)理论学习方面。局党委建立“第一议题”制度,认真组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要批示精神,推动新思想新要求落地生根。但深入剖析查摆,发现在结合文章上做

2、的还不够。一是学与思结合不够紧密。通过四个月的集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,明确规定了学习的内容、次数、数量等,取得了一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段,对如何巩固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够,党员干部存在学而不思、学而不用的问题。二是讲与懂结合不够紧密。新思想内涵丰富、寓意深远,需要常学常用。局党委指定了习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲习近平著作选读为辅导读本,但由于所处的层次和理论人才的匮乏,邀请高层次专家教授辅导讲解的次数少,讲解内容与业务工作结合不够,党员干部普遍存在理解领悟不到位的问题。尤其是关于业务工作等方面的内容,未能邀请到相关方面的

3、专家教授,只能内部自行摸索,理解和掌握还有差距。三是知与行结合不够紧密。党的二十大报告指出,坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论,如何将这“六个坚持”运用到业务工作实际中,局党委还没有研究提出具体的措施和办法,运用新思想推动业务工作的成效还不够明显。(二)政治素养方面。局党委坚持把践行“两个维护”作为最大政治任务,坚决贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署,提升班子政治素质,但与新时代新要求相比还有一定差距。一是政治站位不够高。习惯于站在本党委、本机关的角度来考虑问题、谋划工作,在

4、自觉向党中央、向上级党委看齐上做的不够好,班子成员“国之大者”的意识还有待加强。比如,今年开展垮地执勤,个别班子成员认为人手紧张,会影响本局任务开展,但实际这是锻炼执勤执法能力的机遇,也是学习提高的机遇,是做到“两个维护”的具体实践。二是政治领悟不够深。对党的二十大等最新理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰写体会等层面,没有对标业务工作深入开展分析研究,领悟的不够深不够透。比如,虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会XX篇,但认真查阅发现多数心得体会浮在表面,没有把本职工作结合起来,没有提出建设性的意见建议。三是政治执行不够严。对照党章和党的纪律规矩要求,在落实上存在失之于宽失之于软的问

5、题,尤其是在一些小事上容易忽略,执行不够有力,抵制不够坚决。比如,在党内组织生活中,个别党员习惯以职务称呼,违反了政治规矩,局党委只是私下进行了提醒,没有严肃进行批评教育。(三)能力本领方面。局党委坚持把提升班子整体能力作为主题教育的重要方面,通过理论学习、完善制度等措施,各项能力本领有了大的提升,但仍然存在一些短板。一是统筹全局能力有待加强。作为行业部门党委,对本部门在全局工作的定位和作用掌握不够精准,主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实,注重了重点工作的任务落实,对长期性、基层性工作有所弱化,统筹推进各项工作的能力有待提升,距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距。比如,对基层党建

6、工作抓深抓实不够,党员干部思想上认为党建工作是虚事,落实工作任务动力不强,质量有待提升。二是科学决策能力有待加强。科学决策是对班子的基本要求,也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高班子决策能力的有效抓手,局党委研究制定出台了一系列规章制度,从程序上、方法上提高议事决策的科学性,但深刻剖析发现仍然存在局党委与行政班子议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如,在研究部分议题时,个别班子成员发表意见不充分、随大流,没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。班子是否有较强战斗力,主要看在危机时候、艰巨任务面前能否勇挑重

7、担、攻坚克难。当前全局各项工作任务千头万绪,工作任务量大面广,班子成员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪,不敢下判断,不敢定调子,一味期望上级领导给够给予指导,存在宁愿不干也不愿出错的心理,贻误了工作时间和机遇。比如,在机关基础建设上强调困难多,现在与兄弟局相关,基础建设差距较大。(四)担当作为方面。担当才能有为,有为才能有位。党的二十大强调敢于斗争、善于斗争是对党员干部的基本要求,只有每名干部都具有担当作为的精神,我们的事业才能够蒸蒸日上。但对照当前工作中表现出的实际情况,党员干部与担当作为的要求还有很大的差距。一是斗争意识树得不牢。针对当前社会存在的拜金主义、享乐主义、极端个人

8、主义等错误思想,敢于斗争、善于斗争的勇气不足,习惯于当“好好先生”,机械死板执行各项规定任务,主观能动性不强。比如,年轻党员干部知识水平高,头脑灵活,工作中想法新颖、很有见地,最大的问题是不敢把自己的想法和意见建议鲜明的提出来,怕说的不对,领导有想法,对自己有看法,这就是斗争精神不足的表现。二是创新意识树得不牢。创新是各项事业发展的动力,没有创新就没有发展。班子及班子成员在工作中创新意识不强,习惯于用老经验老方法,对出现的新形势新问题思考较少,研究制定有效的破解措施不够,致使部分工作长期滞后。比如,在信息化建设上仍然存在不会用、不敢用的问题,以信息推动业务工作更好更有效的落实上还有很大的差距。

9、三是风险意识树得不牢。当前是知识信息大爆炸的时代,舆情、安全、廉洁等风险处于多发阶段,班子及班子成员对全局存在的风险隐患点掌握不够精准,预防措施制定不够全面,防范风险发生上还有很大的欠缺,存在较大的风险隐患。比如,在日常执法过程中,个别党员干部不注意自己的形象举止和语言,仍然存在粗暴执法的问题,容易形成网络舆情。(五)工作作风方面。作风是看不见、摸不着的战斗力,良好的作风是落实工作任务的有效保证。无数的革命先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风,是我们的精神财富。对照实践情况全局党员干部还有相当差距。一是调查研究作用不显。主题教育期间,局党委班子成员带头深入基层进行调研,形成了高质量的调研报告。对

10、照党中央关于调研研究的相关要求,党员干部对调查研究的认识不够明确,认为调研就是安排了才做,是集中式任务,没有把调研作为日常工作的重要方法,没有把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的有效手段,存在只调查不研究、发现快解决慢、个性多共性少等问题,没有发挥出调查研究的参谋推动解决作用。二是转变作风成效不大。虽然一直在抓党员干部作风问题,但成效不明显。个别同志平时工作中拖拖拉拉,缺乏果断和胆识,对有些工作缺乏认真的态度,只安于做好领导交待的任务和自我分内的工作。有的干部落实请销假手续不到位,有时没有按时到岗,有时开会学习纪律不强、开小差,没有细致的做好学习笔记,导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执

11、行。三是容错机制适用不畅。为了全面增强党员敢为的主动性,我们研究制定了容错纠错机制,但从实际落实情况看,制度制定不够细,适用性不够强,容错纠错的情形不够明确,党员干部仍然存在思想顾虑,工作中不敢为、不想为、不会为的问题仍然比较突出,干事创业的劲头和韧性严重不足,极大影响了工作任务的落实和工作质量的提升。(六)廉洁自律方面。局党委带头落实管党治党责任,全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设,推动全面从严治党向基层延伸,但对标自查仍有死角。一是管党治党责任落实有差距。“抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建”的理念践行还不到位,对落实党委主体责任实施意见等制度性文件和责任清单,在具体化、可操作性上还存在不

12、足。全局系统谋划、指导和推进党建工作上还有短板,管党治党的责任压力传导没有完全到位。二是廉洁文化建设有差距。廉洁文化是看不见的防火墙,局党委采取廉政谈话、廉政党课等形式加强廉政建设,但对如何做好廉政文化建设思考谋划不够,组织开展廉洁文化活动次数较少,公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心。三是内控监督机制有差距。虽然开展了专项排查,解决了XX项问题,但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细,纪委监察与上级巡察监督等相互贯通的监督体制机制还没有建立起来,内部监督机制还不够完善,需进一步探索创新,增强监督工作合力。二、产生问题的原因分析(一)党性修养抓得不够紧。局党委存在的问题表

13、现在面上,根子是因为放松了党性锻炼,忽视了党性提升的长期性和必要性,对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻,没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行,没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升,而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。(二)宗旨意识树得不够牢。局党委历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根,千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题,但有时做决策、办事情,往往考虑上面的安排多,主动深入基层、深入群众少,回应群众、干部诉求和关切不够经常,践行以人民为中心的发展思想还不够到位。(三)担当精神落得不够实。局党委谋划工作时把稳定放在

14、了第一位,考虑“稳”的因素更多一些,“进”的因素相对少一些,斗争精神和进取意识发扬的不够好,个别班子成员思维理念不够新,对“智慧建设”等新技术新模式新业态跟进学习不及时,跟不上新形势新变化的要求,用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力不足。(四)纪律作风管得不够严。局党委严格执行纪律规矩要求,但在管党治党责任压力传导上还有盲点,在党员、干部管理上不同程度存在“宽松软”现象,与全面从严治党要求相比有差距。从表面上看这是体谅基层干部不容易,彰显的是关怀和体恤,但从根本上看,就是没有以更高的标准、更严的要求严明纪律规范,没有树立起严管才是厚爱的理念。三、下一步的整改措施(一)提高政治局位,坚定理性

15、信念。要深刻理解“两个确立”的决定性意义,认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动,坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨,从思想深处解决好理想信念问题,努力把理想信念与业务任务结合起来,积极投身到业务工作中,切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。(二)发扬创新精神,破解工作难题。面对应对经济下行压力、推进高质量发展等新任务新形势,要以强烈的责任感和使命感,不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力,身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作,遇到问题

16、不回避,遇到困难敢担当,特别在解决疑难问题时,要勇于冲锋陷阵,不断战胜自我,追求新的突破,进一步提升业务工作的质量和水平。(三)转变工作作风,营造良好环境。坚持从严管好队伍,推行“快干即办”工作理念,用信念、人格、实干立身,坚持原则、恪守规矩,严格按党纪国法办事;要严肃纲纪、疾恶如仇,对一切不正之风敢于亮剑;要艰苦奋斗、清正廉洁,正确行使权力,在各种诱惑面前经得起考验。班子成员要率先示范,形成既有集中又有民主,既有纪律又有自由,既有统一意志又有主观能动的干事创业环境。(四)强化纪律要求,树立廉洁形象。党委班子成员要带头自觉接受广大群众、基层干部的监督,接受党组织内部监督,恪守廉政底线;要积极落

17、实双重组织生活制度,切实拿起批评和自我批评的武器,始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性;要坚持走群众路我,利用各种形式,通过多种渠道,虚心听取群众的意见和建议,正确行使和运用手中的权力,坚决做到公道处事,正派做人,秉公用权。第2篇根据根据X党委有关召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的要求,现将个人参加主题教育的情况报告如下:一、学习体会和感悟收获学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。学习好贯彻好习近平总书记党的二十大以来的一系列重要讲话精神结合起来,同学习好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想,把握好这一重要思想的世界观和

18、方法论,坚持好运用好贯穿其中的立场观点方法结合起来,坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处,以奋发有为的精神努力开创党和国家事业发展新局面。进一步把思想和行动统一到党的二十大精神上来。“每当党中央作出重大决策部署,我们就号召全党同志加强学习,以统一全党思想和行动,汇聚起攻坚克难、团结奋进的强大力量。这是党的一条成功经验。”在党的百年奋斗历程中,面对新形势新任务,我们党总是号召全党同志加强学习;而每次这样的学习热潮,都能推动党和人民事业实现大发展大进步。在全面学习上下功夫。“只有全面、系统、深入学习,才能完整、准确、全面领会党的二十大精神,对是什么、干什么、怎么干了然于胸,为贯彻落实打下坚实

19、基础。”学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理,原原本本学、逐字逐句学、联系实际学。在全面把握上下功夫。“只有坚持历史和现实、理论和实践、国际和国内相结合的办法,从整体到局部、再从局部到整体进行反复揣摩,才能全面掌握党的二十大精神,避免知其一而不知其二,知其然而不知其所以然。”党的二十大精神内容十分丰富,既有政治上的高瞻远瞩和理论上的深邃思考,也有目标上的科学设定和工作上的战略部署,这些是相互联系、有机统一的。在全面落实上下功夫。“贯彻落实党的二十大精神要有计划、有部署,在把握总目标、总方向、总要求的前提下,对各项目标和任务进行细化,有针对性地拿出落实的具体方案,制定明确的时间表、施工图

20、扎扎实实向前推进。”空谈误国、实干兴邦,一分部署、九分落实。不注重抓落实,不认真抓好落实,再好的规划和部署都会沦为空中楼阁。二、差距和不足对照中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题,特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求,存在的主要差距和不足如下:1 .理论学习与实际脱离,调查研究不经常、不深入,落实党中央决策部署简单化,用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足。2 .运用法治思维和法治方式开展工作意识不强,政治判断力、政

21、治领悟力、政治执行力不够强。3 .没有时刻把群众的安危冷暖、急难愁盼放在心上,没有了解群众的烦心事操心事揪心事。4 .新发展理念树得不牢,推动高质量发展、应对风险挑战的本领不够强,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。三、整改措施针对以上的差距和不足,我决心从以下方面进行改进提高:不断加强党性修养。党性是党员、干部立身立业立言立德的基石。有了坚强的党性修养,党员、干部才能明心见性、登高望远,在风浪考验中立住脚,在诱惑围猎前定住神,在复杂严峻斗争中保持政治本色。坚持学思用贯通、知信行统一。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的目的全在于运用,在于把这一思想的世界观和方法论转化为自己的思想武

22、器,内化于心、外化于行。坚持求真务实。求真务实是党的思想路线的核心内容,是共产党人的重要思想和工作方法。习近平总书记强调要保持和发扬求真务实的作风,努力做到察实情、出实招、办实事、求实效。坚守清正廉洁。为政清廉才能取信于民,秉公用权才能赢得人心。清正廉洁是我们党的政治本色,也是共产党人的政治品格。密切联系群众。密切联系群众是我们党的优良传统和最大政治优势。习近平总书记指出:“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众。第3篇开展主题教育,就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,推动全体党员更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗作出的一项重要部署,具有很强的现实

23、针对性和战略指导性。本人根据XX统一部署和有关要求,现将对照检查情况汇报如下:一、存在的问题和不足(一)理论学习方面。是理论学习不够全面。虽然能够积极参加各层级组织的学习活动,熟读上级领导讲话、会议文件精神及党报党刊的,但存在按部就班、现学现用的现象,往往因为忙于具体工作事务,少有时间真正静下心来深入研读党的政治理论书籍和深入总结提炼一些符合实际的工作方法。二是联系实际还不够紧密。将学习成果转化为工作成效的能力还有待提高,虽然能够领会其内涵实质,但在深入思想、内化于心、提升境界上还有差距,还不善于运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践,对所学理论还不能做到融会贯

24、通、熟练运用到解决具体问题上。(二)政治素养方面。一是接受改造的动力不足,虽然自身能旗帜鲜明的维护马克思主义理论,但在对照党章党规检视问题时,因忙于会议多、教育多,导致调门高、行动少等现象,对待一些自身存在的顽症痼疾,有些会停留在纸面上、报告里,缺少刮骨疗毒的勇气和壮士断腕的决心,觉得只要工作部署下去,把教育活动开展好就行。二是党性锤炼不够过硬。由于政治理论武装根基不扎实,导致锤炼党性的剖析深度和重视力度不够,改进提升政治能力的方法也不多,不能时时刻刻对照党的政治建设要求及时校正自己的理想信念航向,及时反思个人的思想动向和行为规范,没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。(三)能力本领方面

25、一是干事创业精气神不够,存在患得患失的想法。从事XX工作时间久了,心里有时觉得这份职业事情也比较单一,每天重复性的工作较多,思想上存在一些私心杂念,感觉船到码头车到站,没有更多的获得感、成就感和社会认同感等,如何及时调整这些负面心态很关键。二是面对整合后岗位的调整,职位的晋升,有时存在消极心态,影响了工作的主动性和能动性,虽能及时调整纠正,但还会对上级提出的、对难度大的一些工作部署,存在本位主义思想,过多强调客观困难,未能结合实际创造条件加以落实,贯彻过程中有时打折扣O(四)担当作为方面。一是从群众中来,到群众中去,做好新形势下的XX工作不到位。这是一个全新的命题,也是局党组一直贯彻的,就自

26、身来说,如何在海南的59国免签政策、自由贸易港的建设,为地方经济发展做些实质性的工作,为总站融合发展提出有针对性的意见上,会认为这些事项是业务部门需要思考的问题,自己需要做的就是正确的决策,缺乏深入的调研和沉下心的思考。二是对群众关心的利益问题不够重视。XX工作在“放管服”,在“管控与服务”,在如何提高工作质量、服务出入境旅客等方面,存在事不关己高高挂起的误区,没有更好的结合本职工作实际,从总体发展、全局角度去学习思考,解决人民群众之所需、所想,没有达到这一境界。(五)工作作风方面。能够深刻领悟领导干部作为“关键少数”的关键作用,坚持以上率下、以身作则,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,以

27、良好的形象和务实的作风取信队伍、感召队伍、引领队伍。但自身仍存在一些容易被忽视的“老毛病”,需要持续关注和改进。一是纠治四风不够彻底。通过一系列活动的洗礼,与以往相比,对自身纪律作风建设要求更加严格,但转变仍然不够彻底,集中表现在带头为基层减负上。总觉得上级部署过的、强调过的我们要做的更细更实更好,要不然就是“政治站位不高”“不够重视”,正是这种功利主义思想作祟,导致层层召开会议、层层转发文件、层层加码施压,分散了基层精力、加重了基层负担。二是调查研究抓而不深。虽然能够围绕疫情防控大局,经常深入基层调研督导,但多数情况下时间安排比较紧凑,一天需要跑几个单位甚至几个片区,时间大多耗费在往返路途中

28、对基层情况的掌握若明若暗,对下帮扶指导以提建议、提要求居多,总体感觉是不够“接地气”、缺乏“深实细”。结合岗位职责,也能够紧盯工作中的热点难点和上级下达的调研课题,全方位收集掌握资料,认真撰写理论调研文章,但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限,文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强,指导实践、推动工作的效果不明显。三是服务群众“未尽全力。“以人民为中心”的意识树的不够牢,对党中央提出的决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会等目标任务,片面以为这些工作是地方党委政府的事情,在谋划部署和推动工作上较少提及,倾听民意、广聚民智、服务民生上还有不小差距。(六)廉洁自律方面。一是随着生活水平的提高

29、和对美好生活的向往,有时在物质生活上的要求有所放松,偶尔存在享乐思想,认为不利用职务便利,不占用单位资源,自己在生活中安逸一些、吃穿用度好一些也符合人之常情,没有以勤俭节约的标准要求自己。二是在日常交往和生活工作中,有时会需要参加地方朋友和老同学、老战友的聚会聚餐,在思想上存在一些攀比心态,羡慕一些生活更好的同龄朋友,没有真正从思想上和行为上筑牢防微杜渐的堤坝。我严格按党员领导干部廉洁自律各项规定,遵章守纪,克已奉公,厉行从简,反对铺张浪费,经常与身边人、家里人讲党的政治、组织纪律要求和廉洁教育,没有参与配偶、子女及其配偶经商办企业的情况,坚决服从组织安排,坚持原则底线,没有利用职务便利谋取不

30、正当利益或进行利益输送等情况,并如实填报个人重大事项报告,未存在巡视反馈、接受组织约谈函询的情况。二、原因剖析(一)思想上。存在报喜怕报忧的想法,总把成绩摆在第一位,认为没有功劳也有苦劳,缺少开拓进取的积极性,过多强调过渡期的特殊性,大刀阔斧抓工作、排除干扰解难题意识不强,在推进工作时存在一些畏难情绪,对个别党员干部不作为、慢作为、不担当等问题,多“雷声大雨点小”,动真格监督问责力度的少,害怕讲问题缺点会得罪人,受人排挤,影响工作上的决断,锐意攻坚、一抓到底的精神没有坚持下来。(二)政治上。最基本、最深层次的原因,在于用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑没有走深走实走心,导致领导水平、工作能

31、力与不断发展变化职责要求有差距,特别是战略思维、创新思维不够,有时只关注自己分管的业务,对一些涉及总站全局性、战略性和深层次问题的思考不够系统深入,没有完全站在公安工作大局和新时代XX事业全局思考、研究XX工作,也没能紧跟理论创新方向和形势发展趋势,研究应对新情况新问题。(三)作风上。虽然能经常性的开展批评与自我批评,以问题为导向的剖析还不够深入,思想上会把自身问题缺点缩小,也存在一些顾虑,怕自我批评多了影响今后的发展进步,缺乏硬碰硬的革命精神,有些任务只求平稳,没有深入挖掘梳理问题的根源,存在疲于应付现象,上级强调多就抓得紧一些,反之则松一些,缺乏决心和勇气去抓规范、抓末端、抓落实,致使一些

32、深层次、根本性问题久拖不决。(四)能力上。存在老本厚、吃不穿的懈怠思想,固守传统和依赖经验的时候慢慢变多,满足于上行下效、按部就班,不善于把学习成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节;理论知识不系统、基础不牢固,导致创造性、能动性的指导工作实践不足;运用新思想、新论断、新观点把握形势、总结规律、解决问题的能力还有欠缺,不能很好地紧跟形势任务变化。(五)廉政上。认为自己是一位接受党教育多年的老党员,在大的政治方向和原则问题上把握得住,放松了对自身马克思主义的世界观、人生观、价值观的学习改造,导致在一些小节方面放松了对自身的标准和要求,总体自我感觉良好,因而在反思自查不足时不够全面,政治站

33、位高度不高,深入艰苦奋斗精神不足,对八项规定的学习掌握深度不够。三、下步努力方向(一)提升政治理论素养。认真学习主题教育的重要实质内涵,紧密围绕在部党委、局党组的决策部署上,深刻体悟XX的重要指示要求,深刻认识身上肩负的重大政治责任和历史责任,深入学习领会上级党组织的战略意图,加强理论修养,坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,贯彻执行党中央、部党委和局党组决策部署的自觉性和坚定性。(二)提升服务人民效能。共产党人的初心就是为人民谋幸福,共产党人的使命就是为中华民族谋复兴,要继续坚持政治本色、入警为民、廉洁从警、艰苦奋斗,把人民群众的

34、安全感、满意度作为衡量XX工作的重要标准,亲民、爱民、便民、利民。我们的使命,就是要创造安全稳定的政治社会环境,牢记党中央对新时代公安工作的职责定位和赋予的使命任务,勇于担负维护国家政治安全,维护XX安全稳定,更好服务经济社会发展,促进深化改革开放的使命。(三)强化全局统筹意识。在新的历史时期,国家赋予新的使命,必须要有新思想、新作为,有为才有位,有位才能促进使命担当,要把XX工作置于党和国家工作大局中来研究、谋划,随着XX建设的升级提速,要立足本职任务,主动对接国家重点区域发展战略,不断创新理念、突破桎梏,深化“放管服”改革,思考出台更多更好的区域便利政策,推动XX建设XX的深化与管理,为经

35、济社会发展注入新活力新动能,推进XX事业取得新发展新进步。(四)恪守清正廉洁本色。努力做到工作高标准,生活低要求,注重从自己做起,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,始终保持警惕、警觉、警醒,坚持把廉洁清正作为工作能力来培养,自觉遵守党员领导干部廉洁自律规定,以身作则,以上率下,守住底线,手握戒尺,慎独慎微,守住用权、处事、做人的底线,培养健康高尚的情趣,注重家庭、立好家教、纯正家风,自觉接受监督,时刻将自己置于制度的约束和民警职工的监督之下,营造良好政治生态。第4篇按照中央关于主题教育中对照检视问题的要求,我重点对照六个方面深入开展自检自查,清楚地看到了自己身上存在的问题

36、与差距。现就自己对照检查情况,向同志们作以报告。一、对照六个方面存在的问题(一)理论学习方面在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂。对下发的理论书籍、理论文章、政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。(二)政治素质方面存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,还有很大差距。局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署,但没有完全落实到行动上。对中央的政策规定、组织纪律、

37、财经纪律,有利的就执行,不利的就发发文、开开会,在执行中打折扣、搞变通,“上有政策、下有对策”。(三)能力本领方面对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到,在践行入党誓言上存在一定差距。比如,在党费的缴纳上不主动不自觉,存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如,有时把自己混同于普通群众,发挥党员的先锋模范作用不够。遇到困难和矛盾,有畏难情绪、依赖思想,或是过得去就行和怕麻烦的思想,而不是尽量争取多做一些,做好一些,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。(四)担当作为方面担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上“干劲,认为改革势在必行,自己只不过是顺势而为,尽量少整事、不出事,有消极“守

38、摊子”思想。抓工作缺少“钉钉子”精神,工作仅满足于按部就班、墨守常规,凭老经验、老办法抓工作的多,对融入市委、市政府中心任务,研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。(五)工作作风方面深入一线调查研究少,帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去,怕接地气,远离群众,隔靴搔痒,存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。对“我是谁、依靠谁、为了谁”没有深层次理解把握,没有把广大群众的利益摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。(六)廉洁自律方面政治敏锐性和政治鉴别力还不够强,习惯

39、就事论事,不善于从政治上观察问题、分析问题。比如,对身边同志的一些不当言行,缺乏斗争精神,认为无碍大局、无关紧要,不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如,平时对党员的教育管理监督不够,只注重从工作上提要求、定任务,而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。二、原因剖析(一)理想信念有所淡漠反思自己,尚未始终如一地严格要求自己,片面地认为在基层工作,理想信念是虚的、具体工作是实的,只要工作干出成绩,只要在大事大非、原则问题上,与党中央和上级党委保持高度一致,就是理想信念坚定的表现,由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决,淡忘了党员应有

40、的奉献精神、担当意识。(二)宗旨意识有所减弱原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”,群众的生产生活条件得到了改善,广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,“从群众中来,到群众中去“坚持不好。(三)党性修养有所放松思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己,总认为自己已经工作多年,既在基层磨炼过,又在领导岗位锻炼过,理论功底不浅、实践经验也有,应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如,逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育,

41、放松了党性锻炼和世界观改造。(四)落实全面从严治党责任不够到位主要还在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够,没有做到经常性与各级干部谈心交心,尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位,创设廉洁教育载体还不够多,引导全县党员干部汲取反面典型案例教训,培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上,尚存有薄弱环节。三、整改措施针对对照检视出的问题,自己将本着有则改之、无则加勉的态度,着重从以下几个方面加以认真整改。(一)加强理论学习当前和今后一个时期,最关键的,就是持之以恒地学习、学习、再学习!带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求,老老实实、认认真真、一丝

42、不苟地读原著、学原文、悟原理,避免出现本领不足、本领恐慌、本领落后的问题,陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要大力弘扬马克思主义学风,结合本地区本部门本单位实际,结合自身思想工作实际,在学中干、干中学,学以致用、用以促学,真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到振兴发展的各项工作、各个环节。(二)严守纪律和规矩要始终把党放在心中最高位置,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于党,任何时候都与党同心同德。要不断加强党性锻炼,增强党性修养,真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。要学规矩、知规矩、懂规矩,切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性。要提高对

43、党的纪律和规矩的认识,不仅要带头守纪律,更要带头讲规矩。必须带头维护中央、省委、市委权威,在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。要保持清醒的头脑,任何时候、任何情况下,都应本分做人,不投机、不钻营、不走歪门邪道。要严格遵循组织程序,对重大变故和重大问题,及时请示汇报。要相信组织、依靠组织,对组织作出的决定必须无条件服从。要管理好亲属和身边工作人员,不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预正常工作运行,不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。要坚持从我做起,向我看齐,按规矩办事、按规矩用权,切实树立标杆、作出表率,以一支纪律严、作风硬、能力强,清廉为官、事业

44、有为的党员干部队伍,托起成都改革发展稳定大局。(三)勇于担当重担面对新矛盾、新目标、新任务、新要求,我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当,但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦,迎难而上、冲锋在前,全身心地投入到火热的振兴主战场,在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干,努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”,在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当,不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。(四)坚决反对四风现象要“不忘初心、牢记使命”主题教育中,把加强作风建设作为重要内容,以良好的作风确保取得实效。市级领导干部和各级

45、各部门主要负责同志要以身作则,带头执行各项规定,切实改进思想、工作和生活作风,改进学风、文风和会风,努力让工作经得起历史检验,得到群众认可。同时,要坚持敢抓敢管,把管事与管思想、管作风结合起来,对苗头性、倾向性问题及时批评纠正,对各种不符合规定的“被安排”自觉抵制、督促整改,纪检监察部门对违纪行为要做到发现一起、查处一起。(五)坚守廉洁从政底线一是严格遵守廉洁从政的相关规定,经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识,提高自身思想修养,以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格按照党风廉政建设有关要求开展工作,做到制度之内“不缺位”,制度之外“不越位”,清清白白做人,勤勤恳恳做

46、事,切实履行好自己工作职责,严格执行廉洁自律规定。二是不该去的地方不去,不该说的话不说,不该拿的财物不拿。自觉理解上级领导和干部群众的监督,始终以最强的党性原则要求自己,以身作则,率先垂范。第5篇个人检视、相互批评意见(六个方面)理论学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度,但学习缺乏连续性和系统性,日常偏重于集体学习,个人自学主动性不够,往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点,无关的内容不主动研究,少学或者不学。如,在理论学习中心组外,挤出时间,学习钻研习近平新时代中国特色社会主义思想积极主动性不强,对精神实质理解把握得不够深刻,不够精准。系统研究不够深入。在领会习近平新时代

47、中国特色社会主义思想实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用,实际上所学的理论与实际主要工作脱节,没有起到理论指导实践的应有效果,存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法破解工作难题不到位的问题。学用结合不够紧密。在学以致用、学用结合上做得还不够,理论与实践结合不紧,在实践中做深做细做实还有欠缺,在工作中运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践上还有不足,在推进工作中,结合实际进一步探索“长治”之策方面研究不深、成效不明显。对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年,但是政治素养方面还不够高,政治判断力、政治领悟力

48、政治执行力不够强,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到知行合一。从综合统筹协调工作中体现政治导向、政治要求做的还不到位。政治三力不够强。站位全县经济社会发展全局,将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强,在吃透中央精神、准确把握中央和省、市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题,缺乏进一步、深一层的力度。贯彻新发展理念不够深。对新发展理念先导性认识不够,在中国式现代化、五大发展理念的系统性和辩证性的学习上领悟还不够深刻,认为创新、协调、绿色、开放、共享等理念早已经提过,在与工作领域深度结合的空间和契合点的寻找上,还欠缺耐心和定力,在推进事业高质量发展上,贯彻新发展理念还不够深入。党建工作抓得不够紧。政治机关意识树得还不够牢,还存在思想认识误区,对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够,对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准,存在“两层皮”的情况。思维能力不够灵活。在工作中系统思维运用不够充分,没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟,从推动全市发展大局的高度看待工作,对国家宏观经济形势、党中央和省、市的决策部署没有做到心中有数,脑中有方。斗争本领不够硬。随着年龄的增长,干事创业的劲头不足,有着瞻前顾后,求稳怕乱、思前想后的顾虑,认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法,有了“少干事、

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