1、领导班子及干部个人2023年度专题民主生活会对照检查材料5篇汇编(5)目录1 .机关党支部2023年组织生活会对照检查材料2 .2023年第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料3 .市纪委副书记、监委副主任2023年主题教育暨教育整顿专题民主生活会个人对照检查发言材料4 .区纪委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料5 .2023年第二批主题教育民主生活会领导班子对照检查材料机关党支部2023年组织生活会对照检查材料根据关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知、机关党委关于2023年度组织生活会和开展民主评议党员的通知及机关党支部2023年度组
2、织生活会方案，现将机关党支部委员会支委班子2023年度组织生活会对照检查材料报告如下：一、存在的问题共征询到肯定意见X条，经梳理归纳后为X条；共征询到批评意见X条，梳理归纳后为X条；共收到工作建议X条，梳理归纳后为X条。党支部根据收集到的意见建议，结合工作实际，及时召开支委会议进行了专题研究，制定整改方案。现对照检查如下：（一）在对照党支部职责方面。1 .理论学习还不够系统。党员在理论学习中对原著学习方面不够深入，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神的全面性、系统性学习不够深透，学习主动性、自觉性需要进一步提高。比如，支部党员中承担业务工作较多，存在一定程度的工学矛盾；个别干
3、部职工学习进度慢，把完成学习任务当成了负担；有的干部职工学习的篇目较少，学习有待加强。2 .对新形势下落实好党建工作有差距。党支部现有党员X人，35岁以上党员占党员总数的X%。主题党日活动观念不新、办法不多、措施不力，仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。比如，在开展党建工作中依赖上级安排，党建工作“精品”意识不够强。对党员缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善，对新形势下党建工作没有深层次的探索和创新，党组织作用发挥不明显，工作效果不好，党支部阵地作用发挥乏力。3 .对党员思想教育缺乏针对性。党建工作内容不丰富，有时候用职工
4、培训会代替党的思想教育，用主题党日混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动的严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动氛围不浓。比如，三会一课、主题党日等仅限于开会、上党课、写心得体会，党员参与积极性不高，党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。4 .联系服务党员群众方面还有短板。缺乏创造性思维，主动联系社区群众办事，解难题力度不够，往往是根据社区、群众需求开展工作；在自觉抵制形式主义、官僚主义上有差距，对照新问题，仍有反弹回潮现象，在落实一些工作中首先想到的是会议安排，思维方式上有时重视形式，一定程度存在落实工作重“行”不重“效”、重“痕”不重“
5、绩”问题。比如，在双服务双报到活动中，少数党员服务时限不达标，服务社区的主动性不强，需要支部给予多次提醒。（二）对照政治功能和组织功能存在的问题和差距方面。1 .在组织开展理论学习方面。对党的光辉历史、光荣传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。比如，学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够Q2 .在主题党日活动的开展方面。活动形式较为单一，普遍采用理论学习的方式，实地观摩学习和现场教学等较少，主题党日活动不够丰富。比如，主题党日活动和党员大会党建APP上签到了事，没有更深层次的思考和学习，学习效果不
6、明显。3 .党建促中心工作发展作用发挥方面。党支部凝心聚魂的作用发挥不够好，结合支部党员思想实际、工作实际不够紧密，围绕机关中心工作，面对新机遇新挑战，增强党建引领作用，融合业务工作，发挥支部战斗堡垒作用，运用新思想指导实践、推动工作不够。二、产生问题的原因剖析（一）政治理论学习有差距。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神还不够深入，对党的创新理论的感悟不够深刻，对理想信念的坚定有待提升。党员日常学习不够系统，碎片化学习的时候多，按照学习计划系统性学习的时候少，导致学习效果不明显，不能做到活学活用。（二）责任意识不够强。对中心业务工作相
7、关法规、政策学习不够深入、业务不够全面，责任意识不够强，导致有的工作按部就班,亮点少，创新不足。（三）联系群众不够紧密。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足。干部职工在办公室的时间多，下基层联系党员群众时间少，凝聚职工群众的主动性和积极性不够，满足于完成任务和不出问题，缺乏大胆创新的举措和思路，服务党员群众，“我为群众办实事”创新举措不多。（四）党性修养锤炼不足。党性修养和锻炼有所弱化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在口头上喊的多，在实践中真正结合实际落实的少。对政治理论的学习不深不精，学习热情和动力不足,自省、自警、自励不够。平时用党性原则、合格党员标准衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例
8、处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代的步伐，在发扬艰苦奋斗、敬业奉献精神方面还有差距。三、整改措施（一）加强理论武装，强化政治学习。把政治理论的学习作为“第一要务”，把坚定理想信念摆在“第一位”。完善相关制度和计划，建立长效机制，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，坚持集中学与线上线下自主学相结合，保证学习时间，领会精神实质，确保学懂弄通，知行合一，使政治理论学习入脑入心，走心、走深、走实。增强党员学习的主动性、自觉性、系统性和创造性，坚决杜绝“应付学”、“敷衍学”等不良倾向。（二）强化党性锻炼、树立宗旨意识。把党章、准则、条例作为加强党性修养的根本遵循，对照党
9、章党规党纪，对照党中央、上级有关部门要求，对标先进典型，时刻做到自省自知，知行合一，在工作实践中不断锤炼党性，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当，全心全意投身到党的事业，为新时代X工作贡献力量。（三）构建完善的工作机制，进一步提高党员教育管理的规范性。一是构建党员教育长效机制。结合正在开展的主题教育活动，建立形成党员自我教育、自我完善、自我提高的长效教育机制。二是建立党员教育目标激励机制。结合工作要求和各自工作岗位的实际出发，通过设岗定责、民主评议等措施，促使党员发挥先进性作用。三是常态化开展纪律作风检查，将党员日常表现作
10、为评先评优的重要依据。（四）认真履职尽责，切实担当作为。根据作风革命效能革命的相关要求，引导党员干部树立敢拼敢闯、敢做敢当的工作作风。推进工作创新，注重对工作思路、工作方法研究，苦干加巧干。勇于攻坚克难，勇于担责担重，切实解决好工作中难点堵点问题。转变工作作风，对标对表，取长补短，在工作中“争一流、促跨越“。（五）严守党规党纪，保持清正廉洁。严格贯彻落实新时代党的建设总要求，带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，力戒“四风”，真正把纪律和规矩挺在前面。健全制度，丰富教育内容，坚持用制度管权管事管人，抓好党员干部职工日常教育管理，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约
11、束支委委员履职尽责、干净做事、廉洁自律的行为准则。（六）求真务实，为群众办实事，求实效。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以党的政治建设为统领，充分发挥党建带群建、群建促党建作用，围绕“我为群众办实事”活动多到基层一线了解群众“急难愁盼”问题，积极践行“我为群众办实事”，切实为群众解决生产生活的实际困难，办实事、办好事，以高质量党建助推业务工作高质量发展。2023年第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料按照市委关于开展2023年度专题民主生活会的安排部署，会前,领导班子系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及
12、习近平谈治国理政等内容,同时，聚焦“六个方面”的主题，紧密结合思想、工作和生活实际,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找存在的问题，深刻剖析根源，制定整改措施，形成了对照检查材料。现对照检查如下：一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是理论学习不深不透。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体悟习近平总书记重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，在用习近平新时代中国特色社会
13、主义思想指导实践、推动工作时，暴露出思路不清、能力不强，工作实际成效不够明显等问题。二是指导实践力度有待提升。把学习和实践孤立看待，不能真正做到无缝衔接,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，更不善于把学习课题转为破解难题的“金钥匙”，始终有一种“抱着金碗要饭”的思想窘境。（二）在政治素质方面。一是政治执行力还不够强。领导班子规范党内政治生活还不够，落实“三会一课”制度不够有力，班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活不经常，与基层党员谈心谈话不够，往往以安排业务工作代替谈心谈话。如，在开展组织生活会上，批评与自我批评不深入，有时为了团结，班子成员之间谈话时,鼓
14、励的提建议的多，批评的提问题的少，直面问题、一针见血不够,没有起到帮助同志的作用，有“老好人”思想。二是对加强基层党组织建设工作的重要性认识不足。班子履行*主体责任不积极不主动，在推动村级党组织标准化规范化建设方面用力不均衡，在抓先进育品牌上用力多，在抓后进整顿上投入精力不足，导致不同村级党组织基层*工作水平差距越拉越大。如，乡镇*个村级党组织中，一直有*个村是整顿后进党组织，年年整顿却成效不明显，领导班子提出的改进措施和办法少，对基层党组织建设的有力指导还不够。（三）在能力本领方面。一是战略思维分析问题、解决问题的能力不足。面对新形势、新任务、新要求，有时辨不清大局、判不明大势，因时而谋、应
15、势而动、顺势而为方面还存在较大差距，对当前看似没有风险的工作缺乏主动分析研判，导致出现一些苗头性、倾向性问题。如，班子成员对一些深层次的改革发展问题，主动思考、主动谋划、主动跟进不够，面对每年春耕备耕时间节点出现的土地承包等纠纷问题，在思想上认为是老生常谈的问题，重视不够，没有下大力气去化解，导致*个地块延误春耕时间，造成了农民损失。二是抓班子带队伍的能力不强。领导班子“头雁”作用发挥欠缺，贯彻新时代党的组织路线有弱项，从严教育管理党员干部不够到位。如，“老好人”思想在工作中还存在，管理干部不够严，对少数同志作风松散、工作粗疏等问题，提要求的多，批评教育的少，干部队伍稳而不活、全而不强的问题还
16、比较突出；管理党员不够严，对个别模范作用发挥不好的党员，狠下心来用规章制度严纠严治不够。（四）在担当作为方面。一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进
17、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度不强，无法促进农民增收致富Q（五）在工作作风方面。一是“人民至上”理念树得不够牢。在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识理解不够深刻，只局限在固有的服务领域，群众观念淡薄，以工作忙为借口,不愿俯下身子深入群众中间，即使到了村队，也只是“蜻蜓点水”。如，在下基层开展工作中，大多数为了完成工作任务，真正与老百姓促
18、膝谈心、坐在一条板凳上拉家常、了解群众真实想法还不够，导致调研反映出的问题不全面、不深入。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，领导班子统筹协调作战能力有待进一步提升，激励分管领域干事创业的招法不多，与分管领域干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想，劲往一处使的氛围还没有完全形成。如，在*引领基层治理方面，自治、法治、德治融合不够，没有形成治理整体合力，各吹各的号、各唱各的调。（六）在廉洁自律方面。一是落实全面从严治党主体责任不够严格。监督管理不够严格，对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政
19、谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常。如，对党员干部的日常管理还不深不细，对干部八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。二是制度执行不严格。工作上有时满足于按部就班、墨守成规,过于强调规矩与程序，习惯于凭经验做事，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题。如，在管人、管思想、抓干部作风问题上还不够有力，我镇先后健全完善了*项管理制度，但在制度执行上，层层传导压力不够，仍然存在不到位、不规范的问题。二、原因剖析（一）政治站位不够高。有时存在忙于工作的“事务”心理、完成任务的“应付”心理、现学现用的“功利”心理，特
20、别是深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程认识还不够透彻，对其精神和实质的深入思考不够，学以致用能力有待提升。有的班子成员没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和业务知识等的学习，理念上还不能及时做到紧跟紧随，一定程度上影响了工作开展。（二）理论武装不够深。面对新形势、新任务、新常态，各类矛盾和问题日益增多，对做好当前工作提出了新的更高的要求，但班子成员学习的重点仍局限于分管领域工作的需要，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践抓得不够，放松了要求，没有形成浓厚学风。有时只满足于完成学习时间和规定的学习任务，还
21、没有全面系统学、深入思考学、联系实际学，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作做得还不到位Q（三）敢于担当不够强。在保持战略定力，提高能力本领，不为风险所惧、不为挑战所感、不为干扰所动，敢于斗争、善于斗争，豁得出去、善作善成方面力度不够，配合不够有力，有时按部就班、求稳怕乱，导致不同程度存在不愿作为、安于现状等方面的问题。有的班子成员对新常态下如何进一步担当尽责自我加压还不够，忽视了应承担的责任，导致一些工作方式方法简单粗暴、工作魄力不足，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。（四）宗旨意识不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，向群众负责、为民办事的意识有些淡薄，
22、在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不深刻。有的干部对领导批示或交办的事情上心多、落实的快，而对基层的困难、群众的意愿付出的精力和时间少，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的宗旨意识，“民生优先、民生先动”的理念贯彻落实的不到位，服务群众“最后一公里”问题解决的不扎实，立党为公、执政为民的理念有所放松。（五）作风要求不够严。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不清、估计不足，对作风建设永远在路上理解不深刻、认识不到位，没有下功夫深挖作风问题。特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严
23、管、管细管实上流于形式，没有落到实处。三、整改措施（一）强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持理论联系实际，在乡村振兴、基层治理等重点任务落实中体现学习效果,坚持学用结合、学以致用，确保各项工作的开展贯彻上级精神、符合辖区实际、体现领导要求，做到以知促行、学用相长。（二）强化责任担当。主动
24、把工作放到发展大局中去审视和谋划，努力以更系统的思维推进工作，紧紧围绕我镇发展定位，深化运用“千万工程”实践经验，全面摸清企业底数，对低端落后产业和企业实行“腾笼换鸟”，依托市委、市政府关于招商引资的优惠政策，吸引外地企业来我镇投资兴业，鼓励资本注入，引进新技术、新工艺、高端产业链，打破发展瓶颈。充分发挥农业资源优势，打造规模化、产业化的农业综合产业园，并举办农民专业技能培训I班，探索“政府建棚、大户引领、群众参与”的产业发展新模式，鼓励就近就便在家就业,全力提振乡村振兴的信心。（三）强化宗旨意识。树立和践行正确的政绩观，把群众利益作为谋划工作的出发点，把牢记全心全意为人民服务的宗旨同自己的工
25、作和言行紧密联系起来，诚心诚意为群众办实事、解难题，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自己的事。坚持深入基层调研，牢固树立群众观念，深入村社、深入一线，在听取村社干部意见的基础上，更加注重听取党员群众的意见和建议，真正做到听民意、解民困、帮民需。（四）转变工作作风。以“钉钉子”的精神对在推进工作中遇到的困难主动靠前、主动服务、狠抓落实，严格落实制定的各项规章制度，强化干部职工按制度办事、按程序办事意识，形成程序更规范、衔接更紧密、服务更优化、运转更高效的工作新格局。不断优化干部队伍，激发干部队伍活力，引导激励干部担当作为，遇到矛盾问题、风险挑战不回避、不遮掩、不推脱，
26、发扬求真务实、真抓实干的工作作风。（五）坚持正风肃纪。坚持把党风廉政建设和各项工作同谋划、同部署、同检查、同落实，牵紧牵牢责任制这个“牛鼻子”，坚持民主集中制，从严落实“一岗双责”，严格执行“三会一课”制度，进一步抓好各项规章制度的执行和落实。严守政治纪律、政治规矩，加强中国共产党章程和党纪党规学习，持续增强干部职工遵章守纪的行动自觉。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”“四气”问题，带头保持艰苦朴素优良传统，带头树立良好家风，做到言行一致、表里如一，树立为民务实清廉的良好形象。市纪委副书记、监委副主任2023年主题教育暨教育整顿专题民主生活会个人对照检查发言材料各位同志
27、按照市委关于开好2023年专题民主生活会的通知精神，会前我认真学习党的二十大报告，党章、习近平关于调查研究论述摘编、论党的自我革命，习近平著作选读第一卷、第二卷等指定教材、必读书目等党的创新理论，对照中共中央关于开展全国纪检监察干部队伍教育整顿的意见、省关于开展全省纪检监察干部队伍教育整顿的意见，会前认真开展民主生活专题研讨，并在深入交心谈心广泛征求干部职工和社会有关方面意见建议的基础上，着重围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面进行检视剖析。坚持刀刃向内，认真查摆存在的突出问题,全面分析问题的症结原因，并有针对性地制定整改措施，明确了今后努力的方向。现
28、作对照检查发言，请同志们批评指正。一、查摆存在的主要问题和不足对照中央、省、市有关文件和政策要求，我围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面进行检查剖析，力求找准问题，一针见血，对症下药。1、在理论学习方面。多年来，我坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦定能实现的信念，工作中坚持运用新时代党的创新理论武装头脑，坚持运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论指导工作。但对照更高标准和要求,还存在以下问题和不足：一是在深度学习和理解把握上还不够。没有全面地把“两个确立”放在统筹“两个大局”的时代大背景与根本要求的形势下进行整体考
29、量和把握，在带头把“两个确立”转化为政治信仰、自觉追求和行动纲领上还有一定差距，对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑学习掌握还不到位；二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。纪检监察工作中思想解放程度还不够。缺乏用宏观的政治视野和全局的眼光来看待、认识工作，从党中央所关心的“国之大者”中深刻领悟传递出的重大政治信号和深远政治考量的能力不足，研究和谋划工作的前瞻性、创造性不足，有“求稳怕乱、等靠要领”的思想。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，落实各级党委（党组）主体责任，提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，对
30、照党的政治建设要求，还差之甚远。三是党的纪检监察创新理论与实际工作联系不够紧密，存在“脱钩、断链”的现象；四是学习上存在形式主义，常用阅读多少本教材、做了多少笔记、写了多少体会文章、划了多少记号作为学习留痕的依据，标准。2、在政治素质方面。本人在工作中具有坚定的政治立场，在党为党，在党爱党，在党兴党。自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”,践行“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是对意识形态领域中舆情风险意识不强，对当前出现的新情况、新问题，对于一些苗头性、倾向性问题、对斗争的严峻性
31、复杂性认识不到位，不深刻，对网络和日常生活工作中上一些不当言论，负面消息、甚至一些谬误思潮没有站在政治影响、国家安全、社会稳定的大局高度上来认识分析，没有旗帜鲜明地进行斗争并及时纠正，对于一些干部的不当言论也没有引起足够的重视和警惕，存在视而不够重视或见而未严格管理的现象。二是大局观念不够强。在参与党组决策时，往往对自己分工范围内的党风廉政建设以及调查审理方面工作关注较多，对非自己分管的工作领域则发表意见不多，研究谋划不够，担心“在己位谋他政“，影响团结；三是个人的政治鉴别力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升，在推进政治督监精准化、常杰化、具体化方面做得还不够。3、在能力本领方面。日常工
32、作中，我注重加强对党的创新理论、纪检监察政策业务、经济法律、科技管理等方面知识的学习，努力提高业务本领，增强个人综合素质。但对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是政绩观上有急于求成的思想。工作上总想立竿见影，即见成效，导致有时静不下心，坐不下来，深不下去，深钻不透，这与组织要求的稳扎稳打，久久为功的要求还有一定距离；二是工作中有时缺乏精益求精，争优创先的精神，满足于完成工作，合格合规即可，没有在求精品上下大功夫，没有站在更高的站位上对标对表;三是在执纪监督中存在重实体、轻程序的观念，没有完全做到规范执法、公平执法、文明执法，个别人员在办案时，存在不当言行，态度粗暴，加重了相对人的心理负
33、担，造成了不良的社会影响；此外执纪执法案件中存在一些较为低级的、不该出现的文字表述、执行程序等方面瑕疵和不足。4、在担当作为方面。在工作中，我要求自己依法、依规、依纪履职尽责，忠诚干事，行使职权，不越底线，不破红线。但对照更高标准和要求，还存在以下二方面问题和不足：一是工作的拼劲、韧劲还不够实。二是担当的肩膀还不够宽、不够硬。履职尽责，勇于担当，是党中央对党员干部的一个基本要求。面对世界百年未有之大变局，面对经济社会转型期间的矛盾转变，有时错误地认为自己参加工作多年，在不同工作岗位上历练过，有一定的资历、阅历、经历。因此过去那种“千磨万击还坚韧”的拼劲，“志不求易，事不避难”的干劲，“不破楼兰
34、终不还”的韧劲有所弱化，敢于担当的精神有所淡化，工作的积极性、主动性和创造性有所减化。5、在工作作风方面。参加工作多年来，我注重优良工作作风、生活作风的培养，做到谦虚谨慎，不骄不躁、严于律己，强化为民服务宗旨意识。日常工作中我注重遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。但对照更高标准和要求，在“四下基层”方面还存在以下问题和不足：习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，花更多的时间倾听民声、体察民情愿望不够强烈，下基层调研因事务性工作多、会议多，时间不足、调研深度不够，存在形式主义，官僚主义现象，缺乏解剖麻麻雀、举一反三的韧劲和干劲和钉钉
35、子精神。6、在廉洁自律方面。作为公职人员，纪检监察人员肩负为民执纪的重任，要真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。多年来，我要求自己自觉遵守廉洁从政的规定，切实抓好自身廉政建设,同时认真履行一岗双责，做到慎初、慎独、慎行。但对照更高标准和要求，还存在以下问题和不足：一是廉洁自律的螺丝拧得不紧，以案镜鉴的作用发挥得不畅；二是有时受某些外界因素影响，碍于人情,还存在“吃请”的现象，未从政治上考虑、分析其不良影响。三是在执行纪律上，有老好有思想存在。有时囿于人情关系，对执纪监督的“四种形态”往往侧重于批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理等一、二种形式，放松了执纪监督的严格标准和尺度，斗争精神不
36、足。二、存在问题原因剖析1、理论学习不深入、不深刻，政治站位不高。参加工作多年来，年年学理论，因而存在麻痹大意意识，没有把政治理论学习放在突出突出位置上，总以为有多年工作实践经验的积累，有多次学习培训的心得总结，个人的理论功底扎实，囿于成见，放松了对党的创新理论的深入学习，深刻把握。导致对相关政治理论学习不透彻，不精准,知其然不知其所以然，导致政治视野不宽广，眼界格局有限度，容易陷入事务性工作，难以运用党的创新理论有效地、科学地、指导纪检监察工作实践，高质量推进分管领域工作。还习惯于用老方法、老经验，以致发现问题、研究对策、破解难题的创新性举措不多。2、创新意识不强，存在不当的“老好人”思想。
37、随着年龄的增长，对新知识、新理论没有及时跟进学习总结，对原有工作方法、思路又没有适时地加以革新改变，不能很快适应新形势、新要求。因循守旧、按部就班的思想有所抬头，工作一味求稳、求安不出错，缺乏攻坚克难、创新突破的精神。此外存在老好人思想，往往口头批评教育，往往侧重于批评和自我批评、党纪轻处分和组织处理等一、二种形式。另外，一岗双责的职责履行还不到位，新时期党的建设也缺乏创新性和时代性。3、担当意识不够强，艰苦奋斗精神有所缺失。随着年龄的增加，办公条件的改善，思想上滋生一种“船到码头车到站”的意识，过往那种“人生能有几回搏，今日不搏何时搏”的干劲，“千磨万击还坚韧，不破楼兰终不还”的拼劲，“虽千
38、万人，吾往矣”的搏劲有所降低，工作求稳，按部就班，敢于担当、乐于担当、善于担当的意识有所减化。三、整改方向及措施我们纪检监察干部肩负时代重任，既要有过硬的政治素质，又要有扎实的业务本领。只有始终发扬勇于自我革命，爱岗敬业的作风,保持忠诚、干净、担当的优良品质，方能行稳致远，在本职岗位上做出更大的贡献，不负党和人民的重托。1、坚持学以致用，提高政治“三力”。今后要对照党中央提出的“政治要求、政治责任、政治标准”的要求，主动学习、深入学习、强化学习，把学习当作一种职责、一种境界，一种追求、通过个人自学、集体研学、专家辅导学，走出去取经学等方式，深入学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防止
39、灯下黑”的重要论述，深入学习党的创新理论，党章、党规等，通过读原文，悟原理，写感想，真正在思想上学懂弄通，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力，指导实践，推动工作。永葆共产党员的先进性和纯洁性。2、强化党性修养，严守党规党纪。纪检监察工作从本质上讲是政治工作、民心工作，服务工作，始终做到执纪为民，执法为民，既是党的性质、宗旨在纪检监察工作中的鲜明体现，也是纪检监察干部始终不渝的历史使命。作为基层党员领导干部，我们要树立共产主义远大理想，坚定马克思主义信仰、坚守中国特色社会主义共同理想，坚守初心使命，坚定信仰信念，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，认真贯彻党章党规党纪、民主生
40、活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。3、砥砺品格操守，彰显担当作为。共产党人的责任担当源自于全心全意为人民服务的宗旨，责任重于泰山，使命引领未来。今后要通过“人民监督，自我革命，严格自律”三方面举措，以“时时放心不下”的责任感，敢于较真碰硬、敢于创新突破，做到守土有责、守土尽责。作为一名党员领导干部，今后要克服年龄、资历的影响，经常打扫清除思想上的尘埃，做到自重、自省、自警，坚决做到诱惑面前能自控、警示面前能深悟。继续发扬艰苦奋斗的精神，做到“志不求易，事不避难”，围绕“忠诚、干净、担当”的要求，做到面对矛盾不回避、面对困难不低头、面对不正之风敢亮剑取胜，做党和人民的忠诚卫士。对照检查发言完毕
41、谢谢大家。区纪委书记2023年度主题教育专题民主生活会个人对照检查材料按照区委关于开展2023年度主题教育专题民主生活会的部署要求，我提前谋划，积极准备，坚持读原著，学原文，悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神的认识和理解，进一步坚定了政治立场，提高了政治站位,锤炼了党性修养。在学习调研，检视反思，谈心谈话，征求意见的基础上，结合本人思想和纪检监察工作实际，广泛征求意见建议、开展谈心交流，查摆存在问题，剖析问题原因，制定整改措施。现将个人检视、剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）理论学习方面。一是学习的持久性不足。能够始终把
42、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务，放在心上，抓在手上，扛在肩上，积极主动参加区委理论学习中心组学习，深刻领悟其思想内涵和精神本质，但由于工作原因，精力主要集中到事务性的工作，用理论武装头脑，滋养初心使命的标准和要求不高，学习研究规定篇目、加强学习探讨交流缺乏持久性和恒定性，常态化的学习机制没有健全，致使学习的效果不明显。二是学习的融通性不足。虽然能够自觉学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，运用马克思主义的立场和观点，科学运用到纪检监察工作中，但是想问题、作决策、抓落实，大局意识不强，政治视野不宽，局限于自己工作的“一亩三分地”，没有很好的
43、从发展大局和全区重点工作入手，找准衔接点、突破点和发力点，统筹推进纪检监察工作，在学懂弄通做实中深化思想、提高觉悟、增强修养的能力有待于进一步加强。（二）政治素质方面。一是执纪问责力度不强。虽然能够认真贯彻上级的部署和决议，不断提升监督执纪执法能力和水平，确保党和人民赋予的权利不被滥用，但没有牢牢把握“打铁还需自身硬”的要求，全面履行纪委监督执纪政治职能，筑牢思想防线、增强法治观念、抵制歪风邪气方面有待于进一步加强。二是党性锤炼不够。作为区纪委书记，对提高政治站位、强化政治修养、提升政治素质的责任感和使命感不强，没有很好地坚持双重组织生活会标准，参加党支部组织生活和主题党日活动较少，存在重形式
44、重程序、轻质量的现象。就如何抓好党员教育、监督和关怀，缺乏前瞻性的思考和谋划，缺乏精准的措施和办法，缺乏常态化的交流和互动，对党员干部的关怀较少,听取诉求意见不多，一定程度上存在应付对凑的现象。（三）能力本领方面。在纪检监察工作中，虽然能够牢记“知敬畏、存戒惧、守底线”，但面对“烫手的山芋”、“难啃的硬骨头”，存在恐惧感和压力感，缺乏敢于亮剑、敢于叫板、敢于动刀的勇气和魄力。缺乏未雨绸缪的大局意识、居安思危的忧患意识、突破万难的破冰意识，坚持自我净化、自我革新、自我提高的精神动力不强，锐意改革、攻坚克难、强化监督的猛劲和闯劲逐渐减弱，存在求稳怕乱的思想。对自己存在的问题和不足，不愿意揭短亮丑
45、自我反省，缺少刮骨疗毒的勇气。比如：对社会上一些错误言行政治敏锐性缺乏,缺乏刀刃向内、针锋相对的勇气和魄力，动真格、出重拳、亮实招的精神和动力不足，一定程度上存在“等靠要”的思想，聚焦群众关心的热点难点堵点问题，弘扬斗争精神，破解瓶颈难题的能力和本领有待于进一步加强。（四）担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想没有树牢。作为区纪委监委主要负责人，对自己要求比较严格，能够带头坚持以人民为中心的发展思想，但在具体落实纪检监察工作上，对纪检监察机关职能定位认识不足，把握不够到位，在保障民生、查摆问题、补齐短板上，思路不宽，方法不多，局限于考虑本职工作，缺乏综合协调和全盘统筹，监督指导和跟踪问效的
46、力度。二是破解瓶颈难题的力度没有扩大。深入基层和农村实地了解群众的急难愁盼问题比较少，察民情、解民意、纾民怨方面，了解情况吃的不准，联系群众做的不好，措施办法用的不活。在查处侵害群众利益问题时，虽然心里始终牢记“零容忍、无禁区、全覆盖”的原则，但工作中畏首畏尾、犹豫不决，面对棘手和压力问题，存在怕惹麻烦、怕担风险、怕出乱子的心理，跟进监督、精准监督的强度不够。抓指导、严查办、求创新等方面，精准发力不够，缺乏履职担当、敢死拼命、苦干实干、奋发有为的精气神。（五）工作作风方面。尽管自己能够率先垂范，对省市区委部署安排，能够按部就班地贯彻执行，但对落实全面从严治党，强化党风廉政建设，推进反腐倡廉工作
47、方面，缺乏对新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结，以问题查摆为导向、以解决问题为根本，解决纪检监察工作的难题，务实性不强，效果不明显，“四风”问题的整治还不够到位，抓长抓常抓细抓实抓强不够，激励干部履职担当、主动作为上还有一定的差距。（六）廉洁自律方面。一是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。二是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在
48、上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理,要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大,一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议,三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。二、存在问题的原因（一）党性锤炼减弱。在加强党性锤炼上，火候掌握的不够到位，以党章党规党纪为镜，自我净化，自我完善，自我
49、革新，自我提高的主动性和积极性不强。参加支部的各类活动，注重形式化，忽视内容化，一定程度上存在走过场、打游击、搞突击的现象。在思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的方面，标准和要求处于较低层次,在凝心铸魂、提升境界、提高修养上出现滑坡和断层，对表对标，寻找差距缺口、补齐短板弱项，提高应对措施方面，明显存在不足和差距。（二）群众意识淡化。人民至上的理念和艰苦斗争的精神疲沓松软，“一切为了群众，一切依靠群众”观念有所减弱，在倾听群众诉求、了解群众意愿、解决群众困难上，工作态度敷衍，进取意识不强，服务能力欠缺。面对居民群众关心的热点难点堵点问题，习惯用老办法解决新问题，创新意识和破冰意识不强，缺乏深入群众、甘干奉献、奋发有为的精神。比如：在“我为群众办实事”和“访民问暖”活动中，为民服务的宗旨意识没有筑牢，没有设身处地为居民群众的利益着想，深入基层，倾
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