1、2024年第二批主题教育专题组织生活会（最新四个方面）突出问题个人剖析发言提纲（7篇）第一篇，共七篇一、存在的突出问题（一）关于学习贯彻党的创新理论方面。本人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。但在学深悟透上还有差距。一是领会精度不准，运用新理论新思想破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作都放在推动县域经济高质量发展中来研
2、究，思路多、举措少，有时仅限于提一些泛泛的想法和要求。学习停留在理论上、情感上多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作的思路举措，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。二是理论武装自觉性需进一步提升。虽然能够自觉做到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但主动学习意识还不强，满足于组织安排的集中学习，学习的自主性不够，系统性、深入性也有待进一步加强，反复研学、深入思考、学深悟透、入脑入心做得还不够。三是学懂弄通上还有差距。在精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个
3、坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用习近平总书记关于全而从严治党工作的重要论述指导企业纪检工作思考研究不多,对于XX安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合XX具体实际，缺乏创造性和实效性。四是在学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在距离。虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党
4、中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进XX工作完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。（二）关于党性修养提高方面。贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神还有不足：一是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环境政治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度，但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。二是对两个确立的决定性意义学习不深入、理解不深刻，认识不到位、领悟不透彻，没有深刻认识到两个确立才是我们应对当前国际政治经济环境诸多不利因素、
5、国内周期性和结构性矛盾叠加的错综复杂形势下的最大确定性。三是政治理论学习有所放松。对党的理论体系、方针政策等学得不深、不透、不细，适应和引领经济发展新常态、化解经济下行压力的能力还有待提高，创造性地解决深层次矛盾问题的办法不多、措施不实。四是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。（三）关于联系服务群众方面。常把“群众利益无小事”喊在嘴上，喜欢蹲在办公室坐
6、而论道，使用遥控指挥、电话指示，文件指导，联系社区不深入，到社区检查的多，指导得少，听汇报多，联系群众不紧密，到楼群院落和居民家中只是随便的转一转、随意听一听，没有深入了解不同群体、不同居民的需求，渐渐滋长了官僚主义的倾向。比如，对贫困人口、残疾人等弱势群体的帮扶走访存形式主义，只是象征性地到每个社区走上几户，逢年过节走一走，看一看，对困难群体的诉求和意愿缺乏全面、深入的了解。一是主动服务基层上办法不多，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。二是下沉不足。引领舆论、掌握主动，最基础的是要了解人民群众所思所想。在日常工作中，相当一部分时间和精力投入在了会议之中，在开展调查研究时，也有相当一部分是
7、在机关、企业开展调研，真正下沉到一线，与百姓同坐一条凳、同饮一壶茶做得还不足。三是服务意识不强。人民立场站得不稳，没有把“我”字缩小、把“民”字放大，认为自己只是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成好本职任务就可以了，没有真正把“我”摆进去，没有站在群众的立场上，有时存在“糊弄应付”“得过且过”等错误心态,有“做样子”、“走过场”的倾向，没有深入到群众中及时发现问题、解决问题。四是服务本领还需提高。工作安排部署多，自己直接指导和引领大家具体实践的少。挖掘群众的首创精神不够，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。指导工作主观意志成份多，对广大XX
8、反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务基层还缺乏真功夫。（四）关于发挥先锋模范作用方面。面对机遇挑战，努力以逢山开路、遇水架桥的志气，踏石留印、抓铁有痕的骨气，顽强斗争打开事业发展新天地。一是宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊，在各项发展建设的关键时期，大局意识、整体意识不强，工作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。二是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不足，没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”，对调研发现的问题,不善
9、于透过现象看本质，透过表象找规律，导致不能精准发力补短板,一些关乎XX发展、关系群众切身利益的棘手问题，解决不够均衡，不够彻底。三是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全面理解新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”的思想理论破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动公司高质量发展还有差距。当前公司聚焦“十四五”发展目标，正通过技术创新实现X差异化竞争，结合资源整合贯通产业链，不断全面推进公司在X领域的快速成长，以技术创新谋划未来，做好业务转型，在如何保证各项工作齐头并进、相互促进方面，党委统筹谋划、前瞻思考还要进一步加强。四是创新意识不足。班子成员贯彻新发展理念不够彻
10、底,统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考,完成规定动作的多，探索具有集团特色的自选动作少，制约中心发展的一些瓶颈问题，比如专业人才匮乏等问题没有得到彻底解决。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够到位。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。（二）品德修养不够强。重业务工作轻思想政治教育，不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，考虑个人荣辱、得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况
11、新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。（三）宗旨意识树的不够牢固。班子成员中，很多同志都是从基层一线起步，通过组织长期的培养和自己多年的奋斗，才走上今天的岗位，但随着环境的变化、职务的升迁，与群众打成一片的时候少了,促膝谈心、嘘寒问暖的时候也少了，加之多数同志都有长期在基层工作生活的经历，对脱离群众的危险认识不深刻，在与群众同甘共苦上降低了标准，不知不觉中少了“地气”。特别是在面对一些突出的矛盾和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关系，在协调处理时畏首畏尾、有所顾虑，对群众的疾苦感受不深，站在群众的立场上想问题不够。（四）在作风方面。平时经常忙于
12、具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。（五）党性修养有所放松。在思想政治和工作生活上缺乏自我加压、自我警醒、自我提升、自我完善的紧迫感和责任感，对新问题、新情况的分析研究和精准把握不够，党性的锤炼缺乏针对性和持久性,把理想信念上升到中国共产党人政治灵魂和精神支柱的高度还需提升。主要原因是，面对新形势新变化，缺乏更加坚定的理论自信，导致党性修养有所放松。（六）担当作为的能力素质还不够强。
13、自觉强化思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练不够，还缺乏敢于担当的铁启膀、真本事。发扬斗争精神不足，工作魄力不够，创新意识不强，缺乏拼搏的干劲和大胆的闯劲。推进工作理念、工作思路、工作方法，不够与时俱进,拓荒开局不够。知重负重、勇毅前行的拼劲韧劲不够强，对应该干什么、怎么干的问题需要深入思考和研究。三、下一步改进措施（一）增强大局意识。认真领会上级系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，切实提高服务质量，增强干好工作的主动性和自觉性。（二）进一步增强干事创业的激情和担当。发扬钉钉子的精神，树立干在实处的大定力，紧紧
14、咬定既定的目标任务，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍,锐意进取，埋头苦干、真抓实干，确保既定目标任务圆满完成。强化担当不退缩。勇于肩负起自身的责任，发扬攻坚克难的奋斗精神。面对工作中的问题和不足，面对各级传导的压力，坚持树立等不起、慢不得、不折腾的责任担当意识，只争朝夕、脚踏实地，化被动为主动,做好该做的工作，扛起该扛的责任。加大工作指导督促力度。围绕分管的工作，细化工作任务，明确工作责任，分清主次，及时开展指导调度，做到紧急事项经常到实地看，主要事项重点查，难办事项反复督，确保工作质量进一步提高，干部的业务能力进一步增强，上级交办的任务真正落到实处。
15、三）提升能力本领，坚持目标导向。不断加强对新环境、新形势的认知，以“归零”心态审视过去的工作，坚持在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法。坚持问题导向和目标导向,把提升能力本领作为检验主题教育学习成效的重要标尺。（四）坚持问题导向，持续抓好整改。对省委巡视组反馈的问题和整改意见建议，诚恳接受、全面认领。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚决扛起整改责任，坚持以最严肃的态度、最务实的作风，深挖问题根源，列出问题清单，细化整改措施，制定整改方案，建立整改台账，定期分析调度整改情况，以整改的实际成效推动县域经济高质量发展。（五）在提升素质，淬炼忠诚上走在前列。要按照学习
16、往深里走、往心里走、往实里走的要求，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，在建全学习制度、扩宽学习渠道、搭建学习平台上钾足劲，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼上发好力，深入挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想取之不尽、用之不竭的宝贵财富，运用好贯彻其中的立场观点方法，将学习成果转化为农业增收增效、工业集聚转型、三产扩容提质、城市精建细管、文化传承创新、民生惠普共享、治理多元协同的新思路和新措施，力争学有所得、学有所获，学有所震，自觉做创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。（六）树牢宗旨意识。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，站稳执纪执法为民的政治立场。要胸怀“国之
17、大者”，把切实维护群众利益作为纪检监察工作出发点和落脚点。四、相互批评意见XX政治理论学习不够深入。集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够，在学习的过程中，更多的是学习上级要求和安排的内容，主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高。工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定XX压力。你作为街道XX负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够，干部职级理顺存在论资排辈倾向，对干部工作政策法规执行不够严格，个别干部
18、有同时担任两个职务的现象。日常性工作，重部署轻督导，对发现的问题，重督促整改轻执纪问责，提出的处理意见偏轻，一抓到底、不见效果不放手的韧劲有所欠缺。工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。XX为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任务，有搞突击、急就章现象。联系服务基层不深入，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少程XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个
19、别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。XXXXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX的队伍建设，比如您担任书记以
20、来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。XX同志个人修养有待加强。对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。X同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会
21、上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。在抓实理论学习上还存在差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾。政治理论学习的系统性、主动性还有待进一步加强，一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象。例如日常事务多，理论学习多是通过学习中心组集中学习、传达文件、听取报告等方式进行，个人自学相对较少，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。XX同志党性锻炼耐力不足。盲目地认为
22、自己是一名具有30年党龄的老党员，党性修养已经达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂，但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质,大多是出于一名老党员的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松,导致自己的理想信念这个“定盘星”“压舱石”立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准。加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在X这项工作上，没有及时跟踪督促，导
23、致错失了今年由X的良机。XX同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。广泛联系群众做得不够，在思想上工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行应对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在必须的问题。有时说话不够委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严过急，容易挫伤同志的情感。加强干部日常管理监督不够严格
24、存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等。有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时“慢半拍”。担当意识弱
25、化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用。XX开拓进取的创新手段不多。近年来，一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作，但由于班子成员少，工作难度大，导致攻坚克难的锐气和韧劲不足，在工作中还存在惯性思维解决问题。XX同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做的不够。对待同志不能只停留在安
26、排、检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。工作定位不够准确。作为党委副书记，纪委书记在职责范围内思考不够，定位不够准确，民主集中制执行差。比如在乡党委会上，经常对不是自我业务分管范围内的事情不发表意见，人云亦云，对自我提议的事项，如遇反对，不管对错，也不坚持，没有原则性。缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够梦想。同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少
27、与他们的主动交流、鼓励。没有把坚定理想信念的主题教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓，思想政治工作的实效性体现不明显，致使在“四个自信”上不够坚定。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。笛一笛KJ/FHJ学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,我们按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求求，系统学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆
28、进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“四个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上一次组织生活会整改落实情况原班子成员X严重违纪违法案件剖析反思专题民主生活会整改落实情况。按照教育整顿工作要求，市纪委监委围绕原纪委常委X严重违纪违法案件开展了剖析反思专题民主生活会，深刻反思领导班子和纪检监察干部队伍中存在的主题教育不扎实、责任落实不到位、制度建设不规范、日常监管不严格等四个方面问题，深入查找问题存在的症结，研究制定了五个方面整改方向，分别是：强化理论武装，提高政治素养；压紧压实责
29、任，强化履职担当；推动建章立制，促进长治长效；注重严管厚爱，抓实队伍建设；持续标本兼治，做好后半篇文章，目前已全部整改并长期坚持。（一）理想信念的坚守上缺少全覆盖。经过历次党内教育活动锤炼，特别是近几年来开展的“两学一做”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史主题教育，自己持续不断“补钙”“壮骨”，对理想信念的认识更加深刻。对照发现，自身还没有做到时时处处都以高标准严格要求自己，对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行上做的还不够经常，在立根固本上下的功夫还不够。（二）2022年度民主生活会整改落实情况。在2022年度民主生活会中，市纪委监委班子从“在带头深刻领悟“两个确立”的决
30、定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”等7个方面，查摆问题13项，全部将查摆检视的问题纳入整改工作方案，提出了三个方面整改方向，分别是：强化理论武装，推进政治建设；强化担当尽责，持续改进作风；强化规矩意识，树立廉洁形象。目前市纪委监委班子2022年度民主生活会查摆问题已全部整改到位并长期坚持整改成效。（三）坚定正风反腐，恪守清廉操守方面。不断健全完善党风廉政建设制度机制；扎实开展“以案促改”，认真开展警示教育，指导机关建立预防长效机制，形成了6项制度成果；严格遵守党的“六大纪律”，坚决执行条例准则等有关规定，从严落实“八项规定”和有关实施细则，做人做事公道正派、光明磊落
31、襟怀坦荡、清正廉洁，对家属子女和身边工作人员从严要求，自觉接受组织和群众监督。二、查摆主要问题（一）关于学习贯彻党的创新理论方面。一是领悟缺乏深入性。虽然在年初就制定了理论学习中心组学习计划，建立了逢会必学“第一议题”制度，但有时仅仅停留在学的层面上，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系的把握和精髓要义的领悟还不够深入，对其中蕴含的真理魅力和深刻内涵的理解还不够透彻，把握不够系统全面，没有按照学原文、读原著、悟原理要求，真正做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距，导致眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。二是学习的深度精度不够。虽然
32、把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句研读党的二十大报告，秉承“绣花”精神，找准“落针点”，但没有达到学懂弄通做实的要求,反映出联系实际学习的水平还需要提高。三是理论武装还不够深入。在协助指导实践、推动各项工作方面，成效不够明显，在挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵、做的还不够。四是理论与实际的隧道没有打通。县委领导班子能够高标准，严要求，全面跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，但学习的标准和要求不高，理论学习与实际工作接轨存在不足，不能有效地运用理论的思想内涵和精神实质，实现对全县经济发展的无缝对接、高效结合。在发展的
33、理念上，缺乏宏观全局的统筹思考和整体布局，理论指导实践的效果和作用表现的不突出。比如，没有很好地理解和感悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不能将理论成果融合转化为全县加快经济发展步伐，延伸服务链条，促进乡村振兴的重要法宝。（二）关于党性修养提高方面。一是对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关
34、系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。二是对从严治党的新常态认识不足，还存在政治敏锐性和鉴别力不强的问题，虽然自己能够牢固树立“四个意识，坚决落实两个维护，但在现实生活和工作中还缺乏足够的政治警惕性，存在麻痹思想，特别是面对当前意识形态领域的复杂形势，如何站在全局的高度来应对，从而更好地维护党的形象方面办法不多。三是政治思想意识不够强。虽然领导班子能够做到旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设摆在突出位置，但个别班子成员站在政治高度上看问题的意识还不够强烈，特别是在日常生活中，一言一行不够严谨，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政
35、治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果，在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，没有将自己的责任意识提升到巩固党的执政基础的政治高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到党和国家工作大局中来谋划，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力,尤其是手机和网上的灰色论调和虚假信息，通常采取不传播不附和的态度，缺乏旗帜鲜明地批驳和及时采取有效的应对措施。四是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推
36、进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，一些具体要求没有落到实处。（三）关于联系服务群众方面。一是扎实推进兴办实事上还有差距。党委会班子始终把增进民生福祉作为发展的根本目的，努力提高民生保障水平，不断满足人民日益增长的美好生活需要。但也存在对工作细节关注不够多，解决群众合理诉求的前瞻性不够强的情况。比如，今年虽然我们实现了提前供暖的目标，但个别锅炉房因供气问题导致区间供暖温度不够，给部分群众生产生活带来了不便，在一定程度上反映出我们工作的前瞻性、预判性还不够强。二是虽然自己能牢固树立为民服务意识，并将其转化为具
37、体实践。但新时代人民群众对美好生活的期盼和期待越来越高，对我们工作的要求也越来越严，回应群众期待仍做得不够。比如平时到基层调研、“解剖麻雀”的次数还不够多，自身在服务群众的能力和精力上仍需进一步努力和提升；在乡村振兴工作上，依靠驻村支援干部较多，自身对于工作的了解还不够深入。三是对以人民为中心发展思想存在模糊认识。有时认为自己分管的部门与人民没有直接的关系，但理解和把握以人为中心的发展思想时，有着模糊的认识，认为这对于自己来说是一个抽象的、玄奥的概念，在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程。四是防范意识不到位。对于分管领域内存在的党风廉政、
38、信访等工作疲于应付，对常态化开展相关工作的重视不够，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（四）关于发挥先锋模范作用方面。而对机遇挑战，努力以逢山开路、遇水架桥的志气，踏石留印、抓铁有痕的骨气，顽强斗争打开事业发展新天地。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。二是推动高质量发展改革创新的路径举措不优。在高质量发展新的历史方位中找准坐标定位、谋划高
39、质量发展方面的思考和研判还不多，对逐渐凸显的新问题没有探索到很好的解决办法，高质量推动XX后续扶持工作方面还有差距。如，虽然开展了XX培训，但没有深入调研XX的培训意向和企业用工需求，培训内容设计和市场需求契合度不高，导致通过培训实现就业比例较低，没有拿出更好的方法来解决。三是敢抓敢管的力度还不够。面对新的工作环境、新的职务身份，对主管部门职责和分管单位干部还未能完全了解，总想着先观察,对工作推进方式、干部管理等方面没能及时的引导教育，存在抓工作抓干部力度不够的情况。四是自我革命的内生能力不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，
40、不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题，自主性改革探索的精神有所欠缺。三、原因分析深刻剖析上述问题，主要有以下几个方面的原因：（一）管党治党不够严格。在履行全面从严治党责任方面，我们对其艰巨性、复杂性和长期性的认识不足。未能压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”和“头雁效应”的作用发挥不明显。党组织的政治和组织功能需要加强，战斗堡垒作用需进一步提升。在党的政治监督方面还存在欠缺，压力传导、督促落实不够到位，监督检查效果有待提高，对工作纪律和制度执行的严格性需要加强。（二）自我要求有所放松。平时工作中，满足于不违规、不触线、
41、不出事，在各项就业政策执行上，做到不越红线、不踩高压线，但对社会上一些不良现象，缺乏应有的抵制，有随大流的思想，导致服务意识有所松懈、自我要求和标准有所降低。（三）党性锤炼有所松懈。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，有时不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，缺乏对标中央决策、省委安排部署和市委工作要求持续抓好重点工作的自觉。政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足。（四）纪律规矩意识有所放松。思想上能把纪律规矩挺在最前面
42、但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好,以高标准、严要求规范分管领域领导干部言行还不够，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。（五）理论学习不够深入。对于运用科学理论来改造主观世界的思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，没有真正做到以理论指导实践。（六）纪律意识有所松懈。随着工龄的不断增长，自我要求不自觉有所降低，党建工作有懈怠思想，在工作中缺少持续的动力
43、来源，习惯于用传统的办法分析处理问题，满足于现有成绩，思想上有时觉得工作永远干不完，上班时间尽力就行了，对一些工作要求落实力度不够。四、今后努力方向及整改措施针对查摆出的问题，将制定整改方案、细化整改措施，以对组织和事业高度负责的态度，推动各项整改措施落细落小落地落实，确保问题彻底整改到位。（一）强化主体责任，推进全面从严治党。坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，工作中既贯彻执行好重要和省市政策,又结合县情因地制宜抓落实，确保施政结果符合群众意愿，经得起历史检验。认真落实全面从严治党主体责任和第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，持续抓好政府系统党风廉政建设工作，加强重点领域、重点资
44、金、重点项目的审计监督，加大违法违规行为的查处力度,切实推动政府党风廉政建设工作整体上水平。全面加强对意识形态工作的领导，及时分析研判意识形态领域苗头性倾向性问题，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者，确保政府系统意识形态领域安全可控，总体态势平稳向好。（二）书写勇于担当的考试卷。面对新形势新任务，要以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态，主动研究新情况新问题,积极探索新思路、新做法，以求真务实的作风，坚决把上级决策部署落到实处，认真履行岗位职责，高水平统筹安排、高效率统筹协调，高质量督办落实，全力做好全区发展工作，同时，强化对分管联系工作的对接、指导，及时衔接工作任务的落实推进
45、及时协调工作中的困难和问题，确保作风落实，工作扎实，指导有力，全面提升分管联系领域工作的质量，为推动全区经济社会发展，认真答好时代的“考试卷”。（三）加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习。学习是党员干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。只有努力学习政治理论知识，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。（四）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义的侵蚀面前一
46、尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。（五）加快XX业务，持续强化管理创新、技术创新、商业模式创新，加大新兴产业体制机制创新力度，实现投资驱动向创新驱动转变。（六）以锲而不舍的定力抓好理论武装。思想是行动的先导，我将坚决把好思想这个“总开关”，不断加强学习，不断提升理论素养、政治修养和讲纪律、守规矩的自觉性。更加注重加强自己的党性修养和政治品德的锤炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉以纪律为
47、准绳、按规矩做事情。深入学习贯彻党的二十大精神，全身心投入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，始终坚定理想信念，保持对党绝对忠诚，高度警惕各种错误思潮和腐朽思想文化的腐蚀渗透，决不能“乱花渐欲迷人眼”中产生迷茫和动摇，要通过持之以恒地抓理论学习，进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正在“学而信”中强根固本、在“信而用”中看齐运用、在“用而行”中紧紧跟上，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。以上为我的个人检查材料，请大家批评指正。四、互相批评意见1、各级党员领导干部特别是主要领导，履行党建工作责任制还不够全面，有的仍然存在“
48、一手软一手硬的问题。2、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改善也不多。3、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。4、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通,对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。5、XXX同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。6、抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在做公益事
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