1、九篇汇编）2024年第二批主题教育民主生活会重点围绕维护党中央权威和集中统一领导方面等“新的六个方面”突出问题对照研讨发言篇一，共九篇2023年关于开展第二批主题教育专题组织生活会（新的六个方面）对照检查发言提纲一、存在的问题紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合个人思想、学习和工作实际，对照查摆问题如下：（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富
2、理论学习内容，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话更好把握和运用党的百年奋斗历史经验、习近平谈治国理政第四卷以及党的二十大报告、求是杂志重要文章，密切关注党的创新理论，充分利用学习强国等学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是理论联系实际不够。在工作中，如何充分运用二十大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做得不够，没有真正把学习内容转化为思想认识，把精神实质、实践意义转化工作举措，仍习惯用旧观念、老方法推动工作，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动
3、工作做得还不够。二是理论学习的持续性和制度性存在打折扣。用好党组理论学习中心组学习会是加强领导干部政治理论武装的重要方法，也是提升领导干部执政能力的重要措施。但局党组中心组学习基本上是按照X级要求印发的内容学习，特别是对党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编自选动作少。会前准备不周密，多是学学文件、念念报告，学习实效性欠缺,学习形式单一。三是学深悟透仍有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”重大理论，能够及时跟进学习，自觉学原文、读原著、悟原理，全面掌握精髓要义，但有时还存在急用现学的实用主义、重干轻学的事务主义倾向，缺乏“精读细研”的钉
4、子精神，背记理论观点多、完成学习任务多，真正进入思想、进入工作还不够。（二）在“维护党中央权威和集中统一领导方面。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是抓组织的功能不强。落实新时代党的组织路线做得不够到位。党的组织生活抓得不实，程序欠规范，效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实不经常，存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动开展次数较少、活动质量不高、党性锻炼不足。对党员教育的管理较疏松，一定程度上有“老好人”的思想,怕得罪人，伤感情，严厉处罚少，嘴上
5、喊得多一点，真正打板子少，有失之于宽、失之于软的现象。二是在贯彻上级决策部署、决议决定上，有时存在就事论事的情况，对宏观工作部署还领会不到位、真抓落实还不够到位。三是抓党建的力度不强。作为区委书记，工学矛盾处理得不到位，在政治素质方面的提升不够，对谋划全区党建工作的重要性和紧迫性认识肤浅、思路狭窄、办法不多、措施不强。在打造全区党建特色亮点、提高为民服务本领，缺乏具体的支撑和抓手。不能结合年度目标责任，落实上级重大决策，推进各项工作落实，致使党建工作与业务工作衔接得不紧密，出现掉链子的现象。（三）在践行宗旨、服务人民方面。存在问题及具体表现：一是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群
6、众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明显。二是执行中央八项规定要求不够严格，存在不严不实的问题，有时只是强调到了，没有真正一抓到底。比如，
7、在XX管理方面，XXo反思起来，主要还是自己对加强XX管理缺乏深入思考和系统把握，制度建设不够细化，防范化解风险能力有待进一步提高。三是宗旨意识不够牢固。随着工作头绪的增多和工作压力的加大，满足各部门各方面诉求和多层次需要不够有效，未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，有时没有很好解决好大家最关心、最直接、最现实的实际问题，统筹协调、科学谋划工作能力存在不足。（四）在求真务实、狠抓落实方面。存在问题及具体表现：一是数字化思维能力存在不足。面对新经济、新组织，人力资源如何利用新技术进行数字化转型，虽然坚持“永远在线”学习，也有本领恐慌、能力危机感，但数字化创新能力还不够强，新发展要求相
8、适应思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是进取精神不足。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新任务新要求，不能很好地运用新发展理念去思考审视、研究分析具体工作，缺乏打破常规、敢为人先的进取精神。如，在拓宽案源渠道、挖掘案件线索上主动出击意识不强，案件线索发现能力不足。三是大局意识仍待增强。日常工作满足于干好自己部门的事情,对其他部门、其他线条一些重点工作主动了解不够，对党业融合方面的思考不够深入。（五）在以身作则、廉洁自律方面。任何时候都把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，能够时时处处以共产党员的标准严格要求自己，牢记自己的身份和责任。但是通过深入剖析，该方面存在的问题有，一是督促转变工作
9、作风还不严实。日常对工作纪律约束检查还不够长效，时紧时松，有时习惯开会强调，有忽视检查督促现象，有重安排轻检查的思想。二是党员干部监督管理松软、少数干部违纪行为仍有发生。对辖区党员监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致X,违反党的、纪律，造成不良影响，受到X处分。如，对干部管理松软，导致X会时，辖区X干部未按要求及时参加，受到全X通报。三是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广,在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对“一把手”监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。（六）在履行全面从严治党
10、政治责任方面。存在几个问题，分别是：一是党风廉政建设主体责任落实还不到位。落实党风廉政建设主体责任的机制还不健全，层层传导压力不够，对问题干部处理失之于宽。廉政教育警示性不强，高压态势没有完全形成，有些干部还有打擦边球的心态。个别领导认识上定位不高，“一手抓发展、一手抓廉政”的意识不强，“一岗双责”落实还不到位。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。三是推动建立党风廉政长效机制上还不够有力。在抓常抓细党风廉政工作下的功夫不够，掌握部门党建工作不
11、深入，对发现的问题,提醒预警约谈不及时，经常性、系统性开展廉政督查、党建指导还不够有力，全面从严治党主体责任压力还没有完全传递到“神经末梢”，重要岗位、重点领域、关键环节的监督检查覆盖面不宽、纵深度不足,个别领域和环节仍然存在违纪违法行为，以及侵害群众利益的不正之风和不廉洁问题。二、产生问题的原因分析以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是产生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面：（一）党性锤炼不够硬，政治标准立得不够高。有的班子成员对党性修养、党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉，放松了自我净化、自我革新、自我完善，还不能够严格按党员领导干部的标准要求自己；有的班子成员在严
12、峻复杂国际巨变和国内深刻的社会变革面前，还不善于从党性的高度去观察和处理问题。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）精神斗志有所消退。这几年年龄大了几岁，有时候存在等靠拖沓、因循守旧的念头，工作的激情逐渐消退，创先争优、较真碰硬、拼搏进取的斗志，自身纵向来比大不如前，因此就会出现学习提高紧迫感不强、工作得过且过标准不高、深入基层研究解决问题不够等现象。（四）纪律意识有所松懈
13、随着工龄的不断增长，自我要求不自觉有所降低，党建工作有懈怠思想，在工作中缺少持续的动力来源，习惯于用传统的办法分析处理问题，满足于现有成绩，思想上有时觉得工作永远干不完，上班时间尽力就行了，对一些工作要求落实力度不够。（五）宗旨意识不够牢固。虽然自小生长在农村，与群众的感情较为深厚，但是随着工作事务较多，与群众进行充分沟通交流的时间越来越少，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。这充分证明宗旨观念在头脑中树立得还不够牢靠，总认为基层、群众反映的热点难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识
14、六）宗旨意识还不到位。人民至上的内涵理解不透不深，没有充分结合“提升民生福祉”来强化担当作为，在抓工作时对领导部署、上级评价考虑得比较多，没始终完全把“群众满意不满意”作为检验工作实效的最高标准，导致工作要求有降低，成效不显著现象。三、今后努力的方向和改进措施针对查找出来的问题和深入剖析的原因，我将从以下几个方面努力抓好整改落实。（一）贯彻群众路线，践行为民宗旨。始终向习近平总书记“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的崇高境界看齐，强化人民至上的理念，把群众观点和群众路线根植于思想中、落实到行动上。坚深入开展“我为群众办实事”实践活动，用实际行动践行宗旨为民造福。深入基层开展调研，沉
15、到末端了解情况，在服务群众上找准切入点、结合点、着力点，持续为群众办实事、解难题，积极回应人民群众新需求新期待。（二）强化廉洁意识，淬炼奋斗底色。作为新时代党员干部，要不断增强责任意识、纪律意识、规矩意识，注重品性锻炼和个人修养,不断提高政治素养，自觉抵制各种诱惑，真正做到“讲政治、强党性、严纪律、守规矩”；要在履职尽责中牢固树立思想道德防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力，自觉做到防微杜渐，警钟长鸣。（三）持续涵养护航高质量发展的政治生态。加强党风廉政建设主体责任情况的部署力度和督导检查，每年听取班子成员落实“一岗双责”和廉洁从政汇报X次以上，每季度对班子成员进行考评。用好执纪监督“四种形态”
16、细化干部监督措施，加强对辖区党员、X基层干部的日常监督。以落实组织生活制度为抓手，不断巩固提升党员干部党性修养，通过常态化学习培训、谈话提醒、警示教育，帮助党员干部认清形势、严守纪律、防范风险。加大督查指导力度，定期或不定期对辖区党组织学习贯彻情况进行检查，每月制定支部学习任务清单，定期通报学习情况，形成常态学、常态抓、常态督的格局。（四）强化理论武装，坚定理想信念。持之以恒强化理论武装。切实组织好广大党员干部职工，持续在学习中接受思想淬炼、精神洗礼、锤炼党性，着眼筑牢实践之基，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，在“以学促干”上下功夫见实效，切实把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的实际成效
17、用实际行动推动主题教育活动落实落细，助力企业高质量发展。坚持围绕中心、服务大局。把主题教育主题教育成果与全面贯彻落实党的二十大精神结合起来，与完整准确贯彻新时代党的治X方略结合起来，与上级党委工作部署结合起来，进一步统筹好主题教育和公司发展稳定各项工作，持续加强理论学习的深化、内化、转化，坚持学思用贯通、知信行统一。（五）带头以锤炼优良作风之心为群众办实事。牢牢坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一位置，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评
18、自我教育，在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。发扬唯实求真、真抓实干的作风，加强和改进调查研究，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效。要保持旺盛的革命斗志，不骄傲不懈怠，进一步强化责任担当，把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，立足本职、埋头苦干，不怕艰苦、攻坚克难，以钉钉子精神担当尽责、开拓前进。（六）增强担当意识。在今后的工作中敢于担当，有困难时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，确保各项工作扎实开展。三一专题生活会重点围绕“履行全面从严治党政治责任方面等（新6个对照方面）检视问题个人对照对照检查材料按照院党组方案
19、要求，我通过个人自学和集中学习研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和习近平谈治国理政第四卷，认真学习党的二十大报告、党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则，学习等。主题教育专题民主生活会召开前，我与所在支部全体党员进行谈心谈话，对征求到的意见建议进行总结归纳，并结合自身实际，对照本次专题民主生活会内容认真进行查摆，深入剖析原因，并制定整改措施。现汇报如下：一、六个方面存在的问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的对照检查情况。日常工作中，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚守理想信
20、念，强化党性修养，增强宗旨意识，在政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。但深挖细究，还有几点不足：一是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度？上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。二是在学以致用上还有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，始终坚持学以致用、学用相长，
21、但没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在“上情”与“下情”紧密结合方面，没有做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力还需进一步锤炼。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，不能科学取舍、果断决策,运用党的创新理论解决自身思维瓶颈的能力亟待提高。三是学用结合不够紧密。能够做到在任何时候都头脑清醒、立场坚定，但也存在“学”和“做“、理论与实践联系不紧、“两张皮”的现象。比如，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导全乡经济高质量发展的系统性谋划、具体性指导还有待加强，观大势
22、谋大局、抓大事的水平有待提升，在乡村振兴、产业发展等方面专业素养还不足。四是理论学习不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，主要表现在今年的主题教育和教育整顿中，工作需要时才学，学习不够全面系统，难以真正做到指导实践、推动工作。如，学习强国时紧时松，还有学习不到位的现象。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的对照检查情况O作为党员干部，政治过硬是首位条件，工作中，我能自觉做到深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但还存在以下几个问题：一是政治统筹能力和素养不高。统筹
23、兼顾上还有差距。如在X工作中没有按照支部要求，没有做到统筹兼顾，没能抓紧抓实X工作,导致X年度X没有完成X工作任务。二是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。三是政治能力还有所欠缺。X在运用政治眼光观察和分析问题的能力不够强，从X中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高七种能力”要求还有差距。如，在深入分析X、上下联动、X、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律
24、把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。四是党组织政治功能还需进一步强。在XX党委推动的XX支部“双带头人”工程中部分支部书记日常教学科研任繁重还要身兼数职受年龄和工作精力限制致使个别支部党建工作与业工作结合不够紧“两张皮”现象比较突出。（三）在践行宗旨、服务人民方面的对照检查情况。坚持发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干。一是调查研究还不够深入。虽然一直都有想法到基层一线单位开展调研工作，想全面熟悉掌握一些基层实际情况，但是由于日常事务等原因下基层开
25、展调研工作次数少、时间短，往往是一般性问题了解的多，具体深层次问题掌握少，调研不深不实，对基层工作总体情况掌握不够全面，对如何更好服务基层等深层次问题思考不够深入。二是调查研究不深。在深入一线解决实际问题时，有时总认为部门、科室负责人反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下心去。三是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分
26、发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现，在会前征求意见时，一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足”的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里”。四是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对工作的长远发展出谋划策不够,不敢打破原有框框，求稳怕难，与群众的期望还有较大差距。（四）在求真务实、狠抓落实方面的对照检查情况。存在问题及具体表现：一是
27、作用发挥还不够明显。把更多精力放在个人工作和能力提升上，未能更好地发挥党员先锋模范作用，工作习惯于按部就班，在发挥创新性思维开展党建工作方面做的不够；未能更好发挥青年团干引导带动作用，对如何加强青年思想引领、发挥青年活力作用等方面思考不深、实践不多。二是干事创业攻坚克难的精神有所弱化。面对集团深化改革的新形势和新机遇，使命感和责任感还不够强烈，敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。比如，个别重点、难点工作存在“等、靠”思想，等着上级出政策、领导定调子。落实上级要求，过多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响,落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，争先创优意识有所
28、减退。三是工作超前意识、创新意识不够强。对待工作，虽做到了兢兢业业，尽职尽责，但局限于按照上级的要求和既有专业技能去完成工作任务，采用过去的经验办法去解决问题困难，未能紧跟时代发展步伐，运用新方法、新技术、新理念解决实际问题的意识不够。四是主动作为的干劲还有不足。在谋划开展工作中，没有紧紧锚定发展目标形成清晰的发展路线图，谋划得还不深入和具体，在开展工作中有时抱有差不多心态，抓工作标准不高，求平保稳，导致在工作实践中追求卓越的意识有所淡化、追求高质量发展的决心有所削弱，主动担当作为的干劲有所松懈。（五）在作风建设方面的对照检查情况。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严
29、的基调强化正风肃纪。一是缺乏严明的政治纪律观念。喜欢从个人的角度看问题，大局意识不够强，工作中随意性大，出了问题不愿担当。个别党员纪律意识和规矩意识淡薄，该汇报的不及时汇报，造成诸如XX非法排污案件的发生；有的存在畏难情绪，遇到困难绕道走、和稀泥，工作中善于当甩手掌柜，容易做的、好做的就做，有难度的、复杂的工作任务“你推我挡”。二是从严管理干部不够到位。对分管领域从严较真管理的力度还有差距，分管系统干部工作状态和敬业精神不够，这里面既有干部自身思想认识的因素，也与自己教育管理监督不够到位、跟进培养锻炼不够有力有很大关系。例如，在解决类似分管干部迟到早退等屡查屡犯问题中，一直没能拿出实在管用和切
30、实有效的措施办法，导致分管系统干部作风提高不够有力。三是党风廉政思想认识不到位。作为党员干部，对党风廉政建设的认识不到位，思想上不够警觉，贯彻责任制的积极性不高，存在为难思想，怕捅娄子、怕是面子，对责任范围内党员干部身上存在的问题不愿指出。有时错误地认为基层党风廉政建设工作抓的太紧会束缚手脚，会影响基层干部的工作积极性，以至把廉政建设与实际工作对立起来。四是党性锤炼不够自觉。总觉得自己受党教育多年，思想是积极的，政治是坚定的。也正因此，从严坚持经常性的党性锤炼不够，没有经常用党性原则、党员先进性和纯洁性的标准反思自己的言行，主动进行自我警示、自我批判。（六）在履行全面从严治党政治责任方面的对照
31、检查情况。存在问题及具体表现：一是两个责任落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位,在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是全面从严治党向基层延伸不够。党建与中心工作融合不够,党员作用发挥不明显。同时，还存在着对廉洁风险点的排查力度不够、覆盖面不广，内控体系建设不够健全的问题。三是全面从严治党压力传导不够到位，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求,缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触、批评和
32、反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。四是履行全面从严治党责任意识不强。对基层党员干部关注工作多、关注思想少，只注重安排工作，对个别干部工作压力了解少。比如，在平时工作中，总感觉XX部门的同志从年头忙到年尾，经常加班加点，比较辛苦，对工作中出现的一些小失误、小问题，觉得批评会影响同志们的工作积极性，能不批评就不批评了。有时与党员干部相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑较多。二、产生问题的原因剖析（一）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党,靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督
33、在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度上存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（二）纪律方面。对党员干部主题教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。平常疏于制度的落实，导致干部缺少约束和监督，工作开展不力。（三）淡化了宗旨意识的持续锻造，群众感情呈现疏远的倾向。为群众服务的
34、宗旨意识有所淡化，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到县城，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。（四）党性锤炼有所放松。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进,究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（五）党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离初心使命要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，
35、应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（六）政治意识有所弱化。深刻反思，大局意识还不够强，距离心怀“国之大者”的要求还有差距，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足，不能清醒的认识到以习近平为核心的党中央在统筹“两个大局”背景下对纪检监察工作的深谋远虑和殷切期望。三、下步打算（一）把责任担当作为优良作风。坚持严之又严、细之又细、慎之又慎的工作标准和工作作风，抓落实、重执行，自觉做到矛盾不上交、责任不推卸，在关键时刻豁得出来、顶得上去、经得住考验。应用党的创新理论解决调查研究出现的新情况、遇到的新麻烦，做到真研究问题
36、研究真问题。立足本职工作，坚持做到有利于人民百姓的事认真地干、仔细地干、坚决地干，做到“复杂的工作简单干，简单的工作创新地干”。在创新上主动争先一步，在知行合一中主动奋发进取，坚持用主题教育的理论成果指导具体工作实践，切实把理论武装转化为具体实践。（二）严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，营造风清气正的良好环境。带头遵守廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言
37、行上，从我做起，从我严起，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉做到知敬畏、存戒惧，严格约束自己的操守和行为，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追求健康情趣，并注重管好亲属和家人,树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。（三）提升政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治能力是把握方向、把握大势、把握全局的能力,是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，善于从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，善于驾驭复杂局面、凝聚社会力量、防范政治风险
38、切实担负好党和人民赋予的政治责任，真正成为政治上的明白人。（四）筑牢思想根基，保持政治定力。坚定坚决贯彻关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心地位。严格落实党委党组会议第一议题、理论学习中心组学习制度，深入实施党的创新理论主题教育计划，根据要求全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,不断拓展学习的深度和广度。坚持做到读原著、学原文、悟原理，悉心感悟X,准确理解和把握基本精神、基本内容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳
39、思想之舵。（五）增强政治意识，继续在提升政治素养上下功夫。牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上坚决同党中央保持高度一致，紧紧围绕大局履职尽责，不折不扣落实上级各项决策部署。（六）强化理论武装，提高党性修养。在以学铸魂、以学增智上下功夫。要坚持以学当先，多读原著、勤学原文，在学而思、学而悟、学而行上持续用力、久久为功，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真领悟“两个确立”，自觉践行“两个维护”，把坚定理想信念作为终身课题，做到明大德、守公德、严私德，争当共产主义理想的忠实信仰者和坚定实践者。要带着感情学、带着使命学、带着问题学，以高度的责任感和使命感，深刻感悟科学理论的真
40、理力量。通过以学促干长本领、挺膺担当向前行。要把理论学习与学习贯彻习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神结合起来，坚持以学促干、学用结合，将理论知识内化于心、外化于行，从中感悟贯穿其中的立场观点方法，不断深化党的理论创新成果对审计工作的指导作用，不断增强干事创业的能力和水平。以上是自我批评，如有不当或不深刻的地方，恳请同志们提出批评意见，本人一定虚心接受。篇三2024年度落实专题民主生活会六个方面剖析研讨发言按照XX市有关部署，根据市纪委机关、市委组织部、市委主题教育领导小组有关要求，根据XXXX要求，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，本人紧密结合XX实际，深入开展学习交
41、流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦XXXX,紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真深刻对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照剖析查摆如下：一、存在的主要问题围绕“六个方面”问题进行对照检查（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面突出问题。能够以学正风，领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持读原著、学原文、悟原理。但是在理论学习方面还需加强：一是以学促干有待加强。在经济社会发展过程中站在省市高度上考虑问题、谋划
42、工作思路做得还不够到位。比如：对新发展理念预判还不到位，县里“三个一批”项目储备库中，新能源基建项目占比还不高，谋划还不到位。更多关注一些成熟的、与XX有关的上下游企业，对大数据、新能源、人工智能、总部经济等新产业新业态的关注研究还不多，培育壮大骨干企业力度还不够。二是对习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学的不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。三是学深悟透上有差距。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想系统性深入不够，对一些新理念、新思想、新战略认识存在碎片化、片面性，对兴趣
43、部分深入探究、其他领域浅尝辄止的情况，存在一定程度的实用主义、拿来主义，缺少刨根问底、领悟到位的精神。四是联系实际还不够紧密。将学习成果转化为工作成效的能力还有待提高，虽然能够领会其内涵实质，但在深入思想、内化于心、提升境界上还有差距，还不善于运用用习近平新时代中国特色社会主义思想的新理念、新观点、新方法指导实践，对所学理论还不能做到融会贯通、熟练运用到解决具体问题上。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面突出问题。主要是：一是政治领悟力有待提升。虽然始终衷心拥护“两个确立”忠诚践行“两个维护”，也清楚“两个确立”的重要性，但对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，认识
44、的高度、部署的速度、行动的力度与“两个确立”的要求还存在差距，站在新的历史方位、站在事业发展全局中去思考的不够，没有时时处处从政治高度看科技创新工作。二是站在两个维护的政治高度推动党建工作不主动。由于站位不高的原因，总认为管党工作是XX书记的第一责任，自己是XX,不应该过多关注党建工作。如，知晓个别党组织书记党建业务弱也不进行更多提醒，党建工作出不了亮点也没有主动帮助进行提炼，忘记了自己XX的责任。三是政治敏锐性不够。不善于运用党的新理论、新方法、新思路来武装自己的头脑，发现问题，分析问题，解决问题的能力有待提高。四是政治敏锐性不强。有的班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不
45、动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质,看不到潜在的风险。在党忧党、在党护党意识不强。（三）对照践行宗旨、服务人民方面突出问题。虽然能够坚持“理论联系实际、密切联系群众”的工作作风，但在实际工作中也还存在一些差距和不足。一是工作中等靠要现象依然存在。对照提出的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有
46、深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。二是从严自我约束、自我改造坚持不够。在能力建设、综合素质、道德素养方面，对自己承担的岗位职责、应当发挥的表率作用，还没有真正做到心中明亮、头脑清醒，时有从众心理，随遇而安，拼搏奉献的精气神有所松懈。三是在服务群众做好群众工作上还有差距。群众路线是我们党的生命线和根本工作方法
47、但对标自查，我们在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间我们对部分街道的疫情防控工作进行蹲点督导包抓，期间也重点帮助街道和社区协调解决了一批实际困难问题，但是在封控期间扑下身子，解决封控居民群众实际困难问题方面不够积极主动，驻点包抓期间主要是依托社区干部和驻守干部开展入户走访和上门服务工作，在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，开展政策宣传、思想引导和提供服务方面还做得不够到位和细致全面。四是服务意识有待加强。创新性思路和举措不多，很多工作还停留在表面上，没有真正做到落地生根。（四）对照求真务实、狠抓落实方面突出问题。通过认真检视，
48、存在以下问题：一是学习方法不优。班子成员习惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式学习，没有充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小？圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。三是责任担当不够。主要表现在个别领导和相关办公室站位不高,格局不大，责任心不强，对工作缺乏干事创业的精气神，面对“责任田”有交叉、需多部门协作配合等问题，存在推诿扯皮，不作为、慢作为、不愿担当等情况，遇到工作躲着走，遇到问题绕着走，遇到困难掉头走，导致部分工作推进缓慢。四是请示汇报制度履行不够到位。有时为促进发展或便于落实,认为只要是有利于XX发展，在县级层面能把事情干好，有利于解决群众实际困难的就强力推进，具体事项向上级汇报、请示的不够多。比如在破解土地要素制约、历史遗留问题等，既有自己亲自上手的，也有安排分管领导牵头的，总想依靠自身力量去化解，向市委市政府请示汇报的频次还不够。（五）对照以身作则、廉洁自律方面突出
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