1、警察组织行为学试题一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1 .根据ERG理论，类似于马斯洛需要层次理论中的社交需要及部分尊重需要的是A.关系需要B.生存需要C.安全需要D.成长需要2 .其交流是上行或下行的，不存在平等沟通，这种沟通网络类型是A.环形B.轮形C.Y形D.链形3 .有关权力关系的争执常常会引发A.纵向冲突B.横向冲突C.直线一一职能冲突D.多元化冲突4 .下列关于群体决策相对于个体决策的主要缺点，表述里送的是A.决策成本较高B.决策速度慢C.从众压
2、力D.多数人控制5 .在公安机关，上级领导与团队领导的关系是A.使用者一供应者B.授权者一任务完成者C.人才需求者一资源育成者D.领导监督一对其负责6.20世纪40年代领导者的角色主要是了解个人需求和帮助扫除工作障碍，实现自我价值的A.采访者B.指导者C.协调者D.监控者7 .根据吉赛利的领导个人特征价值表，最不事攀的个人特征是A.首创精神B.性别C.才智D.自信8 .对于组织活动和组织内部关系比较复杂的情况最有效的组织结构类型是A.直线式结构B.矩阵结构C.官僚结构D.职能式结构9 .适合组织长期发展要求的组织变革的方法策略是A.微观式的变革B.计划式的变革C.爆破式的变革D.改良式的变革1
3、0 .警察组织文化的特征之一是有政治色彩的B.社会性特征A.整体性特征C.渗透性特征D.权威性特征二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11 .在西方工业革命后期，为组织行为学产生奠定基础的心理学分支学科包括A.工业心理学B.人事心理学D.实验心理学C.工程心理学E.人格心理学12 .根据弗鲁姆的价值观类型划分，生产型的人具有的特点包括A.守时B.办事有条理D.幸福C.创造性的爱E.良心13 .当前，警察管理实践中存在比较严重的警力使用效率低下的现象，这
4、些现象包括A.人海战B.疲劳战C.粗放式用警D.警力配置均衡E.机关冗员充斥、人浮于事14 .按建立群体的原则和方式的不同来划分，群体的类型包括A.正式群体B.非正式群体C.松散群体D.联合群体E.实际群体15 .在影响群体间关系的因素中,A.互惠式C.顺序式E.联营式16 .影响群体决策的因素包括A.物的因素C.情境因素E.人的因素17 .团队在动荡期的表现包括A.困惑和不安全感C.人际关系紧张、冲突加剧E.注意力转移相互依赖关系的主要类型包括B.冲突式D.开放式B.财力因素D.环境因素B.期望与现实脱节D.依赖职权18 .在公安工作标准化过程中，体系标准通常包括的准则有A.框架准则B.目标
5、准则C.方法准则D.格式准则E.评价准则19 .根据吉赛利的领导个人特征价值表，非常重要的个人特征包括A.督察能力B.首创精神C.才智D.成熟程度E.自我实现欲20 .实施组织变革的最佳时机有A.组织成员对现状不满意度高时B.变革的把握大时C.起步措施得力时D.所付出的代价小时E.内部运行平稳时三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）21 .公正严明地依法办事，是对警察行为的。22 .世界上没有两片完全相同的树叶。同样，世界上也没有两个人具有完全相同的人格，这一人格特征是O23 .在群体压力下，个人的认知与行为有遵从多数的倾向，这种影响认知的因素是24 .动机建立的基础是o25 .
6、社会比较理论这种过程型激励理论又称c26 .在沟通的一般过程中，经过信息源编码后的物理产品是o27 .在两个看起来同样吸引人的工作中作出选择，这种个体内部冲突是o28 .群体决策的优点之一是增加观点的o29 .团队要顺利地渡过第三阶段，最重要的是形成团队的文化和。30 .领导的基本职能是o31 .领导的生命周期理论也叫o32 .工作责任是某一岗位任职者必须完成的o33 .组织变革的趋势之一是创建。34 .关于应激模式的研究，弗洛伊德在他的理论中描述了两种类型的焦虑：一种是信号焦虑,另一一种是o35 .警察组织文化在组织中发挥着两个关键的作用：一是内部整合，二是。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）36 .近因效应37 .强化38 .群体气氛39 .领导40 .狭义的文化五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）41 .简述成就需要理论中高成就需要者的特征。42 .简述管理群体间关系方法中的工作团队。43 .简述领导者权力影响力中的职位因素。44 .简述组织变革的一般程序中的勒温程序。六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45 .试述认知理论在警察管理中的应用。46 .试述群体决策技术中的德尔斐法。
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