2024组织开展专题组织生活会对照检查、批评意见归纳200条.docx

1、2024年度组织开展专题组织生活会对照检查、批评意见归纳200条1、政治建设，思想建设有待加强，净化政治生态不够有力、肃清X恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化”警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防微杜渐。2、某某同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。3、X同志在工作安排上不够均衡，时把主要精力都投入到污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点民生项目进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分管的业务工作以外，统筹兼

2、顾、盘考虑,方位推动经济社会发展。4、XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。5、XX涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展是一切工作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等领域，在提高经济发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上实施了一些举措，但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注，会在日后的工作中多调研、常指导、勤思考，促进各项工作平衡推进和有序开展。6、工作创

3、新不够，比如对两新领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。7、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。61、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、8、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的进取性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给

4、XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。、理论学习不够深入。用理论指导实践的本事有待于进一步加强。9、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动地追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。10、X同志对分管的工作督促检查不够及时。11、班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式，对如何结

5、合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在必须程度上还存在着学用脱节的现象。12、X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。13、XX同志组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提要求代替整改监督。同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求。14、重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。15、对XX同志批评意见：第一，抓落实不力，缺

6、乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正地思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。16、XX对二十大提出坚持问题导向坚持系统观念理论不深、融入不够，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案

7、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯通。17、有时工作不够积极主动，存在思想懈怠地现象。18、创新产业发展思路不宽，在推进东西部协作产业帮扶上，习惯于按部就班，缺乏主动思考。19、思想上不够重视，缺乏主动性和自主性。总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播，理论水平还可以，有时因为事务性工作耽误了集体学习，或者被动参加，学习时间分配较少。20、某某同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。21、XX同志要带头落实基层减负年要求，平时工作中建立的微信政务群，要及时清理和规范，建议以后若非必要，少建群或不建群。22、XX同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、

8、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。23、XX在落实全面从严治党责任履行一岗双责方面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。24、对基层党组织调研指导还不够经常，对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同存在不会做、不愿做，不敢做的现象。25、XX同志工作经验十分丰富，工作能力强，提2点意见：性格比较急性子，心急，批评人不留情面。要在

9、工作中发扬民主，听取意见建议，更好形成合力。26、存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是异常重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不细心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。27、组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。28、斗争精神有所欠缺，工作中有时存在优柔寡新现象。在推进工作的过程中，对有些议题发表的意见含糊，有些工作反复定不下来。29、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。30、上次巡视反馈的部分问题仍未整改到

10、位，“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。31、某某同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，靖蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。32、XX同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头工作，即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直接面对企业、面对群众,调研不接地气、掌握真实情况不多。33、XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决

11、定。34、XX同志理论学习还不够深入。政治理论学习是领导干部的重大政治任务，是一个常抓常新的重大课题。分析自己之所以产生各种各样的困惑和问题，根本原因就是政治理论学习不扎实、不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到不断学习，不断实践，不断领悟，没有让党的创新理论很好的成为自己认识世界、改造世界的强大精神武器。35、基层党建工作落实有差距。督导党建工作满足于发现表面的共性问题，在深入分析和研判各XX（社区）党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫，集中开展党建业务知识培训场次较少，导致基层党建工作抓得不够好。部分XX（社区）党支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场,36、执纪监督不严。对

12、一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上,抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。37、敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，甚至出了问题之后，试图用弄虚作假、掩盖问题的办法去抹平，本应在单位解决的问题却成了信访举报问题。38、某某同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。39、XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织

13、生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，红脸出汗的效果还不够明显O40、XX同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。41、XX自我要求不够严格。在工作和生活中，我始终严格遵守党的各项纪律，严格执行省政府研究室各项纪律规定，从未做过违法违纪违规的事，但实事求是讲，在工作纪律上执行得不够严格，偶尔会迟到早退，有时也会利用工作时间外出办私事，这些，与省政府研究室的要求也是格格不入的。42、你作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。43、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚

14、意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。44、XX班子团体虽然经常组织市委班子内部团体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件看视频为主，方式简单传统，没能很好地调动学习进取性。45、纪律执行不到位，内心存在法不责众的想法，认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。46、压实两个责任上还需进一步强化。自己虽然做到了对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,但过于强调工作分工，认为有专门的常委分管、有专门的部门负责，在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细，对履行“一岗双责”情况督促检查较少，多以听汇报、看资料为主，还不够全面和准

15、确，对全县党风廉政建设的真实情况掌握还不够全面和准确。比如，有时图一时轻松,简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。47、XX科学处理工学矛盾，在做好业务性工作的同时，有计划地加大对政策理论知识的系统性学习。调查研究不够深入。48、没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历不比工作比待遇。49、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民服务。50、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多

16、数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。51、X同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员，不当战斗员”。52、从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了,管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。53、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于

17、上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。54、XX同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。55、XX从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息,存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出

18、来,对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。56、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。57、X同志性格内向，群众打交道的能力水平有待进一步提升。议X志要增强信心，平时工作中多与人交流沟通，要仅埋头于业务材料中，多进村入户，动融入群众生活，高各方面综合素质能力。58、XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。59、XX落实主体责任不严。落实全面从严治党“四个亲自”不够有力，主体责任压力传导不够，没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。60、工作作风不实，求真务实不够。在工作中习

19、惯于当“中转站”、“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放，一抓到底”的狠劲。61、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为政，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。62、XX对两个确立的决定性意义认识不清，没有深刻理解两个确立对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对两个确立是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻。63、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，

20、落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。64、与群众谈心得少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解得还不够细致，没有真正和群众打成一片。65、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守三重一大团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。66、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做的不够。67、弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日

21、子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。68、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。69、个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神,精神状态不佳，遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。70、某某同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。71、只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取关心帮

22、忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的阿斗。72、X同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。73、政治自觉尚未形成。政治能力不足，有时“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有时“跟得不够紧”，学习明显滞后，做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。74、推动安全生

23、产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清,解决问题不力。75、XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。76、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

24、77、XX自身为民情怀还不够深厚，分类施策解民忧做的还不准。比如：在跑好监督执纪“第一棒”，畅通群众信访举报主渠道方面，虽然建立了“网电信访”四位一体工作模式，也牵头制定了班子成员轮流接访工作制度，但多是采取机关侯访方式，督促班子成员主动约访、带案下访不够，群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善，还没有真正架起干群关系“连心桥”。再如：在2022年度的信访积案化解工作中，由于没有做到常抓常严，导致工作推进效果不够理想，一些群众关心关注的长期访、重复访没有化解到位，导致出现了越级访的发生，影响了纪检监察机关在基层群众中的公信力，也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到位。78、在谋划或落实工

25、作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。79、进一步探索加强党建和业务的融合，提出更多实招、好招。80、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。异常是对社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题；81、对纪委的工作还不够熟悉，一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。82、对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展意识形态学习教育还不经常。83、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听

26、汇报多，到一线摸实情少。84、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。85、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。86、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙

27、忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年XX的良机。87、党组织党费管理制度落实不够健全，有的党支部没有建立或没有保留党员党费交纳台账，不利于制度的落实。88、用理论指导实践的能力有待于进一步加强。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。89、XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这

28、是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。90、揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配备专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。91、XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。92、工作作风不实际，求

29、真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实,求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。93、由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮助。94、政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下

30、缺少“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能力。95、存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。96、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最最重要集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。97、要领导提出的建设性意见不多。98、服务基层

31、意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不梦想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。99、爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。100、廉政意识有所放松。虽然能带头严守各项廉政纪律规定，大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不

32、够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。(101-200)(1)XX政治理论方面的内容看的少，学习不足，对法律知识等钻研不够，使得知识面不够广，掌握更多知识的重要性认识不足。(2)在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。(3)对各基层党组织建设的关心度不够，将主要精力放在维稳、国土乡建等方面，距离抓好更高标准还有一定差距。(4)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推

33、进力度不大，效果不明显。(5)脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中，统筹协调不够不好，学习思考不深入不精细，解决问题的方式方法不多，深入基层实际了解调研不够。在一些政策的落实上，没有很好的贯彻，存在偏差。扶贫思路不多，工作不细不实，有畏难情绪。(6)较真碰硬措施不强。联系基层、服务某某不深入、习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力(7)在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定；如曹正直和甘

34、成建的安全员工作的调整，村滑坡监测员郭朝艮的工作调整，这两件事情都是征求班子成员意见后就直接调整到位，未给相关调整的同志作好沟通，也未安排其他班子成员做好相应的沟通，导致部分被调整的同志嘴上虽然不说，但心怀芥蒂。(8)“吃货喝货型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词，其特征为大吃大喝，铺张浪费。改革开放三十多年来，部分基层干部优越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪费为特征的畸形乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪费，更严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作效率低下，离群众越来越远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路，严重危害党风政风，滋生腐败。(9)某某同志把纪律挺在前面的新理念

35、还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面,由查违法向盯违纪转变。(10)有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。(11) X同志工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。(12) XX同志创新精神不足，工作沿用老办法的情况时有发生，未能建立与发展相适应的工作理念和思维方式。(1

36、3) 思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安于现状。从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时，主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾向。在工作上存在应付和拖拉的情景，懒散思想严重，很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有提前谋划。(14)X同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和“钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(15)在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照新修订的中央八项规定实施细则，没有一条一条严

37、格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。(16)XX工作中存在好人主义现象，遇到难啃的硬骨头，较真叫板的态度不够坚决、措施不够有力，对于存在的一些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争。(17)自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。(18)工作创新力度不大。日常工作忙于应付多，指

38、导督导分管部室组主动落实少，开会研究工作多，靠上去共同研究解决问题少，工作习惯按部就班，缺乏创造性开展工作的有效举措。如分管的宣传部落实意识形态工作责任制不够彻底，对全县纪检监察系统意识形态工作的指导还不够有力，对舆情的研判预警、协调处置、正面引导工作仍需加强，在风险防控、阵地建设、网站管理等方面存在薄弱环节，有的纪检监察干部对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不充分，旗帜鲜明坚持真理，立场坚定批驳谬误的自觉性存在不足等。(19)XX斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速

39、地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。(20)信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。(21)XX党员干部中，有的缺乏斗争意识和斗争精神。有的斗争意识不强，不敢动真碰硬，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，不敢啃“硬骨头”，一心想当“太平官”“老好人”；有

40、的不善斗争，抓不住问题的本质和要害，弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。(22)落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面,对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效

41、的具体措施。(23)X同志对巡视整改反馈问题没有深入挖掘，巡视整改责任落实不够细。(24)吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作活力，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到四风问题上就是典型的享乐主义的表现。(25)此次中央巡视反馈意见指出我们引用法律依据不准确，对一些应当进行行政处罚的违法行为没有及时处罚，说明我们执法随意性还一定程度存在，必须通过整改加以纠正。(26)对意识形态工作的检查督促需进一步加强。某某同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导

42、27)郑XX同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。(28)挥霍公款、铺张浪费。有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。(29)某某同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢

43、监督，怕影响团结的思想。(30)把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村上。这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。(31)调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等。(32)某某同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。(33)勤务不够。对分管的工作开展了，可是找不出更多资料来反应。如：年春季，你分管农业主抓经果林栽种

44、由于档案资料收集不全面不规范，无法如实体现工作开展的全过程。今年县上调查组进驻我乡时，做了很多补充工作。(34)心浮气躁、跑官要官。有的工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。(35)某某同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。(36)工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的职责人，但在具体落实中，对有的工作缺

45、乏督促检查，忽视了一件事抓出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。(37)虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势，对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，与习近平总书记强调的斗争精神还有一定差距，反映了自身爱党护党的意识不够鲜明，忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。(38)政治理论学习方面需要加强。某某同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。(39)对XXX同志意见：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，

46、而是存在不求有功但求无过得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县长抓财税工作，就是开开会听听汇报，被动地听安排。(40)处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。(41)某某同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。(42)抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。(43)全局观念不够。作为书记，理应抓班子

47、带队伍、把方向、谋全局、抓长远，但你在本地区本单位长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。(44)某某同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推,能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。(45)工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化,忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。(46)讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中

48、比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议,动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。(47)某某同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。(48)向XX同志的意见：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。(49)私德败坏、攀比奢华。条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费，不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上，而是一门心思搞攀比，比阔气，追求奢华，铺张浪费。私德领域作风堕落，贪恋金钱美色,彻底腐化变质。(50)某某同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需