1、实例集锦200例2024年民主生活会开展个人查摆、批评意见1、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。2、刘XX（经委工作人员）。XX同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。3、X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。4、检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导
2、改进也不多。5、某某同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力21某某同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。6、对政法队伍管理松散要求不产。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。7、干劲不足，动真格、出实招不够。日常交流中也发现，你老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下就算了的想法。8、X同志政治敏锐性要进一步增强，为分管意识形态的镇领导，社会上一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论，应该旗帜鲜明的作
3、斗争，应该研究方式方法，导社会舆论导向，证全镇意识形态领域和谐稳定。别是，前在镇码头位置发现有X织的宣传单,望X志能够加强与公安部门的配合，绝意识形态领域出现恶性事件。9、XX奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。10、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的
4、意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。11、XX同志分管XX条线，但在工作过程中暴露出信心不足，畏难情绪明显，要自己靠前指挥，改进作风来提升凝聚力。12、XX在日常工作中需更主动、积极的建言献策，有时会存在“对非分管的事提意见、做了就是越权”的想法，在班子的层面需要更主动积极，不拘囿于分管工作。13、勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。14、XX廉洁自律意识有待提高。自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上，能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然
5、不同程度地存在，比如材料打印数次多，造成了纸张浪费。作为主要领导，对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不够到位，存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象。15、主角转换缓慢，综合协调本事及驾驭复杂局面本事差。在所分管的永定桥协调工作中，征地时遇到白云组群众阻挠征地时，由于以前一些遗留问题不能解决，未能耐心细致做群众工作，直到主要领导到现场做通群众工作后，征地工作才得以顺利开展。16、对XXX同志的批评意见：担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋
6、划特色集镇建设中起到应有作用。在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。17、X同志工作缺乏主动性。在着“三多三少”题，被动接受任务的多，动找事干的少；事推诿扯皮的多，动出主意想办法的少；动滞后的多，前行动的少。18、XX学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源
7、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。19、XX同志仍然习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。20、某某同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。21、某某同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。22、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对
8、区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。23、在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走访委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量发展的成效不明显。24、对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。25、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多
9、的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用,而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。26、XX同志宗旨意识这个关键点有待持续抓牢。错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓，渐渐放松了“我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识。深刻剖析，是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强，没有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系，拉大了与基层群众的距离，淡化了党同人民群众的血肉关系。27、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松,有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军XX同志仍存在工作思路不够
10、清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。28、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。29、XX意识形态工作制度建设长效与常效结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。30、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问
11、题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。31、的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。32、牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。33、X同志没有清醒地认识到严是爱松是害的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。34、X同志在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，
12、一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。35、XX以党员的标）隹要求自己，接受党组织的考察与考验。36、基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对X整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。37、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要求的制度没有及时进行废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。38、XX日常教育不够经常。作为单位一把手，对单位干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关。39、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作
13、站协管员与社区配合工作情况了解不够。40、平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。41、XX同志在信访维稳工作上下了很大功夫，但具体到实际信访件来看，还存在化解信访矛盾不够大胆的问题。当前，我镇信访工作形势相对严峻，存在到省的突出问题，下一步，建议同志尽快牵头完善信访工作机制，压实工作责任，加强催办督办，推动全镇减存控增工作取得预期成效。42、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导,大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。43、未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导
14、向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。44、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在某某X的层面去思考问题。45、某某同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。46、X同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。47、对党建工作安排部署多、督促检查少，在谋划、推动基层党建工作方面做得还不够。48、你对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”
15、经过统计发现，上半年你只参加了X次组织生活。49、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。50、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作活力。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。51、全局意识不足。在研究街道
16、全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味地认同。52、XX组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体，但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。53、存在享乐主义。表此刻缺乏活力，安于现状，从区政协调到XXX工作后，先后分管过民政残联计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。54、XX同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，
17、与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。55、XX同志，作为县委常委，又兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其他基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。56、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少,更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一
18、个，导致工作推动较为迟缓,落实不够，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。57、XX勇于开拓精神有所松懈。无论政协还是政府办工作都能做到高标准、严要求，严格自律，急难险重面前不怕吃苦，但有时只停留在完成上级领导交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。58、对XXX同志意见：开拓创新的意识不够强。提议在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监管力度，净化社会环境。59、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为
19、民办实事时，有时未能听取45居民意见，存在一厢情愿的情况。如对某某X社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。60、“关键少数”作用发挥不够到位。未能把加强党中央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动工作落实上，还有时存在以会议落实会议、以文件落实文件，无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题，没有履行好“关键少数”的领导职责。未能有效发挥好“头雁效应”，带头转变作风往往挂在嘴边，落实到行动中就打了折扣，不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责，面对工作中的风险挑战“绕着走”，没有做到一级做给一级看、一级带着一级
20、干，未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉，带动“绝大多数”党员干部的作风转变。61、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。62、工作上想得多，做得少，会议多，落实少，缺乏勇于担当的精神。一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析干部的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要求时间节点到后还有较
21、多工作未按时完成,对全乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约；二是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的情景。有时侯县上开会回来，没有结合我乡实际认真思考如何抓好贯彻落实，而是照本宣科传达一番，或者比照上级文件制发一个文件，表面上看好像已经安排落实并且留下工作痕迹，但实际工作效果往往不甚梦想。三是在工作中只负责安排，而不愿意承担可能的后果，缺乏勇于承担的精神，经常是要求具体落实工作的干部来负责，久而久之就构成了没有人愿意进取主动的做工作的不良局面。63、在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。作为主抓XX工作的班子成员，在XX工作新形势下的开拓创新的能力、工作履职尽责、担当作为方面还需进一
22、步加强。例如在面对XX新形势新问题上，需要不断探索新方式、新方法；在如何根据高质量发展中管理职能战略任务分解,做好信息深度融合、推动信息化发展方面还需要进一步加强。64、X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。65、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情况，上级部门已责成本级进行专项治理，但是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。66、向XX同志的意见：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局
23、性的工作,深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。67、有时满足于完成上级交付的任务，没有敢为争先，从更高的标准、更严的要求来要求自己。68、在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。69、四下基层不够深入。宣传党的路线、方针、政策下基层做的不够，没有充分利用到企业、社区、农村调研走访的机会深入宣传新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及党和政府的惠民惠企政策,导致部分惠民惠企政策覆盖面不广。70、坚持民
24、主集中制不够，听不进不同意见，搞“一言堂”。71、XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情景掌握不深不细，虽然自我也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。72、某某同志担任了某某X后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动某某发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满
25、足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。73、XXX同志的意见：虽然该同志也经常到自己分管的部门调研,但主动性不强深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。74、对XX同志批评意见：给你提条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如
26、这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。75、平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作底子不厚、本领不够强、基础不够牢。76、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强
27、开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。77、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。78、党建工作落实不够到位。机关支部工作开展不够规范，一些规定动作，如党课，主题党日等组织生活未按制度要求落实，存在支部阵地建设滞后、批评与自我批评的比较少现象。没有做到用党课去激发党员干部创先争优，发挥先锋模范作用，党课的内容也是老旧一套，教条地讲党风廉政建设、讲党章，对一
28、些创新性的内容讲的少，未能做到与时俱进。79、对XX同志批评意见：第一，与班子成员相互协调配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动去对接工作了解状况。比如,你基本不参与政府办班子的群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。80、个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。81、XX同志在
29、思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。82、党性修养锤炼没有严格过硬。在政治敏锐性和鉴别力还有待进一步提高，没有过硬的党性锤炼。有时在对社会上一些消极议论或者调侃所产生的负面影响认识不足，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。对身边出现的错误思想，对身边同志偶尔发发牢骚、对上级的决议有议论的现象，认为只要不影响工作就行了，有时候抱怨抱怨也正常，而没有进行坚决的揭批驳斥，反映出自己在政治上不成熟，党性修养上还存在差距。83、对纪检监察工作缺少
30、创新精神，未能主动接受新时代的科技产物，还是习惯于老方式和放方法，不善于运用新方式、新手段开展监督检查。84、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少，各自为阵，异常是司法宣传拆迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。85、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。86、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情景，凭经验阅历做出主观确定，认为自我决断是正确的。XXX的很多
31、工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。应对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹研究，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。87、政治监督精准化不足，在发现政治问题、纠正政治偏差、防范政治风险的能力有差距，遇事不善于从政治角度思考和把握，缺乏必要的政治思维。88、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓得不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。89、XXX同志：有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年,满足于
32、老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。有老好人思想，怕得罪人，（本文来自于范一文一先一生一网）干部配备超职数，只做加法，不做减法。90、注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。91、政治执行力有待提升。还没有真正做到从政治上观察和处理问题，有时在对上级决策部署的理解上存在偏差，过分关注各自分管领域的工作，存在着不同程度的本位主义，有时候习惯于避重就轻，强调存在的困难，有时候在遇到一些急难险重任务会出现畏难情绪，执行起来缺乏积极性。92、X同志精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子
33、汇报工作讲问题多，提对策、建议少。93、XX求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境方面，面对复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心理，造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了,但在抓落实上有所不足，造成工作效率低。94、X同志习惯沿用过去的工作方法，缺乏追求创新的动力。95、XX作为预备党员要时时刻刻以一名正式党员的标准严格要求自己，主动担当作为。96、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。97、工作开展不够细致，不能大胆开展
34、工作。对千峰村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出问题不是了，没追踪整改落实情景。98、加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不够到位。99、XX学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准结合点，融入业
35、务工作等方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。100、X同志深入基层不够，浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈。(101-200)1、XX党建工作精力投入不够多。虽然本人每年都认真部署机关党建工作，但按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间相比业务工作还不够；对做好新时期
36、党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。2、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。3、XX同志服务群众的意识有待提升，尤其是疫情防控工作，事关群众生命财产健康安全，但在具体防疫工作中，同志认为要应该产格按照文件严格执行，不能夸越雷池，缺少对文件的分析和现实的研判，不能够灵活变通，造成了一些不良影响，希望同志在今后工作中加强改正。4、XX主动学习理论知识的意识还不够强，对党的新理论、新知识学习贯彻的还不够深入，全面系统进行政治理论学习的意识还有待进一步加强。5、某某同志
37、把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。6、对抓班子带队伍职责履行得不够。对干部要求是不全面的。7、X同志工作方法上有待改进。X志在开短会、短话、明白话、管用话方面，得不够好，常自觉不自觉的在会议上发言太多，成会议延长时间。X志今后在每次会议前要写一个发言提纲，有一个时间安排。8、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，你总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。9、主动谋划意识不足，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的思考谋划不到位。10
38、XX创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。11、存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。12、XX纠正四风方面存在的问题。在管事的问题上，部署工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与干警交流少，交心少；在有些工作中拼劲不足，缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力；在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。13、XXX同志的意见：理论学习用心主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求
39、甚解，开展专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。14、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被动。15、在创新提质方面有所不足。工作习惯于用传统思维和方法，拼搏进取的锐气较少，要提升领导干部大局意识，加强党业融合的思考，破解难题的新思路、新举措不多；工作谋划缺乏系统性思考。由于部门工作任务繁重，自身能够深入学习上级相关文件精神，但缺乏站在部门高度系统性谋划，在把上级工作精神落实到部门具体实践中的考虑有所欠缺。16、
40、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。17、给予支部党建工作指导、讲授党的理论知识还不多。对支部工作提要求的时候多，指导支部解决实际问题的方法和经验不多。18、密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。19、主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求多，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方多，
41、到困难和问题多的地方少；出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。20、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起”的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的
42、官僚主义表现。21、XX干事创业热情不高。存在“安于现状、小进则满、按部就班”的陈旧观念，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题；随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，工作中存在松劲、精神懈怠现象，工作锐气、劲头有所减弱，满足过得去，不求真正过得硬。22、某某同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。23、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。24
43、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。25、XX学用结合不够。在具体工作中思想解放不够，办法不多、创新不够，针对XXX改革，只倾向于与XX合作，没有用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践。对意识形态工作不够重视，党组虽然成立了领导小组，但对消除XXX等恶劣影响认识不够深刻，对案件的反思、警醒做得不够。26、有船到码头车至U站思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。27、有老好人心态。办事过于低调，不敢于担当。在
44、与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。28、XX同志到乡镇工作时间短，对镇村干部了解比较少，性格较为内向，不主动与同事交流沟通，这样不利于各项工作开展。建议同志对镇村干部群众的了解掌握放在平时，尤其要注重多层次、多角度、多渠道地了解村居党员干部。29、X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心工作和其他同志沟通交流的比较少，议X志更多的参与到全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工作走上新的台阶。30、XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。31、XX抓党建工作融合还不够。对
45、党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。32、政治理论学习方面需要加强。X同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。33、有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。34、重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽35、XX廉政教育抓得不紧，开展廉政教育多以传达文件、开会
46、看视频的方式进行教育，方式单一，没有真正直击灵瑰、触及心灵。36、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。37、某某同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。38、搞形象工程政绩工程。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP,圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝
47、图绘到底”o有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。39、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。有安于现状的思想。40、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。某某X的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。41、少数党员落实党章按期党费规定的意识不强，需要提
48、醒督促,还没有完全形成高度自觉的氛围。42、XX以党员的标准要求自己，接受党组织的考察与考验。43、原则性很强，灵活性有待加强，对工作中出现的新矛盾、新问题，在进一步结合新政策和本地实际提出解决的新思路、新办法方面略显不足。44、理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。45、XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。46、结合公司实际等方面思考还有待加强，存在一定学用脱节现象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念，为酒店经营发展做好参谋。47、在履行全面从严治党主体责任方面还需进一步改进。X同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以,建议X同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。48、对司法行政工作调查研究指
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