1、班子成员相互批评意见集合18篇篇1班子成员相互批评意见1 .履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事,习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通
2、少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。2 .严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强,视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于
3、应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子;对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。3 .工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够,效率不
4、高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去，与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往是听取基层干部意见多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部
5、门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方法较简单，与同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。【篇2】班子成员相互批评意见根据集团公司党委统一安排部署，围绕本次民主生活会主题，四方国贸采取了多种形式征求党员干部群众的意见。实事求是向领导班子和班子个人反馈意见，领导班子认真查摆存在的突出问题，主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等，做到谈透，谈到具体人和事，以诚相见、以心换心，把心结谈开、把隔阂消除。真正谈
6、透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。一、对吕洪光同志的意见（一）在学习教育阶段，有时存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习当做“可选项”，以至于有的理论学习流于形式、浅尝辄止。（二）因考虑团结同志，维护单位和谐的想法，有时对个别同志小节方面存在的问题，没有及时批评纠正，还有网开一面的老思想。（三）学习中，对理论体系，特别是系列讲话的掌握上有时囱回吞枣，不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。二、对聂宇同志的意见（一）集体学习时往往以领读和看视频形式为主，其他形式特别是组织活动较少。建议采取现身说法、案例教
7、育、交流讨论、专家讲课等形式提高员工学习热情和积极性。（二）聂宇同志由于分管公司人事行政部门，虽然在人才培养上下了功夫，但由于公司是以销售业务为主，急需销售人才的持续培训和招聘，需要加紧研究人才队伍的配置长效机制。三、对孟祥雪同志的意见（一）缺少对销售业务的专门培训，自下半年公司招聘了若干销售员工后，由于急于开展销售业务，不断拓展市场范围，从而对部门员工和公司全体员工的销售方面的培训力度不够，导致一些新员工对公司的销售业务尚未明确，销售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加强关于公司销售业务全流程的培训力度，真正实现全员销售目标。（二）由于主抓销售，从而对公司的党务工作不够重视，对于党建理
8、论的学习和实践程度不够，希望在今后的工作中加强党建理论的学习，能经常参加党支部会议和党员学习活动，要做到一岗双责，为员工做出榜样。篇3班子成员相互批评意见一、#同志：形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是
9、哪三个行政村。二、#同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。三、#同志：形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。四、#同志：形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。五、#同志：形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花
10、现象，责任意识不强，工作作风不扎实。官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。六、#同志：形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。2、有走读现象。七、#同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。八、#同志：形式主义方面：工作
11、中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调。【篇4】班子成员相互批评意见对XXX同志的批评意见XXX：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与XX、XX及上级XX部门沟通不力，联系不够，导致XX工作经费、信息及上级XXX出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约XXX工作的深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重
12、多，深入基层走访调研少，比如在XXX走访调研过程中，你大多是了解XX运转情况，简单询问存在的困难，没有从XX自身角度了解XX的发展是否合理,困难诉求能不能解决，建议多关心XX,切实针对现在XX在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对XX业务工作研究的不深、不透。咱们XXX本来成立时间不长，干部的XX业务水平还不够高，但是办公室安排的理论学习不够合理，天天就是以学习中央、XX、市和XX的文件精神和领导讲话为主，系统学习XX理论不够，特别是对如何开展新时期XX工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应该采取多种学习形式和实践锻炼进行深层次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。XXX：我提三点
13、批评意见。一是学风不正，学用脱节。你学习理论和业务知识的主动性、系统性不够，学风不浓，对理论学习的重要性认识不够，虽然你组织制定了详细的学习计划，但没有把学习摆到重要的位置，没有结合实际把理论学习和中心工作有机地结合起来。二是缺乏基层调研，深入基层不够。由于你分管办公室工作，日常只忙于办公室事务性工作，对基层的实际情况了解和掌握较少。平常有时间下基层也是陪同领导，真正能够亲自深入基层搞调研的时间少，不够接地气，你了解和掌握的基层群众实际情况少，能够为基层群众解决的实际问题也仅局限于会议桌上和文件，没有做到深入基层服务群众。三是大局意识不强。只注重自己分管的工作，对其它工作过问的较少。由于办公室
14、工作比较繁忙，经常写材料、作总结，总觉得办公室工作比较重要，对不属于自己分管的工作没有进行有效应对。忽略了作为班子成员应该合理分配、统筹兼顾，做好XXX整体工作才是最重要的。xxx：我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工作，但由于年纪较轻，缺少锻炼，工作经验不足，有时做事比较冲动，对事情的发展过多的带有主观色彩，缺乏客观的分析评判，没有认真听取其他同志的意见建议，导致工作过程中出现偏差，部分工作没能达到预期效果。二是统筹协调不力，工作拖沓。你对自己分管的办公室、XXX及党风廉政等工作没能够统筹协调、全盘兼顾，有的工作提前完成、有的
15、工作原地踏步、有的工作敷衍了事。客观上是强调工作量大，任务重，能够分担任务的同志少，有能力操作相关工作的同志少，其实主观上还是由于你统筹协调能力不足而拖延一部分工作的正常开展。三是因循守旧，创新意识不强。你思想不够解放，改革创新意识不强。工作中总以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思维方式做事。没有充分发挥学习新思想、改革搞创新的作用，工作中习以为常的以命令的形式分配任务，没有想尽办法带动集体的工作气氛，虽然常常以身作则，但整体工作效率没有明显提高。【篇5】班子成员相互批评意见根据上级文件精神和XXX党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX书记提出如下几点意
16、见和建议。1 .往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。2 .深入教学不够。3 .密切联系群众不够，走访与群众谈心少。4 .工作中还存在精细化程度不够的问题。5 .表率作用应更加突出。XXX同志对XXX同志的批评意见根据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。学习深度有待拓展。政治理论和学校实际工作联系不够。6 .密切联系群众不够，走访与群众谈心少。7 .存在工作关注多，生活学习关心少的现象。8 .表率作用应更加突出。XXX同志对XXXX同志的批评意见根据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导
17、干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。9 .工作中行动不够迅速。10 工作中缺少亮点。11 密切联系群众不够，走访与群众谈心少。12 存在求稳多、求进少倾向。13 6】班子成员相互批评意见1、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。2、理
18、论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。3、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚本领不够基础不牢。4、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。5、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。6、理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。7、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。8、应加强对党的二十大精
19、神和新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进系列讲话精神不断深入。9、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想,总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。10、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学
20、习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。11、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。12、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。13、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把XX作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，就应两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把经济工作盯得紧抓得实，但是对需要慢工出细活久久为功且不太容易产
21、生立竿见影吹糠见米成效的形而上的工作太放手。【篇7】班子成员相互批评意见1 .政治敏锐性不强。我认为你在政治理论学习上，最初在认识上不到位，认为在会上讲讲、在外挂挂标语即可，认为这不过是一阵风而已；视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，虽然有个在职研究生文凭，但在理论与实践的结合上还存在差距，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”。对我们党的至上而下深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题的情况理解不透彻，特别是发生在群众身边的不正之风问题，掌握不够深入；错误地认为“老虎
22、和“苍蝇”二者怎可兼打，认为自己和基层的干部在这样的乡镇只有“小错会犯、大错难沾”，殊不知“小苍蝇也能变成大老虎”的情况比比皆是，因此在针对村社基层党组织的思想政治建设上抓得不够；对社会上和一些网站对党的执政的不良思想等意识形态的新问题新形势研究不深，针对普通群众和别有用心之人的错误思想和错误言论抵制不够，缺乏在农村广播和场镇赶场时候对群众的亲自宣传，对这种危害的程度缺乏足够的认识和深入的剖析以及及时有效的抵制；在学习决策部署上求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有时甚至盲目乐观，执行不力，小成即满，不思进取，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作缺乏足够的前瞻性，见子打子的
23、现象，推一下动一下，不求有功但求无过；对部分领导和个别部门不按照相关规定标准和场所接待来人来客的情况时缺乏有力监督，对发生在身边部门干部和村社区干部的吃喝风、宴请风等违反“四风”的情况没有引起足够警醒和教育，对友好乡镇和上级部门的接待情况出现了超标情况，对值班和加班情况出现了发放补助等收买人心的现象。2 .在决策部署的执行方面，创新不足，执行不力。你作为党委“一把手”严格按照中央、省委、市委和县委决策部署群利镇相关工作，但严格有余创新不足，显得有点呆板，在与自己工作和群利的结合上缺乏理论与实践的有机结合，工作安排把握不全，对政策只是起到了一个传声筒的作用；在实际工作中更多的关注全镇的维稳和安全
24、问题，涉及多年的上访老案和集案关注和解决多，涉及全镇产业发展和新村建设上集中在304线一带，对与XXX的乡镇结合部规划多、落实少，不敢大胆地实施；在惠民政策的落实上对普通村民和村社区干部的标准不一，特别是低保政策对村社干部和镇干部亲属一律不准纳入低保对象，在这方面有点挫伤干部的积极性；虽然政策上的“一刀切”避免了群众的流言蜚语维护了群利的稳定，但对干部及其亲属的心有所伤害，加之与此类干部交心谈心少；对党建等工作安排分管领导落实多，自己下水少；对村级基层党建工作指导、培训不到位，对基层党组织的加强和建设的关注不够，在回引人才上重在有致富能力而轻视政治素质的体现，因此对辖区的发展效果不明显；对看得
25、见、摸得着的事就关注和投入精力多，对涉及事关稳定的事件关注多，对长远发展的工作重视不够；有重近期效果，轻长远利益，对当前群众受益的事情考虑得多，对涉及政绩和考核的看得太重。3 .党风廉政建设责任制落实不力。我认为你在“三重一大”事项方面长期以来形成的“书记定调子，成员举手”的现象没有得到根本改变，班子成员的积极性和创新思维没有充分挖掘出来；对领导干部和权力部门以及村级干部的监督作用发挥不够，存在“铁打的营盘流水的兵”的思想，对干部尽量以发展、稳定为重，少出问题为上的想法；对班子成员和部门领导安排多、问需少，关注下属的思想变化少；对党风廉政建设方面的事，存在被动应付，习惯于用会议落实会议，以文件
26、落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展的情况很少，为请批解决钱物的事却较多。对辖区内违纪干部问责不到位，缺乏震慑作用，特别是村级干部的违纪违规现象，存在完成上级纪检工作的要求，完成数量、放松了质量、放宽了尺度，像对个别干部对群众的态度粗暴情况，多批评、少上纲上线；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少，对杨家桥村委主任吴中文的违规情况自己亲自与之谈心少。在对全镇反腐倡廉工作抓得不实、办法不多，对反腐倡廉复杂性、艰巨性认识不足；对违规违纪案件曝光不够、变相放纵，对腐败分子下决心处理不力、导致消极腐败现象存在；对苗头性问题和不正之风缺乏警惕
27、会议讲读多，具体落实到人头少，对镇领导干部和村级干部的敲打警醒不够。【篇8】班子成员相互批评意见XXX同志对党支部书记XX同志的批评意见根据上级文件精神和XXX党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX书记提出如下几点意见和建议。1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。2 .深入教学不够。3 .密切联系群众不够，走访与群众谈心少。4 .工作中还存在精细化程度不够的问题。5 .表率作用应更加突出。XXX同志对XXX同志的批评意见根据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。学习深度
28、有待拓展。政治理论和学校实际工作联系不够。6 .密切联系群众不够，走访与群众谈心少。7 .存在工作关注多，生活学习关心少的现象。8 .表率作用应更加突出。XXX同志对XXXX同志的批评意见根据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。1 .只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。2 .工作中行动不够迅速。3 .工作中缺少亮点。4 .密切联系群众不够，走访与群众谈心少。5 .存在求稳多、求进少倾向。【篇9】班子成员相互批评意见6 、对镇长*同志作为政府主要领导，工作中偏重于政
29、府的应急工作、重点工作,这体现了唯上思想。另外，工作中亲力亲为的较多，工作一杆子插到底，管的过多过细，能级管理原则坚持的不好，或多或少地影响了副职和同志们的工作主动性和创造性。深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多，没有真正做到与群众打成一片。你作为政府主要领导,考虑全镇的发展，事情多，责任大。但工作之余，与同志们交流谈心少。如：工作之余自己一人呆在办公室，一般都是同志们找你主动汇报工作，不亲自到其他同志办公室交流和沟通一些工作上的意见和办法，与同志们沟通少，交流少。对同志们的思想动态，办事方法，工作进展等了解少，掌握情况不够。作为一把手际情况相结合，发挥“抓党建促发展”的作用上，没有提出行之
30、有效的措施。比如，我镇各村的党建工作，仅是在检查上要求各类文件、档案是否归类健全，各种薄、表、卡、册是否完善，而忽略了党建工作是否能带动村内各项事业的发展、党建工作开展的是否扎实、党员队伍的作风是否过硬等问题。7 、对纪委书记*同志作为纪检书记，你不仅仅要掌握好政策、制度，更要有担当意识、责任意识，真抓严管，但是你在这方面做的还有所欠缺。比如说：在面对镇村两级干部中偶尔出现的工作期间饮酒现象时，你警示、提醒的多，没有采取切实的措施坚决予以制止，导致这种不良风气没有彻底消除。希望你今后在这方面能敢于担当、敢于亮剑。对干部监督不够，失之以宽、失之以软。在机关日常管理方面查处力度不够，惩处措施执行不
31、坚决，遇到问题批评教育多，无形中助长了一些不良风气。比如，节后第一天上班，下午我在一楼转了一圈，发现很多科室都不同程度出现缺岗漏岗现象。8 、对组织委员*同志欠缺创新意识，没有发挥主观能动性。局限于组织上交待什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况新问题，凭借经验主义，缺乏钉钉子精神。有本位主义思想，就组织工作抓组织工作，参谋助手作用不到位。作为土生土长的*人，领导班子中的“老人”，对*的情况比较了解，不能安于现状，要积极发挥主观能动性，多为党委政府想办法、出谋划策，为全镇的各项工作提供宝贵的意见和建议，做出自己应有的贡献。9 、对副
32、镇长*同志作为年轻干部，闯劲不足，稳重有余，谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。乡镇工作比较繁杂，头绪多，涉及面广，班子成员之间必须处理好分工与协作的关系，但你对分管工作抓得多，对不分管的工作过问少，缺乏大局观念。宗旨意识不牢。比如，分管的民政工作，这是一项民生工作,涉及到老百姓的切身利益，作为分管领导，在去年低保排查审核中，政策宣传不到位亲自落实少，有的老百姓对评定标准，如人均收入测算不知道，经常有老百姓到镇里反映低保的事情。10 对宣传委员*同志真抓实干方面有所欠缺。作为宣传委员，信息调研工作抓的不紧,比如，*报的刊发还存在不及时、不全面的问题。在精神
33、文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。不善于沟通，不善于交流，是你的短板，给工作上带来很多不方便。有工作时搞工作，没有工作时也不多与同志们交流沟通，对于宣传工作来说，有时候工作在交流沟通中更易共同寻找到更优化的解决办法11 10班子成员相互批评意见一、二十大新主题民主生活会XXX局领导班子成员相互批评意见清单（一）对党组书记的批评意见1 .组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活在学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2 .有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重
34、倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作,我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。3 .工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。4 .政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。5 .硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多
35、注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。（二）对党组成员XX的批评意见1 .对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。2 .对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。3 ,对XXX同志意见：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去纠正。对民间
36、一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。4 .对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。5 .对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。6 .对XXX同志意见：艰苦奋斗的意
37、识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。7 .对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。不勤学，心浮气躁,人坐不住，心静不下，半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。8 .对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。二、二十大新主题民主生活
38、会政府领导班子成员相互批评意见清单（一）对政府班子的批评意见政府班子在XXX同志的带领下，发展思路清晰，工作目标明确,改革创新意识强，工作推进有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，具体如下：1 .班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。2 .执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然
39、进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。3 .谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显,对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。4 .抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探索和总
40、结作风建设长效机制，进一步增强执行力，更好地推进工作落实。5 .调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。6 .党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的情况，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风
41、廉政建设等方面措施乏力。7 .担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。【篇11】班子成员相互批评意见一、林XX同志对其他领导同志的批评意见（一）对黄XX同志的批评意见：1 .在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。2 .在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。（二）对杨XX同志的批评意见：1 .要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。2 .尽快
42、理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。（三）对罗XX同志的批评意见：1 .要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。2 .多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。（四）对郭XX同志的批评意见：1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作3 .工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动,加强与新入职大学生的沟通。（五）对蔡XX同志的批评意见：1 .要加大力度推进公司的三公经费改革。2 .要多和兄弟单位沟通，做好共建基地的建设。3 .提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。（六）对彭XX同志的批评意见：1.在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理
43、想。4 .对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。二、黄XX同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX同志的批评意见：1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。5 .基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现,要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。（二）对杨XX同志的批评意见：1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。6 .应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。（三）对罗XX同志的批评意见：1 .国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。2 .
44、目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击,杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。（四）对郭XX同志的批评意见：1 .平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和发展关注度不够。2 .平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。（五）对蔡XX同志的批评意见：1.住房管理还不规范，还存在占房、霸房的乱象。3 .要加大指导和推行公司物业市场化运作。4 .甘蔗生产的砍、运、种进度较慢，应加大督促力度。（六）对彭XX同志的批评意见：1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够，应多开展各种形式文体活动，树立企业形象，关注各类群体，凝聚人心。2.应加强纪律教育和培训力度，加大监察力度，让干部职工做到心中有尺
45、心中有戒，不敢触碰红线。三、杨XX同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX同志的批评意见：1.习惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。2.下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。（二）对黄XX同志的批评意见：1 .作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。2 .有时候性情比较急躁，缺乏耐心，不让别人把话说完就做决定。（三）对罗XX同志的批评意见：1 .要想方设法做好土地发证工作，突破瓶颈。2 .对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。（四）对郭XX同志的批评意见：1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。3 .对公司的日常经
46、营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。（五）对蔡XX同志的批评意见：1.榨季进展速度缓慢，还没有实际有效的解决方案2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。（六）对彭XX同志的批评意见：1.工会组织的活动每年基本如出一辙，缺乏创新型。2.基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。四、罗XX同志对其他领导同志的批评意见（一）对林XX同志的批评意见：1 .在社区搬迁到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。2 .与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。（二）对黄XX同志的批评意见：1 .有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的承受能力，给基层造成较大压力。2
47、工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。（三）对杨XX同志的批评意见：1 .要加强对企业经营管理方面知识的学习。2 .要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。（四）对郭XX同志的批评意见：1.对一些扶贫项目要多动脑筋，创造性的开展扶贫工作。3 .多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的沟通。（五）对蔡XX同志的批评意见：1 .要加大力度推进公司的三公经费改革。2 .目前榨季进展速度缓慢，要多想想办法加快榨季进程。（六）对彭XX同志的批评意见：1 .自营经济以点带面的效果不理想，带领职工致富方面方法不多。2 .深入基层调研指导还不够，有时候习惯于用经验解决问题。五、郭XX同志对
48、其他领导同志的批评意见（一）对林XX同志的批评意见：1 .开展学习贯彻党的二十大的相关活动较少，在公司上下还没有形成浓厚的学习氛围。2 .在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济发展出谋划策。（二）对黄XX同志的批评意见：1 .要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。2 .不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心声。（三）对罗XX同志的批评意见：1 .平时开展工作时要多沟通，不能出现先斩后奏的现象。2 .目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。（四）对杨XX同志的批评意见：1.在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。3 .要时刻保持一颗进取的心，知难而进，迎难而上，尽快解决罐头厂遗留的问题。（
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