国资委季国有企业年轻干部能力提升培训班开班式讲话.docx

1、国资委秋季国有企业年轻干部能力提升培训班开班式讲话同志们：党的十九届五中全会提出，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。为此，我们今天在这里举办XX市国有企业年轻干部能力提升培训班，为的是锻造一支政治素质过硬、治理能力强的高素质专业化干部队伍，为推进新时代XX市国资企业高质量发展提供坚强组织保证。一、要抓好育，全面提高年轻干部素质培育。XX地处快速发展时期，经济发展较快，面临的风险挑战也相对较多，对干部队伍治理能力提出新的更高要求。一要加强思想淬炼。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，总结党史教育好经验好做法，推动形成长效机制，聚焦关键少数，抓好年轻干部

2、大学习大培训，开展全覆盖培训，引导党员、干部坚定理想信念、坚守初心使命。二要加强政治历练。持续推动大学习、深调研、真落实常态化，深刻领会两个确立的重大意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三要加强实践锻炼。围绕落实全市协调发展、守好意识形态安全、加强党的建设等方面能力，有计划地选派干部到改革发展一线主战场、基层，锤炼斗争精神、增强斗争本领。四要加强专业训练。实施干部专业化能力提升工程，紧扣深化改革开放、建设现代产业体系、实施乡村振兴战略、加快科技创新、建设法治政府、党建引领基层治理等开

3、展教育培训，推动广大干部提升治理能力，努力成为所在领域的行家里手。二、要抓好选，全面树牢年轻干部选拔导向。推进国有企业高质量发展,必须坚持党管干部原则，落实好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，选好干部、用对干部。要把政治标准放在第一位置。政治标准是硬杠杠，要把政治素质摆在突出位置,充分掌握年轻干部履行岗位职责、应对重大考验、处理复杂问题、对待进退留转等具体表现，加强政治素质分析研判，对政治上不合格的一票否决。要树立正确用人导向。着力选拔在破解社会治理难题中敢抓善管、担当作为、实绩突出的年轻干部，注重使用在基层治理一线深耕细作、埋头苦干、默默奉献的年轻干部，激

4、励广大干部提高治理能力、增强治理效能。要注重在中心大局工作和急难险重任务中考察识别干部，用工作实绩和群众口碑检验干部治理能力，对能力突出、工作实打实的及时使用，对只会耍假把式的果断调整。三、要抓好管，全面增强年轻干部监督管理。要切实增强对年轻干部的监督管理，强化制度执行力，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要加强制度建设，认真总结经验做法，不断完善干部监督管理办法，进一步织牢制度笼子，促使国有企业管理人员严守规矩、照章办事，确保工作有条不紊、有序开展。要抓好关键少数。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，督促年轻干部以身作则、率先垂范。要强化监督检查。将制度执行情况作为巡

5、视巡察、干部考察考核、选人用人专项检查、信访举报查核、党建述职评议考核等重要内容，形成监督合力，提高监督实效。对有令不行、有禁不止，随意变通、故意规避等行为，坚决严肃查处，不以职位高而破规、问题小而姑息、违者众而放任。四、要抓好用，全面激励年轻干部担当作为。要突出实践实干实效，落实好激励干部担当作为政策举措，引导广大干部更好履职尽责、干事创业。要通过积极有效的激励措施，鼓励广大年轻干部以更加积极的态度、更加主动的作为，主动作为想干事、积极作为干正事、大胆作为敢干事、科学作为善干事、创新作为干成事，把使命放在心上，把责任扛在肩上，带头扛起发展责任，发挥以上率下、示范带动作用，增强驾驭市场、驾驭经营、驾驭发展的能力，将思路变成出路、将目标变成现实，当好高质量发展的行家里手。要拿出堪当脊梁的勇气，树立起强烈的使命意识、责任意识、竞争意识、奋斗意识，勇担当、善作为、当先锋、作贡献。