某某国企用好“三同三联”工作法践行文化传承新使命党建经验交流材料.docx

1、某某国企用好“三同三联”工作法践行文化传承新使命党建经验交流材料自第二批主题教育开展以来，某公司党委紧密围绕高质量发展主线，立足“内容+科技+融合创新”，以“三同三联”工作法，统筹推动子公司党委全面抓深抓实理论学习、调查研究、检视整改、推动发展等各项重点措施，不断凝聚起业务攻坚、实干建功的强大动能，努力践行文化传承发展新使命。主题教育与经营任务同步部署，以经营业绩检验主题教育成效。目标导向，强化“同学共研二审核指导子公司党委将中心工作融入主题教育重点任务清单，明确目标方向，提出重点举措。党委书记率先垂范，要求某家子公司党委班子成员要紧扣发展学、带着问题研，确保学习研讨出成果、见实效。问题导向，

2、强化“同题共答二组织召开主题教育月度例会，着重强调要树立鲜明实干导向，以终为始，以行为知。公司领导班子深入基层开展调研，做宣贯、解难题，凝聚起广大员工打造“某”思想共识。结果导向，强化“同心同力二统筹梳理全年重大专项任务，强化合力攻坚，精细化抓好重大项目落地实施。围绕2023年某发展论坛，着力以“新质内容”推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展；启动党建重保机制，加速赋能数智化体验。抓紧抓实“和心服务”“合力攻坚”“稳增长、建新功”劳动竞赛，多措并举推动经营目标达成。劳动竞赛冲高线。组织召开“稳增长、建新功”劳动竞赛部署会，两级党组织开展赛前动员，举行先锋队授旗仪式，对重点指标进行强调部署

3、确保方向明确、目标一致。红色教育守底线。组织党员代表、业务骨干前往干部管理学院开展沉浸式学习教育，通过参观闽浙赣革命根据地旧址群、某纪念馆等红色教育基地，进一步感悟初心使命，激发攻坚斗志。专题研讨树标线。结合年度任务收官，开展感悟精神、激扬斗志、奋力攻坚”专题研讨会，横向拉通攻坚进度，跟进指标和任务完成情况，鼓励“冲高线”，强调“守底线二着力在“办实事、解难题”上下功夫，以用户的满意、员工的认可作为评价主题教育的重要载体。擦亮为民情怀，打造“心级服务二构建“三维一体”模式，通过线上投诉典型案例听音、线下营业厅客户咨询服务、一线客服服务感知调研，了解客户服务需求，针对性制定服务解决方案，推动客户满意度提升。磨亮实干精神，创造“极致体验:深耕数智竞技比赛，打造极致竞技产品，构建共生共赢的数智竞技产业，为老百姓带来拓展元宇宙全民健身新体验。承办新时代乡村阅读季“我爱阅读100天”读书打卡活动，深化全民阅读、助力乡村振兴。点亮殷殷初心，提升“员工满意度”。两级党委班子成员带头深入基层一线，走进基层班组，扑下身子听真话、察实情、谋实招，帮助员工解难题。结合公司组织机构改革，重点和属地化团队与员工面对面交流，了解员工诉求，着力为干部员工解惑答疑、纾困解难。