2024年公司基层党支部书记素质提升工程计划.docx

1、2024年公司基层党支部书记素质提升工程计划一、固本强基，夯实基本业务功底1.加强教育管理，提升培训质效。严格落实中共中央全国干部教育培训规划（20XX-2027年）中关于基层党组织书记教育培训要求,按照精准施策、分类培训、按需施教原则，定期举办集中培训班，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，增强教育培训的吸引力感染力。2 .深学制度政策，提高实务能力。用好基层党支部标准化建设系列丛书等学习载体，制作党建制度文件汇编，帮助党支部书记队伍吃透规定、熟悉程序、明确规范、掌握标准，提升长期发展规划能力、阵地规范建设能力、党员群众工作能力。3 .打造标准样板，强化标准建设。按照通用化、规

2、范化、系列化思路，在党建职责、党务工作、党建融入三方面实施标准化”工程，修订完善党支部工作指导手册，打造模范样板党支部，提升党支部建设的科学化、制度化和规范化水平。二、提质培优，强化队伍本领历练4 .常态考试检测，加强能力历练。组织开展基层党支部书记必知必会闭卷测验，充分利用党建分析例会等平台，做到“逢会必培、逢会必考。增强试题的实用性，以工作中常见常用的党建业务知识与实务操作为重点，以考促用、以考墩行。5 .开展业务比拼，引导争先创优。开展党支部书记学悟践大比武，以闭卷答题、现场答辩、模拟议事等形式，综合考察理论掌握程度、学习领悟能力、科学决策能力。6 .强化文化育人，全面凝聚人心。提升党支

3、部书记心理疏导、人文关怀、化解矛盾的能力，用好”书记谈心谈话书记走进门等思政工作形式，提升党员、职工思想动态分析的针对性和时效性。主动关心关爱青年职工、困难职工，及时排解职工情绪问题，解决实际困难。三、谋实创绩，提升党建工作价值7 .深化融合融入，迸发发展动能。加大“党建+工程实施力度，邀请专家进行专项指导，围绕“五个一选题立项法，进一步聚集各专业工作重难点，充分发挥党建优势，打造各支部品牌亮点。深化共产党员服务队、突击队、党员责任区、示范岗建设，以党员先锋模范作用带动生产经营价值提升。8 .搭建展示平台，突出成果共享。持续开展一区一岗一队一日一工程创先争优活动，举办成果交流会和专题座谈会，打

4、造支部书记说系列视频，邀请在各领域表现杰出的党支部书记分享思路经验、方法措施，以先进带后进，实现互帮互助、互促互进。9 .强化联动党建，促进一体发展。打破专业壁垒，突出互通互融,开展党建知识联学、优质资源联享、党员队伍联建、实践活动联办。鼓励各党支部立足业务实际，跳出本系统看单位，与各机关事业党支部、社区党支部等进行联创共建，推动共同齐步登高。10 .实施积分考评，强化激励导向。加大对党支部书记的考核力度，建立月检查、季考核、年评价机制，从基础党务、攻坚成效、品牌创建、培训成效等多维度进行评价，对党支部书记履责情况和工作成效进行公开化排名评价，进一步实现激励彰显先进、鞭策动员后进的目的。四、工作要求集团党委牵头抓总，抓好分类指导和专项督促检查，承担起督导指挥、汇总考核的职责。集团党委领导班子按照分片包干制度，加强对基层党支部活动开展情况的督导检查。各基层党支部要把开展活动列入基层党建总体工作部署，注意创新方式方法，灵活党员参与形式,结合实际制定切实可行的实施方案，务求活动实效。基层党组织书记是第一责任人，要亲自抓、负总责，找准切入点和落脚点，推动工作落地落实。各基层党支部每季度末报送工作总结。