永州市财政投资评审工作目标考核评分表.docx

1、永州市财政投资评审工作目标考核评分表填报单位：填报日期：年月日考核内容标准分评分标准自评分考评分备注一、职能运行32机构设立8单独设立机构的计8分，与其他机构合署办公的计4分。机构高配的加1分。人员配备8配备了专职评审工作人员5人以上的计4分，专业造价师占机构人数30%以上的计4分，20%以上的计3分。无专业技术人员的不计分。人员高配的加1分（机构高配的不重复加分）。经费保障6经费纳入年初预算的计2分，经费安排人平不低于6万元的计4分；人平低于6万元的按比例计分。评审规模10概预结算项目年评审金额，达到10亿的计10分；每增加1亿元加0.5分（加分最高5分），其他按比例计分。二、评审机制建设2

2、0评审管理制度5出台了评审管理办法并形成完整的财政评审制度体系的计5分，制度体系不完整的酌情计分。以政府文件出台评审制度的加2分。外部联动机制3合理划分财政与审计、监察、建设等部门的职责，理顺各方关系，形成各司其职又相互配合的联动机制的计3分。内部运行机制3财政系统内部明确财政评审与资金管理机构的职责分工，有完善的工作流程与科学、高效的工作机制的计3分。评审结果运用6评审结果作为政府采购、资金拨付及资金安排依据的计6分。工作创新机制3评审工作方式取得创新和突破的计1分，有关建议和创新被上级认可和推广的计2分。开展了部门预算评审工作的加2分。三、综合管理15年度工作计划2制定了投资评审年度工作计

3、划并上报的计2分，未制定的不计分。评审档案管理4评审资料、评审底稿和报告完整的计2分，评审资料及时归档并有专人负责的计1分，档案规范化的计1分。评审队伍建设3有计划、有组织地开展评审人员学习、培训的计3分，未开展的不计分。评审薪酬管理4制定了具体的薪酬办法计1分，制定了目标激励机制的计2分，落实到位的计1分。上报工作材料2及时上报工作计划、工作总结及其他综合材料的计2分，材料质量斟情计分。四、评审质量15评审复审制5严格实行复审制，实行了复审的计3分，设立了复审人员、部门（或岗位）的计2分。评审结论准确性3评审结论准确、报告完整，没有引起任何工作纠纷的计3分，评审结论造成重大不良后果、影响评审

4、声誉等严重质量问题的实施一票否决。评审方式2邀请专家参与项目评审的计2分。时效控制5按时完成评审任务、没有评审项目积压现象的计3分；不影响财政预算管理工作和重点工程进度的计2分。五、廉政建设情况8廉政制度建设3建立了廉政风险制度的计3分，未建立不计分。廉政教育与学习2开展廉政建设学习和廉政教育活动的计2分，未开展不计分。廉政执行成效3未发现任何廉政问题计3分，出现严重廉政问题的一票否决。六、宣传与调研10政务公开5在政务中心开设了窗口的计2分，制定了公开办事程序或工作指南的计2分，对外进行了告示的计1分。宣传报道3利用各种媒体形式宣传投资评审工作，取得良好效果的计2分，党委、政府领导对投资评审工作成绩做出重要批示的计1分。被市级以上报刊、杂志及省财政厅采纳、转发相关宣传报道的，每篇加0.5分；在国家级刊物上发表的每篇加1分。理论研究2开展评审调研活动的计2分，撰写投资评审工作理论文章并在刊物上发表的，每篇加1分。在国家级刊物上发表的每篇加2分。