1、2024国企公司专题党课（党的建设纪律教育高质量发展等共8篇）第一篇国企公司党课：勇于担当善作为真抓实干强执行同志们：人勤春来早，奋进正当时。为进一步转变工作作风，树立“严、细、实、快”新风尚，凝聚共克时艰、破冰突围的蓬勃精神动力，推动圆满完成全年各项目标任务，奋力谱写集团公司“十四五”高质量发展新篇章。今天在这里给大家上一堂党课，主题是勇于担当善作为真抓实干强执行。一、统一思想、深刻理解，切实增强担当作为、真抓实干的责任感、使命感、紧迫感（一）这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现习近平总书记强调，“党和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。如果不沉下心来抓落实，再好的
2、目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”当今世界，百年未有之大变局加速演进，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，全面建成小康社会取得伟大历史性成就，脱贫攻坚战取得全面胜利，但同时外部环境出现更多不稳定性不确定性，新冠疫情在全球持续肆虐，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，世界进入动荡变革期。“惊涛骇浪从容渡，越是艰险越向前。”踏上“十四五”期全面建设社会主义现代化国家新征程，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，越要增强“事不避难、义不逃责”的历史担当，强化“一日无为、三日不安”的思想自觉，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，牢
3、记“空谈误国、实干兴邦”的道理，驰而不息加强作风建设，担当作为、真抓实干，踏石留印、抓铁有痕，稳扎稳打向前走。（二）这是建设“区域中心城市”的重要保障市第*次党代会擎画了“*”奋斗蓝图，明确了壮大综合实力，激发城市活力，彰显独特魅力，积蓄发展动力的发展路径。*作为全市发展战略部署写入党代会，既是市委市政府深入贯彻“以人民为中心”理念的具体体现，也是对*事业高质量发展的殷切期盼。“重任在肩担使命，砥砺奋进正当时。”作为课题答卷人，我们要坚决做到“四个力戒”，即力戒光说不练、虚张声势的“假把式”；力戒蜻蜓点水、敷衍塞责的“空把式”；力戒一触即溃、畏缩不前的“怂把式”；力戒饱食终日、无所用心的“懒把
4、式”。要聚焦*等关键领域、重点环节，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，坚定信念不动摇、改革创新不松劲、苦干实干不懈怠，切实解决热点、难点、堵点问题，努力把服务做的更优、牌子擦得更亮、工作干得更实，努力在交通强市战略，建设“区域中心城市”中发挥“杠杆作用”。（三）这是破冰突围谋发展的必要条件2023年是推进“十四五”的关键年，是后疫情时代逆势突围的攻坚年。在新冠疫情持续冲击下，集团公司面临保民生、保工资、保运转的巨大压力，为此我们在职代会上提出了年度战略规划，并加快推进实施。上半年以来，我们持续深化国企改革,坚持辅业承包经营；推进产业结构调整，全面清理低效无效资产;积极引入社会优势资源，
5、探索*混改，培植新的经济增长点。这些成绩是广大干部职工橹起袖子、迈下步子、扑下身子，真刀真枪干出来的结果。下半年是全年工作圆满收官的关键时期，能否完成既定目标，实现破冰突围高质量发展，需要我们保持求真求实求准的定力，一步一个脚印地把工作做扎实；共同发力，齐头并进，精准精细精确抓好落实，用辛勤的努力和汗水，取得经得起时间检验、群众检验的实实在在的成绩。二、深刻剖析、精准画像，当前工作作风中存在的突出问题当前，集团公司党员干部工作作风和执行力对标公交高质量发展要求，还有很大的差距，主要存在“七种思想”“十种表现”：“七种思想”：一是因循守旧“老套路”思想，习惯于路径依赖和惯性思维，缺乏创新思维和市
6、场意识；二是视野不宽“井底之蛙”思想，站位不高，格局不大，理念不新，见事迟、行动慢、办法少；三是不思进取“躺平式”思想，缺乏“跳起来摘桃子”的勇气魄力，缺少锐气，习惯于按部就班，缺乏当先锋、打头阵的拼劲韧劲；四是端着架子“官老爷”思想，跟群众“打官腔”，为群众办实事存在差距，破坏了党群干群关系；五是作风不实“装样子”思想，满足于会开了、文发了，但事情没有真正落实下去；六是遇到难题“绕道走”思想，缺乏斗争精神，但求不出事、宁愿不做事；七是心中无数“混日子”思想，对分管的工作研究不深、了解不细、掌握不全面。“知不足而奋进，弥差距惟自强。”全体党员干部务必剖析不足、画像定位、正视差距，切实立行立改，
7、转变工作作风，面对问题不能敷衍塞责、逃避躲闪，面对群众的急事要事应立说立行、紧抓快办，面对发展中的沉病痼疾要坚持滴水穿石、久久为功，以精准思维、绣花功夫做出实效做出亮点，以动真碰硬、攻坚克难的劲头直面问题与挑战，把工作做扎实、做到位，推动集团公司跑出高质量发展“加速度”。三、聚焦重点、靶向发力，持续激发干事创业、务实担当的精神状态（一）心怀“国之大者”，坚定信念务实功习近平总书记在不同场合多次强调领导干部要心怀“国之大者”。什么是“国之大者”？顾名思义就是事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴、事关人民幸福安康、事关社会长治久安的大事。对于集团公司而言，保障人民群众安全、便捷出行环境，就是
8、我们的“国之大者”。唯有心怀“国之大者”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定为人民服务的理想信念，才能不负韶华、勇担重任，咬定青山不放松、脚踏实地加油干，奋发有为做好各项工作。心怀“国之大者”，要切实提高政治判断力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。对容易诱发重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，要做到眼睛亮、见事早、行动快，力争把风险化解在源头，及时消除各种风险隐患。心怀“国之大者”，要切实提高政治领悟力。学懂弄通做实习近平新时
9、代中国特色社会主义思想，不断从中汲取信仰的力量,夯实思想理论根基，以先进典型为标杆，感悟榜样力量，自觉树牢正确的政绩观，坚决杜绝形象工程、面子项目和形式主义。对集团公司关心的重大问题、作出的重大决策、实施的重大改革,心往一处想、劲往一处使，做到主动服务大局、把握大势、跟进大事；做到学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。心怀“国之大者”，要切实提高政治执行力。坚决与集团公司党委对标对表，不搞象征性执行、选择性执行、低水平执行,带头贯彻执行集团公司党委决策部署。继承和发扬老一辈革命先辈胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前
10、迎难而上，在危机困难面前挺身而出，在歪风邪气面前坚决斗争，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。（二）弘扬“三牛精神”，俯首躬身做表率弘扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，是习近平总书记向全国各族人民发出的伟大号召。“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”是激励全体党员干部自强不息、砥砺奋进的精神密码。弘扬“孺子牛”精神，深入基层“弯腰干”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野J基层是检验工作落实和质效的主阵地，党员干部要拒做高高在上的“官老爷”，厚植为民服务情怀，改进群众工作方法、提高群众工作水平。结合正在开展的全省党员干部下基层察民情解民忧
11、暖民心实践活动，深入实践“一线工作法”，弯下腰、沉下心，深入到群众中去，把问需于民、问计于民和问效于民结合起来，找准事、谋对事、干成事，用干部的辛苦指数换取市民群众的幸福指数。弘扬“拓荒牛”精神，直面挑战“抢着干”。后疫情时代，创新驱动、深化改革是高质量发展的必由之路。近年来，我们先后实施了*等一系列改革。面对改革的未知领域和工作盲区，党员干部要善于“披坚执锐”，勇担“千钧重担敢于直面问题，勇于破解难题，进一步解放思想，主动创新工作方法，谋定而动、谋定快动。弘扬“老黄牛”精神，对标要求“踏实干”。“光说不练”看似无害，实际在干事创业中毫无益处，甚至遗患无穷。党员干部要牢固树立“空谈误国，实干兴
12、邦”意识，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求，严格贯彻执行上级决策部署，不惧辛劳、脚踏实地、任劳任怨，增强工作的落实力和执行力，对标一流，争先赶超，咬定目标不放松、一以贯之抓落实，把美好蓝图变成现实美景。（三）践行“四个提高”，狠抓落实重质效市委书记*同志多次强调，各级各部门要进一步提高工作站位、提高工作标准、提高工作效率、提高工作质量。“四个提高，是方法论，也是实践论，必须全面理解、贯彻执行。提高工作站位，找准职责定位。站得高才能看得远，方向正才能走得远。各二级单位、机关各部室是贯彻执行集团公司党委决策部署的中坚力量，要切实把牢政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律，拒做“两面人”
13、坚持党委集中统一领导，政令畅通，令行禁止，精诚团结，同心同向，履职尽责，狠抓落实。提高工作标准，对标争先创优。标准有多高，质量才会有多好。要紧盯走在全省*事业前列目标，强化争先进位和比拼赶超意识，破除小富即安、小进则满的思维，把“争先”当作一种态度，把“创优”当作一种自觉，集团公司各单位间要形成“内卷”的良性横向竞争，不比困难比办法、不讲差距比进步、不讲原因比成绩，树立更高目标，与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，推动各项工作提质提速提效提标。提高工作效率，增长本领能力。能力强自然效率高，提高效率，需要更新理念、增长本领。要将“岗位大练兵”作为一项打基础工作来抓，切实解决本领不足、本领
14、恐慌、本领落后的问题，将学习掌握的专业知识和理论知识运用到实践当中，发挥“1+12”的作用，提升干事创业的实际成效。提高工作质量，检验工作成效。坚持结果导向，以实绩论成败、以结果论英雄，将工作成效作为考核评级、选人用人的重要依据，激发工作积极性，引领党员干部真抓实干，把抓落实作为内化于心，外化于行，写在日常工作中、体现在实际效果上。（四）健全“三项机制”，鼓足干劲促落实健全监督问责机制，念好干部监督“紧箍咒”。要狠抓作风建设，始终把规矩挺在前，要健全“部署一检查一督办一考核一追责一兑现”全链条闭环工作机制，建立权力运行制约和监督体系，做到有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究，让从严管
15、理干部成为常态，倒逼广大干部主动担当作为，转变工作作风。健全容错纠错机制，握好容错纠错“弹簧尺”。要建立容错纠错机制，准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来“，避免问责泛滥，打击干部干事创业积极性。对于那些“为公”“无心”“无禁”的“失误”问题，要敢于为干部“容错纠错”，不能让“创新者”“多劳者”“实干者”既花时间精力，又面临担责风险。要为实干者戴上“安全帽”，让“不为者”没有消极怠工的借口，让他们放开手脚干大事，迈开步子大胆闯。健全识人用人机制，用好干部激励“加油站”。刀在石上磨，人在事上练。要坚持重品德、重才干、重担当、重实绩的选人用人导向，在干事创业的赛场上识人选人，结合“能上能下”的
16、用人机制，破除“论资排辈”“唯学历”“唯年龄”“平衡照顾”等用人弊端，避免出现“干好干坏一个样”的消极局面，让有为者有位、多劳者多得、敢为者愿为，营造干事创业的良好环境。同志们，新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为、真抓实干。全体党员干部要以“等不得、坐不住”的紧迫感，只争朝夕、埋头苦干，抢抓机遇，勇毅前行，马上就办、办就办好，锚定年度目标任务，持续深化国企改革，破冰突围推动集团公司高质量发展！国企公司党课：如何做一名合格的国企领导干部同志们：根据公司党委的工作安排，今天我给大家做一个讲座，主要讲如何做一名合格的国企干部。“国企领导必须对党忠诚、勇于创新、管好企业、发展企业有为、清正廉洁”，
17、这是习近平总书记在全国国企党建工作会议上对国企领导提出的基本要求，是检验国企领导是否合格的重要标准。这是由“国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产和保值增值的重要责任”的地位、作用和重要使命所决定的。作为国有企业光荣的领导者，我们必须坚定信念，对一切负责，面对复杂多变的国际国内市场的激烈竞争,正视困难，锐意进取，努力做自信、强大、优越、大的国有企业。第一，忠于党，牢记你的首要职责是为党工作中国是社会主义国家，生产资料公有制是社会主义制度的经济基础。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是中国特色社会主义制度的重要支柱，是社
18、会主义市场经济体制的基础。国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干，肩负着管理企业、发展企业、管理国有资产保值增值的重要任务。他们必须始终认识到“我们是党的人民”，并牢记他们的首要职责是为党工作。只有把爱党、忧党、兴党、护党的赤诚之心转化为对党的无限忠诚，才能肩负起历史赋予的伟大责任。什么是忠诚？忠诚，就是对党、对祖国、对人民绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。表现出正直、尽职、服从，即“尽力而为，死之前先死”。（一）对党忠诚需要坚定的理想信念。习近平总书记说：“坚定理想信念，坚持共产党人的精神追求，永远是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义、共产主义的信仰，是共产党人的政治灵魂，是
19、共产党人经受住任何考验的精神支柱。”理想和信念是坚定前进的指路明灯。她就像一座灯塔，一座闪亮的灯塔；理想和信念是强大的精神支柱。长征告诉我们,支撑生命最可靠的力量不是物质，而是精神。没有理想信念的企业领导者是一个荒凉的人，没有理想信念的企业是一个无法持续发展的企业，理想信念产生无与伦比的力量；理想和信念是精神的“钙”。有坚定的理想信念，骨头会硬，但没有坚定的理想信念，缺钙就会得“软骨症”。“这可能会导致政治恶化、经济贪婪、道德堕落和生活腐败。”国有企业一些腐败领导人就是典型案例，教训极其深刻。（二）对党忠诚，要牢固树立“四个意识”。“政治意识、大局意识、核心意识、从众意识”，这“四个意识”体现
20、了政治方向、政治立场、政治原则和政治要求，是国企领导清心的重要政治体现。只有增强政治意识，才能保证企业的航向不偏不倚、稳中有进、影响深远；只有增强大局意识，才能把握国际国内市场脉搏，促进企业健康发展；只有强化核心意识，才能确保企业围绕中心服务大局，攻坚克难，实现华丽转型；只有增强一致意识，与党的中心保持一致。（三）对党忠诚要求“四个服从”“五个必须”。“四服从”，即“个别党员服从党组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”。这是党章的要求，是党的民主集中制的基本原则，是党内政治生活正常发展的重要制度保障；“五个务必”是我们党在新时期要取得胜利
21、的承诺多新的历史特点的伟大斗争胜利的必然要求，必须服从、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，是党和国家前途命运所系，也是国有企业可持续发展利益所在，更是我们国有企业领导人员讲纪律守规矩健康成长的康庄大道。（四）对党忠诚，需要不断增强自身修养。理论修养要增强。只有读经典，悟原理，用马克思主义科学理论武装头脑，具有理论上清醒才能政治上的坚定；思想修养要增强。只有思想上有坚定的理想信念，修养上有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀，才能在新形势下更好地“赶考”；党性修养要增强。只有时刻牢记入党誓词，始终牢记党员姓党，国企姓国，才能担当起重任，负得起责任，干的出让组织放心员工满意人民叫好的业绩
22、二、勇于创新，牢记自己第一目标是赢得未来纵观人类社会和企业发展兴衰的历史，创新始终是灵魂，是推动一个国家，一个民族，一个企业向前发展的第一动力。在低迷激烈的国际国内市场的残酷竞争中，惟创新者进，惟创新者强,惟创新者胜，抓创新就是谋发展，谋创新就是赢未来。（一）勇于创新，就要勇在创新的思路和理念。人们常说,思想孕育思路，思路决定出路，确实，一个企业想要基业长青,就一刻也不能停止创新思维。“问渠那得清如许，唯有源头活水来“。企业的活水是创新，创新的源头是思路和理念。放眼世界经济复苏乏力，贸易持续低迷，主要经济体依然没能从危机中走出困境。新常态下的中国经济总体平稳，但是下行压力仍然较大,经济运行L
23、型走势会是一个阶段。企业特别是传统企业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的任务极其繁重。作为国有企业领导人员只有运用创新的思路，发展的理念，勇于通过理念创新革除旧有的既定看法和思维模式，以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论，进而指导企业新的营运实践,才能实现转型发展。没有勇于创新的思路和理念，哪有企业长流不息的源头活水，哪能闯得出转型发展的良好局面。（二）勇于创新，就要勇在创新的战略和战术。习近平指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这个方向、这个大局、这个落实
24、就是需要国有企业领导人员有勇于创新的战略和战术。企业战略是以未来为主导，与客户、相关方和环境相联系，以现实为基础，对企业发展进行策划和规划，这个未来充满着不确定性，惟勇于创新才能应对；企业战术是在战略指引下产、供、销、人、才、物有效配置、利用并创造财富的具体措施，是干事创业的实在行动，面对复杂多变的市场环境，同样需要创新的方法、创新的手段，需要企业领导人员革故鼎新的精益求精。（三）勇于创新，就要勇在敢于亮剑的决心和意志。商场如战场。企业想在风起潮涌变化多端的商场中站稳脚跟，最关键的是要有一支勇往直前“嗷嗷叫”的“亮剑团队”。而国有企业领导人员就是这个团队带兵打仗、冲锋陷阵、敢于亮剑的领军人物
25、领军人物的核心是什么呢？是决心，是意志，是思路。没有坚强的意志，最好的思想、思路都会因缺乏“维持这种价值观得以持续存在的一种努力和毅力的强度”而落空。敢于亮剑的决心和意志是决战胜负的关键因素。面对强大的对手，无惧无畏，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭！国有企业领导人员只有把对党忠诚、勇于创新体现在敢于亮剑上激情、实干、创新，敢为人先”，胜利的旗帜就一定会飘扬在“理直气壮地把国有企业做优做强做大”的高峰上。三、治企有方，牢记自己第一任务是把定方向把企业管好，这是党交给国有企业领导人员的重要任务。习近平总书记说，“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。
26、如何托得住莫大的信任，担得起光荣的责任，就需要在“治企有方”、“兴企有为”上用功，在懂经营善管理上发力。（一）方是方向，牢牢把握建立现代企业制度这一方向。“把方向、管大局、促落实”，把方向是第一位的。这个方向，就是习近平总书记给我们指明的方向：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。牢牢把握建立中国特色现代国有企业制度这一方向，一要始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则。丢掉了这个原则，就是丢掉了关键的“特”字，就不是中国特色社会主义，就不是党领导的国有企业。“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部
27、分，是实现企业科学发展的关键因素，也是中国特色现代企业制度的一个本质特征”；二要健全建立现代企业制度。现代企业制度是从长期的工业发展历史中总结出来的，是人类社会的共同财富。党中央早在20*年就提出要“建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”，十多年的实践证明是有效的，这一方向必须牢牢把握。（二）方是方针，始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业这个方针。“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。”国有企业中党的组织发挥领导核心和政治核心的作用，就要围绕企业生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针，政策在本企业的贯彻执行。既要支持股东会、董事会、监事会和总经
28、理依法行使职权，又要全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。通过不断完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。（三）方是方法，必须遵循市场经济规律和科学管理这种方法。国有企业承担着经济责任、政治责任和社会责任，这是国有企业领导人员必须肩负起的重任。这里首要的是经济责任，意味着企业是一个经济实体和组织，是创造财富的一种机制。作为一个市场性组织，没有市场就没有企业。企业的出发点是市场，归宿仍是市场。市场的基本特征是交换，交换的最基本特征是商品，商品的规
29、律反映到市场经济中就形成了市场经济发展的一般规律。治企有方，不仅体现在方向、方针上，更要落实在有效的治企方法上，就是要把握和遵循市场经济的客观规律，如价值规律、竞争规律、经济规律等。企业同其他组织一样，正因为是组织就必须科学管理，就要有科学实用的智慧、手段、措施和方法，正如毛泽东所说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过，不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”这座桥、这艘船，就是我们国有企业领导人员要寻找的方法，如人本管理、目标管理、系统管理、风险管理、零缺陷管理、精益管理等等都是需要学习借鉴具体的治企方法.四、兴企有为，牢记自己第一担子是开拓进
30、取发展是硬道理、硬发展没道理、科学发展是正道理，发展是执政兴国的第一要务。兴企有为，就是要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，在坚定不移把国有企业做强做优做大中大有作为。（一）任事担当，要在切实履行经济责任、政治责任、社会责任上大有作为。党和人民把国有企业资产交给企业领导人员经营管理，既是莫大的信任，更是沉甸甸的担子和责任，只有坚定信念，任事担当，兴企有为，才能对得起党和人民的重托。任事担当，一要担当经济责任。中国共产党在领导中国特色社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心。作为国有企业党
31、组织，国有企业领导人员也必须围绕生产经营开展工作，千方百计把经济效益提上去，否则实现国有资产保值增值是一句空话；二要担当政治责任。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，在坚决贯彻党中央决策部署、贯彻五大发展新理念，全面深化改革，实施“走出去”战略和“一带一路”建设等重大战略方面都是重要力量。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干，作为党员领导干部必须成为政治上的明白人，颂党恩，听党话，跟党走，确保党和国家的方针、政策在本企业中认真贯彻有效执行；三要担当社会责任。国有企业作为壮大综合国力，促进经济社会发展,保障和改善民生的力量，就是勇于担当社会责任。要教育党员，团结群众，调到一切可以调动的
32、积极性，既讲清道理，又要多办“得人心、暖人心、稳人心”的实事。（二）迎难而上，要以人民为中心在制造好产品提供好服务中大有作为。一个企业好不好，得看有没有一个团结战斗的好班子，一支人才济济的好队伍，一个满足和创造顾客需求的好产品。“安全是天、质量是地、以人为本、顶天立地”，以人民的需求和幸福为目标制造好产品提供好服务永远是我们国有企业领导人员的孜孜追求。看看“电饭煲”、“马桶盖”、“菜刀”都有许多人们从国外购进，可见制造一个好产品是何等重要。更何况经济需要转型，从外延到内涵、粗放到精益，制造需要智造，绿色、数字、智能化浪潮风起云涌。作为国有企业领导人员处在这一呼唤精品的变革时代，大有广阔空间驰骋
33、更有多姿舞台显身。让好产品好服务好品牌走遍世界，响亮环球。（三）开拓进取，要让企业在安全科学可持续发展中大有作为。“逢山开路，遇河架桥”，开拓进取是国有企业领导人员必备素质。当前，许多行业的国有企业遇到前所未有的困难，如融资难、接单难、交付难、产品转型难、人才留住难、跨文化管理难等等。面对诸多的难关和挑战，作为国有企业领导人员必须要有开拓进取，排除万难，去争取胜利的勇气、智慧和毅力。安全发展是企业发展的前提。作为国有企业领导人员，要牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，要坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，严格落实安全生产责任制，完善安全监管体制，强化依法治理，不断提高安全生
34、产水平；科学发展是企业发展的方向。“十四五”时期，我国发展的国际环境和国内条件面临新变化，我国经济发展步入增速换挡、结构调整、动力转换的新阶段。国有企业领导人员想要有所作为，必须坚持以经济建设为中心，从实际出发，把握发展新特征，催生新的增长点破茧而出，不断积聚放大经济社会发展的新亮点、新动力，努力提高科学发展水平；可持续发展是企业发展的必由之路。作为国有企业，既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要，不能以牺牲后期的利益为代价，来换取发展，满足利益。“既要金山银山，又要绿水青山。”要从企业发展战略、规划、制度、人才、核心竞争力等诸多方面寻求创新、创造价值，要用新理念深化认知，用新视野审视
35、把握机遇，用新实践持续推进企业可持续发展。五、清正廉洁，牢记自己第一本色是真诚奉献清正廉洁是“为政之本”，“为官之要”，是品德之基。在中华民族传统中，“清廉”是老百姓对官员最高的褒奖，“贪婪”是老百姓对官员最大的不满。国有企业领导人员要严格廉洁自律,堂堂正正做人，干干净净干事，不以公权谋取私利，始终保持清廉的本色。（一）清醒清楚，牢记国有企业领导人员是“管家”不是“东家”。建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。作为国有企业领导人员使命光荣、责任重大。要清醒认识“我是谁？”。必须明白自己是党的人，自己标志性的颜色是“红色”，是党和人民的信任才有了干事创业、实现自己理想抱
36、负的平台，是党赋予管理国有资产的权力，才有了为人民服务的机会；要清楚自己的“角色”是“管家”。必须明白党赋予我们的使命，人民给予我们的重任，股东和董事会厘定的责、权、利。在企业生产经营活动中一定要按照相关法律法规程序办事，不可轻举妄动，不越雷池一步；要时刻清醒清楚自己不是“东家”。从一些违法违纪“栽了跟头”的国有企业领导人员的案例可鉴，误把自己当“东家”是一个大问题。忘记了自己是人民的公仆，丢掉了全心全意为人民服务的宗旨，“霸气十足”、独断专行、奢侈浪费、作威作福、置“三重一大”决策制度而不顾，丧失党性原则，最终走上了犯罪道路，成了阶下囚，这难道不足以让我们警醒警示吗？（二）正义正气，不忘初心
37、坚守本心干在实处走在前列。人生在世，贵在立身。立身处世，当讲一个正字。习总书记说：“正义、正气、公平，是党和国家的灵魂和生命。”作为国有企业领导人员，应该时刻修养公平正义的浩然正气，这是我们党全心全意为人民服务的宗旨决定的。如果一个企业的领导不能伸张正气、不敢主持正义，那么这个企业必出乌烟瘴气，部属就会迷失工作方向，员工没有工作积极性。一个国有企业领导人员如果不敢制止歪风邪气，不敢大胆管理，表面上看班子和单位是一团和气，实际上班子软弱涣散，无威信可言，无战斗力可谈，那必然的结果是领导说话无人理，部署工作无人抓，降本增效无人落，这个企业离关闭破产就不远了。所以，只有保持昂扬向上的正气和精神，才能
38、无论遇到什么样的政治考验和经济挫折都能坚守本心,才能使我们的事业面对纷繁复杂的局面不停留，有作为，向前进。（三）廉洁从业，严明政治纪律政治规矩以法治企以规行事。党的政治纪律和政治规矩共同构成了党的制度约束体系。习总书记指出，“各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。”落到实处，就要落实党管干部、党管人才原则，保证国有企业领导人员人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题；就要落实党建责任制，党委敢担主体责任，纪委勇负监督责任，班子成员肩负“一岗双责”，把纪律和规矩挺在前面，养成在监督下工作的习惯；就要落实培训教育，加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，以案为鉴、
39、以案说法，面对各种诱惑千万要算好“五笔账”，即算政治账、经济账、亲情账、自由帐和健康账。要经得住考验，做到慎欲，不被欲望牵着鼻子走；慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节,始终保持清正廉洁的政治本色，让自己做的工作能对得起监督我们的人民，使自己做的事情能经得起实践和历史的检验。（四）洁身自好，从思想深处拧紧螺丝接受监督清清白白做人。“静以修身，俭以养德“。要想提高拒腐防变的免疫力，必须增强党性修养、提高思想政治素质、培养高尚健康情趣。俗话说：“一件事开始容易，做到最后却很难。”国有企业领导人员要“长期保鲜”，一辈子做好事不做坏事，既要靠他律，更要靠自律，要从思想深处拧紧螺丝，把好第一个关
40、口，守住第一道防线。做人为官处事，既有准则，又有底线，不能打破，偶尔一次也不行。巴甫洛夫说：“原谅自己，就是堕落的开始。”在形形色色的诱惑面前，在看似正当的理由面前，能否保持清醒的头脑,理性而慎重地对待“一”，这是严峻考验，更是成功之要，必须牢牢铭记。第二篇国企公司党课：以党建引领文化建设汇聚公司发展新动能同志们：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制度机制、
41、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主题,给大家做一堂党课报告，与同志们共同交流。一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设
42、纪律建设、制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重于运用文化的方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展,让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融合，能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党
43、建工作纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化于形。一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工作注入新活力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可结合文化建设，改进传统方法，融入文化的元素，用员工喜闻乐见的方式，宣贯科学理论和工作部署，提高党建工作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展规划纲要，提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地方针，通过明确战略及实施途径，在应对新形势、新任务、新目标下，全面推动党建工作与企业文化深度融合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激发共同奋斗的强烈意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。二
44、是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在把方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理论，贯彻好党的路线方针政策，同时也引领保障企业文化建设方向不偏、与时代特征相符、彰显企业精气神。企业形成党建工作引领企业文化融合发展的战略模式，必然有利于进一步促进发展方向和经营理念融合，更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚发展共识，激发员工潜能，增强企业活力，推动转型发展，树立讲政治、有担当的企业形象。三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要求，也是党建和企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的外部环
45、境，各企业需要提升核心竞争力，突出差异化竞争优势。这就需要突出党的组织优势，与企业文化同向发力，将文化“软管理”和制度“硬管理”有机结合，促使干部员工形成共同的行为模式，以最小的管理成本实现最佳的管理成效，将工作成效落脚到铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合力、注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基业长青上，才能全面增强核心竞争力。二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原则促进党建工作引领企业文化融合发展，要在上级党组织的领导下，以党建统揽全局，用企业文化凝聚人心，把党建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中，激发全体干部员工的干事创业热情。深入推进党建引领企业
46、文化融合发展，需要构建系统、科学的工作体系，制定党建文化建设的实施规划，明确总体目标、实施原则和框架路径，以确保工作有序推进。在开展党建文化建设的过程中，各级党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企业文化建设的工作要求，深刻领会、把准方向、吃透精神，以高标准、严要求的作风切实抓好落实。要确立融合发展的科学目标。一要建立“党建引领、文化铸魂”的管理理念。巩固党建工作成果，确保党建工作引领企业文化融合发展，需要推进党建工作引领中心工作，推动建立科学、完善、高效的党建文化体系，使其成为企业的精神标识和员工的内在追求，切实增强全体干部、员工的使命感、
47、责任感。二要强化政治引领，推动党建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领，坚持以人为本，健全员工保障发展体系，提升员工幸福感、获得感和归属感，激发员工创先争优意识，持续改进工作作风，提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进党建工作与企业文化融合发展，需要形成党建工作引领企业文化融合发展的建设模式，要把建设贯穿企业的生产经营各环节、各方面，聚集主责主业，认真落实各级部署，坚持稳字当头、稳中求进，积极完成经营目标任务，实现经营效益和精细化管理水平提升。三要确保优秀服务品牌和良好社会形象广泛树立。党建工作引领企业文化融合发展，要着眼于服务国家重大战略，做好市场主体纾困解难，为企业所在地方经济社会
48、发展做出积极贡献。通过各类服务履行企业担当，树立企业的良好形象。要确立融合发展的实施原则。推进党建工作引领企业文化融合发展，形成“党建+文化”建设模式，需要注重遵循五个原则：一是坚持党建文化引领与推动经营发展相融合；二是坚持党建文化引领与凝聚奋进力量相融合；三是坚持党建文化引领与提升治理能力相融合；四是坚持党建文化引领与人才强企战略相融合;五是坚持党建文化引领与激发企业活力相融合。三、持续做好实现党建引领企业文化融合发展的具体举措做好党建文化建设工作，必须加强深度研究，找准思路、摸清规律，结合经营发展和管理工作进行思考和创新，探索方法载体，搭建特色平台，着力构建更加系统、科学、高效的党建引领企
49、业文化融合发展的实施体系，推动企业高质量发展。加强党的政治建设。一要通过文化建设进一步推动企业全员提高政治站位，把牢政治方向。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重要会议、重要文件精神。落实国企改革三年行动方案，强化党的全面领导，严格执行民主集中制，发挥党委政治核心作用，确保企业文化建设发展始终沿着正确方向前进。二要通过文化建设严明纪律规矩。认真执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩,落实意识形态工作责任制，驰而不息正风肃纪，加强清廉文化建设，政治生态持续向好，展现新气象。三要通过策划系列主题宣传，在企业各级组织做好宣传部署，在主流媒体要有效发声，弘扬主旋律，为经营发展营造良好舆论氛围。四要加强党的政治建设要抓住关键少数，发挥示范作用。企业中高层管理人员既要承担好党建“一岗双责”，又要做好企业文化的先行者和倡导者,要在提高思想认识上发挥示范作用，在加强文化宣贯上发挥带头作用，在工作
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