ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:2 ,大小:14.30KB ,
资源ID:239315      下载积分:5 金币
已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(XX设备厂人事劳资管理制度(2023年).docx)为本站会员(夺命阿水)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

XX设备厂人事劳资管理制度(2023年).docx

1、XX设备厂人事劳资管理制度1、厂部员工招聘由部门(车间)提出申请,人事部招聘,经使用部门审定或考核后报总经理批准聘用。2、新进员工必须交验身份证、学历证书等有关证明文件,填写本厂部员工登记表交人事部备案。3、员工录用后,应接受3个月的试用期,享受试用期工资,试用期满,经考核合格者予以正式录用。试用不满7天者,任何一方提出终止试用的,厂部不支付工资。4、厂部自用工之起日,应于员工签定劳动合同。5、员工离职应提前一个月向主管领导提出书面申请,经同意后填写辞职审批表,经总经理批准,待厂部安排人员接替其工作正常后方可批复结算工资,否则不予结算工资。6、员工离职应做好移交工作,结清帐务,并归还领用及保管

2、的办公用品、生活用品、工作卡及所属厂部的各类书籍。7、有下列情形之一者,厂部予以辞退:a、一个月内无故旷工累计4天以上,连续旷工3天者;b、严重违反厂部劳动纪律和规章制度,造成一定后果者;c、对违反纪律,屡次教导拒不悔改者;d、泄露厂部机密,给厂部造成损失者;e、利用职权谋私利者;f、在外招摇撞骗,损坏厂部形象者;8、积极参加业务知识培训,不断提高操作技能和业务水平。9、工资实行月工资、计件工资、计时工资及年薪制。10、计时工资分为试用期工资和转正工资,转正工资根据任职时间、任职任务,可进行调解。11、根据员工工作效率及工作质量评定奖金发放标准,充分体现按劳计酬的原则。12、每月3为发放工资日,发放的工资是上个二月工资,如有差错应在下月3前更正。

宁ICP备18001539号-1