1、员工试用期考核表编制单位：编制日期：审批人：一、基本信息姓名：部门：职位：入职日期：试用期限：考核日期：二、考核内容1.工作技能与业务知识(1)掌握岗位必备的专业技能程度(2)熟悉与工作相关的业务流程和知识(3)快速学习和应用新知识的能力2.工作质量与效率(1)工作任务的完成质量(2)工作效率和时间管理(3)解决工作问题的能力和创造性3.工作态度(1)对工作的认真态度(2)遵守公司规章制度(3)积极主动、责任心4 .团队协作与沟通(1)与同事的合作能力(2)有效沟通、表达和协调(3)参与团队建谢口协作氛围的培养5 .出勤状况（1）考勤记录（迟到、早退、缺勤情况）（2）对工作时间的尊重与合理安排
2、三、考核标准与结果1 .综合评分标准：优秀（90-100分I良好（80-89分X合格（70-79分不合格（60分以下）2 .各项评分（请按照上述考核内容打分）：（1）工作技能与业务知识：分（2）工作质量与效率：分(3)工作态度：分(4)团队协作与沟通：分(5)出勤状况：分综合评价：(根据各项评分结果填写综合评价，概述员工在试用期内的表现，为转正或延长试用期提供参考意见。)四、考核结论:()通过试用期，推荐转正)试用期内表现严重不合格，建议解除劳动合同考核人签字：员工签字：日期：说明：1 .员工试用期考核表应与员工签订的劳动合同试用期条款一致，并在试用期满前完成。2 .考核内容和标准应公平、公正，并应结合岗位要求和公司实际情况制定。3 .考核过程应与员工充分沟通,确保考核结果的透明和可接受性。4 .如员工对考核结果有异议，可按公司规定提请复议。
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