1、抓牢抓实高校年轻干部培养工作刘建民2022-05-11年轻干部培养事关党的高等教育事业霹续发展、后继有人。培养一支忠诚干净担当的高校高水平年轻干部队伍，是为落实“三高四新”使命任务、建设现代化新湖南提供智力支撑的重要工作。深刻把握高校年轻干部成长成才的根本要求始终把对党忠诚挺在最前面。“我们挑选优秀年轻干部,千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。”高校年轻干部的忠诚，一是从坚定的理想信念中来。要坚定理想信念，坚持“四为”方针，牢记立德树人初心和为党育人为国育才使命，培养社会主义建设者和接班人。二是从不断学习中来。共产党人忠实笃定，来源于对马克思主义理论尤其是党的创新理论的学习。高校年轻干部大都来
2、自基层教学科研岗位，缺乏深厚的马克思主义理论基础，更要加强学习。三是从斗争实践中来。“总想过太平日子、不想斗争是不切实际的“。高校作为意识形态的前沿阵地，更需坚定斗志，切实提高政治判断力、领悟力、执行力，始终确保社会主义办学方向。始终把优良作风放在最重处。“风险越大、挑战越多、任务越重，越要加强党的作风建设，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。”当前，国家发展建设迫切要求高校年轻干部锤炼党性、砥砺奋斗。要坚持实事求是。补好缺乏社会实践历练的短板，掌握好调查研究基本功，一切从实际出发，在实践中检验和发展真理。要坚持人民至上,涵养深厚的教育情怀，始终以师生利益为重，切实解决急难愁盼。
3、要敬畏纪律规矩，坚决破除高校“特殊论”，做到知敬畏、明底线、守规矩。始终把担当作为置于最关键。“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在“。“双一流”建设打响了我国高校新一轮竞争的“发令枪”，湖南高校不进则退，缓进亦退。面对新要求、新考卷，更要担当作为、真抓实干、埋头苦干;要深入教育工作察实情、听实话、用实招、出实效，推动高校高质量发展;要坚持攻坚克难，创新发展，不断增强创新意识和能力，引领好、管理好、服务好高校创新工作;要着眼问题解决，攻破高校内部治理旧题久题，破解难题要题，推动高校深度融入发展大潮，为湖南发展提供强大科技保障。全面完善高校年轻干部教育培养的科学体系在选优上下功夫，壮大年轻干
4、部队伍规模。“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。”要把好政治关，着力发现培养政治上可靠的年轻干部;要把好基层关，组织部门要主动下沉基层,从一线发现检验干部，把“当老实人、讲老实话、做老实事”的干部筛出来;要把好轮转关，落实科学轮转、能上能下、分类分流等机制，加快培养锻炼，改善年龄结构，增强干部队伍活力。近年来，长沙理工大学完善配套政策，引导一大批超过55岁的中层干部退出领导岗位、从事教学科研工作，扩大了年轻干部发展空间，充实了教学科研一线力量。在培强上做文章，提升年轻干部队伍质量。年轻干部培养要“精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱
5、虫防病”。要在重大任务中重点打磨。利用推进重大工作工程的机会，安排年轻干部参与其中，提升其政治站位，培养全局视野，增强协调能力，通过常态化培训锻炼，完善知识能力结构;积极选荐年轻干部到机关企业、群团组织、科研机构挂职锻炼，参与乡村振兴和工程实践，到更广阔的天地经风雨、见世面、长才干。近年来，长沙理工大学将优秀年轻干部推到扶贫攻坚和乡村振兴一线，全力实施青年骨干教师理论与实践能力提升工程，造就了一大批政治过硬、能力突出、口碑优良的年轻干部。在监管上严要求，增强年轻干部队伍战斗力。要以“正”为本，建设风清气正的政治生态，教育引导年轻干部正确看待权力，心无旁鹫实干，将职务进步放心交给组织。要以“爱”筑基，将严管与厚爱相统一。要充分支持保障年轻干部双轨发展、双向进步，特别是对于管理岗位的科研拔尖人才，更要畅通发展通道。要以“导”赋能，坚持“四个区分开来”，注重疏导消除职业焦虑和倦怠，营造宽松干事创业环境。（作者系长沙理工大学党委副书记）
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