2024林场党支部换工作报告.docx

1、2024林场党支部换届工作报告换届选举工作又开展了，以下是小编给大家整理关于党支部换届的工作报告内容，快来阅读看看吧。林场党支部换届工作报告1强化党的领导，总揽定向立标。换届工作涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必需落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。白云区委坚持把加强党的领导贯穿乡镇党委换届工作始终，仔细履行主体责任，强化组织领导。一是留意超前谋划。分别于2024年11月、2024年5月两次组织调研组对乡镇领导班子运行状况集中调研，深化了解班子运行、整体结构、优化方向、进退留转等状况。同时，区委书记、组织部部长分别与乡镇党委书记进行换届前谈

2、心谈话，进一步了解各乡镇班子整体结构、工作状态、优化方向、进退流转等状况，对乡领导班子的调整配备工作立足于抓早、抓紧、抓实，做到筹划在前，支配在前。二是留意供应组织保障。成立了由区委书记任组长的乡镇换届工作领导小组，先后7次召开区委常委会，5次召开书记专题会议，专题听取汇报,探讨部署乡镇党委换届工作，充分发挥领导和把关作用。各乡镇党委也都成立相应的领导工作机构，加强领导，各负其责，形成合力。区委制定了中共白云区委关于做好乡镇领导班子换届工作的实施看法，对工作布局、时间支配等方面提出了明确要求。区委组织部严格落实区委要求，自始至终加强指导，精准精细规范运作，推动乡镇党委换届工作依据规定时间节点完

3、成。换届期间，区委派出2个换届指导组,对乡镇党委换届工作全程跟踪指导，传导压力，落实责任。三是强化党委主体责任。区、乡两级党委书记切实履行党委换届第一责任人职责，对换届重大工作亲力亲为，亲自抓、深化抓。区委书记带头与与县级党政、人大、政协领导班子成员和其他县级领导干部，区直部门主要领导、乡镇、社区党政主要领导107人开展了“肃穆换届纪律”谈心谈话，并分别于4月18日、6月22日两次换届工作部署会上提出了“四个一律”和“三个坚决”的纪律要求。同时，各乡镇党委也定期召开会议，听取进展状况汇报，支配部署工作，保证了换届健康有序开展。坚持纪律挺前，确保风清气正。换届风气好与坏，是一个地方政治生态的“晴

4、雨表”，关系选人用人公信度。白云区始终把纪律和规则挺在前面，突出教化在先、警示在先、预防在先，紧扣“九个严禁”换届纪律要求，实行切实有效措施，多渠道宣扬教化、分层级谈心谈话、全方位开展承诺、立体式督促指导，营造了风清气正的换届环境。一是多渠道宣扬教化。实行印制宣扬册、手机APP,微信平台、媒体播报等方式，多渠道宣扬肃穆换届纪律要求，明确“五个责任主体”，细化责任清单;切好用好“一片一书一册一卡”，做到换届纪律教化全覆盖，换届纪律知晓率、换届风气满足率均达100%。换届以来，全区播放镜鉴500余场次;发放换届宣扬资料30000余份；同时，主动运用微信群、党建红云平台等宣扬推送“九严禁”换届纪律和

5、换届学问问答，刊登刊载2000余条次。二是分层级谈心谈话。依据分层分级、逐级开展的原则，以党委负责同志和纪检机关、组织人事部门主要负责同志为主体开展谈心谈话，做到“四必谈”，通过全覆盖、立体式的专题谈话，传递压力、激发动力，形成全区上下各级领导干部共同参与的良好局面。换届以来，全区各级开展谈心谈话9300余人次，谈话覆盖率达100%,全面提高党员干部对换届纪律的认知力。三是全方位开展承诺。层层签订承诺书，特地制定承诺书和换届纪律知晓卡。换届以来，组织全区各级党员干部共计2641人签订了承诺书，有效提高换届纪律约束力。组织提名人选均高票或满票当选。四是立体式巡回督导。区委成立了由副县级干部担当组

6、长，科级干部任副组长的2个换届风气督导组共10人，分赴全区五个乡镇开展巡回督导，确保全覆盖、无死角，始终保持执纪监督高压态势。换届以来，区委共组织督导组召开4次督导工作推动会，区督导组先后20余次深化乡镇开展了督导工作，同时，区委组织部抽派人员组成5个工作组,以“三查三核三批阅”为工作要求，于乡镇党代会召开前夕，分赴各乡镇开展督查指导工作，有效确保了换届工作的顺当进行。此外，健全完善“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，确保24小时畅通，刚好受理反映违反换届纪律的问题，截止目前，未发觉违反换届纪律相关问题。抓实任前“体检”，防止带病提拔。把“体检”作为选拔任用干部的

7、前置程序，通过“体检”后再任用，有效防止了干部“带病提拔”。一是建立指标体系。依据导向性、素养性、结构性、功能性要求，建立了干部任前“体检”六大指标体系，从干部政治素养、道德品质、实力水平、作风形象、廉洁自律、舆论评价等方面进行全面“扫描”，确保干部任前“体检”全方位、无死角。二是明确重点项目。侧重把干部是否照实填报领导干部有关事项报告书，是否存在作风漂移、不作为、乱作为等状况，是否曾因违规违纪被问责或受纪律处分等情形作为“体检”重点，增加“体检”的针对性，对符合提拔选拔任用对象的干部档案必审，个人有关事项报告必核，纪检监察机关的看法必听，有关信访举报必查。本次换届，共对120余人进行全面“体

8、检”，专项审核各类符合提拔选拔任用对象人事档案240余人次。三是层层把关“问诊”。在提名、考察和审查等环节层层“问诊”。严把提名关，坚持“谁举荐、谁负责”，对隐瞒提名人选问题造成干部“带病提拔”的肃穆追究提名主体的责任;严把考察关，对信息查核不清、状况了解不准或隐瞒考察人选问题的，将肃穆追究干部考察组负责人和有关人员责任;严把审查关，对有意虚报、瞒报、漏报的干部，一经查实，马上取消任用资格。四是完善快查快结机制。成立快查快结工作小组，有效避开了因核查不刚好影响干部运用的现象。与此同时，为抓好抓实“体检”工作，组织部门还与区纪检监察、审计、计生、信访、公安等部门建立了负面信息共享共处机制，定期沟

9、通区管干部作风、廉洁自律等方面的信息，刚好分析研判，形成最终的“体检”报告，这次换届中，共听取纪检监察机关对考察对象看法211人次，有5人取消提拔或接着提名资格，有1名考察对象在考察环节受到信访举报，经启动快查快结机制开展调查核实，并请示市委组织部，这名考察对象不再作为乡镇领导班子成员人选。健全考察方法，考准考实干部。一是细化换届考察程序。细化白云区乡镇领导班子换届考察工作流程，严格开展个别谈话举荐、确定会议举荐人选名单、召开干部大会、确定考察对象并公示、实地考察、探讨人事支配等10个步骤42个环节工作，并梳理出考察期间考察组与乡镇党委5次沟通，乡镇3次召开党委会等程序性工作。切实做到严谨细致

10、确保不漏一个环节，不出一丝差错、不少一点程序。二是细心打算考察方案。依据上级相关文件和会议精神，在总结以往换届考察阅历和做法的基础上，制定了白云区乡镇领导班子换届考察总体方案。考察方案明确了考察工作的主要任务、考察工作的方法和内容、选拔任用条件、考察工作时间支配和考察组组成及有关要求。三是组建干部考察队伍。从区直部门抽调了31名思想政治素养好、熟识干部工作、具有干部考察员资格的同志组成4个干部考察组，并分别由1名副县级领导干部和3名正科级领导担当组长，由4名熟识组织考察工作业务的副科级领导干部任副组长。四是开展考察业务培训。针对换届工作的特殊性，对考察人员进行详细深化的培训，培训内容包括换届

11、工作纪律、干部群众测评、表格填写、访谈技巧、考察报告撰写等。五是仔细组织考察。在考察前一天，各乡镇把党政班子和成员的书面述职述廉报告以及民主评议表提前发给参与测评举荐人员，以便参会人员充分了解党政班子和成员的工作和思想状况，同时，也赐予了参会人员充裕的时间进行民主评议;在民主测评、德的专项测评、全额定向举荐前，各乡镇党政负责人分别代表党政班子进行了述职;考察期间，重点突出政治标准和道德品德要求，通过延长实地考察、项目走访、双向测德、集风光谈等方式，实现立体聚焦式识人。考察中，共开展延长考察干部11人，到项目走访考察干部12人，42名考察对象全部进行了集风光谈。科学调配干部，选强配优党委班子。依

12、据选出结构优、功能强乡镇领导班子的要求，严格执行省市关于乡镇党委班子职数配备规定，并结合考察举荐状况确定新一届乡镇党委人事支配方案，留意合理沟通，留意树立导向，留意优化结构、留意增加功能。一是仔细落实“四位一体”从严管理干部工作机制。主动推动干部能上能下，加大调整不相宜担当现职干部力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。二是充分调动各年龄段干部主动性。这次换届，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切二新当选党委班子中既有思维灵敏、朝气蓬勃的“初生牛犊”，又有年轻有为、眼界开阔的“中流砥柱”，还有考虑问题周全、处事稳健老练的“识途老马”，形成老中青相结合的梯次配备。三是牢牢抓住党政正职这

13、一个关键。本次换届抓住了党政正职是“关键中的关键”这一原则，坚持好中选优、优中选强，留意党政正职的互补相容，留意党政正职年龄、经验、专长、性格等方面的合理搭配，做到了优势互补、和谐相容。严把“四道关口”，确保党代表质量。从党代表“条件、提名、考察、审批”入手，严把“四道关口”，做到严格政治标准、严格身份认定、严格举荐提名、严格组织考察，确保代表质量。一是严把条件关。仔细落实党代会代表任期制规定，结合白云区实际，综合考虑党代表在促进社会和谐、服务脱贫攻坚、思想作风、工作作风、生活作风、议事实力和联系党员群众实力等方面的条件，真正把政治思想素养好、参政议政实力强、群众公认度高的党员推选为党代表，从

14、源头上把好党代表人选的素养。二是严把提名关。乡镇各支部依据代表条件，通过党员群众举荐、党员自荐和组织举荐相结合的方式进行举荐并充分酝酿协商，再经过党员大会探讨通过从举荐名单中按超出安排代表名额30%的人数，提出代表候选人举荐人选。三是严把考察关。全区五个乡镇党委均成立了考察组，由包村领导、驻村干部等构成，实行个别谈话、实地走访等方式对党代表候选人初步人选进行全面考察，广泛听取党员群众看法，并统一征求乡镇纪委、信访、综治、计生等相关部门看法，形成考察结论并反馈各支部。四是严把审批关。各支部召开党支部委员全体会议，按超出安排代表名额20%的人数确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审批。乡镇党委审查和

15、批复同意后，在确定范围内对代表候选人预备人选进行3天以上公示。同时，区、乡两级政府分别设立看法箱，24小时开通举报电话，接受群众监督，确保代表举荐选举工作健康有序进行。这次换届，全区五个乡镇实行“两推一选”方法共选举产生党代表352名。与上次党代会人选比例对比，本次党代会选举产生的生产和工作一线以及先进模范代表、领导干部代表实现“一升一降二这次换届选举出的党代表，既留意先进性，保证了代表质量,又留意广泛性，保证了构成比例，确保了代表的质量。实行“三不一观摩”，确保党代会圆满。一是全程督导“不脱节”。党代会召开期间，区换届领导小组组织下派换届风气巡回督导组、换届工作指导组，加强对党代会筹备状况、

16、召开会议状况、会后收尾状况进行全程监督检查、有力指导。特殊是在会议筹备阶段，以统一培训、统一流程、统一主持词、统一会场布置、统一氛围营造“五个统一”进一步明确党代会的每一步任务和要求。二是严格程序“不变通”。坚持依章办事，严把党代会程序关、质量关，把乡镇党代会全程细化为4个阶段25个环节，挂出作战图，不省一个环节，不落一个程序。区委、乡党委、督导组、指导组层层严把党代会工作流程、选举方法，候选人介绍、大会选举等环节，做到审批事项不放松，日程支配不调整，政策规定不变通，保证会议程序、选举程序、审批程序不走形式，不走过场。三是肃穆纪律“不放松”。为进一步宣扬换届工作纪律，五个乡镇共352名党代表的

17、文件包全部印有“九严禁”详细内容。党代会召开之前，组织各乡镇换届办相关人员和党代表再次观看学习镜鉴和“九严禁”相关内容，并模拟开展问卷调查，坚决把纪律和规则挺在前面，保证会议期间纪律严明、风清气正。四是现场观摩借鉴阅历。8月26日，牛场乡党代会在全市领先实行，区委组织部组织支配其他四个乡镇纪委书记和组织委员全程参与牛场乡党委换届工作，仔细借鉴换届相关会议材料审核、预备会议和正式会议阶段的阅历和做法，为全区五个乡镇圆满完成换届奠定了坚实基础。林场党支部换届工作报告2在全党上下正在以“三严三实”和“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，扎实开展“学党章党规、学系列讲话,做合

18、格党员”学习教化之际,我们隆重地召开中国共产党云南省移民开发局党员大会，这是局机关全体党员政治生活中的一件大事。这次大会的召开，自始至终得到了省直机关工委和局党组的关切、指导和帮助，充分体现了各级组织对省移民开发局机关党建工作的重视、支持和寄予的殷切希望，在此，我代表省移民开发局全体党员表示诚心的感谢！这次党员大会的主要任务是：回顾和总结中共云南省移民开发局其次届机关委员会工作，探讨提出今后一段时期机关党建工作的基本思路和工作目标;选举产生中国共产党云南省移民开发局机关第三届委员会和第一届机关纪律检查委员会;进一步动员全局广阔党员干部职工，激昂精神，拼搏进取，不断开创云南水利水电移民工作发展的

19、新局面。下面，我受本届机关党委会的托付，向大会作工作报告,请予审议。一、过去四年工作回顾2024年以来，在省直机关工委和局党组的正确领导下，本届机关党委紧紧围绕省委、省政府和局党组重大决策部署，把握全面从严治党新要求，仔细适应党建新常态，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，以“当先锋，走前头”活动为主题，不断探究党建工作与中心任务相结合的方式方法，加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，全面提高机关党建工作科学化水平，为移民工作发展进步供应坚毅政治动力和思想组织保证，机关作风有新转变，自身建设有新成效，内部环境有新面貌，行政效能有新提升，创新发展有新突破，工作效率有新提高。202

20、4年至2024年党建目标责任制考核均为良好以上，其中2024年考核为优秀。2024-2025年群众评议机关作风活动考核为优秀。加强思想政治建设，不断提高党员的政治素养和理论水平思想是行动的先导，理论于实践。机关党委始终坚持把政治理论学习作为提高党员干部素养的重要任务，紧密联系工作和队伍建设实际抓紧抓实。一是留意政治理论学习。深化中国特色社会主义和“中国梦”学习教化，大力培育和践行社会主义核心价值观,激发社会正能量。依据年度理论学习教化支配，实行报告会、专题党课辅导、形势政策教化、学习探讨沟通和个人自学等方式深化学习，组织机关处以上领导干部分期分批参与了省委党校、行政学院、省直机关工委党校政治理

21、论学习研讨班8期，组织机关科以下党员干部参与省直机关工委党校集中学习6期。主动开展“爱读书、读好书、善读书”活动，建成局机关图书阅览室，新购置图书100O余册，每年为每名干部职工购买配发和举荐学习资料书籍10本以上。通过学习，进一步提升了党员干部职工理论素养。二是留意学习形式创新。坚持政治学习与业务学习、书本学习与实践调研、领导授课与探讨沟通、专题教化与专家辅导结合的方法，组织开展“周五业务学问讲座”等各项活动，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。完善激励机制，支持和激励机关干部参与各种形式的自学考试、学历教化，对取得学历证书、资格证书者赐予物质、精神嘉奖。截至目前，我局已选派11名处级以上

22、干部参与中心党校、省委党校、省直机关工委党校学习进修。三是留意学用结合。在学习过程中，留意理论联系实际，坚持学有所思、学有所得、学有所用。开展各种主题日活动，组织观看革命历史题材优秀影视展映活动，赴善洲林场等参观学习考察，先后3次到部队开展国防教化日活动，多次组织党员干部开展“重温入党誓词、增加党员意识”主题党日活动，使党员干部重新经受党的洗礼，接受党性再教化。四是留意营造学习氛围。坚持以党组中心组的学习带动机关的理论学习，每逢党的重要会议召开、国家重要政策出台、省委省政府重要工作部署，局领导亲自组织全局党员干部特殊是处以上党员干部在第一时间学习、探讨。主动引导机关党员把学习当作一种习惯、一种

23、责任、一种追求，营造主动学习、勤于学习、擅长学习的深厚氛围。仔细开展理论研讨，机关多名党员干部撰写的理论受到相关部门的表彰或被相关书籍收录。五是留意肃穆党内生活。仔细比照党章和党的一系列教化实践活动的详细要求进行党性分析，在每半年和年终时开展好组织生活会，加强党性修养，不断增加党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，提升工作本事，培育高尚情操，提高机关党员干部队伍的纯净性，切实打牢思想基础。夯实组织建设基础，不断提升机关党建工作科学化水平一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。依据机关基层组织工作条例的要求，自觉把改革创新精神贯穿于推动机关党的各项工作中，在改革中深化，在创新中发展，增加机关党组

24、织的朝气和活力，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。始终把加强自身建设作为机关党建的基础性工作来抓，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程，不断提升机关党建工作科学化水平。一是局党组高度重视机关党建工作，加强对机关党组织的指导，始终把党建工作列入重要议事日程，同部署、同支配、同落实，确保人员、经费保障到位。党组书记、局长韩梅同志常常听取机关党建工作状况汇报，亲自部署，明确提出工作要求，其他局领导仔细抓好分管处室的党建工作，做到党建和业务工作一起抓、工作推动力度一样大、工作标准一样严。同时，机关党委留意加强组织协调，进行分类指导和督促检查，以此来推动党建工作各项任务的落实，机关各支部坚持

25、一手抓业务，一手抓党建，营造了齐抓共管的良好氛围。二是服务中心工作抓党建。建立一把手负总责、分管领导详细抓、机关党委组织实施，各支部实行的工作机制。着眼服务全省水利水电建设的中心工作和重点任务，从加强思想、组织和作风建设抓起，内强素养，外树形象，勤政廉政，为水利水电移民工作供应了坚毅的组织保证。三是夯实组织建设基础抓党建。坚持由一名党组成员担当机关党委书记，详细负责机关党建工作，选好配强机关党委专职副书记和机关党委委员，以处室为单位成立党支部，先后选择3名年轻干部充溢到机关党委，加强机关党建工作力气。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度和有关党费收缴、管理和运用的规定。2

26、024年至2024年，机关党员缴纳党费元，上交省直机关工委元，订购党建杂志、表彰等支出116803元，四年共结存7215元，至2024年底累计结存党费元。加强入党主动分子培育，依据“成熟一个，发展一个”的原则,发展党员2名。主动开展表彰先进活动，召开机关党委总结表彰会5次，表彰嘉奖先进党支部6个，优秀共产党员71人次、优秀党务工作者3人次，杨争、李竺晋2名同志分别被省直机关工委表彰为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员二强化作风养成，营造风清气正的机关工作氛围“作风建设恒久在路上，恒久没有休止符:机关作风养成是一项长期的任务，必需常抓不懈。一是深化开展“省直机关作风评议活动:以树立“风清气正、团

27、结协作、务实高效、清正廉洁”的机关作风为目标，按“内强素养，外树形象”的要求，在提升实力素养、服务方式、服务水平、工作作风等方面下功夫，使全体干部职工的整体素养有明显提高，精神面貌有明显改变，服务意识有明显增加，依法行政和廉政建设有明显加强，营造了很好的干事创业环境。二是建章立制促养成。结合深化开展群众路途教化实践活动和“三严三实”专题教化，强化规则和法规意识，抓好建章立制工作，严格遵守制度规定，把制度建设作为推动作风建设的重要抓手，把权力关进制度的笼子里，建立纠治和克服“四风”问题的长效机制。三是坚持知行统一，即知即改见效。把作风整改任务的落实列为年度重点工作，融入移民工作及局机关自身建设全

28、过程，围绕“一把手”带头抓整改、深化学习抓整改、严格自查抓整改、深化一线抓整改、坚持销号抓整改的思路，以“钉钉子”精神一件一件抓好整改落实。领导干部带头推行一线工作法，坚持在库区了解驾驭实情、在基层协调解决问题、在一线推动工作落实。通过强有力抓作风养成，局机关全面建设上了新台阶。四是强化纪检监督,确保机关风清气正。十八大以来，依据落实“两个责任”要求，留意检查监督，对慵懒散“零容忍”，对违纪违法保持高压态势，营造了风清气正的机关环境。严格落实主体责任,层层签订党风廉政目标责任书。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防”的方针，把党风廉政建设摆在更加突出的位置，坚持移民工作、党风廉政建设两

29、手抓、两手硬，依据提高相识抓落实、细化责任抓落实、坚持标准抓落实、改进作风抓落实、严明纪律抓落实的思路，狠抓党风廉政建设责任制和“两个责任”落实。把廉政文化建设作为机关党建工作的重要内容，引导干部职工树立法纪意识和敬畏意识。建立了廉政文化走廊，开设道德讲堂，引导激发干部职工形成全面良好的道德意愿。不断丰富教化方式，通过发放廉洁过节倡议书和廉政短信等方式，提示干部职工常怀律己之心。发挥群团组织的桥梁和纽带作用，整体推动文明创建活动局机关把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气强基固本的基础工程，推动机关精神文明建设。经过多年努力，2024年省移民开发局首次胜利创建区级文明单位，今年开展了市级文

30、明单位创建。一是大力开展文明单位创建活动。坚持把创建文明单位和业务工作有机结合起来，推动了机关创建活动的深化发展。组织参与省直机关工委“红土地之歌”演讲竞赛、歌咏竞赛活动和“我们的价值观我们的中国梦”践行社会主义核心价值观顺手拍活动等各类活动。二是留意发挥群团组织的桥梁和纽带作用。机关党委坚持以党建带工建、妇建，切实加强对工会、妇委会工作的领导，机关各支部凝合力、战斗力得到不断增加。充分发挥工会在机关建设、服务和维护职工合法权益中的重要作用，努力为全局职工办实事、解难题、送暖和。大力支持关切妇委会工作，做到政治上关切，工作上支持，生活上照看，每年“三八”都有支配地组织机关女同志参与特色活动，为

31、妇女工作的发展供应良好的平台。组队参与省直机关干部职工运动会和省直机关干部职工系列体育竞赛，被评为“优秀组织奖二三是组织开展“帮扶解困”送暖和活动。主动开展献爱心捐款活动，4年共向灾区捐款近万元。开展“双联”工作和元旦春节“送暖和、献爱心”等活动，关爱退休人员，坚持和在岗人员同等对待，邀请退休人员参与机关举办的主要活动。四是主动开展党员干部进社区活动，成立了党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者队伍，2024年以来，主要领导亲自带头，组织干部职工到局机关驻地灵光社区开展扶贫帮困、义务劳动、清洁卫生、资助困难高校生等活动14次;组织成立了志愿服务队，每月到鼓楼社区对接开展志愿服务。在做爱心的“传播者

32、和谐社会的“建设者”、文明礼仪的“示范者”方面迈出了坚决的步伐。通过各项活动开展，进一步转变了机关党员干部的作风，增加了党员的责随意识和服务意识，拓宽了党员服务群众的渠道，推动了我局创先争优活动的深化开展。强化队伍建设，着力提升实力素养好干部不会自然而然产生。要成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。机关党委在局党组的指导下，始终把抓好党务骨干队伍和党员队伍建设摆在首要位置。一是拓展培训模式，提升党员干部队伍素养。在参与上级组织的各类培训的基础上，每年都要组织局机关党支部书记、委员和党务干部进行3至4天的培训，学习党的创新理论学问，沟通党务工作开展阅历，学习开展党务工作的方式方法。在

33、党务干部的培育方式上，实行“请进来、走出去”的方式，请知名专家教授授课，传授阅历，组织党务干部到党建工作开展好的厅局参观见学，组织到扬善洲林场、移民搬迁安置和产业发展示范点进行现场教学，拓宽党务干部思维，着力提升实力素养。同时也留意党员干部的业务学问学习培训，在丰富培训内容，拓展培训模式上下功夫，同院校建立长期培训合作机制，在人才培育、科研合作、学术沟通、业务询问等方面加强有效合作，加强政府部门与科研教学机构的协同创新、理论与实践应用的有机融合。每年制定系统科学的机关干部学习教化培训支配，培训内容涵盖时事政治、文化修养、政策法规、业务技能等多个方面，培训模式拓展为现场教学、案例分析、师生互动等

34、多种形式。二是留意到基层历练干部。结合全省上下开展群众路途教化实践活动和脱贫攻坚“挂包帮、转走访”活动，4年来，先后派出30名干部到基层一线驻村和挂职，同时强化深化基层调查探讨，每年干部职工平均深化基层调研和解决实际问题30天以上，有效打通了服务基层最终一公里的问题和解决了基层阅历不足的问题。三是结合局绩效考核管理系统，仔细探讨对党员干部的监管。局机关同上海复旦高校公共绩效探讨中心合作研发的公务员绩效考核系统，构建了机关公务员考核组织体系、指标体系、平常监督考核体系、年终考评体系、电子化考评体系等六大考核体系，是一个科学的管理体系，得到了国家和省相关部门的确定。机关党委在主动探讨探究党员监督管

35、理工作上，充分利用局现有资源，将“积分制”管理党员、落实党建责任制工作融入到局绩效管理体系中，对局机关党员干部实行绩效管理、按月考核、过程监管。在考核系统中依据党员个人的考核账户，构建分层管理体系。主动拓宽考核结果运用途径，作为年度评优评先、培育熬炼干部的重要依据。二、今后工作看法和建议一是加强思想政治建设，提高人员的思想素养。转化运用好“两学一做”学习教化成果，强化理论武装,教化引导党员干部加强党性修养，严守政治纪律，确保思想上的沌洁和进步。二是加强党的组织建设，不断提高党的战斗力和凝合力。要建立健全党的组织机构，加强党支部班子建设，做好党员的发展和培训工作，加强对入党主动分子和党员的培育教

36、化、管理、监督和服务。强化对工会、妇委会等组织的领导，引导和支持围绕党的中心工作，开展适合自身特点的活动，在各项工作中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是强化阵地建设。要牢牢把握好机关党建“走在前、作表率”的总要求、“服务中心、建设队伍”的职责定位、“弘扬主旋律、传播正能量”的显明导向，寓党建于日常工作之中，在政治引领、思想教化、精神激励、关爱帮扶等方面下功夫，以工作成效来检验党建成果，在全局上下营造互促共进、干事创业的良好氛围。四是加强制度建设，建立完善党建长效机制。进一步建立完善服务基层、为民利民便民的相关制度，在服务基层、服务群众上出实招见实效。建立健全政治生活制度，不断

37、完善学习教化、谈心谈话、组织生活、监督管理等制度，为加强机关党的建设供应制度保障。五是留意打造实力素养，切实践行先锋引领行动。抓好队伍建设，抓好人才培育，留意在脱贫攻坚等急难险重的困难面前熬炼干部，留意整体提高党员队伍素养。在提高服务党和政府中心工作的实力，协调处理困难问题的实力和开拓创新实力上下功夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋勉有为的工作氛围。六是推动党风廉政建设,强化对领导干部的监督, 管，有效预防腐败现象发生, 我局机关廉洁、勤政、务实、 的同时，选举成立机关纪委,筑牢拒腐防变思想道德防线。加强关键环节和重要部位的控 促进机关党风廉政建设，树立 高效的形象，在机关党委换届 健全机关党的纪检组织，理顺工作体制。同志们，新的时期给机关党建工作提出了新的更高要求，新一届机关党委将肩负光荣而又艰难的历史使命，让我们在省直工委和局党组的坚毅领导下，进一步认清形势，明确责任，解放思想，开拓创新，以更加饱满的工作热忱抓好机关党建工作，为推动全省水利水电移民工作又好又快地发展而努力奋斗！