1、待岗通知书被通知人：XXX身份证号：XXXX因公司经营遇到困难，您的岗位暂时无法安排工作。根据国家有关法律法规,经公司管理层研究决定，安排您进入待岗状态，具体事宜如下：一、待岗时间：自XXXX年X月X日起安排您停工待岗，待公司经营状况好转后，将按工作优先次序通知您复工。二、待岗待遇：停工待岗期间，公司将按照北京市最低月工资标准（2420元）的70%支付您最低生活保障（人民币1694元/每月），并承担缴纳社保和公积金。三、其他事宜：1.待岗期间，如有与工作相关的事务需要，公司会与您取得联系，请您保持通信畅通。2 .如您在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会，公司将全力协助您办理相关手续。3 .待岗
2、期间，公司将不再对您有工作安排，您也无需至公司上班以及考勤打卡。同时，请您在停工待岗期间谨遵公司信息管理的相关规章制度，不泄露、不侵犯公司商业秘密，不作出任何有损于公司名誉及利益的行为。4 .待岗期间，您如遇非公司原因造成意外事故及人身伤害的，相关责任需由您本人自行承担。5 .如因业务实际开展需要，安排您提前返岗工作的，公司将提前三天通过书面或电子邮件对您发出复工返岗通知；请您在接到通知后，及时做好相应安排，按时返岗工作。逾期到岗将视作旷工，公司将视情节给予处罚直至双方劳动关系解除。6 .待岗期间，若您与其他单位建立劳动关系的，请至少提前三天向公司提交书面离职申请，否则将视同您与公司主动解除劳
3、动关系并终止社保和公积金。四、法律依据：1 .工资支付暂行规定（1994年12月6日劳部发（1994）489号公布自1995年1月1日起施行）第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2 .北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令公布,根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令修改）第二十七条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一
4、个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。3 .北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知（京人社劳发（2023）20号）：第一条：我市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420TGo对于此次待岗给您带来的不便，我们深表歉意！感谢您在过去的工作中为公司作出的贡献，我们坚信，在大家的共同努力下，一定能渡过此次难关。特此通知！XXX有限公司XXXX年XX月XX日联系人：XXX联系电话：XXXXX
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