ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:2 ,大小:11.06KB ,
资源ID:294469      下载积分:5 金币
已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(卫生系统2024年综合目标管理考核办法.docx)为本站会员(飞猪)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(发送邮件至doc331@126.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

卫生系统2024年综合目标管理考核办法.docx

1、为强化综合目标管理,激发全系统干部队伍活力,推动全县卫生事业发展,依据有关法规和上级文件精神,结合卫生工作实际,特制定本方法。一、组织领导全县卫生系统综合目标管理考核工作在县卫生局综合目标管理考核领导小组的领导下开展。局综考领导小组由局长任组长,局其他班子成员任副组长,机关各股室长为成员,综考领导小组下设办公室,办公地点设人事股。二、考核范围及分类1、中心卫生院:桃花江镇卫生院、三堂街中心卫生院、大栗港中心卫生院、武潭中心卫生院、马迹塘镇卫生院、牛田中心卫生院、松木塘中心卫生院、灰山港中心卫生院。2、一般卫生院:浮邱山乡卫生院、高桥乡卫生院、修山镇卫生院、沾溪镇卫生院、河鹤渡镇卫生院、蚱埠回族

2、乡卫生院、石牛江镇卫生院。3、县直医院:县人民医院、县中医院、桃花江中心医院、县肿瘤医院、县精神病医院。4、公卫及其他单位:县疾控中心、县卫监所、县妇保院、县合管办。三、考核内容1 .基础工作:党风廉政建设、社会管理综合治理、人口安排生育、平安生产。2 .本职工作:乡镇卫生院、县直医院的本职工作包括医政管理与科教、公卫服务、新农合、卫生经济与财务工作;公卫及其他单位的本职工作是指本单位业务工作。3 .重点工作:2024年县考核县卫生局7项重点工作任务、2024年全县医改与卫生“四个十”重点工作任务、2024年各医疗卫生单位重点工作任务。4 .其他工作:优化经济发展环境、农村清洁工程、办公室、组

3、织人事、机构编制、依法治理、社会保障、“吃空饷”人员清理、工会、无偿献血、项目建设、对口帮扶以及县卫生局交办的其他工作任务。5 .满足度测评:包括单位干职工测评、局机关干职工测评、局领导班子成员测评。四、考核评分考核方式1 .考核工作由局综考领导小组牵头,局综考办组织进行。局机关各股室和县合管办、县疾控中心、县卫监所、县妇保院、县精神病医院为考核立项部门。2 .重点工作由办公室负责考核,基础工作和乡镇卫生院、县直医院的本职工作及其他工作由相关立项部门负责考核,公卫及其他单位的业务工作由局综考办组织考核。3 .考核实行平常考核与年终考核相结合的方法,以平常考核为主。平常考核由各立项部门负责;年终

4、考核由局综考办组织进行,局综考领导小组依据工作实际确定年终上门考核的项目和单位。评分标准考核总分100分,由工作目标考核得分和满足度测评分两部分组成。另实行嘉奖加分和罚分,分值计入考核总分。1 .满足度测评分。由单位干职工测评分、局机关干职工测评分、局领导班子成员测评分三部分组成。2 .工作目标得分。由基础工作得分、本职工作得分、重点工作得分、其他工作得分四部分组成,其中重点工作、其他工作不派分,实行倒扣分。3 .嘉奖加分:嘉奖加分上限为5分。4 .罚分:罚分不设上限。考核程序1 .各单位比照工作目标逐项自查。2 .局综考办与各立项部门依据单位自查、现场实地考核、平常驾驭的状况对各项工作综合计

5、分并予以公示。3 .局综考办与各立项部门在规定时间内接受被考核单位申诉,依据申诉进行复核,初定考核成果。4 .局综考办组织局机关干职工与局班子成员进行考核测评,确定测评成果。5 .局综考办收集嘉奖加分、罚分状况。6 .局综考办汇总考核成果。7 .局综考领导小组审定确定考核结果。五、考核等次的确定1 .乡镇卫生院。依据年终考核成果先后依次,中心卫生院、一般乡镇卫生院分别确定“优秀单位”各1个,“先进单位”各2个。2 .县直单位。依据年终考核成果先后依次,县直医院、公卫及其他单位分别确定“优秀单位”、“先进单位”各1个。3 .局综考领导小组依据考核结果,可以适当增加或削减“优秀单位”与“先进单位”

6、的名额。4 .有下列情形的不纳入评先范围:单位被行政问责赐予黄牌警告以上处理的;新农合中造假套取基金或被黄牌警告的;单位班子成员本年度因违纪违法行为受到党内严峻警告、行政记大过及以上处分或或被司法机关立案侦查的;单位出现经营性亏损的。5 .有下列情形的进入“不合格单位”票决范围:因党风廉政建设、人口和安排生育、社会治安综合治理、孕产妇死亡、平安生产、创卫工作、农村清洁工程工作被一票推翻的;对发生重大传染病疫情和重大突发公共卫生事务,报告不刚好、处置不刚好,造成疫情扩散或严峻社会影响的;发生严峻恶劣事务被市及市以上媒体曝光或受到省、市卫生行政部门通报指责;在综合目标管理考核中得分在70分以下或弄虚作假的。6 .在“不合格单位”中由局班子成员确定1个“后进单位”。六、考核结果的运用1 .设立综合目标管理考核奖。获得综合目标管理“优秀单位”的,每个单位嘉奖6000元;获得“先进单位”的,每个单位嘉奖4000元.2 .对评为“后进单位”的,赐予通报指责,并对单位“一把手”由组织甄别后予以诫勉谈话或撤职。以上这篇卫生系统2024年综合目标管理考核方法就为您介绍到这里,希望它能够对您的工作和生活有所帮助,假如您喜爱这篇文章,请共享给您的好友,更多范文尽在:规章制度,希望大家多多支持第一公文,感谢。

宁ICP备18001539号-1