1、xxx快递行业工资集体协商典型快递行业工资集体协商典型 我镇工会一直以来坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观在抓好镇工会标准化和企业工会规范化建设的同时针对我镇辖区内快递企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际不断加强维权机制建设积极探索和开展工资集体协商工作制定了快递行业统一的工资标准和分配制度初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化有力地破解了工资共决难执行的问题取得了良好成效。 我镇快递行业工资集体协商工作的开展是在上级工会的指导和镇党政大力支持下的一次大胆尝试是依托协商劳动关系三方齐抓共管向制度化
2、规范化迈进的第一步。实践证明开展行业性工资集体协商对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。 一是较好地保障了职工的合法权益促进了共享企业改革发展成果。我镇辖区内5家快递企业通过工资集体协商2021年比2021年平均工资增长10%一线职工工资普遍高于最低工资标准5001000元不等最高的超过最低工资标准的2倍。极大地激发了企业职工的积极性。 二是优化了用工环境促进了企业可持续发展。开展行业性工资集体协商有效地改善了用工环境企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得到扼制杜绝了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生。从而促进了职工安心本职工作稳定了职工队伍
3、 三是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题规范了行业劳动关系。通过“上代下”的方式实实在在地解决了企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。工资集体合同签订以来由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定避免了劳动争议和劳动纠纷实现了零上访的和谐局面。 四是推动了集体协商机制建设增强了工会工作的影响力。通过开展行业性集体协商签订行业性工资集体合同为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础扩大了集体协商的建制率推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善进一步提升了我镇工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力。 在推进行业性
4、工资集体协商工作中我们按照“围绕我镇经济发展中心服从工会工作大局依法进行平等协商突出快递行业特色”的思路把创新和完善维权机制作为突破口使我镇工会工作科学发展职工群体体面劳动劳动关系稳定和谐企业职工利益双赢为推进快递行业工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面： (一) 加强宣传提高认识为开展行业性工资集体协商提供良好的舆论氛围。为了进一步提高企业和职工对工资集体协商工作的主体意识发挥工会组织在工资集体协商中的积极作用各级工会加大了对工资集体协商特别是行业性工资集体协商的宣传力度并利用各种新闻媒体以专题形式进行宣传报导通过发放有关工资集体协商的法律法规编印相关的学习资料等方式提
5、高各方对行业性工资集体协商的性质、作用的了解和认识为行业性工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。同时我镇工会还十分重视对职工方协商代表进行有关法律、法规、政策和业务知识的培训组织协商代表认真学习相关法律法规和工资方面的业务知识提高他们对行业性工资集体协商重要性和必要性的认识并进一步提高他们参与协商的能力和技巧。此外在推行行业性工资集体协商的过程中我镇工会还十分重视典型引路以点带面的工作方法。通过与政府部门、企业方代表组织联合召开工资集体协商、签订工资协议经验交流会等形式大力宣传先进典型促进了行业性工资集体协商工作的进一步开展。 （二）深入企业调研为工资集体协商积累资料。工资集体协商是维权
6、机制建设的一项重要内容也是实行科学、依法维权的一个重要标志。为切实抓好这项工作有力维护我镇广大职工的切身利益我们于2021年1月开始深入到我镇辖区内各快递企业中进行了广泛的调研。一方面与企业主进行座谈讲解工资集体协商签订行业工资集体合同的意义共同探讨企业发展与职工利益的关系企业生存与职工群体力量的依附作用赢得了企业的理解与配合。另一方面深入企业各个岗位调查摸底、倾听职工意见掌握一手材料。我们走访了5家快递企业摸清了各个岗位的工作条件工资标准和职工的基本要求为确定协商内容、找准谈判切入点和形成行业统一的合同文本积累了素材摸清了底数。 (三) 加强领导落实责任为开展行业性工资集体协商提供坚实的组织
7、保证。为推动工资集体协商工作的健康发展我镇工会专门成立了工资集体协商工作领导小组由镇工会主席任组长其他工会工作人员任成员责任落实到每个人。我镇工会把工资集体协商放在工会工作的重要位置依托政府与工会的联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度形成了党委统一领导、政府组织实施、工会和有关部门积极运作、各方齐抓共管的组织领导体制和工作环境。 (四) 突出重点规范运作确保行业性工资集体协商的顺利开展。在推进行业性工资集体协商的过程中我镇工会根据平等协商、合法公正、把握重心、劳资双赢的原则在协商中以职工群众最关注的热点、难点问题为着眼点把职工最低工资标准、工资支付日期和形式、加班加点和各类休假工资、工资合理
8、增长机制等作为工资集体协商的重点内容切实保障了职工群众的合法权益增强了协商的实效性。在运作程序上为保证行业性工资集体协商的规范运作我镇工会通过建立工资集体协商联络员或指导员制度及监督检查机构加强了对行业性工资集体协商全过程的指导和跟踪监督管理工作。在协商之前注意着重引导劳资双方主动发出要约启动协商程序。在协商过程中注重把握好协商代表审查关、文本审核关、程序监督关等关键性环节通过规范有序的运作最大限度地保证行业性工资集体协商的工作质量。签约实施后注重对行业性工资集体合同执行过程中的问题进行督查整改。 （五）确定协商内容形成了工资集体协商文本。科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件为此
9、我们根据快递行业特点通过采取征求政府主管部门意见请教专业人士召开企业老板座谈会倾听职工代表诉求等形式确定了行业工资分配制度行业工资分配标准工资发放时间、工资增长幅度加班工资标准、节假日工资保证等14大类的协商内容于2021年3月形成了芦台镇快递行业专项工资集体协议文本。在协议文本磋商过程中我们充分考虑一线职工高温、严寒环境室外送件等因素在最低工资标准问题上同企业资方展开了有理有据的谈判使企业清楚认识到了快递行业职工工作环境的特殊性欣然接受了职工方提出的最低工资标准确保每月2150元的诉求（同比天津市最低工资标准高出100元/月）。快递行业专项工资集体协议文本的出台,充分体现了工会工作“源头参与
10、民主管理,共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性不仅得到了企业和职工的普遍认可也进一步坚定了我镇全体工会干部的工作信心。 (六）规范运行程序确保平稳签约。为保证我镇辖区内快递企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实我们采取了镇工会全程监督行业工会联合会全程参与企业工会具体操作的办法：一是确定了行业工会联合会为职工方协商主体规定了行业企业法人或法人委托的代表为企业方协商主体；职工方协商代表由职工民主首席代表由行业工会联合会主席或企业工会主席担任；企业方代表可由企业主授权委托产生或企业主亲自担任；要求每方代表不少于37人委托人不准超过本方代表的三分之一。二是在协商重点上有所侧重在其它合同约定内
11、容不变的前提下对生产经营正常、效益较好的企业把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的企业把按时发放和解决拖欠工资作为重点；对实行计件工资制的企业把合理确定职工的劳动定额和计价单价做为重点抓住主要矛盾双方加以侧重协商达成共识。三是在协商过程中我们严格保证程序公正合法统一进行书面邀约及时召开工资集体协商会议并形成工资集体协议草案依法召开职工代表大会通过正式合同文本将签约生效合同报镇工会备案并向签约企业全体员工通报对在协商中双方有争议的问题及时向政府有关部门请教后对协商双方耐心解答形成谅解和共识。经过两个月的努力我们于2021年3月完成了我镇辖区内
12、5家快递企业行业工资集体协商工作全部签订了行业工资专项集体合同于2021年3月正式生效。 虽然在推进我镇快递行业工资集体协商的实践中取得了一定的成绩但我们也清醒地认识到协商工作对照上级工会的要求和镇工会职工的期盼还有一定的差距比如在劳动强度、技术含量、工作环境、岗位贡献、工资涨幅等方面考虑的还不够周密细化的还不到位合同文本条款中还存在一些不尽人意的地方。同时如何对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策如何让职工工资随企业效益优劣进行浮动如何使职工的思想意识和收入水平融入企业管理之中诸多问题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题并在上级工会的正确领导和镇党委、管委会的大力支持下全力以赴地推动我镇快递行业工资集体协商工作及镇工会其他工作向着更高层次不断迈进。 第 8 页 共 8 页
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