1、2024年上半年工作总结及2024年下半年计划【共五篇第一篇】公司2024年上半年党委组织工作总结及2024年下半年计划2024年上半年以来，公司党委组织工作认真贯彻党中央关于全面从严治党的部署要求，全面落实公司党委各项决策部署，坚定不移坚持加强党的领导，加强班子自身建设，强化政治引领力，围绕“党建工作巩固提升年”活动主题，坚持抓基层、强基础，从严从实开展各项工作，公司党建工作水平稳步提升。一、上半年工作总结（一）健全党建工作机制。一是压实党建职责。年初对全年党建工作进行安排部署，全面落实上级相关要求基础上,针对一定程度存在的“重经营、轻党建”倾向，修订完善了党建工作责任制考核办法，对各支部党
2、建主要负责人实行“党建与生产并重”的年度目标责任考核，与各党支部签订了党建工作目标责任书，对基层支部实施每季度一考核通报，并将考核结果与薪酬兑现挂钩，持续倒逼支部党政班子同责抓党建的积极性主动性。二是强化“一岗双责二认真贯彻落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案，构建形成了领导班子、支部委员、职工党员服务职工一张网。根据每位领导成员工作分工，调整了领导班子成员所在支部和基层党建工作联系点，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。目前，领导班子成员一手抓日常安全生产，一手抓调研沟通，先后到各党支部开展调查研究、座谈交流12
3、余次，了解基层和党员职工生产生活情况，听取意见建议，指导帮助解决实际问题31项。（二）完善基本组织建设。一是规范党内选举，严格换届提醒。根据基层党组织换届选举有关规定，按照关于建立健全基层党组织按期换屈提醒督促机制的通知，督导机关第三、四、五、六党支部完成了换届选举工作，做到基层党组织换屈选举依规合法，对即将任期届满的抽采工区党支部下发了换届提醒通知。二是理顺党员关系，规范党员档案。组织人员摸排退休党员居住地、联系方式、交纳党费情况、档案所在地等基本情况，按照组织关系转接原则和流程，采取电话查询、档案核实等方式，建立了2024年退休党员动态管理工作台账，及时将退休党员纳入属地党组织。2024年
4、转接退休党员9人次。对所有在册党员档案进行集中严格审核，对关键资料逐整理，建立台账。积极主动与党员做好沟通，协助指导档案找回、关键资料补充，并按照“一人一档”进行编号入库，确保档案”应收尽收、应全尽全、规范入库”。三是强化党员队伍，提升政工素质。组织开展发展党员摸底统计工作，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象动态管理工作台账，按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，合理确定入党积极分子、发展对象.制定下发开展“学标准、强素质、提质效”活动的通知，围绕“六个”扎实开展业务素质水平提升活动，截止目前，已开展八期“三型九力质效党建标准化规范化指导手册系列专题培训”，完成了集体
5、学习、基础自查、专项整治等规定动作，基层党建工作质效不断提升。（三）严格组织生活制度。严格党内政治生活，组织引导每一名党员过好组织生活，增强党的组织生活制度的政治性和严肃性。一是严格落实党支部述职工作。经过精心筹备,并报请上级党委组织部审核同意，公司党委于2024年2月28Fl上午召开2023年度基层党支部书记全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议会议.会议采取现场加书面的形式进行，6名党支部书记依次作了现场述职，其他17名党支部书记进行了书面述职，采取“一述一评”的方式对现场述职的6名党支部书记逐一进行了点评。二是规范开展组织生活。严格要求各党支部按照相关要求开展组织生活。认真落实“三
6、会一课”制度，将落实“三会一课”和开展“主题党日”活动纳入党建目标责任制考核。多方式、多渠道,督促各党支部开展经常化、制度化学习，每季度制定下发各党支部“三会一课”配档表、每月度制定下发理论学习计划表，印制党员理论学习笔记本、三会一课记录本等六大类记录本1600本。23个党支部认真开展“三会一课”并上传“党建一灯塔在线”平台。三是全面完成民主评议党员。按照党内有关规定和上级通知精神，公司各党支部于1月下旬组织召开了2023年度民主评议党员工作，进一步严肃党内组织生活制度。经评议，公司优秀党员112人，合格党员253人，基本合格党员15人，没有不合格党员。（四）发挥基本保障作用。严格落实上级工作
7、部署，突出保障作用抓落实，各项工作稳步推进。一-是持续深化党建品牌创建工作。以上级质效党建工作模式为指引，公司各党支部紧密结合实际打造具有创新性、典型性、可推广性的党建品牌，切实发挥党建品牌集群效应，推动“一党委一品牌、一支部一特色”落实落地,2024年新发布“智行XXX”“智抽绿采”等党建品牌10个。二是规范党建工作经费和党费收缴、使用、管理工作。按照上级党委组织部通知要求，对2023年度党费收缴、管理、使用和党建工作经费支出情况进行总结。严格执行上级关于进一步规范党费工作的意见，按照规定测算了2024年党费收缴标准；按照“筮”的标准安排了党建工作经费提取数额，制定了2024年支出预算。三是
8、开展关怀帮扶活动。在春节前夕开展了走访慰问活动,在慰问活动中，事前排查47人，共计走访慰问困难17人,发放慰问金3.4万元，送去了党组织的关怀和慰问，加强了党组织的凝聚力和号召力。（五）突出重点工作落实。一是深入开展党纪学习教育工作。坚持把深入开展党纪学习教育作为今年工作的重中之重，及时成立工作专班和办公室，明确了工作机构和职现分工，印发关于开展党纪学习教育的通知党纪学习教育配档表等有关文件6个。以启动部署学、领导带头学、警示教育学、丰富载体学、改进作风学“五学机制”为抓手，围绕开展好“七个一”廉洁教育活动，广泛组织各类学习、研讨活动，不断深化个人自学、警示教育等工作举措，推动党纪学习教育走深
9、走实。截止目前，各党支部开展集中学习33次，集中研讨16次，7名党支部书记为党员讲授纪律作风专题党课。二是完成了党建集中考核工作。按照西北矿业通知要求，分口完成了西北矿业2023年度党建工作责任制自评报告及有关印证材料的报送工作。三是党建工作与企业安全生产深度融合。充分发挥党的领导和党建引领作用,制定下发关于开展党建引领安全生产专项行动的通知，以提升企业党组织凝聚力、影响力和战斗力为重点，强化推进政治引领、组织保障等四项举措，推进基层党建工作理念创新、机制创新、方式创新，以高质量党建引领推动企业安全生产，确保企业实现高质量发展。二、存在主要问题一是党纪学习教育活动开展不均衡，主要表现在学习氛围
10、不浓厚，思想认识不重视，学用结合不紧密方面。二是组织建设基层基础工作仍需加强，抓业务、强基础的力度还需进一步加大，特别是上级党委下发的系列文件学习不系统、不深入，工作质量、业务标准还需进一步细化和具体。三、下半年工作打谱（一）持续强化支部标准化建设。通过“抓书记、书记抓”紧紧围绕基层党建“抓什么”“怎么抓”，采取结对帮扶、对标交流、支部论坛等形式，不断提升基层党务工作人员的政治素质和业务能力，大力推进各支部党员干部带头学、深入学，通过上党课、座谈讨论等方式，组织全体党员认真学习领会、弄懂内容、把握要求；不断健全完善支部工作制度，按照打造“过硬党支部”标准加大力度，全面推进党支部工作标准化建设，
11、推动基层党支部工作提质增效，力争全部达到“过硬党支部”标准。（二）持续强化党建品牌创建。紧紧围绕公司中心工作、重点任务，统筹推进党建工作与中心工作深度融合，推动党建工作走深走实。开展机关支部与基层支部“联创共建”活动，丰富联建活动内容，提高联建工作质效；结合“一支部一品牌”、“一单位i特色”工作，组织各党支部认真落实行动计划、基层党建“书记项目”实施工作，争取做出特色、做出成效，以品牌化促进公司整体党建工作水平提升，使党支部战斗堡垒作用发挥到位，党建工作融入安全生产经营更加紧密，为企业发展提供坚强的政治保证和组织保障。(三)持续强化党员教育管理。按照党的组织和工作机构同步设置、人员同步配备的要
12、求，做好党员关系转接，确保制度对接、工作对接。按照发展党员工作细则，结合“五个阶段、二十五个步骤”，按照西北矿业发展党员工作计划，对公司发展对象情况重点调度，开展动态抽食，做到线上线卜纪实材料同步，确保按期完成年度发展党员工作。对2024年新发展的11名预备党员教育考察及转正情况进行及时督导，把好“入口关”，从根本上提升党员队伍素质，着力提升党员队伍行动力、战斗力。做好党内教育培训工作，积极组织开展党员、党支部书记、组织员培训工作，进一步增强党性、提升综合素质。(四)持续推进党纪学习教育走深走实。进一步完善工作领导和推进机制，对照西北矿业党委部署要求，按照实施步骤和节点，认真落实规定动作，真正
13、使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。坚持问题导向、目标导向相统一，结合公司安全生产经营管理工作，广泛组织各类学习、研讨活动，充分调动广大党员干部参与党纪学习教育的主动性和积极性，持续扩大党纪学习教育的覆盖面和广度深度。坚持把党纪学习教育与企业改革发展融合推进,认真分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况,对存在的问题和薄弱环节进行针对性整改，推进完善相关制度，促进形成管人、管事、管权的全覆盖长效机制。【共五篇第二篇】公司党委办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划上半年，集团办公室（党委办公室）在公司党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕中心
14、服务大局，圆满完成了承担的各项工作任务。一、上半年年工作开展情况2024年上半年，通过持续夯实工作基础，提升工作效能，强化“三办”“三服务”水平，推动集团办公室（党委办公室）各项工作迈上了新台阶。（一）以政治建设为先导，压紧压实主体责任一是抓好理论武装建设。协助公司党委顺利开展主题教育动员会及读书班集中学习等工作：严格落实“第一议题”制度，抓好支部“三会一课”，扎实开展“第一议题”学习；开展党规党纪知识答题比拼，合格率超91乐以“学习强国”等平台为政治理论学习重要载体，坚持每日必学、定期通报，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护做二
15、是抓好主体责任落实。聚焦公司发展战略和年度工作方针，统筹研究修订党委会议事规则、“三重一大”决策制度实施办法、中央八项规定精神实施方案、“第一议题”制度，定期督促检杳集团各单位、各子公司党组织贯彻落实情况，引导公司基层将党建重点任务与主责主业深度融合，切实助推党建工作融入企业治理各环节。三是抓好全面从严治党C统筹召开党委会议，研究制定公司党委全面从严治党年度工作计划，组织签订责任清单1668份、述责述廉报告315份，分实从严治党主体责任；根据中央、省委巡视工作规划，制定并发布公司党委20242027年巡察工作规划和2024年内部巡察工作计划。围绕“四落实一加强”主线，坚持“严细实高”要求，完成
16、7家党组织内部巡察，年底前完成2家党组织巡察“回头看”工作，发挥政治巡察利剑作用。（二）以效能建设为核心，提高重点工作质量一是精确办文。高质量完成主要领导职代会报告、述职报告等重要文稿100余份,充分体现了公司发展改革的思路；全年发文340余份，收文3000余份，公文传阅、办理、归档实现零失误；严把公文审核关，借助公司门户线上办文平台，不断提升公文办理效率，让公文运转真正“跑起来”。二是精细办会。严格落实中央八项规定，严控会议规模，公司各类会议频次同比下降15.8%。做到会前、会中、会后无缝衔接，人员、责任、服务“三到位”，推进党委会、总经理办公会、干部大会、劳模表彰大会、创新大会等近百场次会
17、议及活动圆满举行。持续完善会议议定事项及领导指示立项督办、专人盯办、定期反馈、核杳总结的工作闭环运行机制和督办平台，打通落实的“最后一公里”。三是精准办事。以完善实施办公室行政SoP手册为抓手，对内推进公车申请线上审批，细化公车配备管理台账,促进公司公车资源调配更科学、使用管理更规范。（三）以强基固本为目标，谱写精彩发展篇章一是着力提升综合服务水平。面对出国任务大幅增加趋势，统筹各类出国任务类型，简化备案及任务审批流程，全年高效办理因公出访任务120批170人次。通过实地调研,定制储物架、扩建试验中心部分区域，解决了汽车工程研究院多年办公面积不足问题。科学调配260余件办公家具，选用最优电话套
18、餐，节省开支25万余元。坚持文明驾驶、安全出行，全年安全出车8000余趟、行驶超17万公里，做到了零投诉、零违章、零事故。二是着力提升预算管控能力。坚持战略导向、动态调整和“业务与费用融合”原则，针对各部门差旅、邮寄费用管理“各自为政”现状，充分发挥归口统筹管理职能，创新性建立费用调剂池，平衡各部门差旅、邮寄费用，弹性调整各单位费用，提高资金使用率，推进归口预算费用管控更有效、更精细、更精准，为各单位业务更好开展、为企业决策提供有力支撑.三是着力深化制度体系保障。对照公司制度管理“职费匹配”“僵尸制度/条款”“有效版本管理”等三大方面标准要求，研究修订公司办公家具管理办法会议室及接待室使用管理
19、规定公务号码管理办法公司印章、领导身份证明资料使用管理规定等11项制度，废除公司业务招待费预算管理办法，切实做到“在实践中总结，在总结中提升”，为进一步加强制度体系保障奠定坚实基础。二、工作中的亮点及创新一是统筹推进党委议事规则和“三重一大”决策事项清单优化及落地实施，进一步健全“三重一大”事项决策机制，同步推进“三重一大”议题线上线下定期提报，切实将中国特色现代企业制度优势转化为实现企业高质量发展的治理效能。二是围绕公司战略和年度工作方针，以线上督办信息平台为抓手，持续提升各系统、各环节的工作执行力，为企业决策效率提升提供有力支撑。三、存在的问题及不足一是责任意识不强，基础工作精细化不够。二
20、是先进管理理念、制度文件等研学水平需再提高。四、下半年年工作计划卜.半年，集团办公室（党委办公室）将聚焦公司党委部署，按照公司“市场驱动、创新求变、求真务实、提升双效”的工作方针，做到围绕中心，服务大局。主要工作计划如卜.：（一）立足“强基”，夯实党建工作基础一要强化理论之基。以政治建设为统领，以提升组织力为重点，不断创新党建工作方法，聚焦习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的二十大精神和“四新”重要指示，深化“五个融合”，扎实开展“三会一课”，认真开展第二批主题教育，引导党员干部把理论学习成效切实转化为助推企业高质量落实落地的强大动力。二要巩固成果之基。坚持问题导向，目标导向，聚焦党
21、委会议事规则、“三重一大”决策制度实施办法、“第一议题”制度、全面从严治党工作、中央八项规定精神实施方案等，日常督办与专项督导相结合，及时掌握集团各单位、各子公司贯彻落实情况，强化工作执行力，推动公司战略和重大决策落地见效。三要夯实责任之基。按照“四落实一加强”要求，根据规划分解2024年度内部巡察工作计划与任务,针对重点人、重点事、重点问题，扎实开展巡察和巡察“回头看”工作。探索“未巡先改”与“边巡边改”“巡后整改”相结合的全过程整改机制，做实巡察“后半篇文章”，推动集团党委巡察工作向纵深拓展。（二）立足“规范”，强化核心业务水平一是会务工作规范化。健全会务精细化的分工协作机制,将每一项任务
22、分解到岗、分解到人。高标准、高水平、高质量做好党委会、总经理办公会等统筹组织，在有效保障党委“把方向、管大局、保落实”领导作用发挥的同时，做到与公司其他治理主体的内在贯通和有效衔接，促进企业各决策机构协调运转。二是接待工作规范化。聚焦企业发展形势，结合行政系统运行实际，开展公文、接待、外事等综合业务交流培训I,推进讲解专业化、业务招待标准化、接待管理精细化；持续优化、完善外事平台各项流程和管理机制，以严谨细致的工作作风和实实在在的工作成效，强化办公室核心职能、发挥办公室核心作用。三是日常工作规范化。立足职能职责，着眼基础效能提升，每篇文稿力求精益求精；细化用印管理流程，打造行政业务流程标杆；加
23、强会议室设施管理，优选公务号码套餐,规范相关单位业务招待流程，深化公司控烟管理；严把公车管理、监督、使用关口，提升公司公车管理规范化水平。（三）立足“深化”，提升综合服务效能一是服务工作再深化。以实施推广集团办公室行政SOP手册为契机，加强讲解员队伍建设，促进各单位提升接待管理能力；提高外事接待审批效率，对特殊需求单位积极主动策划服务方案；为公司各部门在京业务开展提供快捷高效的服务；聚焦文秘、接待等工作，持续提升西厂区综合办公能力；科学调度公车资源，确保重大活动有序开展。二是督办工作再深化。围绕年度重点工作计划，持续优化会议议定事项、领导指示督办制度和流程，建立监督信息整合平台，提高各单位之间
24、的联动性，确保各项重点工作高效落地。着眼基层，加强沟通，及时准确掌握问题和诉求,针对性开展调杳研究，为公司领导掌握基层情况、科学决策发挥参谋辅政作用。三是文字工作再深化。围绕公司和办公室的重点工作，严格落实公文收、办、发、阅、传、存贲任制，做到无延误、无滞留，零失密、零遗失。聚焦行业发展趋势、先进理念政策等方面，在部门内开展多频次、针对性自主培训，引导秘书队伍以更具前瞻性、科学性、统筹性的综合能力助力各项重点目标举措落地见效。下一步，党委办公室将围绕公司发展大局和中心工作，充分发挥承上启下、联系左右、协调内外、沟通各方的作用，不断提升工作质量和水平，争当推动企业实现高质量发展的第一践行者。【共
25、五篇第三篇】区供销合作总社2024年度上半年工作总结和下半年工作计划今年以来，区供销合作总社深入贯彻党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记对供销合作社的重要指示批示精神，扎实践行省总社“一体两业三网”新思路，实施“12310”工程，即紧扣“勇当乡村振兴生力军”这根主线,突出“富民、强社”两项重点，聚力”为农服务新突破、社务管理上台阶、作风能力再提升三大目标，做实供销“暖心助农”十项服务清单，持续深化改革，服务中心大局，在提升为农服务能力、发展新质生产力、增强市场竞争力等方面竞相作为，竞出乡村全面振兴和农业强区建设的供销加速度。一、上半年主要工作1.聚势而谋推进“三化建设”，竞出为农服务力
26、多点触发一是提升科学化水平。开展社有资产、社有企业大走访活动，了解企业的服务需求，帮助协调解决面临的困难。动态编制供销系统资产分布图，标记每宗社有资产的位置定位、土地性质、用地规划、现状图片、权证信息、责任人员等，实现系统“11+2+3”基层单位“一张图”管理，形成社有资产地图化全覆盖，为社有资产科学化管理、靶向性盘活打好基础。二是加大精细化管理。坚持抓安全、安全抓，再次对系统102处既有房屋开展隐患排杳检测，对存在较大隐患的房屋进行改造，确保常态化安全管理。开展安全生产治本攻坚行动等专项整治，共排查整治隐患133处。组织开展消防演练2次，安全宣传“进企业、进社区”37次，受教人员611人次。
27、在润合农贸市场等人员密集场所推行“一场所一消防疏散图”上墙。三是放大品牌化效应。举办“供销大集”“供销年货节”等活动，积极组织系统特色专业合作社和龙头企业参加各类农产品展销会，发展直供直销、电商直播等新业态模式，放大“鲜活海门”区域公用品牌。主动对接太仓、上海嘉定、上海宝山供销社等，初步确定洽谈方向，在资产管理运营、农贸市场建设管理、农产品产销对接等方面学习交流及深度合作。2 .蓄力而为建优“三个平台”，竞出新质生产力争先出彩一是开展绿色助农行动。利用省级农资保供重点单位嘉原农资公司，依托其48家农药零差率配供点，经营品种达33种，已完成各类肥料储备2500吨，零差率农药96吨，切实服务农耕需
28、要。截止目前已实现农药零差率配供销售453.11万元，力促农资减量增效、农民增产增收。高质量推进农药包装废弃物的回收、转运和无害化处置，截止5月份回收废旧地膜445.69吨（毛重）,折后净重331.88吨,回收棚膜1628.52吨，资源化利用率100%;回收处置农药包装废弃物254.76万件计51.52吨，无害化处置率100%o二是优化农业社会化服务平台。利用供销集团大楼打造集农村金融、农产品展示展销、农产品直播带货、供销超市、农技和农民培训、农资配送、供销精神传承于体的区级农业社会化服务综合体；利用社有资产分布城乡的优势，每个区镇打造一个集供销超市、农资供应、废1日农膜回收、农村金融于一体的
29、镇级生产生活生态综合为农服务中心，优化农业社会化服务平台。三是推行数字赋能工程。深度探索农产品电商直播模式，积极推进“一十百千”行动，即“鲜丰汇”电商平台、10个供销好主播、供销网络直播100场、年直播网销额1000万，组织开展电商直播专题培训，围绕直播设备、账号注册、软件操作等专业知识进行辅导，重点结合供销实际，对农产品直播的言语技巧、账号运营、产品售后等内容进行详细讲解。3 .注能而上激活“三大动能”，竞出综合竞争力奋力攻坚一是激发农业项目带动力。对已实施项目加大招引力度和功能优化组合，充分释放服务农民生产生活生态的强磁场,在实现资产收益增加的同时，不断放大供销为农服务社会效应。利用“村社
30、共建”机制，培育拓展水果、蔬菜、四青作物、海鲜产品等4条农产品配送物流骨干链，助力农民多元增收。二是激发商贸综合体内生力。投入540多万推进包场农贸市场改造项目，改造面积6700平方米，涉改摊位及门店250个，全方位进行硬件升级与布局优化，提升市场交易服务功能，提高智能化和信息化水平，3500平方米的南市场已经改造完成。对悦来镇三阳农贸市场解剖调研，为与斜桥市场整合重组作准备，努力实现市场交易与村营收入双增长。三是激发社有企业新活力。参股企业中合嘉融小贷公司坚持稳中求进，已为近82家小微企业、种养殖户和农民经纪人发放贷款1887.5万元，为缓解农村地区小微企业和“三农”融资难问题发挥了积极作用
31、加大对苏洪鲜食、富民农副产品加工专业合作社等社有企业的指导力度，做好供销合作专项资金对为农服务的扶持工作，促进社有企业发展质量和效益双提升，为“一体两业三网”建设提供有力支撑。二、下半年重点工作1 .挑起“金扁担”，放大为农项目效应。聚焦为农、务农、姓农，通过新建、改造、合作等方式，努力打造特色鲜明的农民专业合作社，积极培育“新农驿站”，用“金扁担”激活“富”能。积极谋划常乐八烈村、包场池鹏花部和林英村等资产盘活项目，同时寻找新的经济增长点，促进供销社主营业务增收。整合参办企业临江富民专业合作社5个总容量近2万立方米的低温冷冻库，融入“农产品冷链物流骨干网”大体系，打通农产品上行“最初一公里
32、实现企业增效、品牌增值、农民增收的叠加效应。2 .搭建“畅通路”，优化县域流通体系。依托区级农业社会化服务中心、镇级为农服务中心、村级为农服务综合服务社等，形成“1+10+N”三级农业社会化服务圈，优化服务功能、提升服务供给，打通服务农民生产生活”最后一公里持续推进包场农贸市场等供销商贸综合体的提档升级，打造海门东北片区农产品专业合作社及生产基地的综合性批发交易平台，助力形成现代化市场流通体系，实现资源集聚、服务集成、发展集约的海门供销为农服务新模式。3 .延伸“覆盖面”，提升绿色助农水平。按照“户拾拣、村收集、镇回收、区处置”模式，依托全区设立农业废弃物（地膜）回收处置运营中心1个，区镇
33、回收站（点）24个，农药零差率配供网点49个，高质量推进农药包装废弃物的回收、转运和无害化处置，开展业务专题培训，确保实现三个100机以正余镇正基村创建国家级智慧农业示范园为契机,村社共建，联合供销社有企业嘉原农资，在正基村农业种植基地试点绿色农药农资“点对点”精准快速直达，逐步打造1小时农资供应服务圈。4 .争当“多面手”，积极拓建产销平台。持续推进“一卜百千”行动，依托省总社“鲜丰汇”平台，积极组建供销系统电商直播团队，系统电商平台上线试运营，做好产品供应、直播带货、售后服务等各项工作。继续组织特色专业合作社、农民经纪人等经营主体参展各级展示展销活动，做好“农超对接”“农企对接:进一步与太
34、仓、嘉定、宝山等地区供销社对接，主动学习其在资产管理、商业运营、产销对接方面的先进做法，推广宣传海门“土特产”，帮助农业经营主体、专业合作社等拓展销路。5 .打造“强硬核”，强化资产保值增值。着重实施重点工作专班推进、月度工作绩效点评、业务工作月训月考等工作机制，努力培养资产经营和企业运营的行家里手。特别对系统社有资产开展地毯式巡查，摸清资产状况、经营业态、历史问题等，坚持市场化的理念开发、经营、管理，多渠道招商引资，充分挖掘资产潜力，积极盘活闲置资产，提升资产为农服务质效，提升基层社发展后劲。【共五篇第四篇】县科技局2024年上半年工作总结和下半年工作计划今年以来，县科技局按照县委、县政府的
35、统一部署，坚决践行科创支撑战略，大力推进创新驱动发展，加快科技成果转化应用体系建设。现将上半年科技工作开展情况汇报如下：一、2024年上半年工作总结（一）科技投入不断加大。根据州科技局任务指标，财政科技投入X万元，目前已完成X万元，占比52机积极向上级科技部门申请科技项目资金投入，逐步完善本级科技资金管理工作，组织申报州级重点研究与技术开发专项项目9项,州级科技计划项目30项，白治区级科技计划项目19项，目前已立项州级科技计划项目2项，项目资金50万元。（二）深入推进高新技术企业培育工作。积极落实高新技术企业优惠政策，用好自治区、自治州级高新技术企业发展扶持资金，2023年新认定7家高新技术企
36、业已收到州级高新技术企业科技创新研发项目资金X万元，根据州科技局任务指标，2024年内新认定高新技术企业6家，目前已申报第一批高新技术企业U家，2025年根据州科技局下发目标任务培育高新技术企业12家，目前已培育储备4家。（三）技术合同登记取得新突破。科技局上半年深入企业调研，及时掌握企业登记情况，做到应统尽统、应登尽登，根据州科技局任务指标，2024年技术合同成交额X万元，目前已完成1062万元，占比53机（四）积极开展科技成果登记。严格按照登记要求，厘清符合登记要求的科技成果，促使科技成果登记工作顺利开展，根据州科技局任务指标，2024年科技成果登记8项，目前已完成2项。（五）加大自治区“
37、2+5”重点人才项目摸排力度。目前已摸排科技创新领军人才2人，科技创新团队1个，基层科技骨T人才7人,科研创新平台4个,揭榜挂帅项目1项。根据自治区科学技术厅发布关于组织申报2024年自治区工程技术研究中心的通知和关于开展2024年度自治区重点实验室申报工作的通知，已组织我县X、X、X、X等符合条件企业积极申报。（六）举办农村实用技能培训。严格落实考评考核制度,建立科技特派员动态调整机制，为全县农牧民提供深入细致的科技服务。聚焦科技助力乡村振兴工作，以科技之冬、科普进巴扎、科普大篷车基层行等活动为载体，组织专家、技术骨干，为农牧民开展科普服务活动300场次，培训技术人员和农牧民0.8万余人次，
38、制作发放科普资料1万余份。（七）开展形式多样的科技周主题活动。开展了以“弘扬科学家精神激发全社会创新活力”为主题的2024年科技活动周，是充分发挥科技特派员作用，紧紧围绕蔬菜种植、畜禽养殖、玉米高产新技术为主产业开展技术培训I。二是通过线上答题和线下宣传相结合，让更多人能够便捷参与，在趣味中增长知识，共发放科普资料2000余份，科普图书500余册，参加集市和现场科普培训宣传人数3000人。三是通过科普大篷车进校园,深入4所中小学，1400余名学生参与，展出15个展品，进一步激发青少年对科学的浓厚兴趣和探索欲望。二、下一步工作计划（一）积极争取项目资金，助力县域经济发展。坚持将科技项目争取作为科
39、技工作的重中之重，紧盯自治区及州级重点研发和重大科技专项的支持方向，围绕我县“7+1+1”产业集群，加强政策引导、项目储备、跟踪服务。（二）注重培育创新主体，激发企业创新活力。一是积极落实国家、自治区、自治州科技创新政策，实现科技创新型企业和高新技术企业倍增计划，力争年内备案科技型中小企业达到20家以上，实现全年高新技术企业新增10家，培行储备2025年高新技术企业12家以上。二是加强研发费用加计扣除政策宣传。为企业提供咨询、申报、培训等服务,重点解决企业研发费用归集等方面存在的问题，争取企业享受研发费用加计扣除不少于3000万元。三是推进技术合同登记税收优惠政策落实落地，加速科技成果转移转化
40、完成技术合同登记额不少于2000万元，完成科技成果登记不少于8项，助力申报科技进步奖不少于2项。（三）推动创新要素集聚，提升科技服务能力。一是持续推动大众创业、万众创新，大力弘扬创新创业文化，积极动员我县不少于25家企业积极报名参加第四届X县创新创业大赛，激发全民创新创业的热情，掀起创新创业的热潮。二是不断提高县域企业科研创新能力和水平，争取新认定自治区级工程技术研究中心1家，力争新建双创载体1家，不断整合各方资源，加大对相关技术研发的投入，培养专业人才队伍，拓宽市场渠道，进一步激发农业农村创新创业活力，优化农村创新创业环境。三是积极与内地兄弟县市对接，带领企业和科技特派员赴内地开展实地观摩
41、考察和交流活动,引进新产品、新技术不少于30项，进一步提高农产品的科技含量和竞争力，为我县农业产业发展注入新动力。（四）强化科学技术普及，营造浓厚科教氛围。是持续优化科技特派员队伍，严格按照动态管理原则，培行一支专兼结合、素质优良、覆盖广泛、发挥作用良好的科技人才服务队伍，广泛开展科普能力培训，切实提升科技服务能力和水平。二是发挥科普宣传培训对科技成果转化的促进作用,组织开展林果业栽培技术、蔬菜种植、病虫害防治等农牧民课程培训、实训不少于700场次，制作发放科普资料不少于3万余份，受益人数不少于3万余人次。三是积极组织学生参加青少年科技创新比赛、创客大赛、人工智能编程等重点科技赛事，鼓励和支
42、持学生开展创新实践活动和科普志愿服务，为我县科技兴教事业发展打卜坚实基础。【共五篇第五篇】党支部2024年上半年工作总结及下半年工作计划2024年上半年，党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平总书记关于机关党的建设重要论述精神为根本指引，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，按照“以高质量党建促进高质量发展”的工作目标，持续推进“党建融入业务引领发展”工程，全面加强党的政治、思想、组织建设，提高党建质量，强化正风肃纪，为XXX事业的高质量发展提供坚强保障。一、上半年工作开展情况（一）抓实政治理论学习，筑牢政治基石把稳思想之舵。结合工作
43、实际制定了理论中心组学习计划和全体党员干部学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察我省时重要讲话精神等纳入学习培训计划，教育引导党员干部努力做到学思用贯通、知信行合一，真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。上半年开展集体学习12次，交流研讨3次，党员人均撰写学习心得体会2篇。（二）抓实党纪学习教育，全力推动学习教育走深走实。党纪学习教育开展以来，党支部把开展党纪学习教ff作为重要政治任务，科学制定工作安排、迅速有力部署启动、周密细致组织学习、配优配强工作力量、着力加强政策指导。以“集中+个人”“线上+线下”“学习+研讨”相结合的方式,组织
44、引导支部党员对中国共产党纪律处分条例突出重点学、丰富形式学、深入领会学，采取“读享会”方式开展条例学习研讨，每周开展集中学习，进一步推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。（三）抓实党内政治生活，全面推进筑基工程落实落细。认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，对照党支部建设标准化手册要求，严格执行”.三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活等制度，坚持党员领导干部带头讲党课制度，不断丰富党内政治生活方式，切实提高党员参与党内政治生活的积极性。上半年召开党员大会2次，召开支委会6次,支部书记讲党课2次,开展各类主题党R活动8次，（四）抓实队伍建设
45、日常管理，严把党员入口关。严把发展党员政治标准，坚持瞄准最优秀的群体、突破最薄弱的领域、筑牢最关键的环节，确保将高质量的“新鲜血液”注入党员队伍。今年以来，共储备入党积极分子6人，发展对象3人。组织入党积极分子、发展对象参加培训班2期，9名培训对象全部顺利结业。严格落实上级党组织部署要求，扎实开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、进行一次走访慰问等活动进一步教育引导广大党员干部始终牢记党员身份、强化党性意识、砥砺理想信念、践行初心使命，激发广大党员干部阵厉奋发、勇毅前行。（五）抓实党员先锋岗，发挥党员带头先锋模范作用。健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，结合“双报到”活动，有效
46、开展共驻共建活动，着力解决社区在急难险重任务中力量不足、物资紧缺等困难：组建党员应急突击队，带头在攻坚克难、应急抢险中冲在前、做表率。落实党建带群建、群建促党建、党群共建促发展机制，把工会、妇女组织作为党组织建设的主要内容，纳入党组织建设的内容。做到党建工作与群团工作同安排、同部署、同检查、同考核，使党建带群团建设工作在内容、目标上相互衔接、协调统一，推进党建与群团工作互融互促。二、存在的主要问题及原因一是对抓好党建工作创新意识不够强。表现为不能够适应新形势新任务要求，对有的基层党组织党建工作政治引领作用发挥不明显等问题缺乏有效的破解之道。二是抓党建落地见效不够强，党建工作一定程度上存在着重业
47、务轻党建的现象，党支部工作手册要素记录不细、党员学习笔记内容不全。三是抓党内监督落实还有差距，表现为党员民主监督作用发挥不够，咬耳扯袖、红脸出汗的机会不多，鼓励多于批评，解决问题没有一竿子插到底，产生以上问题的主要原因：一是强学习是党员干部提高自身修养、增强工作本领的重要途径。只有不断学习，才能与时俱进，紧跟时代步伐。一些党员干部没有真正从新时代大背景下来认识理论学习的重要性，只注重了工作有关政策的学习，以事务性工作代替了理论学习，而忽视了对新思想、新理论的摄取，导致运用新思想、新发展理念指导工作的能力与新时代发展的要求尚有差距。二是党员干部虽然都能做到廉洁自律，守牢底线，但离高标准、严要求还
48、有一定的差距。锤炼务实作风、加强廉洁自律的责任心不强，在为民、务实、廉洁、高效四个方面做得不到位。三是个别党员领导干部有时候会有畏难情绪，主动想事谋事少，出谋划策少,工作方法老化，新方法、新思路不多，在工作指导上有偏差，抓落实不足，工作缺乏力度，对业务工作比较重视，对党建工作部署思考研究不多，不主动出击，怕得罪人，怕影响同志们关系，这些都导致责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。三、下半年工作思路和主要措施（一）在思想认识上下功夫，加强政治建设。牢固树立政治机关意识，把坚定拥护“两个确立”作为最高政治原则，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉
49、在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责上、体现在日常言行上。持续加强纪法教育、廉政教育和警示教育，强化正面激励和反面警示作用，引导党员干部切实做到学纪、知纪、明纪、守纪,自觉加强作风建设。（二）在责任落实上下功夫，提高工作合力。要对照责任清单，落实党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的第一责任，层层传导压力，切实形成齐抓共管机关党建工作的整体合力。要对标责任清单，将平时考核、年度考核、述职评议结合起来,促进机关党建各项任务落实落细。做好党建工作弱项短板问题整改落实工作，提升党建
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