6篇2024年上半年党建工作总结.docx

1、2024年上半年党建工作总结共6篇第1篇2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。上半年，在*的正确领导下，*党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以推动全面从严治党为核心，夯实党建工作基础为关键，认真落实好新时代党的建设总要求，扎实开展好党纪学习教育，党组织的组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。现将一年来的工作情况汇报如下。一、党建主要工作开展情况（一）强化班子建设*及时根据班子成员情况，重新明确了班子成员分工，使班子成员按照各自职责，做好分管工作。对中心“三重一大”问题，始终坚持在充分酝酿讨论的基础上集体决策

2、通过认真贯彻民主集中制原则，*党委班子的凝聚力、战斗力持续增强。累计召开党委会17次，研究部署重要工作和解决重要问题23项。为确保年度各项重点工作有效推进，*根据年度重点工作要求，与各党支部签订党建、党风廉政建设目标责任书，将党建目标责任进行分解落实，制定下发了*年度党建、党风廉政建设重点工作推进表，有计划、有重点地推进党建思想政治工作。（二）加大政治理论学习*始终把学习作为党委和支部班子建设的首要重要任务抓紧抓实，积极利用党委会、中心组以及“三会一课”等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、*会议精神及*、*党委各类重要会议精神等，通过常规集中学

3、习和新媒体自学方式相结合，不断拓宽学习途径，扩大学习教育覆盖面，上半年，共计开展中心组学习27次，开展线上学习19次。通过采取上述举措，进一步提高了党员干部政治理论学习的针对性和实效性，增强党员干部的政治意识和大局意识，切实将思想行动统一到中央和*的决策部署上来。（三）夯实基层组织建设一是配齐配强党务工作人员。成立党群办公室并配备专职党建组织员和纪检监察员各一名，结合工作实际，调整支部书记一名，实现基层党组织机构的规范建设。二是强化对基层党务工作者的培训，积极组织党群工作部部长、党建组织员、纪检监察员参加*基层党务干部培训班和纪检监察员轮岗学习；通过参加专业系统的培训，确保党务工作人员在思想上

4、能力上都走在前列。三是扎实推进支部标准化建设提档升级。*以季度为单位对所属，*个支部标准化建设提档升级自评分成绩的合理性进行评估，并对相关支持台账记录的完成性和真实性进行核查，针对存在的问题现场提出整改建议，并限定整改完成时间。经过前两个季度持续开展支部提档升级核查工作，截至目前，所属三个支部的平均成绩达到了*分。四是持续开展“5+*”和“一支部一品牌”创建活动，通过党员责任区、党员示范岗等有效载体，将基层党组织生活与提升*业务工作紧密结合起来，增强基层党组织的活力。五是加强党员队伍管理，专人负责做好党员信息系统的动态维护工作，累计转出党员*名，转入党员*名。组织*名入党积极分子和发展对象参

5、加培训班，本年度新发展党员2名。五是持续做好党员责任区谈话，以月为单位，党员对各自责任区内群众展开谈心谈话，及时做好群众思想疏导和人文关怀，发挥党员作用。（四）扎实开展好党纪学习教育*严格按照*党纪学习教育推进落实工作方案的部署要求，紧紧围绕这条主线，以学习新修订的中国共产党纪律处分条例为重点，面向全体党员，深入推进学习教育往深里走，往实里走，往心里走。组织党委班子成员以新修订的中国共产党纪律处分条例为学习重点组织集中学习累计*次，针对习近平总书记关于全面加强党的纪律建设和开展党纪学习教育重要论述重要讲话精神等重要学习内容开展专题研讨*次，党委班子成员讲党纪专题党课*次，利用*等学习平台累计开

6、展全员性的党纪知识学习*次，开展中国共产党纪律处分条例应知应会知识线上测试5次。开展警示教育，组织前往*廉政警示教育基参观学习1次,观看林*等警示教育片*次，做到学纪、知纪、明纪、守纪，以严的精神、实的作风，推动*党建工作取得新进展、实现新突破。（五）持续抓好意识形态领域工作。一是持续开展意识形态领域教育。通过中心组、”三会一课”等形式组织全员学习*精神、*、*会议精神等内容，使干部员工充分认识到意识形态领域的长期性、复杂性、艰巨性，充分认识到*重要性。二是继续做好“*活动。*0三是持续强化开展去*宣传教育力度。各科室、各支部以月为单位积极利用主题党日活动常态开展开展*活动,坚定坚决为维护*贡

7、献自己的一份力量。二、2024年下半年工作计划下半年，*将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党纪学习教育，以学习宣传党的二十届三中全会精神为主要政治任务，持续做好党支部标准化建设提档升级工作，严格落实各项制度，创新组织生活方式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是持续抓好学习教育。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习宣传党的二十届三中全会精神，强化基层支部书记的学习意识，用好*等新媒体学习方式，不断提高思想觉悟、理论政策水平及业务知识能力，更好的武装头脑、指导实践、推动工作；坚持抓党建促业务,抓业务促党建的工作理念，实现业务和党建工作双丰收。

8、二是扎实推进党建标准化建设提档升级工作，对照提档升级考核验收情况，积极做好对标整改工作。同时，以中国共产党支部工作条例为根本遵循，组织全体党员认真学习领会、弄懂内容、把握要求；不断健全完善支部工作制度，全面推进所属三个支部的提档升级工作，推动基层党支部工作提质增效，达到“先锋党支部”标准。三是深刻认识基层党建服务中心工作的重要作用，围绕生产抓党建，抓好党建促生产，把党建工作做到员工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在*各项重点工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。四是狠抓干部职工队伍建设，坚持从思想引领上入手,以机制建设为保障，做到用人

9、选人和严格管理齐抓共管，教育引导党员干部牢固为人民服务的宗旨，主动投身到“急难险重”工作中，着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。第2篇2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是*实现高质量发展的关键之年。我局党建工作在县直机关工委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，扎实开展好党纪学习教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，增强党组织政治功能和组织功能。现将上半年党建工作总结如下：一、加强党

10、员干部政治理论学习*局党总支以巩固拓展主题教育成果为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“第一议题”制及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，践行党的宗旨，不断增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。结合打造模范机关，抓好干部队伍作风建设，一是结合“三会一课”每月开展活动形式新颖的主题党日活动，领导班子成员结合党的二十大讲党课，写读书笔记强化宗旨意识，认真落实党要管党、全面从严治党工作新常态；二是运用“学习强国”、“赣鄱党建云”平台引导全局党员干部职工自主学习，互相交流；三是推进机关作风建设，开展“怕、慢、假、庸、散”等方面作风专项整治，力戒形式主义、官僚主义，推进

11、五型政府建设，把为企业服务、为群众服务落到实处。二、扎实开展党纪学习教育一是制定详细的学习计划，为确保党纪教育学习的系统性和全面性，我们制定了详细的学习计划。计划包括学习的时间安排、内容选择、学习方式等，确保每位员工都能按照计划有序地进行学习。二是丰富多样的学习内容，以学习新修订的中国共产党纪律处分条例为重点，我们精选了党纪教育相关的法律法规、典型案例、党课资料等作为学习内容。三是创新学习方式和手段，充分利用现代信息技术手段，如在线学习平台、微信公众号等，为党员干部提供便捷的学习途径。四是坚持以案促学，强化警示教育，通过召开警示教育大会、专题辅导、讲授廉政党课、参观警示教育基地等方式，把典型案

12、例作为以案说德.、以案说纪、以案说法、以案说责的“活教材”。三、精心打造党建品牌，牢记初心使命。*局依据12450工作要求，提出“六个一”工作法：党建引领+安全生产+业务工作+作风建设+廉政建设+争先创优。为进一步学深悟透党的二十大精神，特邀党的二十大代表*来交通系统宣讲党的二十大精神，取得良好的效果；遨请县纪委干部讲廉政党课，筑牢党员的思想根基。组织机关支部全体党员到红色革命基地开展“铭记光辉历史，传承红色精神”主题党日活动，传承爱国主义精神。我局与省交通综合执法局一支队二大队、省高速交警二大队三中队开展“党建引领，共筑平安和谐交通”共建活动，联合执法，深化“一路多方”联勤联动机制，打造平安

13、畅通有序文明的道路交通环境。同时局机关支部引导党员干部工作之余开展读书活动,建立“读书角”，筹备购买一批书籍其中既有党建类书籍又涵盖*综合行政执法类、公路养护、工程质监方面的业务书籍，在全局营造“热爱学习、善于思考”的良好氛围，不断提高业务工作能力，树立“每个党员就是一面旗帜”，从而把党员思想统一到党的二十大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信、做到两个维护”。党建引领项目建设，为民服务办实事。总投资3亿元服务建设*高速*南互通，完善*县对外交通路网，发挥党员先锋模范作用，让党旗飘在工地上。目前项目已完成土方施工，跨线桥梁墩、柱已全部完工，正在实施现浇梁施工，预计2024年12月底建成通

14、车。自2022年创建省级“四好农村路”示范县成功以来，今年计划总投入2亿元，完成“四好农村路”建设17个项目60公里，实现县道三级路、行政村通双车道比例均达到70%以上。位列全市领先，提前一年超额完成市“三年行动”目标，为客货邮融发展奠定坚实基础。四、夯实工作基础，提升党建工作水平为打造“红色服务链”党建品牌，在局机关开展创建“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强党支部工作。开设“机关学习大讲堂”，组织党员干部进服务企业走访调研，了解企业存在的困难，为企业纾难解困。开展“走基层，听民声，解民忧”主题志愿活动。一是开展了局党总支和下属企业党支部换届选举请示的审批工作，为基层党组织

15、建设夯实了基础。二是按时召开了局机关支部组织生活会，支部书记在会上对2023年支部党建工作做汇报，党员之间开展批评和自我批评，开展了2023年度党员民主测评。三是对所属五个党支部的党费基数表进行核算，按时足额上缴了局党总支上半年党费。四是重视发展党员工作，机关支部吸收一名年轻干部为入党积极分子，5月份参加了县委举办的入党积极分子培训班。五是七一前局领导在航运公司支部书记陪同下走访慰问了支部困难老党员，送去慰问金并送上党组织的温暖和关怀。局党总支将一如既往地关心关爱退休老党员生活，及时帮助解决他们生活中的困难，为他们安享晚年保驾护航。六是对所属各支部党员活动室标准化建设开展自查，制度上墙、党徽党

16、旗规范使用进行自查，按照下发的制度模板,重新制作了六块党建制度牌。今年上半年党建工作成绩斐然，下一步我们将以学习宣传党的二十届三中全会精神为主要政治任务，围绕建人民满意交通的目标，通过“党建引领抓项目建设”，促乡村振兴、旅游发展。不断拓展“党建+业务”内涵，促进基层党支部党建工作上水平、提效能、见真效，高标准建设“四强”党支部，更好地发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。2024年以来，*立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，理清工作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，扎实推进党纪学习

17、教育，高质高效推进党建工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将上半年有关情况报告如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将党史学习教育、党纪学习教育主线全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，学习党的二十大全会精神、二十届中央纪委三次全会精神、党章、条例、上级相关文件等，通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我

18、区发展的共性与个性问题,切实提出破局新思路、破题新举措。（一）在纪律教育上积极开展、纵深推进。严格落实党委关于党纪学习教育安排，深入贯彻落实总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神，坚决维护党的纪律，不断加强党员干部的党纪意识和纪律观念，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。组织开展集中学习共*次，学习党章党规、总书记系列重要讲话精神，进一步统一思想认识，坚定理想信念，增强政治定力。通过通报典型案例、组织观看警示教育片等形式，深入开展警示教育，引导党员干部牢记历史教训，深刻认识违纪违法的危害性，自觉维护党的纪律和集体利益。（三）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，

19、树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（四）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用“在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”,全力打造

20、近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（五）在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（六）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”专业组工”“创新

21、组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。三、下一步工作打算下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲

22、公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地,全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，般造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与

23、年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管

24、理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+*”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把人口关，强化政治审查把关，建立每发展

25、1名对象，吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进、做榜样”等活动，适时开展“两优一先”表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。第4篇根据工作安排，现将市纪委监委机关党总支2024年上半年党建工作总结报告如下：一、党建工作开展情况（一）狠抓学习，提高政策理论水平围绕主业主责，全面安排学习内容，制定学习计划，通过中心组理论学习、党总支集中学、党支部分头学、学习讲堂等多种形式，深入开展党纪学习教育、学习党的二十大全

26、会精神、二十届中央纪委三次全会精神、党章、条例、上级相关文件等。制定每周一学制度，自年初以来，共开展集中学习20余次，结合党纪学习教育开展专题党课4次、知识竞赛1次，并开展*测试9次。充分利用“学习强国”平台，鼓励全体干部职工利用业余时间每日学习，学习掌握新政策、新思想，用科学理论武装头脑，掀起了一股比学赶超学习新热潮。（二）加强培训，提升综合能力素养为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步深化监察改革,提高纪委监委干部运用党纪党规、法律法规的能力，培养既懂纪又懂法的专业化队伍，采取多种途径加强实践般炼，上半年以来，选派纪检监察干部参加市内外各类培训51人次，选派人员到自治区、通辽市参与案件查办3

27、6人次、选派参与市委巡察3人。通过培训和实践锻炼，极大提升了全市纪检监察干部政策理论水平和业务本领，提高综合素质，推动全市纪检监察工作向规范化、专业化、高水平发展。（三）强化责任，党建引领使命担当始终以党建为统领，强化政治站位和责任担当，建立健全党总支负责，党支部具体抓的工作格局，为党支部开展党建工作提供有力保障。党总支书记专门召开会议研究部署党建工作，党总支、党支部严格按照要求开展“主题党日”活动。清明前夕组织全体纪检干部在市烈士陵园，开展清明祭英烈己红色教育好的，通过此次活动被革命先烈们英勇顽强、勇往直前的精神品质深深感染，今后要结合*,进一步从党的光辉历史中砥砺精神品格，强化责任担当，把

28、学习成效转化为推进工作的内生动力。（四）聚焦“党建+”，开展多种形式活动年初以来，市纪委机关以“党建+”为载体开展了多种形式的活动。一是以党建带动乡村振兴。结合“固定党日+”活动每月18日组织部分党员到包联村水泉乡沙金台村走访入户，针对贫困户生产生活状况进行摸底调查，加强党员干部与人民群众的密切联系，走访慰问贫困户，深入贫困群众中，及时了解党员干部帮扶贫困户情况，了解贫困户生产生活困难，向他们送去温暖和祝福，助力困难群众脱贫，共奔全面小康社会。二是拓展业余文化生活，增强干部凝聚力。积极参加全市“回忆入党初心”红色作品征集活动、*主题演讲比赛和“第六届”乒乓球大赛。三是以党建带动创城工作，党总支

29、以党支部为单位，出动全体党员，坚持定期到包联社区，认真开展了环境卫生整治、小广告清理、入户宣传等工作，激发了人民群众对创建文明城镇的热情，营造了积极的创城氛围。（五）抓党员队伍建设一是建立临时党支部。为推动专案工作全面推进，成立专案组临时党支部，案件查办的同时组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，充分彰显了党团结一致、发挥了党员领导干部坚持不忘初心、牢记使命担当的先锋模范作用。二是严格发展党员程序，把好党员入口关。严格按照党章和中国共产党发展党员工作细则（试行）等党内有关的条例，做好发展党员工作，上半年以来接收*名中共预备党员。三是做好党费收缴、管理，足额上缴党费。党费的收缴、使用和管理

30、是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。通过建立台账，核定基数，明确人员，规范操作，认真收取，按时上缴，保证了标准按时、足额交纳了党费。二、存在的主要问题一是执行“三会一课”制度不够严格，党员大会、支部会议记录不规范、不完整；二是党务工作者能力有待提高，尤其是材料写作能力和党务工作能力方面有待提高；三是支部活动单一，部分党建活动重形式，轻实效，党员参与的积极性不高。三、下一步工作计划（一）继续抓好学习培训提高综合理论水平坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断推进学习教育的常态化、制度化建设，培养党员终身学习”的观念，不断补足党员的思想之基和精神之钙，不

31、断强化党员干部政策理论水平和纪检监察业务能力。（二）发挥党组织战斗堡垒和模范引领作用继续加强党总支建设，贯彻党要管党，从严治党方针,发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部模范引领作用，严格落实组织生活各项制度，抓好“三会一课”、主题党日活动、党员政治生日、民主生活会、组织生活会和党员民主评议等制度落地落实。（三）推动党建工作与业务工作融合发展继续推动正确处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作和业务工作相互促进。紧扣纪检监察机关党建工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式方式，不断增强纪检监察机关党组织创造力、凝聚力、战斗力。第5篇农村基层党组织是党在农村

32、全部工作的基础，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是党联系农民群众的纽带，加强农村基层党组织建设，对于乡村振兴具有十分重要的意义。为充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，为乡村振兴提供坚强的政治保证和组织保障，我对我镇基层党组织建设情况进行了深入调研，并进行了认真思考，形成以下调研报告。一、基本现状*镇是*的西大门，辖*个行政村*个居委会，*个村民小组。距*县城*公里，辖区面积*平方公里，山林面积*.*平方公里，耕地*平方公里，总人口*万余人。近年来，为进一步夯实基层党建基础、提升基层党组织战斗力，我镇在发展基层党建方面积极探索，创新思路，取得了一定成效，主要表现在：1.加强政治建设。坚

33、持把党的政治建设摆在首位，第一时间跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，结合党史学习教育活动，切实把“两个维护”落实到工作上、体现到行动中。带头从严执行重大事项请示报告制度和个人重大事项报告制度，切实把政治纪律和政治规矩内行于心、外化于形。加强统筹谋划。常态化研究党建工作，使之与业务工作深度融入、协同推进。严格落实意识形态工作责任。定期分析研判意识形态工作，坚持补短板、强弱项，牢牢建强守好意识形态主阵地。坚持正面舆论导向，对外展示了*良好形象。2 .加强组织建设。以党建“三化”建设为抓手，进一步健全组织体系、优化班子结构。有效的整合了

34、党群服务中心、新时代文明实践站、“党建+乐龄中心”（幸福食堂）等阵地场所，通过“一站式”服务平台，完成医保代缴、社保卡激活、快递代取等代办事项千余件。扎实做好村“两委”换届工作，拓宽选人渠遒，选优配强村“两委”班子，确保每个村至少有*名*岁以下且大专以上学历的干部，积极稳妥推进“一肩挑”。坚持党建统领。镇党委政府以“党建引领、绿色发展”为主线，突出本地传统文化元素，以“政府+公司+合作社+农户（贫困户）”为模式，竭力打响“*味道”这一农副土特产品牌，走出一条可复制可推广可持续的产业脱贫路。目前，“*味道”品牌已深入人心，重点推送*特色点茶、优质有机大米、高山绿色蔬菜、纯手工豆腐乳、野生蜂蜜和黄

35、泥冬笋等主打产品，市场反响良好。通过设立党群服务中心、村民理事会，综治中心等机构，及时帮助群众解决问题。用好镇村组三级网格，精准推进疫情防控，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有效筑牢“红色防线”。3 .加强队伍建设。严抓党员管理，严格落实党员信教排查，及时清理违法违纪党员。严把党员入口关，从退役军人、致富能手、优秀青年代表中择优发展党员*人。以党建带团建，加大优秀青年推优力度，*名优秀团员被列为入党积极分子。着力抓好党员干部教育。加大人才管理力度，健全农村实用人才学习培训、统计调查、联系服务等人才工作制度。抓实干部作风，强化效能监察，着力解决“怕、慢、假、庸、散”等作风问

36、题。二、存在的问题及原因分析1.党员结构不合理。主要表现在年龄结构老化，党员年龄普遍偏大，*岁以下党员较少，对于新时代、新形势下党员队伍管理，党员队伍创新能力明显不足；知识结构不合理,中专（高中）及以下学历占比大，不利于知识型党员队伍建设；党员流动性较大，此处提到的流动性并非指流动党员，因为他们除了参加党支部组织生活，平时都居住在*以外，很少回村里，导致党员带头示范作用不明显。4 .党员先进性发挥不够。整体上，党员在脱贫致富的实践中，确实能够较好地发挥先锋模范作用。但因党员队伍个体素质参差不齐，与党员标准和先进性要求相违背的现象仍然有发生。如：部分党员跟不上新形势下改革的步伐，思维方式难以扭转

37、对改革开放中出现的一些新情况缺乏正确理解，用老眼光、旧观念着问题，不能接受新鲜事物。有党员因文化知识所限，缺乏市场经济、法律法规、现代管理等方面的知识，对当前农村出现的新矛盾、新问题、新情况，深感力不从心，缺乏带领群众致富的本领。也有部分农村党员宗旨意识淡泊，党性观念退化，不愿参加义务公益活动等等,以上几种情况都严重影响农村党员队伍先进性，削弱党组织的战斗力。5 .农村集体经济单薄。农村集体经济薄弱，大部分村集体收入匮乏，而刚性支出有增无减，导致村级组织“紧巴巴”过日子。近几年，虽然各级出台许多鼓励发展壮大村级集体经济的政策，很多村因地制宜，村级集体经济有了起色，但是对于一些资产资源匮乏的村

38、而言，发展壮大村级集体经济却是大难题。为什么说发展壮大村级集体经济与党员队伍建设有关。因为村集体经济强弱会影响党组织威信。此外，由于部分农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严重影响了党组织在群众心目中的威信。三、加强农村党员队伍建设的几点思考1 .严把党员入口关。侧重党员发展条件，发展对象重点向优秀青年、退伍军人、妇女倾斜，向能够带头致富、带领群众共同致富的农村致富能人倾斜，向高学历优秀知识分子倾斜；向掌握农村实用技术人才倾斜；向优秀村干部倾斜。严格党员管理，认真执行党的纪律，加大不合格党员的处置力度，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强党员教育管理，充分利用“三会一课”、“

39、两学一做”常态化教育、党支部学习教育群等，经常组织广大党员干部开展学习，坚持个人学习和集体学习相结合，提升党员思想道德水平，坚持理论联系实际，提高服务农村、服务农民的能力，将党员干部的学习培训情况全程纪实，作为对党员干部考核评价和选拔使用的重要依据。2 .强化机制导向约束。不断完善监督机制，使党员自觉接受党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督，特别是加强党内监督机制的建设。严格落实党风廉政建设责任制。进一步规范党务公开、述职述廉、开展批评与自我批评等制度，形成组织监督机制。及时听取广大群众对党支部建设的意见和建议，广泛开展了经常性谈心活动，认真听取意见和建议,充分调动群众参与党员监督管理的积极

40、性。做好党员联系和服务群众工作。做好党员联系和服务群众工作，是进一步密切党群干群关系，巩固党执政的群众基础，促进社会和谐社会建设的必然要求。丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道。深入开展形式多样的便民利民活动，从身边小事做起，真正关心群众利益，切实解决群众的实际困难,关心群众疾苦，了解群众心愿，增进了同人民群众的感情,切实帮助群众特别是生活困难群众解决实际问题。3 .注重党建引领，发展壮大村级集体经济。紧紧围绕党建十村级集体经济的发展模式，推进村级集体经济发展。一是选优配强村两委班子。破除传统思维模式束缚，重点面向农村实用型人才、外出务工经商返乡人员、退役军人、致富能手、优秀青年、大

41、学生村官、返乡待业知识青年选拔人才，选出干事高效、敢闯敢干、群众满意的村支部班子，选准配强村党支部书记。以党校、镇理论培训为主阵地，对村干部和党员骨干进行专题培训、现场培训和技术培训，加强对农村党支部书记集中培训，全面提升村干部理论水平。二是因地制宜打造“一村一品”。创新发展思维，深入挖掘村级现有资产资源，坚持党建引领，结合脱贫攻坚产业合作社，带领党员群众共同致富。第6篇近年来，镇按照“党建引领、产业带动、全面提升”的工作思路，坚持以高质量发展统揽全局，在思想理论、产业发展、乡村治理、干部人才等方面持续发力，奋力谱写镇经济社会高质量发展新篇章。一、在思想理论上“用力”，着力做到学深悟透。一是强

42、化理论学习。始终坚持把思想建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对贵州对铜仁重要指示批示精神纳入党委理论学习中心组学习内容，及时跟进学习党的二十大及二十届二中全会精神和省委全会、市委全会、县委全会精神，2023年以来党委召开理论学习中心组集中学习会14次，集中学习研讨5次。二是抓好主题教育。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和“学、干、改”工作目标，党委班子成员带头走访调研并到联系党支部上党课，通过深入开展“我为群众办实事”和“立足岗位做贡献”系列活动，为群众办实事21件，上专题党课20余场次，检视问题11个整改11个。三是创新工作机

43、制。探索建立支部“三会一课”观察员制度，采取“多元化学习、多维度引领、多元素联动”模式，进一步规范农村党支部“三会一课”内容，增强农村党支部政治功能和组织功能，2023年以来，调整优化组合“三会一课”观察员5人，共举办“三会一课”观察员培训2期，观察员发现问题150余条，进一步提升村党支部议事成事效率。二、在产业发展上“发力”，大力发展集体经济。一是不遗余力开展“强村富民”行动。对标市委县委“强村富民”行动目标，实施一村一策”方案，积极推动打造“强村富民”行动示范点建设，推动14个村实现一村一业，村企牵手共谋乡村富美。目前，全镇纳入县级“强村富民”行动示范村1个，达标村3个。2023年，全镇1

44、4个行政村集体经济收入全部突破5万元；20万元以上村6个，占比42.86%；50万元以上村4个，占比28.57%；100万元以上的村3个,占比21.43机二是尽心尽力盘活闲置资产。采取“党支部+强村富民公司+村集体专业合作社+农户”经营模式，以统筹“三资源”、盘活“三块地”、实行“三订单”、打造“三高地”、富民“三个金”为抓手，大力盘活移民搬迁后闲置林地644亩、耕地20亩、宅基地30亩，升级改造民宿14栋、生态停车场近2000平方米、绿化草坪近1500平方米,大力打造坪江村三渡水旅游度假村项目，项目自2023年5月试营业以来，共计接待游客2.6万余人次，实现生产经营性收入140余万元，收益4

45、8万余元。三是扎扎实实抓好传统农业。紧扣“一强两富”目标，立足自身土地资源优势发展传统农业，成立专业的农耕服务队伍，农业生产实现机耕、机播、机插、机烘等全程机械化作业，采取“集体经济+家庭农场”模式和“一年两季+订单式种植”的方式，通过开展“保姆式”服务在*村整合土地发展鲜食玉米100o亩，发展家庭农场8个，预计收入将达220余万元，土地流转可给群众带来收入38万余元，群众劳务工资可达90余万元。三、在基层治理上“给力”，全力打造文明乡村。一是创建积分管理模式。推动学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村振兴的意见深入实施，把社区治理、创文创卫、产业示范带动、好人好事等融入“积分

46、兑换超市”管理制度、积分办法和细则，充分调动群众参与环境卫生整治、推进移风易俗等各项工作的积极性，形成村里开“积分兑换超市”、户户讲文明新风、人人参与环境卫生治理，持续推动乡村善治再上新台阶。二是全力组建两支队伍。积极打造新时代文明实践志愿服务队和党员先锋队，建立16支志愿服务队伍，创新推出“夕阳红送餐”系列志愿服务活动，为全村留守老人、留守儿童等弱势群体提供送餐上门系列服务。同时，以“大排杳、大走访”为契机，志愿服务队伍全面开展排查走访活动，2023年来，开展健康讲座、人居环境整治、反诈宣传、爱心接送、义诊服务等各类志愿服务活动613次。三是建立网格管理机制。以“一中心一张网十联户”基层社会

47、治理机制为基础，建立“党员+网格员+联户长机制”，建立“横向到边、纵向到底”的网格化责任体系，2023年以来，调整充实村级调解委员会11个，社区调解委员会3个，劳动调解委员会1个，医疗调解委员会1个，调解矛盾纠纷52起，化解率为100%。四、在干部人才上“聚力”，合力夯实队伍体系。一是持续配强村干部队伍。聚焦“强双基争先锋”工作目标,把党性强、学历高、干劲足的优秀人员选进村“两委”班子，全面开展村“两委”换届后“回头看”工作，大力实施村干部学历提升行动，鼓励初中及以下学历村“两委”干部提升学历，2023年调整优化不适宜担任支部书记2人，调整优化统计员3人，村“两委”换届以来已有6人取得中专学历

48、4人取得大专学历。二是用好“擂台比武”平台。认真落实“排队抓尾、双整双创”行动，采用看、听、评三种模式,通过看阵地、查资料、听讲解、比成效、讲经验、评业绩等方式，组织村党支部书记开展“擂台比武”活动，对各村党组织书记在责任担当、闯劲干劲、履职能力、工作实绩等方面进行评分。2023年度以来，共计开展3次村党组织书记擂台大比武”工作，评选先进党支部2个，后进党支部1个。三是把好发展党员“入口”。切实把大学毕业生、青年致富能手、非公企业法人、外出务工返乡人员、退役军人等高素质人才纳入村后备干部管理，按照“一人一策”方式，建立“2+1”帮带责任和帮带措施，明确培养目标，按要求发展为党员，持续优化壮大党员队伍，带领群众发展集体产业,实现增收致富。目前，14个村储备后备干部31人，发展党员12名，其中35岁以下9名，大专以上学历9名。