1、关于开展2024年以案促改警示教育党性分析发言提纲共八篇篇一，共八篇组织开展2024年党纪专题学习以案促改对照检查检查材料按照单位党委“XX”系列案以案促改专题民主生活会实施方案要求，会前我认真学习了上级关于全面从严治党重要文件会议精神，对照此次民主生活会主题与要求，联系自身实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题。一是对分管领域党建工作督促指导较少。作为单位党委委员，在主抓党风廉政建设的同时，还联系了下属XX和XX技XX党支部，日常工作中时分管部门党建工作过问较少，对联系的党支部，仅满足
2、于参加其组织生活会、讲党课等，平时主动对接指导党建标准化建设等工作较少。二是廉政警示教育抓得还不够深。廉洁教育深入一线还不够，个别干部职工还没有形成追求廉洁自律、守住纪律底线的思想自觉和行动自觉；同时对已问责处理问题的通报力度还不够，部分职工不知晓,没有达到举一反三形成震慑的效果，震慑力度还不足。三是监督质效还需提高。目前各XX都配备了专兼职XX人员，但总体XX队伍的理论知识、专业水平、综合能力还需提升，洞察能力、应变能力还不够，自己对X队伍X的培养力度还有待加强。（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、有规不依等方面的问题。一是党性修养锤炼有差距。用习近平总书记系列重要讲话精神提升
3、自己还不够；用党章党规党纪武装自己还不够；用先进模范、身边典型激励自己还不够。二是理论学习深度有差距。认为理论是比较虚的东西，理论水平再高，也不如实实在在干点事，因此对政治理论学习的重视程度不够,在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。三是制度执行情况的监督抓得不够实。在协助党委推进全面从严治党方面，监督责任发挥不够充分。对相关制度规定出台后，各XX的具体执行落实情况监督力度还不够。四是对意识形态工作理解不深入。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足，对分管部门职工在意识形态方面的思想动态没及时掌控；对XX工作在意识形态工作中承担的责任认识还不全面。（三）对
4、照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务，落实中央八项规定精神不力等方面的问题。一是纠治“四风”还需下深功夫。随着XX业务、板块的不断扩大，对XX及下属XX是否存在“四风”问题隐形变异、转入地下等新变化了解不深，发现问题的新思路、新举措还不多。二是风险排查抓得不够严。虽定期进行了风险排查，但工作做得不细致，未发现XX在差旅费报销、XX发放、XX经费支出等制度办法的规定、执行方面有不足，直至巡察才暴露出来。三是参与业务工作不够。对于业务工作以外的事情关心不足，参与不够深，对拓展的项目是否属于盲目扩展，缺少前瞻性判断。（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入人心等方面的问题。一是自己对于家风建设重视
5、程度不够。作为XX书记，深知“打铁必须自身硬”，平时要求XX干部职工要加强家风家教建设，但回过头自己对本人家风建设的付出较少。二是对家风建设的推进还不够。趋于按照上级要求，完成规定性动作，对员工家风建设的力度也较碎片化、随机化，缺少持续性和有效性。三是对下属XX廉洁文化建设推进力度不够。目前仅3家XX将廉洁文化融入XX文化、党建文化建设，没有实现全覆盖。（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。一是进取劲头有所减退。迎难而上、冲锋在前的“闯劲”有所减退，平时对XX工作抓得紧一些，对XX改革、建立现代企业制度等其他方面工作考虑不够多，参与不够深。二是统筹谋划不够全面。系统思考XX工作站位不
6、高，与立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局的要求相比，格局小、规格低，在统筹XX监察工作与XX改革发展上市的长远规划上，结合点与切入点不够。三是创新意识不够强。由于工作经历、领导经验还不够丰富，工作上“规定动作”完成较好、“自选动作”创新较少，开拓创新、争先攀高的意识还要加强。二、存在问题原因分析（一）理论武装有所放松。随着工作时间的推移、工作阅历的增长，学习的劲头、热情降低，重业务、轻学习，重实践、轻理论，重当前、轻长远的情况存在。（二）奋斗意识有所减弱。主观认为自己在多个岗位工作过，有一定经验，能应付企业的日常工作，导致奋斗意识有所弱化，进步动力有所减弱，敢拼敢闯的激情有所不足，
7、缺乏主动思考、主动谋划、主动参与、主动创新的干劲。（三）自我要求有所降低。高标准要求的意识不强，上级布置什么做什么，工作中习惯于按部就班，创造性地开展工作不够；面对XXX后X工X作新形势新要求新任务，思考不够深入，新举措、新手段不多,存在监督乏力的情况。（四）监督责任有所淡化。对落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识需要加强，日常工作中监督检查的力度还不够大；对一些职工不作为、慢作为、履职尽责不到位等问题，关爱、批评较多，逗硬处分较少。三、问题整改措施（一）坚定理想信念，强化理论学习。坚持把理论武装放在首要位置，大事大抓、首位推进，持续强化思想理论武装，做到学懂、弄通、做实。深入学习中国近代
8、以来100多年的斗争史、我们党1（）1年的奋斗史、新中国73年的发展史，系统学习党的最新理论成果，深入领会二十大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢”四个意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）深入解放思想，提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际、大胆探索，创造性的开展X工作。X面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创新工作方法，提高工作效能，以求真务实的作风
9、把上级的决策部署落到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期XX察工作。（三）强化充任落实，恪守纪律规矩。严守党的政治纪律和政治规矩，率先垂范严格自律，在遵纪守法上喊响向我看齐，要求职工做到的，自己首先做到，带头遵守国家法律法规和党的政治纪律，始终做到自重、自省、自警、自励。深化作风建设，强化担当精神，加强对干部职工的监督管理，教育引导干部严守党的政治纪律和政治规矩。坚持“从严从实从硬管理导向，强化问题线索收集、管理和处置，严格执行“两为主一报告“，对违法乱纪等问题敢于较真碰硬。同时，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，带头做好家风建设。篇二2024年度有关开
10、展党纪学习教育关于以案促改自我对照检查材料根据局党委工作安排，我深入学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中华人民共和国人民警察条例等相关条款，对照XX违纪违法典型案例，结合自身工作实际，以案为镜、对镜反思，认真查找、剖析自身存在的问题和原因。现将个人对照检查情况报告如下：一、吸取教训，提升思想认识通过XXX违纪违法典型案例，我感到发人深省、令人警醒。XXX作为领导干部，受党教育多年，也曾有过理想、有过奋斗、有过追求,但随着自身世界观、人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观发生扭曲，最终陷入了违纪违法的深渊，给党和人民的事业带来巨大损失，给党的形象造成严重破坏。
11、通过他们的违纪违法案例，我们能够从中得到以下警示：一是思想滑坡导致信念动摇。思想上一步步滑坡是最终导致走上不归路的重要原因，其根源是放松了思想改造，丧失了政治信仰，忘记了党的宗旨。随着职位升高、权力增大，XXX放弃党性修养，背弃为民宗旨，最终蜕化变质、迷失了人生方向。二是底线失守导致滑向深渊。从XXX违法违纪案件来看，是从小节失守开始，放松思想警惕，不注意小事、小节，对吃点、喝点、玩点不以为然，在“温水煮青蛙”中麻木不仁，逐步被糖衣炮弹侵蚀。三是用权不公导致为民所弃。XXX权力观跑偏，当官不为民，全然忘记了人民警察全心全意为民服务的根本宗旨。当官为追逐名利，利用手中的权力大搞形象工程、大肆敛财
12、亳无领导干部的底线和原则，最终被人民群众所唾弃。二、查找不足，剖析存在问题从事公安工作以来，我始终以党员干部的身份和标准严格要求自己，不断增强纪律和规矩意识，能够做到对党忠诚、表里如一、言行一致。能够严格执行政治纪律、组织纪律、工作纪律。但还存在以下问题：一是党建工作不够扎实。在党建工作存在“雷声大、雨点小的现象,往往说起来重要、做起来次要。对基层党建工作紧一阵、松一阵。二是政治理论学习不到位。近期因为忙于公安工作，对政治理论学习的重视程度不够，工作与学习发生冲突时，往往把学习往后推，有急用先学、用时再学的情况。三是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分管业务工作，从整体和全局高度思考问题不
13、够。四是对急难险重的工作拈轻怕重、患得患失。有时不同程度存在怕出事、怕问责的思想，敢闯敢干、善打善拼的工作作风还不够硬。三、分析原因，查找存在症结一是在抓具体业务工作的同时，没有把党建工作摆在突出的位置,忽略了党建工作的重要性，造成了尾重头轻的现象。二是对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，在力口强党性锹炼、增强党性观念上思想重视不够，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。在工作中对全局工作掌握不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。三是勇争一流意识不强，有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，对自我要求不够严格。四、明确方向，抓
14、好整改落实（一）坚持外病内治，拧紧思想总开关。一是加强理论学习。以学习习近平总书记系列讲话和党章党规党纪为核心，坚持参加好党组学习，通过系统学、反复学，自觉用科学理论武装头脑，不断改造主观世界，坚定理想信念，永葆共产党员的政治本色。二是增强使命担当。始终对党忠诚，坚决落实好上级各项决策部署，敢于担当、善于担当、体现担当，真正做到对基层群众负责，以实干实绩回报组织的培养。三是牢记管党治党贵任。坚决克服“重业务轻党建”的错误做法，充分认识从严治党的重要性，增强主动意识、主业意识、主责意识，真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当责任，做到工作职责到哪里，全面从严治党的职责就延伸到哪里。（二）坚持
15、从我做起，当好勤廉表率。一是加强自我修养。自重、自省、自警、自励，牢记“祸患常积于忽微”的道理，把握住方向，管得住小节，正确处理人际关系，减少不必要的交际应酬，杜绝不良嗜好，抵制不正之风，把更多的精力用在工作上。二是始终敬畏权力，时刻警惕权力的滥用，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权，时刻保持清醒头脑，随时纠正行使权力中的不廉不公，不摸高压线，不碰警戒线，把手中的权力用在为群众办实事上。三是自觉遵规守纪。严格落实上级决策部署，时刻保持清醒头脑,自觉遵守廉政准则，严以律己、清正廉洁，自觉接受组织和群众监督,为全局党员干部树好标杆。（三）坚持“严”字当头，推进全面从严治党。一是严明政治纪律和政治
16、规矩。把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，在思想上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是严格落实中央八项规定精神。坚持厉行节约，严格落实八项规定精神，不断提升办文办事质效。三是紧盯问题苗头，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早打招呼、早做提醒，坚决防止小问题演变成大问题。以上是我的发言，不妥之处，请各位领导、同事批评指正。谢谢大家！篇三关于2024年党纪学习教育以案促改对照检查检查材料一、存在的问题（一）学习理论方面。对党的理论知识和党风廉政建设相关知识学习的还不够深入、不够系统，缺乏深入的思考，学用结合不紧，在理论联系实际工作上还做的不够。
17、平时总是以工作繁忙为借口，对新知识、新理论没有深入研究，使得知识结构不够全面，理解运用不够充分。（二）工作执行方面。虽能在完成工作上想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是创新意识还不强，通过认真剖析认识到，创新意识还要加强，工作中存在思想包袱和顾虑。（三）执行纪律方面。艰苦朴素作风不够，康洁自律的意识不强。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉方面还需进一步加强。深入群众不够，对群众所想、所盼掌握不够准确。思想上严防死守、令行禁止的意识不够深入。对工作中不良风气的抵制意志不坚定，对一些慵懒散推拖现象监管力度不大，对工作中发现的小问题制止力度不够。二、整改措施（一）加强党的
18、政治理论学习。认真学系列讲话精神，认真学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部康洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例（试行）及中央八项规定的精神。（二）严格遵守执行党的纪律。在工作中高标准严格要求，严格按照各项规章制度办事，面对各种诱惑时坚决保持清醒头脑、严守法律底线，做到严以律已，养成自觉的思想行为习惯，深入群众，切实解决群众关心的实际问题。（三）全心全意为人民服务。时刻全心全意为人民服务，牢固树立为党和人民的事业努力奋斗的理想信念，坚持走群众路线，切实增强艰苦奋斗的自觉性和主动性。牢固树立立党为公、执政为民的主体思想，把为人民谋利益作为工作的出发点。（四）严格遵纪廉洁。进一步规
19、范工作纪律，自觉抵制腐败，增强自律意识，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持和发扬中国共产党艰苦奋斗的优良传统，始终同党中央保持高度一致，自觉接受组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立优良的党员领导干部形象。篇四领导有关党纪学习教育以案促改对照检查剖析发言提纲根据XX集团党委下发的关于做好以案促改工作的纪检监察建议整改落实方案的工作安排，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例有关要求，本人认真对照反思，深刻认识到郑XX、黄X严重违纪违法案例的严重性和危害性，特别是黄X,作为财务人员未能按国家法律法规来要求自己，职业操守丧失，职业道德
20、沦陷，做人做事没有底线，做假账、弄虚账，虚增费用套取用，给公司造成重大经济损失，给我们带来沉痛教训，结合实际,现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是党风廉政教育学习不够扎实，学习不系统、不深入，也经常以事务多、工作忙为借口，没有真正做到学懂弄通做实，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理解的层面，不能很好地理论联系实际。二是“一岗双责落实不力，党风廉政建设没有尽职尽责，对分管部门的党风廉政教育组织不够经常，党风廉政责任没有落地落实，未及时发现黄X等人信仰迷失、道德沦丧，监守自盗问题，最终让她走上犯罪道路，坠入犯罪深渊。（二）部门监管贵任缺失方面。一是公
21、司财务管理制度不完善，未对公司财务管理制度做到实时更新，未能及时弥补制度上的块陷，导致对黄X利用职务之便套取公款、建立小金库等问题未能及时发现和查处。二是对制度的执行仍停留在表面，抓制度落实的自觉性、主动性不够，对下属分公司、项目部财务检查流于形式，对项目财务人员只派不管、以派代管，未能及时发现并堵塞漏洞。如黄X仅通过一人签字单据就套取公款一百余万元，但在历次财务检查中，均未发现此问题，导致国有资产流失。三是项目财务人员管理宽松软，对项目做假账、套资金、私设“小金库，等严重违纪违法行为未能及时发现、及时制止。如黄X对分公司财务、经营“一肩挑”，不仅自己监守自盗，还伙同其他人员共同犯罪，公司财务
22、部门检查工作走马观花，对财务安全隐患不闻不问，不管不顾，负有一定的管理责任。（三）制度虚设空转方面。财务人员委派制度落实不到位，黄X作为委派的财务人员未能有效监管国有资产，无视财经纪律，私设“小金库”，沦为项目经理套取工程款的工具，未能真正履行和落实财务委派人员的职责和使命，本人在2020年4月至今任职期间在检查过程中未能发现其存在的问题，未能将管理制度落到实处，对项目财务人员监督管理缺失，疏于对财务人员的教育管理，未将财务制度检查工作落到实处细处。（四）提高政治站位，压实“两个贵任”方面。一是责任意识不够强。在责任担当方面，面对分管工作中的困难时，还存在推诿、回避矛盾和问题，寻求上级直接给解
23、决方案等现象；在强化思想认识方面，政治站位不高，只满足于管好自己，没有对班子成员严格监督，时刻提醒，做到警钟长鸣，没有做到人人“知敬畏、存戒惧、守底线”。上任以后，未对历年来的项目财务情况进行检查，没有真正将责任落实到位。二是工作贵任心弱化，工作进取意识不足。在协调各部门人员同心协力处理工作问题、挖掘潜力指标方面力度及能力不足。在工作中遇到暂时解决不了的问题时，不求甚解，不寻求独立思考和琢磨，在做实、做深、做细工作上存在差距。疲于应付现存矛盾，没有积极应对历史遗留问题。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是财务监督工作没有形成合力。财务与经营、工程等部门沟通不够，信息不共享，各自为政，没有
24、对项目形成全方位监控体系。在明知财务监督机制需紧跟上级步伐，及时更新完善的情况下，总以工作忙、任务重等为借口，没有及时组织对分管工作各类制度机制进行完善。二是对财务人员廉政法治教育引导不够，个别财务人员人生观、世界观、价值观出现扭曲，理想信念丧失，职业操守丧失，职业道德沦陷，法律意识淡薄，做人做事没有底线。本人作为公司财务负责人,在经常性组织所属人员开展廉政普法教育、经常性交心谈话方面做的还不到位，没有及时发现和引导所属人员树立正确的价值观和底线、红线意识。导致黄X不信组织信大哥，在郑XX的受意下监守自盗，6年时间里从7个项目套取巨额资金，步入歧途。三是对财务监督工作的再监督不足。财务监督工作
25、未能形成强力闭环，对负有财务监督职责的部门与个人缺乏再监督，致使财务监督工作缺乏力度。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是岗位费任制压的不实，财务人员对财务制度和岗位贲任认识不清，守规意识不强、职业操守不高，工作马虎不细致，工作没有形成有法可依、有章可循、有据可考，在向位职贵和制度执行上还存在潜在风险。二是财务资金审批支付监督不到位，对会计等重要部门、重要岗位的监督和核查不到位，对监督队伍的再监督不足，致黄X等财务人员监守自盗，钻了制度的空子，造成公司经济损失。三是平时忙于事务性工作，大多以也话、网络或是财务部门人员口中了解基层财务基础工作较多，自己下基层检查、实地了解少。没有扎紧织密不
26、能腐的笼子，没有构建起全覆盖的制度执行监督机制。二、剖析问题产生的根源（一）理想信念不牢固、宗旨意识有所淡化。个人在行为上不能以高标准严格要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂越，好事不点头，坏事不摇头；思想意志衰退，工作思想上和方法上存在着主观性、片面性和武断性，不能广泛听取职工群众意见,接受批评的态度不够诚恳，不够谦虚，在工作上满于现状，对职工的工作生活也关心不够，谈心少，主动团结少。（二）对自身要求不够严格。没有始终把学习和工作统筹协调好,放松了对主观世界的自我教育、自我改造、自我完善，政治修养欠缺,出现对中央、省、市以及上级决策部署领会不够，落实总目标意志不坚定、工作执
27、行力不强，责任担当精神欠缺的问题。（三）个人道德修养仍需进一步提高。工作和生活中放松了道德修养的要求，身体力行的动力不足，在工作中缺乏人格魅力，有言行不一的现象，在与职工的沟通中有时放不下架子，没有很好的融入到职工群众中，没有真正将道德标准内化为心灵深处的道德意识。三、今后的努力方向和整改措施通过查摆问题、自我批评，寻找产生问题的根源，我清醒地认识到自身存在的不足，同时也感到改正缺点、改进作风的紧迫性，我将增强政治意识和责任意识，进一步加强理论学习，提高理论功底，提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受
28、在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，努力提高工作能力和服务水平。领导班子对照检查材料中涉及我分管工作的问题，我将全面认领并尽快解决。（一）加强理论学习，促进思想净化。从自身做越，强化各项学习，靖强责任意识，加强对各业务人员进行培训及警示教育，筑牢财务人员红线底线意识，强化财务人员职业操守，坚定理想信念，防范职业犯罪。公司财务管理中心于今年1月已在冬季培训中对集团财务管理制度进行了学习，1月30日财务管理中心召开了XX公司警示教育会议，2月1日集团财务管理中心召开了XX集团财务人员廉政、警示学
29、习教育会议，于2月23日前再次对财务管理制度和基础核算业务进行宣贯学习，就工作中存在的问题进行讨论，并同时召开公司财务专题警示教育会议，以案为鉴，以案示警，以制度规范财务管理工作，树立财务人员底线意识，强化财务人员职业道德培养。后期每季度定期召开一次财务人员党风廉政教育会议，从而来不断提高财务人员自身素质和党性修养，筑牢思想道德防线。（二）完善财务制度机制建设，进一步堵塞漏洞。一是根据查找出的问题，对照财务管理制度进行查漏补跳，完善财务管理制度，三月底前建立健全奖罚制、完善会计轮用等制度报公司审批，以制度明确权责，强化管理监督要求。二是建立定期召开例会、谈话交流等工作机制，顺畅沟通汇报渠道。三
30、是加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和监督制约机制，防止贪污腐化行为，2月26日完成本单位委派财务人员与同一项目经理工作时间超过3年及以上或连续2个项目以上人员的摸排，并计划于3月底前完成相关会计的轮卤。（三）强化财务管理工作落实，加大业务监督检查力度。一是定期进行财务检查。财务管理中心将每年一季报后、半年报前、三季报后、年报前联合经营、材料等相关部门加大基础业务检查力度，平时根据实际情况开展不定期的“小金库专项检查，严格落实制度执行，通过业务检查、交叉检查等方式，做实做细项目基础工作，杜绝“小金库”；二是规范项目生产经营基础工作，以查摆出的问题为导向，强化贵任分
31、工和任务落实，提高以查促改工作成效，提升财务工作效率和质量，把好各项经济业务的最后一道坎，最终达到提升财务管理水平的目的。（四）加强部门合作，形成监督合力。认真总结财务、经营、内控审计过程存在的问题和经脸，加强与经营、材料等部门沟通，夯实经营、材料合同、结算、原始单据等基础结算资料，做实做细项目基础工作，每半年要求经营财务数据进行核对，形成两算对比，寻找差异，不断优化财务核算水平，提升财务工作效率和质量。（五）改变工作作风，提升工作质效。一是进一步增强贪任感和紧迫感。以此次整改为契机，加强财务基础工作建设，规范财务工作流程，引导所属财务人员认清形势、明确责任，不断提升财务人员的使命感和责任感；
32、二是积极研究新情况，解决新问题。求真务实，久久为功，面对存在的问题，主动担当作为，主动沟通协调，善于听取批评意见，坚持讲实话、办实事、求实效，以真抓实干的作风提升工作质效。三是切实改进工作作风。带头树立踏实肯干、埋头苦干、雷厉风行的良好作风，对不担当、不作为、乱作为的人员，要一抓到底，并按照有关规定，毫不手软，严肃问责，切实杜绝办事拖沓、推诿扯皮的不良习气。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。篇五警示教育以案促改自我查摆研讨发言稿按照此次“以案促改”专题民主生活会工作要求，本人深入学习关于郑XX、黄X严重违纪违法案件的通报及剖析报告，结合上级以案促改工作要求及本人工作职责，举一反三，认真
33、对照检查，查摆了自身存在的问题和不足，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是政治站位不高，以平时日常业务工作多为由，没能真正做到按照组织要求加强党的理论学习，对营造风清气正的良好政治生态等方面的学习较少，学习的自觉性不到位，只是简单地认为把自己技术工作干好就是对理想信念的坚持，存在得过且过的错误思想。二是缺乏补位意识，履行“一岗双责”要求不够到位。存在只管自己的“自留地”，不管别人的“责任田的思想，主观上认为党风廉政建设由公司纪委、纪委书记主抓，对自己分管范围内的党风廉政建设职责履行得不够到位，对分管的部门、项目、技术人员的党风廉政教育、廉政提醒及监督不到位。
34、三是政治立场不够坚定，存在好人主义。在思想上存在怕得罪人的想法，有时不愿动真碰硬，特别是对一些违反工作规定的人和事，有时碍于情面，蜻蜓点水，没有严肃认真地批评纠正。四是工作作风不实，求真务实的精神不够。工作方法较简单，偏重于看得见的重点工作、主要事情。对项目上出现的质量问题，工程返工问题，一抓到底的毅力不够，存在追求形式，不重实效问题的情况。没有把工作抓紧、抓好、抓到位。五是担当奉献精神不足。工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、看摊守业的心态。（二）部门监管责任缺失方面。一是责任担当不够，短行质量监管职责不到位。在分管公司质量管理、监管方面
35、履职不到位，对公司部分项目发生的质量事故失察。作为公司分管质量管理的总工，对所属项目的质量管理缺乏细致研究和持续有效的监管。二是履职尽责不够，对分管范围内重要岗位人员监督不到位。对公司委派到项目部的技术、安全、质量、资料等人员开展廉政教育及监督不到位，致使部分人员放弃了职业操守，以项目经理惟命是从。（三）制度虚设空转方面。存在工作作风不实，落实规章制度不到位。分管质量管理，虽然通过项目检查和视频会议等形式多次给项目部宣贯工程质量标准、公司工程质量管理规定等规定要求，屡次要求层层落实质量管控责任，强调“质量第一”的理念。但主观认为项目上有公司职能部室抓监督、有项目领导抓落实，自己便可少操心，自身
36、缺乏一抓到底抓落实的钉钉子精神，跟踪问效落实不到位。对公司制度的执行落实缺乏有效的再监督。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是对“两个责任”的认识和重视程度不够，在分管工作领域坚持以上率下，不断加强督促检查及监督执纪问责不到位。工地检杳只做纯技术的事，没有站在项目的经营风险、人员廉洁自律等方面去检查工作。自己在单位工作多年，在工地检查中也未能发现郑XX、黄X严重违纪违法案中的业务违规问题。二是模范带头作用不够突出，落实党员领导干部“双重组织生活“方面做得不到位，作为公司领导班子成员，有时在工作忙的时候，不能积极参加所在机关支部的组织生活。三是责任意识不够强，面对分管工作中的困难时，存
37、在推诿、回避矛盾和问题，寻求上级给解决方案的现象。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对分管工作缺乏深入细致的研究部署，在压实责任，建立责任传导机制，层层落实责任方面存在不足。二是对分管部门及公司委派至项目部的技术、安全、质量、资料等分管范围内人员缺乏正确履职尽责的教育和监督检查的力度，对他们在严守职业操守、强化互相监督方面督促不够。三是公司的部门监督工作没有形成合力。技术与经营、财务部门缺乏沟通，信息不共享，各自为政，没有对项目管理形成全方位监控体系。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是对加强内控管理，促进依法治企的必要性和重要性的认识有待进一步提高。没有能够以长远的眼光、制度的
38、理性剖析公司问题，管理思维不够活，落实措施不够有效。二是工作贪任心需要进一步增强，到基层检查、调研工作不够深入细致。到基层项目检查工作时，存在注重文字留痕表面工作，缺乏深入细致的了解，对发现的问题，有时碍于情面，存在口头提醒，未按照有关规章制度严格处罚的现象。二、剖析问题产生的根源（一）坚守初心和使命方面存在差距和不足。由于系统性地学习党的历史和党的理论不足，自己的思想观念跟不上时代的发展要求，没有把学习作为增强本领提升素质的基本途径来对待，在解决公司难题等方面缺乏战略思维和战略高度，对党的初心使命，特别是在新形势下的使命担当存在模糊认识，没有较好结合企业发展和岗位职责发挥好作用。从事关大局的
39、高度认识不够，忧患意识和责任心不足，怕得罪人，缺乏一抓到底和敢抓敢管的恒心和毅力。（二）发挥党员先锋模范作用方面存在差距和不足。党性意识不够强，有时候把自己等同于一般群众，没有意识到作为一名党员领导干部身上所肩负的责任，工作的主动性不强，认为只要做好本职工作和领导交办的事就行，不求有功，但求无过。工作要求不高，工作冲劲不足，没有起到共产党员的先锋模范带头作用。满足于不违规、不触线、不出事就行了，满足于现状，不求做的好，只求过得去，忽视了自我的进一步完善和提高。（三）立足岗位、履职尽责方面存在差距和不足。在工作担当上存在薄弱环节，如工作开展过程中，仅考虑完成工作任务，工作考虑不全面、不深入，存在
40、被动应付现象；工作方式方法上机敏度不足，应付困难局面、解决难题的能力有待提高；制度执行不严，工地检查工作流于形式，走过场，对有些项目检查时发现的质量，安全方面的问题、隐患，在公司管理制度中也有明确的处罚办法，但存在老好人心里，在问题处理上，尺度不严，只要项目自己能够解决消化也就没有进行责任追究，做为高管首先自己就公司的执行力大打折扣，同时对问题的反思、经睑积累不够，未能使其他项目引以为戒、防止类似情况发生。三、今后的努力方向和整改措施(一)加强理论学习，坚定理想信念。把学习当做党员干部的立身之本，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，切实做到政治上坚强，理论上自信，严守党的政治纪律、组织纪
41、律，切实做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。坚持公司党委中心组学习制度,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合。做到学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶(二)履职尽贪，担当实干。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的心态，结合实际创造性的开展工作。坚持把创新作为工作的灵魂，在工作中做到边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。二是敢于担当，在基层项目检查过程中出现的问题，严格按照公司的制度执行，做到奖罚分明，同时做到每次的检查
42、结果在全公司范围内的通报，既给自己施加外部的监督，又让所有项目自己心中有数,保证公平公正。对各项目建立信用信息台账，既掌握自己的处理问题的实际可操作性，同时也监督项目的行为。（三）严格自我要求。作为企业领导干部，我要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待基层的干部群众，要在工作、生活和学习中处处以身作则，起到良好的模范带头作用。一是增强服务意识，改进自己的工作作风和工作方式，深入施工现场，与一线技术人员进行交流，倾听员工的心声，诚心诚意为员工办实事。二是严格落实企业各项规章制度，进一步的完善安全、质量等工作管理办法，
43、让制度更加科学，更加有可操作性。三是加大力度培养技术人才，明确了技术人才培育的总体目标和任务，制定培养计划，实施目标管理，为企业快速发展提供技术人才保障，助推企业的发展。（四）进一步锻造自身品德。不断提高政治站位，提升思想格局,自觉加强“怕、慢、假、庸、散作风整治，牢记初心使命，切实改进个人作风，不断修炼自我，主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，老实厚道做人，干洁净净做事。通过作风的改变，提升综合素养，开创更优的工作业绩。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。篇六X单位党组中心组开展2024年党纪专题学习以案促改检视剖析发言提纲根据安排，我认真学
44、习了中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党纪法规，深挖XX、XX、XX严重违纪违法案件产生的原因，并对照日常工作情况，仔细查摆了自身在党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面存在的问题，进行了深入剖析。现将本人对照检查情况汇报如下：一、存在问题(一)在党的政治纪律方面作为一名党员领导干部，我始终保持坚定的政治意识，严守政治纪律和政治规矩，党中央倡导和要求的坚决做到，党中央反对和禁止的坚决不做，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，我能够认真贯彻落实党组各项决策部署，找准站位，强化担当，严守规矩。但是在生活中，有时对互联网或周围人中出现的一
45、些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争，也没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。(一)在党的组织纪律方面我在工作中能够坚持民主集中制，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结服从组织安排，摆正个人与组织的关系，严格按照程序、规矩办事，能够按照要求如实向组织报告个人情况和有关事项。但在组织生活中，与班子成员和中层干部主动沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，在频度和深度上还需进一步加强。（三）在党的廉洁纪律方面在工作中，我能够自觉落实中央八项规定精神
46、及实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和不廉洁侵袭，带头树立良好家风，不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为，不存在收受礼金的行为。思想上松一寸，行动上就会散一尺，典型案例中的大部分党员干部都是因为不注重学习党规党纪，放弃对自身世界观的改造，在各种物质利益面前逐渐迷失，堕入贪污腐化的深渊。（四）在党风廉政建设工作方面在平时，党风廉政建设工作更多满足于按照上级要求完成规定动作，结合单位实际开展有针对性的工作不够，工作创新比较欠缺。在党风廉政建设方面还需投入更多精力。在推进党员领导干部廉洁从政方面，一定程度上存在将信任等同于监督的情况，相信大
47、多数党员干部具备严格执行制度的自觉性、能够做到守住底线不踩红线，因此，对制度执行情况的外在监督力度不够。在基层党组织党风廉政建设工作上思考不深、探索不多。在基层党支部如何形成抓业务和抓党风廉政的工作合力方面，更多停留在思想教育层面，制度建设相对滞后。二、原因分析（一）理论学习不够。缺乏从理论层面上进行深入研究思考，没有很好地把理论与自己的思想、工作实际结合起来学，有学归学、用归用、用学脱节的现象，还没有达到思想理论有新提高，工作有新举措，作风有新变化的要求。对党纪党规学习的系统性谋划不够，学习内容相对零散，没有将党纪党规、中央和省市委有关全面从严治党的各项规定形成知识体系，导致学习碎片化，缺乏
48、整体性和系统性，学习效果不够理想。政治锹锐性和政治鉴别力还有待进一步增强，没能时时警觉地深入思考解决问题的办法和事物发展的方向。（二）纪律意识有些松动。平时工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率，加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足,令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。（三）贲任意识不足。日常工作侧重于完成上级交办的任务，开拓创新意识还不够强。经验主义、惯性思维贯穿于工作之中，不敢打破常规，跳出条条框框。自己进入新岗位一年多，对业务工作认识还不够深刻，理解不够透彻，对工作标准要求不够高，缺乏具体指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果的现象还存在。三、下步整改措施（一）提高认识，不断增强拒腐防变的免疫力。通过以案促改工作开展，使我清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身的防御能力、提高自身的保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人
免费区 
