1、市自然资源和规划局某分局党总支书记媒筋息党述职报告区司法局党总支书记IiMi层党述职报告国有企业党总支纪检委员年度述职述廉报告市自然资源和规划局某分局党总支书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下：一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况（一）严格落实基层党建贵任，扎实推进党的政治建设。一是加强政治建设。认真传达学习党的二十大精神并深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。采用讲党课、集体谈心、支部会议等强化集中学习，借助“学习强国”、“固定学习日”等平台强化个人自学，通过
2、主题党日、集体活动等推进学习走深走实，切实抓好党员经常性教育。二是加强制度建设。健全党建工作制度，由专人负责党建工作。拓宽学习路径丰富学习方式，推广“党建+”网络学习模式,全年开展集中学习20次。（二）聚焦目标导向，推进党建与业务深度融合。统筹、谋划党建、业务工作，推动党建融入业务全流程。全市率先实现村庄规划全覆盖；完成*区*处市、区属问题楼盘规划核实处置工作，为切实解决*户业主“办证难”问题夯实基础；完成抽水蓄能电站、省中医院*港医院等重点项目用地预审与选址意见办理，完成中复神,鹰碳纤维、中核光伏升压站等22宗工业项目土地挂牌出让，完成省、市重点项目自然资源要素保障35个，自然资源保障率达1
3、00%,有力地保障重大项目落地，为维护经济社会大局稳定积极贡献力量。不足之处：一是党建责任落实不够到位。对履行抓基层党建工作落实第一责任没有完全到位，有时满足于形式上完成规定动作。在精力分配上，关注业务工作较多，深入基层开展走访调研不够多，交心谈心不够经常，党建工作抓得不够严实。二是党内组织生活不够规范。“三会一课”制度落实不彻底，开展组织生活会、谈心谈话、批评与自我批评不够经常。三是党内监督管理不够严格。围绕履行党建工作责任制，虽然建立了制度，但在运行过程中，疏于监督检查，对执行情况缺少考核，问责发力不足,使得党建工作措施和目标配套不能完全落实。下一步，一是抓好领导部署。带头履行“一岗双责”
4、进一步明确党总支部委员责任分工，坚持“书记总抓、分工负责”，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。二是抓好组织生活。严格执行“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会，通过集中学习、自学、帮学等方式，提高党员政治理论水平和责任意识。定期召开组织生活会和民主生活会，开展谈心谈话、开展批评与自我批评，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，提高党内政治生活质量。三是抓好监督问责。完善监督考核制度，定期和不定期对党建工作进行督查。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的，进行通报批评，对党支部负责人进行教育谈话。二、落实意识形态工作责任制情况（一）狠抓理论教育，凝聚思想
5、共识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省、市各级关于意识形态工作的决策部署，充分利用周例会、专题党课、主题党日等时机，将理论学习与业务学习相融合，创建学习型党总支。全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年开展意识形态专题学习4次，观看警示教育片2部。（二）强化组织领导，落实工作责任。始终把意识形态工作作为头等大事来抓。本人作为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，带头批驳错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过
6、问、重大事件亲自处置。全年共研究部署意识形态工作4次。（三）强化舆论导向，做强主流舆论。始终坚持做好网上舆论管理，充分利用微信群、QQ群等媒体，牢牢掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向。严格规范干部职工“八小时之外”和网上言行，加强网上正面宣传和舆论引导，扎实推进社会主义核心价值观建设，不断提升全系统意识形态工作的整体效能。（四）健全制度机制，加强监督检查。严格落实党管意识形态工作原则，突出强调意识形态工作责任制刚性要求，常杰化落实意识形态工作自查和风险排查，梳理风险清单和整改清单，做好风险防范与处置。加强人员管理、培训、教育引导。不足之处：一是理论学习不够深入。意识形杰工作的重视程度不够
7、虽然能够养成学习的自觉性和主动性，但学习政治理论停留在听课写笔记的层面，学习的深度和广度不够，对“两个确立”的领悟和理解不全面，局限于一知半解、呈现粗线条的状态。个别党员对有关意识形态工作要点掌握不牢，对意识形态斗争面临的严峻形势认识不深刻，还没能完全把握意识形态工作发生的新变化。二是思想认识仍需加强。存在个别干部职工对互联网的各种信息思潮辨别能力不强，阵地意识政权意识还比较薄弱，甚至有的认为意识形态工作和自己关系不大；少数同志有“重业务轻思想”的想法，意识形态工作的敏锐性，主动性，积极性不高。三是创新举措不够丰富。抓好意识形态工作创新举措不多，落实意识形态责任制的新办法不多不新，效果不佳。
8、干部的思想教育仅靠一些主旋律宣传电影、纪录片、书籍等方式加强过于单一，宣传教育方式方法有待改善，工作方法相对传统单一。下一步，一是抓理论学习，打造新格局。把学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。坚持边工作边学习，坚持学懂弄通做实，在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力，推进学习教育常态化。努力健全完善分局党总支书记统一领导、班子成员齐抓共管、各部门积极配合，共同打造意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。二是抓创新方法，探索新路径。不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与日常工作紧密结合起来。加强阵
9、地建设，结合优化营商环境工作，积极保障服务对象用地需求。加大中国传统文化成就正面宣传，既体现组织意图，又反映群众意愿。继续将意识形态工作同“四下基层”“双报到双服务”等活动有机结合，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想精神学习好、贯彻好。三是抓队伍建设，营造新风气。高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，提高意识形态领域舆情的预判、分析、处理能力，助推意识形态工作再上新台阶。三、落实党风廉政建设责任制情况（一）坚持履职担当，强化管党
10、治党政治责任。深化完善组织领导机制。全面压实机关党建责任，本人履行“第一责任人”职责，分管领导履行“一岗双责”，由党建办牵头，各党支部书记抓具体落实，切实把机关党建抓紧抓实抓到位，推动基层党组织工作责任落实。把党风廉政建设纳入全局工作。党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。（二）强化党风廉政教育，筑牢筑紧思想防线。把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，加强党规党纪和廉政法律法规的学习，学习先进典型事迹，学习身边好人好事，努力使党风廉政建设法律法规、纪律红线入脑入心，从思想源头上消除贪腐之念，自觉抵制各种诱惑，不踩“红线”，守住“底线”。（三）深化作风建设，促进作风建设常态
11、化。加大纪律检杳力度，党建办牵头，分管领导主抓，重要节点、重要工作主要领导带队，对公务接待、行政审批、行政执法等重点环节进行监督检查；把好节日廉政关，在舂节、端午、中秋国庆等节日前夕，强化教育提醒，严防节日腐败。开展作风建设提升活动，召开作风建设工作专题分析讨论会，经常性开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为工作常态，自纠自查“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的突出问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆。规范行政审批、行政执法行为。进一步规范审批、执法权限、程序，强化会审会办，严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”,严防不给好处不办事，给好处乱办事，杜绝不正之风，维护群众利益。不足之处：一是
12、抓干部职工思想政治建设力度不够，方法简单，有待进一步创新工作载体，提升工作实效。二是抓制度执行落地方面还没有完全做到越来越严，在后续跟进督促检查上还有待改进。三是工作开展满足于过得去，结合工作实际谋划打造特色亮点较少，主动宣传发声意识不够。下一步，一是自觉拉高政治站位。持续强化政治建设，把做好干部职工思想政治建设作为党总支的重要工作议题，定期研究分析，加强组织指导，坚持以政治建设为统领，引导党员干部毫不动摇坚持和加强党的全面领导，不断提高政治觉悟和政治能力。二是不断完善各项制度机制。落实全面从严治党，切实履行“两个责任”和“一岗双责”，层层推动主体责任向基层延伸。要加强制度执行情况的日常监督力
13、度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时纠正，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度落到细处，抓在日常。三是提高党建与业务深度融合的实效性。结合业务工作开展特色主题党日等组织生活，聚焦重点问题和关键环节，党旗飘在一线，堡垒筑在一线、党员冲在一线，进一步提升党组织服务发展的能力。区司法局党总支书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年书记抓基层党建工作情况报告如下:一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况（一）强化政治引领，政治信仰更加坚定。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。始终坚持基层党组织的定位，以政治建设为引领，把深入学习宣传贯
14、彻党的二十大精神作为基层党建的首要政治任务，严格落实习近平总书记关于基层党建工作重要指示精神，召开党建专题研究工作会议*次，开展集中学习*余次，党组书记讲党课2次，党支部书记讲党课6次，引导基层党员切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护迎接省委第十三巡回督导组现场调研，受到上级肯定。（二）加强阵地建设，基层党建扎实有效。聚焦发挥党支部的战斗堡垒作用，结合司法行政工作特色，打造司法局机关党支部党建阵地，成立*市*公证处党支部。制定2023年党支部“三会一课”学习计划，召开组织生活会和民主评议党员，开展谈心谈话。召开司法局妇委会改建妇联暨第二次妇女大会，指导*律师事务所成立二级工会
15、完成*区律师行业工会换届选举工作。结合“双报到双服务”“建言献策”“政法干警下基层”等活动，鼓励支部党员到村社开展志愿服务，在基层开展矛盾调解、法律宣传、政策宣讲等服务*次，提出加强法治小区建设、强化基层执法监督等意见建议*条。（三）服务中心大局，法治惠民持续推进。打造“物流产业+法律服务”党建品牌，建成港航物流法律服务中心，配合*法院打造“一带一路”非诉讼服务阵地，为企业提供“互联网+法律服务”。结合“党建引领聚合力、四联四促助发展”活动，以优化法治化营商环境为重点，开展法润*春风行动、中小企业法律服务月等活动，开展送法进企30余次。聚焦解决企业纠纷,新成立商（协）会人民调解委员会*家。新
16、建*个村居法律援助联络点和*个暖心驿站法律援助联络点，在*设立远程公证服务站,为基层群众提供便捷的法律服务。不足之处：一是压力传导还不够有力。虽然完成党建工作规定动作，但仍有少部分党员领导干部对党建工作的重要性认识不足，出现“重业务、轻党建”的情况。二是工作创新力度还不够有效。大多依赖上级安排开展工作，对党员的思想教育缺乏针对性，党建工作“精品”意识不够强，导致基层党建工作特色不突出。三是服务成效还不够明显。部分基层法律服务站点服务力量还比较薄弱，服务群众的质效还不够明显。下一步措施：一是全面压实党建责任。严格履行第一责任人职责，督促班子成员落实“一岗双责”落实主体责任，切实传递党建工作压力。
17、二是全面加强政治建设。深入学习贯彻新思想和上级通知精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格执行“三会一课”、民主生活会等制度。三是全面发挥服务职能。加强对法律服务队伍的建设，整合全区法律服务资源，开展主动靠前服务。加强定期督查指导，着力提升法律服务成效。二、落实意识形态工作责任制情况（一）强化责任担当，落实意识形态工作贡任制。及时调整优化区司法局意识形态工作领导小组，加强意识形态工作的领导、工作检查和工作考核。召开意识形态专题会议，做好年度重点工作部署，集中学习贯彻落实意识形态工作责任制若干规定及全区关于意识形态领域形势的通报文件。将履行意识形态工作责任制情况纳入民主生活会
18、领导班子的述职报告内容，主动接受监督和评议。（二）强化理论武装，增强意识形态工作引领力。制定党组理论学习中心组2023年学习计划，中心组集中学习17次，专题研讨6次。专题学习习近平总书记关于维护意识形态安全的重要论述，围绕习近平总书记对宣传思想文化工作作出重要指示精神开展集体研讨。定期分析研判司法行政系统意识形态形势，通过召开支部党员大会定期分析党员干部的思想动态，及时解决苗头性、倾向性问题。（三）强化舆论引导，掌握意识形态工作主导权。严格执行岗位职责要求，带好管好舆论导向，带头抵制歪风邪气，巩固和发展意识形态的主导地位。认真贯彻上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方
19、向。结合司法行政系统主责主业，做好宣传工作，编写报送司法行政系统各类信息*篇，各级媒体发表稿件*次。选拔3名优秀干警参与“强国复兴有我担当”主题宣讲活动，不断提升正面影响力。不足之处：一是主动性和创新性有待强化。部分党员干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，结合司法行政业务不够凸显特色，选树和宣传典型方面挖掘力度还不够。二是队伍机制建设有待增强。部分干部对意识形态工作认识不够到位，对网络舆情的敏感程度有待加强。抓意识形态工作长效推进上用力不足，缺乏有效监督和指导。三是宣传方式有待改进。分析研判还不够深入，宣传联系和对接不够紧密，宣传方式和手段比较单O下一步措施：一是强化责任担当，形成工
20、作合力。严格落实意识形态工作责任制，强化干部队伍作风建设，常态化组织开展廉政警示教育。二是强化阵地管理，提高干部队伍战斗力。增强舆论引导和解读阐释力度，利用普法宣传阵地，持续推进“八五”普法。防范和化解意识形态领域风险，确保司法行政系统意识形态领域安全稳定。三是加强典型选树，强化宣传引导。在司法行政干警、律师、公证员、调解员等队伍中深挖先进事迹，选树先进典型，不断提升司法行政系统的正面影响力。三、落实党风廉政建设责任制情况（一）全面组织党风廉政学习教育。始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，通过党员冬训、“三会一课”、主题党日等途径对全体党员进行中国共产党纪律处分条例关于违反中央八项规定精神问题
21、典型案例的通报和区纪委监委关于作风建设文件等通知的宣传教育，打牢党员干部廉洁从政的思想基础，切实增强党员干部廉洁自律意识，推动形成明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围。（二）召开党风廉政专题会议。召开全系统党风廉政建设会议，开展警示教育专题会议4次，廉洁谈话*人次。结合“510”等时点，组织年轻干部签订廉洁承诺书，向年轻干部家属发放家庭助廉倡议书，签订廉洁过节承诺书*份。将廉洁承诺化在笔尖落到实处，筑牢廉洁从政“防火墙二（三）严格执行党风廉政建设各项规定。认真贯彻执行中央八项规定和上级关于党风廉政建设规章制度。坚持逢会必提廉政要求，坚持落实廉洁谈话制度。加强党支部廉政制度建设，把党风廉政建设工作与
22、业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同考核，赴律所党支部开展2022年度党建工作考核，深入律所支部指导工作3次，签订党建工作责任状。定期深入排查廉洁风险点，将廉洁风险防控落到实处。不足之处：一是落实主体责任跟踪问效上不够到位。对专项监督检查开展较少，对部分党员干部问责力度不够，问责方式大多运用通报、谈话等。二是党员教育管理不够严格。对业务工作抓得多，安排落实多，对党员教育的重视还不够。三是形式不够丰富。开展党风廉政教育主要依赖集中学习、会议通报，典型案例剖析、实境课堂学习等形式还比较少。下一步措施：一是增强主体责任意识。通过中心组、“三会一课”、党员冬训等形式学习，深入开展习近平新时代中国特
23、色社会主义思想主题教育，进一步明确党风廉政建设的重要性。二是完善主体责任体系。明确党总支书记的第一责任、班子成员的领导责任和党支部书记的具体责任，切实做到职责清、任务明、衔接紧。三是加强党风廉政建设。推进常态化谈心谈话，坚持对班子成员、重点岗位谈话提醒。强化警示教育专题学习，组织党员赴廉政教育基地开展实境课堂学习，丰富教育形式，进一步筑牢廉洁自律防线。国有企业党总支纪检委员年度述职述廉报告一、个人履职情况（一）推进政治监督具体化。一是强化“第一议题”监督，学习“第一议题”104项，督促制定贯彻落实措施19项。二是紧盯重点任务开展监督，开展“安全隐患大排查大整治”，排查安全隐患15项，下达监督检
24、查建议书1份，督促完成整改；开展“严肃财经纪律”监督，督促业务部门开展自查及互查，发现问题6项并完成整改。三是重视科技创新监督，督促完成*数字化智慧海上风电场管理平台建设技术标准编制，督促*风电场生产管理系统、数字李生系统投入使用。（二）做深做实专项监督。一是开展提质增效专项行动监督,围绕增收、节支、提升管理等方面，督促制定13项措施，全年累计增效约6700万元，保险费率、贷款利率处于东部城市业内较低水平。二是开展“监督护航促发展”专项监督，针对招标采购、工程建设领域组织深入排查，发现并整改问题10项。三是协助推动2个协同监督项目，发挥各方监督合力，有效降低财务成本费用管控、风电场外委检修维护
25、廉洁风险，完善廉洁风险防控措施8项，建立推荐供应商查验、复核关联关系机制。（三）持续强化日常监督。一是常态开展“三重一大”决策监督，督促修订公司“三重一大”决策实施办法公司重大事项决策权限清单，覆盖党总支、董事会、经理层治理权责117项。二是五一期间带队对公司、两个风电场的食堂、车辆、疫情防控情况开展明察暗访1次，中秋期间安排纪检部门对公司、两个风电场再次进行明察暗访，并对食堂就容人数与值班安排进行核对，让员工切实感受到监督常在。三是从工作职责、任用程序、考核管理等方面研究制定廉政监督员选聘办法；充分发挥廉政监督员职能，有序开展海上升压站物资、备品备件管理等党风廉政监督。（四）推动“两个责任”
26、落实。一是推动主体责任和监督责任有效贯通。公司党总支会研究党风廉政建设议题14项，协助召开党风廉政建设和反腐败警示教育大会，监督贯彻民主集中制，坚持“三重一大”事项集体讨论决定，全年审议议题87项。二是落实纪检组织监督责任，组织召开纪检办公会12次，开展“纪检委员开放日活动”2次，赴风场调研监督4次，梳理形成20项问题并督促整改，确保监督“横向到边、纵向到底二（五）一体推进“三不腐”。一是始终把纪律挺在前面，与风电场场长开展提醒谈话2人次，开展诫勉谈话6人次，行政警告1人次，书面检查1人次。二是首创性开展中层管理人员“上岗后第一堂课”，并从如何践行“三吃一拼”精神、强化队伍廉洁建设等方面一对一
27、加强指导。三是开展新提任中层管理人员“六个一”廉政警示教育活动，赴风电场赠送廉洁书籍，书写廉洁寄语等。四是深入开展廉洁风险排查，修订岗位廉洁风险126项，相关内容纳入*公司绿色能源产业廉洁风险排查与防控手册。五是充分利用*属地廉洁教育资源，组织“忠诚担当、守正实干”5+3系列警示教育活动，打造特色廉洁视觉识别系统，得到*工信系统认可和推广。（六）持续纠治“四风一是在节假日严格落实“双签”制度，利用公司微信公众号等开展廉洁提醒9次。二是组织开展形式主义、官僚主义问题自查及整改“回头看”，发现问题3项并督促完成整改。三是坚持纠树并举、以案促改，围绕食堂管理典型共性问题，组织召开食堂食材采购规范管理
28、专题会，督导修订公司食堂管理办法。（七）推进巡视巡察高质量开展。一是积极探索巡察方式，与*公司成立区域联合巡察组，完成2轮次巡察工作，发现问题32项并完成整改。二是对照集团公司党委近年来巡视发现典型共性问题,2022年11月底前梳理形成125项对照检查问题清单,逐项分解到各部门，由分管领导牵头，督促全面排查整改。结合工作中暴露的问题，持续进行滚动更新，目前已形成178项典型共性问题。三是持续跟踪督导*公司巡视反馈问题整改，优化形成整改措施61条，集中整改期整改措施完成率达到80%以上。（八）加强自身建设。带好巡视巡察队伍，累计2人次“走出去”参加集团公司2022年第一轮常规巡视工作，本人积极参
29、与巡视*公司。先后派出8人次赴*公司配合开展巡察工作，6名兄弟单位人员“引进来”参与公司巡察工作，公司巡视巡察人员业务水平得到提升。二、履职过程中存在的差距和不足一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、研究、运用不到位，思想上不够解放，创新意识不够强，“两零”问题仍未解决，廉政监督员开展工作的手段不够丰富。二是面对公司发展和经营管理新形势、新任务，公司纪检巡察队伍专业技能和实战经验有待提升，队伍培养和建设力度存在不足。三、下一步工作打算一是充分利用纪检办公会开展学习，带头做到会前先学，突出政治监督“八个聚焦”重点部署，注重学习延展，结合工作实际进行分享交流，以求真务实的态度切实提高纪检队伍
30、能力素质。二是结合巡视巡察、安全检查和各类审计发现问题，督促各部门制定本专业问题清单，做好问题整改细化分解，持续滚动更新并向纪检组织报备，推动监督力量整合，为班子成员履行“一岗双责”提供有力教体。三是紧盯“一把手”、领导班子“关键少数”和新提拔干部、预备党员等“重点人群”，做好廉洁文化教育和宣传引导，提高廉洁从业思想认识，引导大家从“民免而无耻”向“有耻且格”转变，让广大党员干部员工感受到严管就是厚爱，消除员工对纪检工作的抗力，积极营造干事干净的良好氛围。四是与上级纪委一道探索打造廉洁场站标杆实施路径，力争首批纳入示范廉洁场站；廉政监督员列席纪检办公会、参与纪检工作实战练兵、“剧本杀”演训，促进其职能作用发挥，持续推动全面从严治党向基层延伸。
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