1、县纪委监委2024年纪检监察工作总结及下一步工作打算（共13篇）目录篇一、县纪委监委2024年纪检监察工作总结及下一步工作打算3篇二、2024年纪检监察工作总结10篇三、派驻纪检监察组2024年上半年工作总结.H篇四、派驻纪检监察组2023年工作总结及2024年工作打算16篇五、纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报.23篇六、2024年纪检监察半年工作总结报告29篇七、派驻纪检监察组2024年上半年工作总结.34篇八、派驻纪检监察组2023年工作总结及2024年工作计划36篇九、派驻纪检监察组2023年工作总结及2024年工作计划下一步工作打算43篇十、全市纪检监察干部监督工作情况总结汇报4
2、7篇十一、派驻纪检监察组2023年工作总结及2024年工作打算50篇十二、县纪委监委派驻纪检监察组2023年工作总结和下一步工作打算57篇十三、派驻纪检监察组2023年工作总结及2024年工作计戈IJ66篇一、县纪委监委2024年纪检监察工作总结及下一步工作打算20*年以来，在市纪委监委和县委的坚强领导下，*县纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，聚焦高质量发展，牢牢把握稳中求进总基调，坚持稳中求进，真抓实干，有效履行纪检监察职责，各项工作得到稳步提升。一、工作开展情况（一）坚持以政治建设为统领，积极践行“两个维护做实做细政
3、治监督，将统筹推进疫情防控和经济社会发展作为政治监督重中之重，根据不同阶段的不同要求，先后组织了对全县各部门（单位）和乡镇（街道）班子成员疫情工作落实情况、全县各村居社区联防联控情况、全县城区各小区封闭管理情况、全县捐赠的疫情防控物资使用情况、全县各复工复产企业疫情防控情况等重点部位的监督检查，累计督导检查县直部门（单位）X次、乡镇（街道）X次、村居（社区）X次、企业124次，共发现并反馈疫情防控不到位等问题X个，及时督促补齐短板。严肃纪律执行，查处疫情防控工作中失职失责问题X个,党纪政务处分违反中央八项规定精神问题*起*人，党纪政务处分*人，通报曝光典型问题*起，持续释放违纪必究、执纪必严的
4、信号。坚决纠治形式主义官僚主义突出问题，印发关于深入整治形式主义官僚主义的实施方案，坚决纠治不担当、不作为、懒政怠政等问题,共立查案件*起*人，其中，党纪政务处分*人，通报曝光典型案例*起，形成有力震慑。继续健全完善正向激励机制，加大澄清正名、容错举错、打击诬告陷害工作力度，旗帜鲜明为干事者撑腰鼓劲，充分调动干事创业的积极性。（二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。一是抓好基础政策理论培训I。纪检监察干部承担着按照党章要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻
5、执行的职责和任务，必须忠诚党的事业,做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训,我们注重夯实思想政治基础，突出党章、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训I,从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层
6、纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。（三）加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年
7、底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。（四）加大群众身边腐败和作风问题整治力度，不断提升群众获得感和满意度。围绕扶贫领域腐败和作风问题、民生领域侵害群众利益问题和扶贫领域职能部门开展工作情况等，持续加大重点领域专项治理力度，共查处群众身边腐败和作风各类问题*起*人，其中扶贫领域腐败和作风问题*起*人。紧紧围绕职责定位，把治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，共查实并处结党员领导干部涉黑涉恶腐败和“保护伞”
8、问题线索*起*人,党纪政务处分*人。（五）深化政治巡察，充分发挥巡察政治监督作用。稳步推进巡察全覆盖，以既发现问题又着力推动解决问题为目标，对*个县直机关事业单位党组织开展常规巡察，发现重点问题*个，移交问题线索*条。修改完善中共*县县委巡察工作流程（试行），编制县委巡察五年工作规划，促进巡察工作逐步走向制度化、规范化。着力抓好巡察整改，采取书面审核、实地检查相结合的方式，对巡察整改落实情况进行了审核把关和监督检交，退回整改报告*份。扎实做好巡察“后半篇”文章，按照问题整改、责任追究、建章立制“三到位”整改标准，对被巡察单位整改落实情况开展专项检查和评议打分，通报批评整改不力单位党组织*个，下
9、达“整改督办单”*份，压实了整改责任。（六）始终保持反腐高压态势，完善一体推进“三不”机制。始终坚持力度不减、节奏不变，强化监督执纪工作力度，2024年以来，共受理信访举报*件次，处置问题线索*件，立案*起，党纪政务处分*人，移交检察机关审查越诉*人，始终保持惩治腐败强烈震慑。强化信访举报的主渠道作用，积极推进检举举报平台建设，大力推进信访接待场所规范化建设，新筹建80平方米信访接待大厅，预计今年*月份可投入使用。强化以案促改，围绕日常监督、专项检查、案件查办发现的问题和漏洞，发出纪检监察建议*份，督促责任部门修订、完善制度，建立长效机制，堵塞监管漏洞。坚持在县纪检监察网站、“廉洁*县”微信公
10、众号、县电视台、*县周讯等媒体，定期通报查处的典型案例，以案明纪、警钟长鸣。（七）扎实抓好自身建设，努力打造新时代纪检监察铁军。完善县纪委监委理论学习中心组和机关干部集体学习制度，切实提高干部履职能力。严格落实“三会一课”制度，不断提升机关党建工作水平。实行日报告、周汇报、月例会、问题清单等制度，促进干部履职尽责。实行领导班子成员联系乡镇（街道）纪检监察工作制度，规范县乡协作办案工作程序，强化督导调度，加强对基层纪委的领导。严格执行监督执纪工作规则，严格工作程序和业务流程，健全内控机制，严防“灯下黑”二、工作中存在的困难和问题虽然工作取得了一些成效，但离上级的要求和群众的期望还有一定差距。一是
11、常态化的日常监督还不够到位，派驻监督的“探头”作用发挥还不够充分，发现问题线索特别是高质量的问题线索能力还需继续增强;二是执纪审查力度还需加强，遏制腐败增量、减少存量的任务依然繁重，特别是基层腐败问题仍易发多发，反腐败压倒性胜利仍需要进一步巩固和发展;三是运用监督执纪四种形态”还不够精准，特别是在压实党委（党组）落实主体责任用足用活用好第一种形态方面还需加强；四是党内问责工作尚未真正形成工作合力，问责实施主体仍存在单一化问题，大多由纪委启动实施,党委（党组）以及党的工作部门问责相对较少。（一）基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检
12、监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。（二）就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。（三）相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。三、几点建议（一）加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计
13、划、有组织地加强纪检监察干部教育培训I。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、僮经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。（二）加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，
14、以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。（三）加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法
15、执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。篇二、2024年纪检监察工作总结中纪委第三次全会精神对2024年纪检监察工作提出了总要求，持续发力，一体推进“三不腐”是新征程反腐败斗争的总要求之一。自派驻机构改革以来，金融腐败的惩治力度越来越大，但是问题也不容忽视，随着新业务新产品的更新迭代，新型腐败隐型腐败的形式更加隐蔽，呈现出的新问题也是多元化，纪委作为监督的专责部门，做好监督工作成为首要任务。监督是推进全面从严治党的
16、保障,发现问题、纠正偏差，下面我从以下三个方面浅谈日常监督工作：一是持续提高监督的针对性和实效性。一方面，掌握吃透制度要求和工作流程，金融工作具有专业性和综合性的特点，熟悉掌握各类业务知识也是纪委工作的现实需要。在具备一定基础知识后，才能找准切入点，聚焦重点人、重点事、重点领域，密切关注干部选拔、信贷管理、集中采购等权力集中、资金密集且腐败易发领域开展监督，针对检查发现问题，跟踪督办，推动解决突出问题。建立整改反馈清单制度，对监督发现的问题进行专人跟踪、逐项督办，形成监督闭环,确保监督的精准有效。另一方面，要做到监督对象全覆盖，聚焦“关键少数”和关键岗位，加强对党的领导干部特别是主要领导干部的
17、监督，紧扣党风廉政主体责任和班子成员“一岗双责”、民主集中制、请示报告等制度执行情况开展监督,通过谈话式监督、调研走访式监督，参加民主生活会、组织生活会等多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，防微杜渐，抓早抓小。二是推动党内监督同其他监督贯通融合。拓宽线索来源,贯通纪律、巡察、审计、内控、财会等联合监督。通过监督检查、专项治理、“回头看”等方式收集问题线索，做好分析研判。按季召开内设部门沟通协调会、纪检委员例会，将问题线索纳入各单位重点汇报内容。严格执纪问责，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，以及新型腐败和微腐败问题，严肃查处违规违纪违法行为。综合运用好四种形态和三个区分开来，力
18、争实现政治、纪法等效果的统一。三是有效开展警示教育，推进以案明纪。一方面，要常态化开展纪律教育、警示教育和合规教育，以学习贯彻新修订中国共产党纪律处分条例员工行为处理办法为契机，延伸学习应知应会党内法规和国家法律，通过纪法课堂、知识竞赛、征文演讲等巩固学习成果，同时做好党纪行规衔接贯通。组织参观看守所、廉政教育基地，分级分层分类开展警示教育和案例宣讲，对违规违纪违法典型案例深刻剖析,用典型案例和身边人身边事开展“沉浸式”教育，警钟长鸣。另一方面，持续加强清廉金融文化建设，增强清廉金融文化建设的参与度和影响力，持续推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，进一步涵养良好政治生态。篇三、派驻纪检监察
19、组2024年上半年工作总结2024年以来，驻市公安局纪检监察组在市纪委监委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实二十届中央纪委三次全会、十三届省纪委X次全会和十五届市纪委X次全会精神，围绕全面从严治党主线，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，奋力推进纪检监察工作高质量发展。一、突出政治监督，推动主体责任落地生根把推动市公安局党委落实主体责任放在重中之重的位置，压紧压实全市公安机关各级党组织履行好全面从严管党治警主体责任。一是强化“顶层设计”。督促市公安局党委根据班子成员分工调整情况，及时更新全面从严管党治警主体责任清单。建立健全与市公安局
20、党委定期会商、经常性交换意见、重要情况通报等监督机制。今年以来，市公安局党委会上X次专题研究党风廉政建设工作,先后于2月21日、4月13日召开全市公安机关党风廉政建设专题会议，推动各项管党治警措施落地生根。二是紧盯“关键少数持续加强对各级公安机关“一把手”的监督，督促他们严于律己、严负其责、严管所辖，对队伍存在问题多、信访反映问题多的一把手”进行约谈提醒，对重要问题线索直查快办。通过管好“关键少数”带动“绝大多数”，推动全面管党治警向纵深发展。三是用好“问责利器二坚持“一案双查”，既追究直接责任人责任，又追究有关党组织主体责任和领导责任。我组和市公安局主要领导都多次在会上强调，要“加大对抓主体
21、责任不力的班子追责力度，单位出现大面积严重违纪问题的，追究班子主要领导的责任:形成一级抓一级、层层传导压力的良好局面。二、深化改革创新，推动基层监督走深走实为破解X特殊行政架构下基层分局监督难的问题，我组在市纪委监委的坚强领导和大力支持下，结合实际，推动市公安局机构编制调整，在警务督察支队增设X个正科级大队,履行片区纪检监督职责，由我组归口管理，统筹开展片区内各分局纪检监察、警务督察、审计工作，实现监督触角向基层延伸。一是办案工作提质增效。片区大队进驻后,共处置涉基层分局问题线索X条，主办案件X起，先后参与X等专案办理，成为我组查办案件的有力补充力量。例如，对反映X分局X涉嫌违纪违法问题进行快
22、查快结，仅用I天时间便查清事实并出具初核报告；对X分局X涉嫌酒驾机动车问题进行立案审查调查，并对其背后是否存在“四风”问题做到“四个查清”。二是日常监督引向深入。扎实开展各项日常监督工作，共开展现场监督检查X次、网上视频巡杳X小时，检查基层所队室等部门X个次，发现问题X个，发出提醒函X份、问题整改告知书X份。特别是针对公安工作中廉政风险较高的重点领域开展深入排查。例如，通过全面排查各分局取保候审案件，发现X涉嫌收受好处违规办理取保候审的问题线索；通过全面排查各分局饭堂采购等项目涉及的供应商、经办民警等信息，发现1名派出所领导涉嫌收受食材供应商回扣的问题线索。三是纪审监督贯通协同。充分发挥纪检监
23、察与审计监督协作作用，促进优势互补，推动纪审监督信息互通、工作联通、成果融通。共向审计科收集X个分局历史审计资料X份，其中近3年分局长任中经济责任审计报告X份，对其中可能存在违纪违法问题的X个分局进行“回头看”，约谈提醒相关责任领导X人，对审计科移送的反映某分局涉嫌违规招投标的问题线索进行核杳。三、抓好教育整顿，推动队伍建设迈上新台阶纪检监察干部队伍教育整顿以来，我组认真贯彻落实上级纪委监委部署要求，深入推进教育整顿各项工作，持续提升队伍政治素养、业务本领和纪律作风，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。一是强化组织领导，层层压实责任。本次教育整顿，我组负责本组和全市公安机关的纪检
24、监察干部共X人，其中全程参与X人、仅参加学习教育X人。由于人多、点多，我组采用分级负责的方式，由我组直接组织本组干部、聘员、借调同志和市公安局机关纪委、各片区纪检监督大队同志开展教育整顿相关工作，并由市公安局机关纪委组织市公安局机关党委下属各级党组织、由各片区纪检监督大队组织片区内各分局相关人员开展教育整顿工作，层层压实责任，确保全员参与、全面覆盖。二是强化学习教育，确保入脑入心。严格按照省、市纪委监委要求，强化学习教育，确保打牢教育整顿的思想基础、政治基础、纪律基础。截至5月底，共开展集中学习X次、集中自主学习X次、警示教育X次、交流研讨活动X次。结合自身工作实际,选取X分局X严重违纪违法案
25、开展专题研讨,用好近期查处的X支队X泄露国家秘密案召开以案为鉴专题剖析会，深刻汲取教训，切实查摆问题，教育引导全体干部增强规矩制度意识，提高拒腐防变能力。三是强化教育引导,保证谈话质量。制定“触初心、促说清”谈心谈话方案，按照分级负责原则组织全程参与教育整顿的X名干部开展谈心谈话。为确保谈心谈话不走过场、取得实效,我组在谈话前组织全体干部深入学习关于在教育整顿期间做好纪检监察干部主动向组织说清问题的工作提示，引导每一名同志深化思想认识，准确把握政策，严格对照“四问四讲清”“六个是否”向组织说清问题。今年以来，我组各项工作取得一定成效，但是与上级领导的要求相比，还有一定的距离。例如，对片区纪检监
26、督大队履行纪检监察主责主业的指导还有所不足，片区大队进驻以来主办的案件数量还比较少；全市公安民警违纪违法问题依然比较突出，“三不腐”一体推进的力度还需进一步加强；个别纪检监察干部斗争本领不够强，专业能力与委机关同志相比还有较大差距，等等。下来，我组将坚持问题导向和目标导向，聚焦党的二十大关于全面从严治党的新论断新部署新要求，抓好监督执纪问责的主业，主动应对反腐败斗争新形势新挑战，坚持不懈把全面从严管党治警、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，推动纪检监察工作高质量发展。篇四、派驻纪检监察组2023年工作总结及2024年工作打算2023年，我组坚持以*为统领，深入贯彻党的二十大精神、二十届中央纪
27、委全会精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，紧紧围绕区委、区纪委监委中心工作和年初制定的重点工作计划，依规依纪依法履行派驻工作职责，不断优化方法机制,完善内部管理，提高监督执纪和审查调查工作质效,较好地完成了各项工作任务。现将具体工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）加强自身建设，凝聚战斗力量一是“学”字当先，抓好筑基工程。首先是扎实推进政治学习。我组始终坚持将政治性贯穿各项工作，不断加强思想政治学习，巩固和提升党员干部“四个意识”，增强践行“两个维护”的自觉性和主动性。通过参加党的*精神读书班、开展谈心谈话、专题调研，赴*、*党性教育基地等地开展党性教育，促使我组形成人人懂政治、处处讲政治
28、事事显政治的良好氛围。月中旬第二批学习贯彻*启动，我组全体党员干部共参加集中学习*次，党员集中培训*天，党课*次，形成阶段性交流研讨材料*篇，学习教育的开展，推动党员干部党性得以提升，思想得以淬炼，为适应新时代纪检监察工作形势提供了强大的理论武装。二是“勇”字开道，抓好净化工程。按照委统一部署安排，我组全体党员干部参加了全区纪检监察干部队伍教育整顿活动。高质量完成各环节任务，认真开展对党章、党的*报告、习近平总书记系列讲话与重要论述等学习活动，及时做好学习笔记，严格开展自查自纠，形成自查报告*份，问题台账*份，检视问题不足*个方面共*条，制定整改措施*条，明确整改目标和时限，结合日常工作压茬
29、推进整改；撰写心得体会*篇，党性分析报告*篇。教育整顿期间，按照领导小组要求，在全体党员干部中开展了纪检监察干部打探干预跑风漏气问题专项整治、纪检监察干部不当交往行为专项整治，通过领导点、同事提、自我查相结合的方式，为每一名党员干部来一次全方位政治“体检”，切实展现刀刃向内、自我革新的勇气。三是“干”字为要，抓好机制工程。完善组内例会制度，将每周*固定为组例会日，一方面对上周工作进行小结分析,另一方面部署安排下周工作重点，做到承上启下，方向明确；开展“独立工作法”，即在与其他同志不交流沟通的状态下，组内每个同志单独对同一线索（案件）进行思考、梳理，会上逐个提出处置思路和方法，统筹择优采用，不仅
30、增强了干部工作责任心，同时也有利于激发个人思维潜力和首创能力。（二）立足主责主业，忠诚履职担当一是日常监督精准全面。持续推行“一两双双”工作机制，制定监督清单*份，对驻在单位照单监督、照单检查，梳理廉政风险点*个，出台管控措施*条，建立正负权力清单台账*项*条；年初，对*家驻在单位主要负责人共*人开展廉政谈话，*月上旬对*家驻在单位领导班子成员及中层正职共*人开展集体廉政谈话；针对关键岗位、重点工作开展主动约谈*人次；对新任职干部发放任职提醒*人次；对落实中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神监督检查*件次，发现问题*个；开展常规性基层调研*次，发现问题*个，提出整改应对措施*条；加大节日
31、期间行为监管，开展节前抽查*次，下发清廉过节通知、提醒*次；根据日常监督及办理的线索（案件）性质、类别，有针对性地下发纪检监察建议*份，截至目前各有关单位和个人均已完成整改落实。二是专项监督尽职尽责。为落实区委、区纪委决策部署,加快推进*建设，我组积极响应配合全区各项阶段性重点工作，切实履行好监督护航职责。*月开展“*”优化营商环境专项监督；*月开展黄河流域生态保护和高质量发展专项监督；*月开展加强“清廉村居”建设、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治；*月开展煤气安全使用专项监督检查和停车场领域专项整治活动；*月开展领导干部违规插手干预招投标专项整治、违规吃喝问题专项整治、乡村建设盲目造景
32、监督检查。此外，我组还积极配合开展全区医药领域腐败问题集中整治，为净化医药领域政治生态提供力所能及的支持。三是执纪处置严格高效。按照“先急后缓、保证重点”的原则，对线索和案件进行综合分类、分段处置，强化证据意识、程序意识、法治意识，全面深入、安全稳妥、果断高效地处置问题线索，收到了良好效果。截至*月中旬，我组共处置问题线索*件（其中协助其他室处置*件），已办结*件，其中立案*件，结案*件，给予党纪政务处分*人，其中开除党籍*人，党内警告*人；运用监督执纪“第一种形态，处理*人。（三）落实“四敢”要求，深化履职成果一是提高一线调研精度。按照委办公室关于践行“四敢”要求开展“深学习、实调研、抓落实
33、求突破”活动工作方案精神，今年，我组选取*个小切口，聚焦群众关注度较高的*领域热点难点问题，从*利益出发，顺藤摸瓜，循序渐进，开展“体验式”、“沉浸式”调研，发现*等问题*个，形成调研报告*篇，帮助解决*、*、*等三个区域*等问题*项。二是提高监督执纪温度。将思想教育贯穿监督执纪和审查调查全过程，通过向问题当事人讲政策、说道理、指出路，帮助当事人更加全面反思自身，更加深刻地认识错误，推动了线索处置和案件办理高质量开展；为充分了解受处理、处分人员思想工作动态，激励干事创业热情，我组以多种灵活方式高质量做好回访教育工作，全年共开展回访教育*人次,有效传递了组织对他们的关心关爱，并得到回访人一致好
34、评,充分实现了政治效果、纪法效果、社会效果的相统一。三是提高政治监督深度。为全面掌握驻在单位政治生态,今年*月份，在委统一部署下，我组选取一家国有企业作为政治监督活页建设试点，并于*月底圆满完成。*月中旬，对*家驻在单位全部完成政治监督活页线下部分建设并上传至监督贯通平台。政治监督活页的建设，进一步延伸了监督执纪触角，推动日常监督工作不断升华，对于深入了解驻在单位管理运行状况，摸清政治建设底子，开展靶向监督提供了清晰方向和重要参考。二、存在问题总体来看，我组虽然按照年初制定的计划圆满完成了全年工作任务，取得了较好的工作成效，但是，面对日益复杂的斗争形势仍然任重道远，与新时代、新征程对纪检监察工
35、作的要求还存在很大差距，工作标准和水平还有较大提升空间，突出表现有以下几点：一是监督能力有所欠缺。对驻在单位党组织、党员干部日常监督手段较为单一，局限于参加会议、查阅资料等常规形式，勇于开拓意识不够强，日常监督成效有待提升。同时，由于队伍建设、任务体量等各种因素制约，日常监督工作时紧时松，往往不能一竿子插到底，未形成稳定的常态。二是工作机制仍需健全。与驻在单位日常沟通联系不够密切，除主动约谈、廉政谈话等规定动作基本达标外，其他形式的沟通较少，一线调研深入驻在单位的频次不高，对有关单位管理运行情况多停留在局部或外在，缺乏对驻在单位工作细节的了解。三是作风建设亟待提升。干部队伍啃硬骨头的韧劲不强,
36、从线索办理情况来看，发现驻在单位班子成员问题线索较少,深挖细挖问题根源的主观能动性发挥不够充分。三、2024年工作思路2024年，我组将继续立足监督首责，紧紧围绕全区中心工作，以纪检监察干部队伍教育整顿以及学习贯彻二十大精神为契机，大力转变思想作风，健全制度机制，提升能力水平，为持续巩固、扩大监督执纪成果不懈努力。（一）强化理论武装，补足精神之“钙”坚持一以贯之的精神，将学习贯彻*作为当前和今后一个时期极其重要的工作来抓，严格按照委统一部署安排和*实施方案，积极参加各种形式的学习活动，读原著、学原文、悟原理，大兴调查研究之风，坚决把“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求贯穿于学习教育始终，
37、做到学思用贯通，知信行统一，真正将*成果转化为推动工作的强大力量。同时，要抓住支部主题党日、主题廉政教育日等有利时机，不断深化党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神的学习，确保派驻工作的各方面、各环节始终沿着正确的政治方向前进，始终符合党的要求、时代需求和人民期盼。（二）锐意开拓进取，夯实能力之基立足监督基本职责，提高日常监督能力。在政治监督活页建设基础上，深刻总结各驻在单位的廉政风险、薄弱方面，丰富日常监督方式方法，从不同角度“透视”现象、发现问题。要加大一线调研工作力度，发扬实事求是的工作作风，客观全面反映情况，真诚恳切提出意见，千方百计解决难题。要推动提高政治站位，始终把政治建设摆在
38、突出位置，对驻在单位学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神的关注不降温，贯彻落实党中央和省市区重大决策部署的监督不松劲,切实发挥好监督保障执行，促进完善发展作用。要继续加强业务学习，不断深学细研党章党规党纪和国家法律法规，用好纪法“两把尺子”，努力提高规范化、法治化、正规化水平。（三）自我净化完善，强健作风之骨作风建设永远在路上。新时代呼唤新作为，作为党的忠诚卫士，我们要持续加强纪律作风建设，将勇于自我革命的精神坚持到底。打铁还需自身硬，下一步，我组将积极推进纪检监察干部队伍教育整顿成果转化和运用，健全管理制度,完善运行机制，切实防控风险。要结合*的开展，把纯洁思想、纯洁队伍作为突出方向来抓，以
39、提高干部队伍政治领悟力、政治判断力、政治执行力为重要落脚点，促进纪检监察工作始终保持高度的政治性，维护忠诚干净担当的纪检监察队伍形象。要严格落实纪检监察干部“十严禁”要求，坚决做到对党忠诚、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，坚决防止跑风漏气、以案谋私等问题，以坚定意志坚决防治“灯下黑”。要大力弘扬党的优良传统，勇于攻坚克难，锐意进取，发扬钉钉子精神，锲而不舍纠治“四风”，激浊扬清，打造一支政治素质硬、专业能力强、斗争水平高的纪检监察铁军，以更加昂扬的姿态，更加充足的干劲，为*建设注入源源不断的智慧和力量。篇五、纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报去年以来，我们不断探索创新纪检监察干部管理监督方式
40、严把“五道关口”，持续加强对纪检监察干部的监督约束，实现纪检监察干部零举报、办案人员零违纪、办案结果零申诉、办案安全零事故的“四零”目标，有效守护了纪检监察这方净土。一、严把出入关，确保“来水清澈”。事业成败，关键在人。只有选好人、用对人，才能干好纪检监察工作。我们把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口，切实抓牢抓实选人关。一是严格选调标准。修订纪检监察机关干部资格准入制度，明确纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件，从制度上规范纪检监察干部准入标准。对科级以下干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。去年以来，纪检监察机关新入职干部X
41、名，全部都是政治素质高、业务能力强的年轻干部。二是注重优化人员结构。对新进入人员定期进行轮岗般炼，确保人尽其才。特别是在监察体制改革试点工作中，对转隶人员的安排，坚持与纪委工作人员交叉任职、混合编队、统筹使用，对工作上的矛盾由分管领导通盘进行协调，有效防止各唱各调、出继漏等问题。三是坚持严管厚爱。对不作为、不胜任工作的干部，坚决调整出纪检监察队伍，对不廉洁、乱作为甚至违规违纪的，一律予以严肃处理。实施纪检监察干部“成长关爱”行动，努力解除干部后顾之忧。近两年，全区纪检监察干部共有X人得到提拔重用，X名年轻干部被提拔到领导干部岗位，X名年轻干部被提拔为中层干部，有效激发了干部队伍的活力。二、严把
42、思想关，筑牢防范堤坝。冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石也须久久为功。加强干部监督要把功夫用在平时,既从要害处着眼，也从细微处入手。我们在把好人员出入关的基础上，坚持以思想意识提高引领行动上的自律。一是立体谈话常提醒。坚持分层谈，“班长”找班子成员谈心，班子成员找部室主任谈心，部室主任找本部室干部谈心，做到干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“四个必谈”，通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头，及时纠正。抓好入门谈，所有新入职的纪检监察干部，必须进行谈心谈话。在这次监察体制改革试点工作中，先后进行了X轮大范
43、围谈心谈话。监委挂牌当天，又召开全体工作人员会议，邀请区委书记出席会议并提出纪律、作风、工作等方面的要求；纪委书记围绕强化“一家人”意识、“责任”意识和“自律”意识等方面，为全体纪检监察干部划出工作、纪律”底线”,从一开始就为干部上了“铁夹板”、紧了“螺丝扣”。开展“助廉谈”，班子成员先后与X多名干部家属进行谈心谈话，了解掌握干部家庭情况、思想动态、生活作风和廉洁从政等方面的情况，督促干部家属常敲“警示钟”，常吹“廉政风二是日常教育不断线。坚持党规党纪、案例警示、主题教育三管齐下，压茬推进不间断，时刻绷紧纪律弦。常态化学习党规党纪，以学习党章为切入点，结合“两学一做”学习教育，专门下发通知要求
44、全系统加强政治理论学习，组织纪检监察干部经常性学习党章、党内监督条例、纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，引导他们坚定理想信念、心存敬畏戒惧、严守纪律底线。抓实抓好警示教育，组织X名年轻纪检监察干部到X廉政教育基地接受现场教育，并撰写参观感悟。不定期组织观看警示教育片，在打铁还需自身硬专题片播出期间，我们一期不漏地安排纪检监察干部观看，并对典型案例进行集中研讨，要求引以为戒、修身自律。组织开展专题教育，集中组织收看了X同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话视频，在干部队伍中开展以“自律担当和自我监督”为主题的教育活动。围绕落实X同志讲话精神，开展了学习研讨、主题
45、征文、演讲比赛等一系列活动，进一步树牢了“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”的理念。三是作风整顿改不足。去年X月份全市干部队伍自身建设会议召开后，我们立即在全系统开展了为期一周的“强素质正作风作表率”纪律作风集中整顿，重点在深入查、彻底改、民主评上下功夫。围绕深入查，组织X多名纪检监察干部对照X提出的四方面问题，通过领导点、同事提、自己找的方式，杳摆了自身存在的问题，并撰写自查报告。活动中，班子成员带头把自己摆进去，敞开思想、见人见事，既从工作、作风上找不足，又从思想、党性上找差距，触及灵魂、红脸出汗。围绕彻底改，针对查摆的问题，逐一深刻剖析问题产生的原因、制定整改措施，明确整改时限。为
46、确保问题改彻底，我们还安排组织部建立个人问题台账，逐人逐条对整改情况进行审核，坚决做到查到位、改彻底。坚持民主评，组织基层纪委书记进行年终述责述廉评议，对全体机关干部和派驻纪检干部全年工作、作风、纪律等情况进行了民主评议，评议结果纳入年终考核，与评先树优挂钩，提升了干部的思想认识、业务能力、工作作风和纪律意识。三、严把监督关，约束执纪行为。纪检监察干部没有天生的免疫力，同样需要严密有力的监督。我们立足自身实际,积极探索科学有效的监督方法，形成了“一案一书两卡”监督、“X”保障的双向监督体系。对外，实行“一案一书两卡”开放式监督。在开展执纪审查调查工作过程中，每个案子都发放权利和义务告知书廉洁自
47、律卡和纪律审查案件回访监督卡，让被调查人及所在党组织明确自身权利义务，了解办案纪律规范，真实反馈意见建议，对执纪审查调查工作进行全方位监督。目前，已发放各类监督卡X多份。严格落实纪检监察工作请示报告制度，每年向X纪委和X委汇报工作X次，并向人大、政协等部门单位通报有关情况，自觉接受党内和群团监督。进一步畅通社会监督渠道，在设立举报电话的同时，建立了纪检监察干部违规违纪违法问题微信举报链接，通过短信微信、电视报纸、政府网站等渠道向社会公开，亮明态度，畅通渠道，上好权力监督的“双保险工对内，建立“5+5”软硬件保障机制。硬件方面，利用新办公场所整修改建的机会，建立了5处专用案件研讨室，为每个纪检监
48、察室封闭研讨办案创建物理隔离场所,保证每个案件互不通气，防止跑风漏气；软件方面，建立5监督制度措施，建立了自办案件立案前会商、问题线索管理、监督执纪审查调查“工作留痕”、执纪审查调查“回头看”等4项制度，严格规范和监督工作流程；构建“明纪提示”警示提醒机制，利用X专刊和微信公众号，定期推送警示案例、进行温馨提醒，告诫干部正心修身、廉洁自律。四、严把制度关，规范监督管理。坚持以规范管理促进严格监督，组织开展了“机关规范提升年”活动，从工作、生活等多方面扎紧监督的制度笼子，形成了宽、严、细有机结合的监督制度体系。一是监管范围更宽。制定了纪检监察干部X监督实施意见，建立“1+10”内控管理体系，加强对纪检监察干部在监督执纪、八小时内外、网络空间的监督。健全纪检监察干部报告个人有关事项制度，要求纪检监察干部随时报告婚丧嫁娶、子女升学就业、购买房产等个人和家庭重大事项；建立个人网络信息报备制度，对所有纪检监察干部个人注册的微信、微博、论坛等网络账号信息进行登记备案，实现对虚拟网络言行监督全覆盖。二是监管标准更严。坚持从严从实监督管理干部。去年以来，先后新订修订书记碰头会、常委会、全委会议事规则和请销假、公车管理使用规定、文书档案管理、保密等制度X项，量化了研究决策、机关运转等规范标
免费区 
