1、在2024年“国资国企新质生产力发展大会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，发展新质生产力的特点是创新发展人才建设，加快科技成果转化为生产力，让人才成为企业快速发展的最强驱动，为推动企业高质量发展提高强大的助力。党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。*集团，全面优化人才培养模式，不断健全和完善高技能人才培养、使用、评价、激励机制，广泛开展各类职业技能大赛，提升自身技能，激发各类人才在生产经营中，施展才干、建功立业，为建设世界一流公司发展愿景，立足“五个*”“九个一流”为发展动力，持续提升公司人才强企发展战略，带动
2、一大批技艺精湛的“大国工匠”和技术能手脱颖而出，为推动企业高质量发展，加快建设世界一流公司提供了坚实的保障。坚持战略引领，创新人才竞争机制。新质生产力的特点是创新，创新驱动的实质是人才驱动，坚持战略引领，充分开发市场化人才工作体系，紧紧围绕集团公司发展战略，打造与生产力高端相适应的技能人才队伍，紧紧围绕“五个*”“九个一流”建设，加快产业链创新链布局人才链步伐，以人才集聚、培养强基、汇智用才、动力激发、暖心留人五大工程为牵引，明确技能人才培养计划，拓展技能人才发展通道，健全完善“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”构成的“八级”职级技能等级序列，全面统筹抓好经营
3、管理、科技、技能、营销四支人才队伍建设。一是培养造就推动集团公司战略发展的高素质专业化管理人才队伍，建立健全优秀年轻干部育选管用全链条机制，加强专业化管理人才队伍建设；二是打造支撑科技创新体系建设的创新型科技人才队伍，围绕重大工程、重要专项，培养领军科技人才和创新团队，全面实施领军科技人才培养计划，聚焦高精尖缺”和战略新兴产业，大力培养高水平创新团队和青年科技人才后备军；三是壮大满足先进制造需求的知识性创新型技能人才队伍，聚焦核心关键工种，大力选拔首席技师和两级技能带头人，进一步完善“两纵+两横”技能人才成长通道，积极开展“新八级工”职业技能等级认定，2021年一2023年共完成认定3443人
4、新增技师、高级技师428人。同时，积极探索企校双制、工学一体”的人才培养模式，创建技能大师工作室联盟等方式,广泛开展以赛代训、竞赛比武等方式，通过采取课堂与生产现场交互、教学内容与产品生产过程同步，形成校企共建,共管、共育、共享的产教农合新模式，让更多优秀技能人才脱颖而出；四是培育服务*品产业需要的市场化营销人才队伍，聚焦创新商业模式和营销模式，健全营销人才选拔、培养和考核机制，畅通职业发展通道，加大营销培训力度，创新激励人才机制，激发营销人才全力拼市场抢订单，全面推动产业转型升级，提高创新能力，争创一流业绩。坚持统筹全面发展，赋能高质量人才提升。加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”科技
5、创新人才，更需要能够熟悉掌握新质生产力的应用型人才。一是坚持问题导向、需求牵引，聚焦对标世界一流转型发展提质年的各项要求,围绕公司“十四五”发展的重点目标、重点领域、重点任务，聚焦各产业、各领域、各单位主责主业和使命定位创新需求,统筹谋划、提前布局，为每一个项目研发、每一个产业发展、每一项工作都配足人才和团队，全力支撑公司高质量发展,在创新技能竞赛模式上，聚焦数字化、信息化、智能化等方向发展，坚持以世赛、国赛和地方赛为引领，完善公司职业技能竞赛体系，有效推进练兵、培训、竞赛常态化、制度化整体推进；二是创新引进各类优秀人才，秉持开放引才、开放育才的理念，加大对“双一流”院校和优秀硕博士引进力度，
6、大力引进高层次人才和海外人才，建立灵活多样的柔性引才机制。依托全国重点实验室、院士工作站、博士后工作站等平台，积极引进特聘专家和行业领军人才，进一步加快建设北京、西安、南京人才飞地”，重点引进先进制造、信息技术、无人智能等战略新兴产业和未来产业优秀人才；三是统筹优化各类人才队伍结构。在科技、技能、管理、营销四支队伍结构，对各类人才在*品项目、科研生产、工艺技术及各军种领域、重点装备型号产品、核心工种之间的专业分布适当，与公司整体发展布局相适应，在优势领域、主要产品、核心技术等，加快建设才集聚地和技术创新团队,全面推动由传统领域向先进制造转型；四是持续完善人力资源预算管控机制。严控总量定员，优化
7、技能人员结构，聚焦主责主业，加强人员调剂配置，全力保障重点战略方向、重点军贸项目以及现役装备“提质增效”改造等项目。坚持改革创新，培育新质生产力人才。新质生产力要下好“人才”大棋，它的特点是创新，而创新之道，唯在其人。人才活力能否充分释放，关键在体制机制。公司在年度工作会、职代会提出，坚持以市场导向，深化人才发展体制机制改革，用活用好各类人才，让各类人才的创新活力和价值创造能力竞相迸发，聪明才智充分涌流。一是持续优化“三项制度”改革。完善领导人员能上能下机制，树立注重实干实绩、激励担当作为的考核导向，强化年度和任期考核结果运用，从严落实领导人员能上能下规定，严格退出管理；完善工效联动薪酬总额调
8、控机制，坚持“增低、扩中、调高“原则，推动薪酬增量向关键核心岗位、骨干科技人才、高技能人才和生产一线人员倾斜，实现薪酬“能高能低”；深入落实国资委改革深化提升行动，全面实施以合同管理为基础、以岗位管理为关键的市场化用工机制，加强人力资源科学合理配置，实现人员“能进能出”；二是完善员工全职级发展通道机制，畅通科技、技能、管理、营销职业发展通道，入级员工对应享受职级薪酬，使各类人才工作有目标，奋斗有方向；三是完善高层次科技人才考核评价机制，坚持以价值创造、能力、贡献为导向，对高层次科技人才加强管理严格考核，考核结果与薪酬兑现、职级调整挂钩，营造科技人员真搞科研、搞真科研的良好生态；四是深入推进攻关
9、任务“揭榜挂帅”等机制，建立健全科研项目责任制和“军令状”制度，鼓励领军科技人才挂帅出征；五是完善人才使用机制，进一步落实项目总师负责制，持续推行长师分设管理制度。积极为科技人员减负松绑，为各类人才心无旁督钻研业务搭建平台、提供条件；六是持续健全体系创新要素价值的激励机制，进一步完善“赛马”机制，推动股权激励、非上市公司”效益改善、增利创效”激励机制，积极探索实施项目分工、科技成果转化等多元激励模式，激发广大人才创新创造活力。坚持以人为本，强化人才向高质量发展。千秋基业，人才为本，企业发展环境好则人才聚，牢固树立忠诚企业、爱岗敬业、乐于奉献、发挥才干的人才文化，营造尊重人才、尊重创造的人文环境
10、积板鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当，无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，真正做到“事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人”。一是坚持党管干部党管人才。坚持党对干部人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证，持续完善党委管人才战略、管人才政策、管人才协调的工作机制，始终把党的领导贯穿人才工作的全过程，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势；二是强化政治思想引领。大力弘扬伟大建党精神、人民兵工精神、科学家精神、工匠精神、劳动精神和劳模精神，屏续和弘扬“战车精神”和“铁骑文化“，激励广大干部职工在推进集团公司改革发展和党的建设中争当模范、建功立业；三是完善新时代人才工
11、作管理体系，构建“横向到边、纵向到底”各司其职、协同配合的人才工作责任体系，加大对各单位引才、育才、留才项目的支持力度，积极争取国家和地方政策资金，确保人才充分享受政策利好；四是健全人才服务保障机制。建立人才荣誉激励体系，开展政府津贴专家、“草原英才”、“鹿城英才”、“*工匠”等人才选树活动，大力推行职业技能等级“清零”行动和却职业（工种）资格证书制度，对做出突出贡献的科技和技能人才，畅通产业就业聚人、优质服务引人、优美用人环境留人的激励畅通渠道，培育和厚植人才成长沃土，不断完善训练方法，精益求精，提升技术技能水平，通过不断创新、不断突破、解决问题的同时，充分发挥好人尽其才的作用，为发展新质生
12、产力提供强大的人才动力，也一定能在新的历史发展时期，更好地书写企业快速发展新篇章，抢占新的市场高地、塑造新的发展优势，提供了坚实的人才基础保障，也为更好履行强军首责妥当高质量发展，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业提供智力支持和人才保障。汇报完毕，谢谢！党课讲稿：守纪律讲规矩，筑牢廉政防线同志们：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨如何在新时代背景下，守纪律讲规矩，筑牢廉政防线。作为新时代的党员干部，我们肩负着党和人民的期望与重托，必须时刻保持清醒头脑,坚定理想信念，严守党的纪律规矩，以廉洁自律的表率作用，推动全面从严治党向纵深发展。一、学习先行，内化于心一一深刻理解党的纪律规矩学习是内化纪
13、律规矩的必由之路。我们要通过深入学习党的纪律规矩，深刻理解其内涵和要求，将其内化为自觉修养,形成自觉遵守的习惯。（一）学习党的纪律规矩，筑牢思想防线党的纪律规矩是全体党员必须遵守的行为准则。我们要深入学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例等党内法规，明确党的纪律规矩的具体内容和要求，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线。（二）认同纪律规矩的重要性，敬畏其权威我们要深刻认识党的纪律规矩的重要性，它是维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。要敬畏纪律规矩的权威，做到言行一致，表里如一，严格遵守党的纪律规矩。二、严于律己，外化于行一自觉守纪律讲规矩严于律己是守纪律讲规矩的关键。我们要自觉做到
14、慎独、慎微、慎权、慎友，以实际行动践行党的纪律规矩。（一）慎独：坚定理想信念，自重自省在无人监督的情况下，我们要坚定理想信念，自重自省，注重修身养德，增强防腐拒变能力。要时刻保持清醒头脑,时刻警醒自己，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。（二）慎微：注重细节，防微杜渐细节决定成败。我们要注重细节，从小事做起，不因小失大。要时刻保持警惕，防止小问题积累成大问题，做到防微杜渐。（三）慎权：正确看待和使用权力，谨慎用权权力是党和人民赋予我们的责任和义务。我们要正确看待和使用权力，担起责任，谨慎用权。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的原则，确保权力在阳光下运行。（四）慎友：净化朋友圈，
15、有原则地交往朋友圈是我们生活的重要组成部分。我们要净化朋友圈，有原则地交往，避免小圈子影响。要坚持原则，不与不良风气为伍，做到交往有底线、有原则。三、强化监督，营造氛围一确保纪律规矩落到实处监督是确保纪律规矩落到实处的重要保障。我们要强化监督管理，营造良好氛围，确保党的纪律规矩落到实处。（一）从严教育：常态化、制度化地教育党员干部我们要常态化、制度化地教育党员干部，通过各种形式强化纪律规矩意识。要加强党性教育、道德教育、法治教育等方面的培训和学习，提高党员干部的综合素质和自律能力。（二）从严监督：落实党委主体责任和纪委监督责任我们要落实党委主体责任和纪委监督责任，确保监督无盲区。要加强对党员干部的日常监督和管理，发现问题及时处理和纠正。同时，要发挥群众监督的作用，鼓励群众积极参与监督工作。（三）从严执行：严格执行纪律规矩，确保有纪必执、有违必查我们要严格执行党的纪律规矩，确保有纪必执、有违必查。要对违反纪律规矩的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查和评估工作，确保制度得到有效执行。同志们，守纪律讲规矩是我们每个党员干部的神圣职责和光荣使命。让我们以身作则、带头示范，共同筑牢廉政防线，推动全面从严治党向纵深发展，以实际行动践行共产党员的初心和使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！谢谢大家！
免费区 
