职工福利提案征集范文共39篇.docx

1、职工福利提案征集范文共39篇职工福利提案征集范文第一篇一年一度的传统节日一一春节将至，为体现公司人文关怀，提育公司历工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：、福利礼品内容及发放方式：（三种）1.福利礼品：北京华联或沃尔玛超市400元购物卡（2张200元面值）：发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要络办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快跳，员工领取后携带方便：缺点：礼品体积小，看起来不够大气。2 .福利礼品：黔五福四季平安年货礼盒（市价200元，批发价168元左右，内含小米等、贵族

2、香肠、费州辣了鸡、猪肉税各包+200元超市购物卡：发放方式：用红色信封将购物卡及节日慰问信装在一起，连同黔五福大礼盒发放给员工。优点：福利礼品既大气乂实思，员工即能求到公司精心挑选统一发放的精致年货大礼包，又可根据个人实际需要在一定额度内自行辂办年货，能满足大多数员工的年货需求，同时，公司采购工作和发放工作也不算太繁琐，员工领取后也较容易携带.缺点：黔五福毕竟有品牌价值，其大礼包的美观程度大于实惠程度，对员工来说该礼品的实惠性不够。3 .福利礼品：金龙鱼一级菜籽油51.装一桶（价值70元左右）+徐福记解心精礼盒一个（净重900克，价值50元左右）+黔五福六六大顺年货礼盒一个（市价288元，批发

3、价268元左右，内含小米蚱400克、老腊肉400克、贵州风肉400克、贵族香肠400克、猪肉干100克、干笋红烧肉380克）：发放方式：将节日慰问信装在黔五福大礼盒里，汇同其他礼品一起发放给力工.优点：年货品种较齐全，礼品看上去大气有分量，实用性较强，节约了员工自己采购的时间。缺点：采购工作相对繁琐些，员工领取后携带不是很方便，无法版顾员工对年货的不同路办需求，特别是个家庭多个成员都在公司就职的员工，礼品全复，实用性下降。二、发放对象：三、费用预算400元某人二元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统承担。五、春节福利发放人员名单.（见附件一、附见二）职工福利提案征集范文第二篇本资料是份

4、公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的忠诚度。一、休息日每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日员工每年可享有以下十天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天。月I日）：（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）：（三）清明节,放假1天（清明当日）：（四）劳动节，放假I天（5月1日）；（五）端午节，放假I天（农历端午当日）；（六）中秋节,放假1天（农历中秋当日）：（七）国庆节，放假3天（K）月1日、2日、3日）。员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿.三、因工受伤或死亡员工

5、在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。职工福利提案征集范文第：.篇为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暧，达到情感留人的目的，特制定如卜一员工福利方案。一、适用范围易睡眠家居有限公司二、适用人群易睡眠家居有限公司每一位在职m工三、福利项目1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生

6、日贺卡上若有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福：生日礼物员工可以在生日礼品堆上选择，在员工生日的前一天发送。2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙爵、杯子等物品。3、节日福利：按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。4,娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。四、贡任部门1、人事部负责筛选每月生日的名单,相关费用的申请,福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。五、具体要求公

7、司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。职工福利提案征集范文第四篇一年一度的传统节日一一春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核:一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡：入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡.优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。二、发放对象：某某公司所有员工三、费用预算10

8、0元某人=元150元某人=元200元某人=元四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担.五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附件二）以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示职工福利提案征集范文第五篇福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团园佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑.只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。1、注建礼品的实用性直以来，实用性礼品都是企业福

9、利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有历工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质任参差不齐，而生态安全的仃机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。2、品牌品质要过硬历工对福利礼品的要求不再局限丁产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的口年黑土五常大米就远要比一盒蚱为人知的月饼更能俘获人心。3、凸显企业的文化采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或

10、企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或型封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自犯4、礼品要有纪念价值每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景.5、成本把控好结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满I1.快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去素献“职工福利提案征集范文第六篇年度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的

11、温暧与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）；总计费用在4725元。二、福利发放操作方案发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门；发放地点:仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）；发放程序：1、先由各部门负货人统带领本部门人员到仓储部五金工具库领取.2,然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行答收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时悄账；3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;三、中秋节条幅中谙条幅尺寸：长某宽3Ofn某内容：祝福中秋佳节快乐月圆人园事事圆满(30In)落款:浙江包氏铸造

12、仃限公司内容二:浓情中秋情系包氏(2Om)落款:浙江包氏铸造有限公司内容三:欢度国庆月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米以上方案妥否，敬请批示！职工福利提案征集范文第七篇原敬的领导：陵着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多.我感谢公司领导时我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价.我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的.基本月薪是元，每个月要还住房贷款元，工资也就

13、所剩无几，经济方面有了困难，希望象导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贝意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认其负货的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的.我现在到公司工作已经满某某年，符合公司规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度,没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。特此申请批准为盼!申请人：申请日期:职工福利提

14、案征集范文第八篇为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。一、适用范用本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险,生育保险、工伤保险、住房公积金：员工通勤、通讯津贴：员工婚丧、住院电问金：员工年节福利金：员工生日祝贺金：员工联谊活动：员工年功休假：工伤假：探亲假：历工年度体检等。三、员工福利管理费任（）公司的综合经营部负货员工福利事业的推行与督导：负费制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理：负责拟定员工福利年度工作及预.算费用计划

15、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告：（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负贡各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、处工福利资金的来源（一）公司收入中支出：（二）员工工资中提取：（三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种：（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者：其办理参保时间从转入日期开始计算,未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”.（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。（四）社会统筹保险办理程序1.由财

16、务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批:2.批准后财务部负贵保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如E：七、历工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算：（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。八、员工婚丧、住院慰问金（-）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺：2 .丧英：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的英仪：3 .因伤、病住院慰

17、问：员工本人。（二）员工婚丧福利分配标准：1 .本人结婚福利标准：100O元/人：2 .丧奥：员工本人抚恤I金：1000元/人，直系亲属丧英标准：500元/人次：3 .因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仪贺英其一。（四）公司副总经理以上级贺英、慰问I可仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属.九、员工年节福利（）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。二）员工年节福利年度费用总额：1000元/

18、人/年；（女员工I100元/人/年）（.:）员工年节福利分配标准:1 .春节：500元/人；2 .中秋节：200元/人：3 .端午节：200元/人：4.妇女节：100元/人：（Pq）员工年节福利发放：先工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。（五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单：2,由综合经营填写员工生日贺金申请单；3 .由主管副总经理审核批准：4 .报财务部申请生日贺金；5 .由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6 .生日祝贺金额为：50元/人：7 .生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋桂）；8 .程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。十、处工联

19、谊活动一一人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1 .大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季：活动形式：旅游、度假、联欢会等；2 .小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等：（一）活动相关标准：1 .大型活动：每次3000元：两次共计：6000元：2 .小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元：3 .全年活动经费：9200元。（三）程序1 .由综合经营部编制年度费用预算：2 .报主管副总经理审核：3 .总经理办公会议讨论；4 .总经理核准后；综合经茸部按计划编制各项活动的实施方案：5 .报主管副总经理审核方案后：由综合经营部负费方案的落实。十

20、一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假，标准如卜丁1 .工作未满1年者不给假：2 .工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3 .工作3年以上者，每年给假2周。（一）计划休假的分工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部招案后方可休假：（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理：（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休，在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金，十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，

21、持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发：（）流程：1 .员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单：2 .员工部门直属副总经理审批：3 .综合经营部负货核查备案：4 .核实后准假。十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见&公司管理制度（一）流程：1.员工填写探亲假申请单：5 .报直属主管审核：6 .主管副总经理审批：7 .总经理审批8 .综合经营部备案：9 .核实后准假。十三、员工年度体检(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用:(二)公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统安排员工体检事宜：（三）员工年度体

22、检费用额定为：300元/人：其超额部分由历工个人负担。特此通知！职工福利提案征集范文第九篇目录一、工资部分：结构,等级、调薪、计算()二、职务岗位工资等级表：10级30档()三、浮动效益工资：考核标准室()四、月度超产奖：标准与计算()五、年终双薪奖：标准与计算()六、福利待遇：内容与标准()附：1、浮动工资的主要数据表()2、全店管理架构图()3、试算与对比()酒店薪酬管理制度一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自年月日开始执行。2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。二、工资

23、结构员工工资的具体结构如卜：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资：2、职务岗位等级工资含：基本工资+微位津贴生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职员、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服芬年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。5、浮动效益工资：即奖金。随酒店经营效益的高低，井结

24、合管理质地的优劣而上下浮动，具体方案另拟。6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。7、上列计算结果若有小数点产生时,律舍去不计。三、岗位工资等级I、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务踊定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。2、全店等级工资情况见附表酒店岗位工资等级表讥四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等缎试用期工资待遇。经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别.2、岗位变

25、动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级:若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，i出部分不予保留。试用期满后，经考核合格者，按相应等级转正级别执行。五、新进店员工等级的确定I、新招人员：有相同工作经历，招入本店后，经试用期满考核合格，按其工作能力，纳入相应岗位等级。2、各专业学校毕业生（职而、大专、本科）直接来本店实习，根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限（一般为6个月以上），实习期满，愿用店工作的，根据所在岗位确定等级，可直接进入岗位等级工资，若变动岗位，则按上述第四点变动闵位的

26、工资规定。3、社会招聘录用仃熟练工作技能和工作经验的人员，根据所在向位确定等级，进入试用期,经试用三个月期满考核之后,按现肉位等级转正。4、社会招聘录用无工作经验的服务人员，按实习生待遇执行。六、调薪（一）酒店原则上根据经营业绩的成长，每年6月份进行员工调薪。I、以本年度该员工考核结果为依据；2、以各岗位级别工资标准为依据.（二）下列情况不在调薪范围：1、以每年6月30日为限，年之内因升职或变动岗位而调薪不满年者;2、当年新入职员工，正式服务年限不满一年者：3、已达到本岗位最高薪级，调薪当月正办理离职手续者；4、因缺勤停职达1个月以上名（缺勤指：病假和事假等，按实际天数累计,旷工按10倍天数累

27、计）5、本年度内受书面通报惩戒以上处分者。七、工资的计算与支付（一）等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的某日（若遇节假日顺延（二）每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天。职务岗位等级工资总额出勤工资=某（出勤天数+应享有有薪假天数）30（三）下列各项须直接从工资中扣除：【、个人所得调节桎；2、社保有关费用；3、超标水电费用等；4、违纪罚款及赔偿费用：5、该月应偿还酒店代垫款项；6、其他应从工资中扣除的费用等。（四）每月缺勤工资扣罚按考勤管理制度执行。（五）1、凡每月发生的人事薪资变动，屈于晋升工资的范圉，均从总经理批准之日算起。2、凡每月发生的人事薪资变动，属F

28、正常到时转正的，则从转正期满之日算起。八、工资审批权限1、主管及以下的各级员工等级工资的确定及调整，由所在部门根据编制、工资标准和实际工作需要，进行考核，提出意申报人力资源部审核并报总经理批准后执行。2、部门副经理级以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人力资源部负责执行。3、以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的人事变动表才能牛.效。九、浮动的效益工资（一）与效益工资有关的考核指标：1、月份苜业收入指标数2、月份成本率3、月份费用率4、月份利润率或利润总数5、月份其他指标（或个别特殊部门的单独指标）特别说明：上述考核指标，将视酒店管理成熟程度，适时推进。（二）与效益工

29、资有关的被号核人员的范围：I、部门副经理以上级人员2、部门主管以上级人员3、部门领班以上级人员4、全体员工特别说明：从上到下，逐层推行，直至细化，粒盖全店。（三）考核方案（试行）1、本方案亦称“工资与效益挂钩方案”2,详见：6酒店工资与效益挂钩方案最新酒店微位工资等级表（）般说明：1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。3、行李生：同礼宾员、门便。4、迎宾员：同咨客、领位。5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。6、新产生的特殊工种向位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背耳，、音响帅等,适才适岗而定。（二）重要说明：1、本

30、表作为酒店长期基本建设重要文件之一，注意泮守机密,不能外泄“2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。4、凡遇到工资表与原工资表的等级工资不合时，哲按：低升、高不降的原贝即：原工资低于现工资的,可以自然升入现工资:除工资高手现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。5、对不同部门人员的升薪.或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。职工福利提案征集范文第十篇某某供电局某某供电所：现闪我要干个体，工商执照编号为，加工些木料，需要用到个2。2kwh的电动

31、机一个，家里的单相电表已明显不能满足需要，所以，为了使我能够更好的工作，特提出分户用电安装三相电表的申请，理由有四：一，我己于年某某月某某日结婚，即已成家立业，在经济上不想再依赖父母，不想再生活在父母的温暖羽翼卜.寻求保护，想靠;若自己的能力生活，不再依赖他们而给他们带来压力与麻烦，让他们老来可以享清福。二，电表分户了之后，我使用了多少电，可以一目明了，这样可以让我更好的计.算我的收支盈利。三，电表分第9篇：关于要求提前退休的申请报告范文关于要求提前退休的申请报告范第10篇：关于员工福利的申请报告范文公司领导（或者某某董事长、总经理）：端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱,

32、凝聚员工人心，培养企业向心力。特中清在今年端午节期间为公司员工发放福利。福利发放标准：略特此申请，请批示申请者：（部门乂盖章）申请日期:某某年某月某日中秋节福利申请报告跟敬的领导：中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气织，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元：3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。合计金额元：以上妥否，敬请援导批示！申请部门：申请日期:三八妇女节福利申请报告尊敬

33、的公司象导：三八妇女节即聘到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系某企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康某,鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。妥否，请批更!申请部门：申请日期职工福利提案征集范文第十一篇为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成企业良好的向心力及凝聚力“根据公司具体情况，特申请以下福利计划：1.防暑降温在每年的七月至九月之间，日最高气温达到35度以上，公司每月给在户外项目上的历工发放固定降温补

34、贴，具体标准以公司内部商定.2 .公司在员工结婚、喜添子女、住院，公司向员工赠送礼品或礼金给予关怀。3 .文娱活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司的文化认同感，公司根据员工建议不定期组织各种娱乐、文体、或一年一度郊游活动.4.全勤J奖员工在每月考勤不迟到、不早退的情况下，发放全勤奖.福利标准参考表：福利名称防反降浪费员工结婚、生子、住院全勤奖福利标准16元/大（老板最终决定一个月补200）200元-500元100元/月职工福利提案征集范文第十二篇为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意,特作出如卜.规定:一、历工福利待

35、遇I、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用粒标准每人每餐不少于2元。3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼U服务抗（包括领班）50%,具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。5、保安收取的停车费年终次返回40绐保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。6,节日优惠待遇：“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实倘。“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每

36、钟标准不低于元）,另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元鞋费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就案出100O元作为奖励，奖励共分三块。20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。20%作为优

37、秀员工奖,优秀员工评选标准附后。60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准.每人奖励30元，具体平选标准如F：、不迟到、不早退。、不旷工。、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。3,安全奖只限定在保安岗位，年终评选次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要货任，其他保安也要负有连带货任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。4、贡献奖不限时间、名额及坳位。为酒店盥得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出奖励。

38、如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等.5、优秀员工奖每月评选次，每次2名，其中楼层服务员当中产生名，保安和前台服务员占一个名额“除同时享受绩效奖外，每人另外奖励每月绩效奖的20%金额。1、法定假日所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心符按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。元旦一月一日劳动节五月一日国庆节十月一、二日在节（农历初一、二、=）2、事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需造假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。3、婚假凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请

39、有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。4、产假凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行.5、慰唁假员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有天慰唁假。6、护理假男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明“7、奖励凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。8、资费凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、熨

40、季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款（如教师节、中秋节等）。9、年终奖金依据中心当年经营和盈利状况，中心聘会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考。职工福利提案征集范文第十三篇员工（会员）会议的意见和建议实施反馈任务2 .根据工种和岗位设宜不同标准的补贴。（暂停）3 .油库内部收费标准应调整（经主管场领导同,意后,组织实施经营部制定的计划）4 、大寨电站善后处理要及时跟进.（大寨电站善后处理小组）5 .林木资源开发经营应适当制定一些惠民政策，让员工参与。（党政办牵头，会同经营科、林政营林科、计财科制定相关措施）6 .户籍不在林场的珏工能否参与现场住

41、房分配.（暂停）7 .医改后,职工医疗负担重，能否提高现场补充标准。（暂停）8 .除工资外，场内合同工的其他福利应与省内固定工和合同工相同。（人事部核实相关情况，并提出意见，报现场领导研究后实施）9 .工龄补贴标准应重新制定。（哲停）10、应采取各种形式提高职工福利，如购买保险。（人事部会同财务部制定计划，报现场领导研究实施）11 .云锦山庄的商业模式应该改进。（经营科会同公园办制定方案，报经场领导研究后实施）12 .加强内部管理，严格控制节假日、休息日车辆使用。（党政办制定的管理办法报主管场领导同意后实施）13、蛙场问题。（已在会上说明）14、事故问题（场党委召开专题会议作出处理决定）15、

42、应加强市场管理，控制市场价格，规范移动摊位等.（服务中心在向主管领导报告后制定管理措施织实施）16、职工家属特别是退休人H家属低保、医保及养老保险问题要设法解决。（人事科咨询相关政策，提出意见17、应采取仃效措施解决场部地区乱放养问题.（党政办牵头，会同公园办、治安队提出意见）18、森林旅游开发成效不大，应加快步伐，落实项目，扎实推进。（公园办）19、应在场部建立电站值班员工摩托车临时保管点。（小水电公司拟定方案报经主管场领导同意后组织实施）20、要建立家属工、临时工晋升制度，（人事科拟定办法报经场领导研究后实施）21、林场医疗补充中的“职工家属”应包括场内合同工、家限工、临时工子女。（人事科

43、提出意见报经主管场领导同意后实施）22、工作30年以上，身体健康欠佳的职工，应可办理内退。（人事科按照林场内退相关规定实施）23、要加快场部笫一区街道穿衣戴帽工程实施。（基建科拟定方案报经场领导研究后组织实施）24、应在场部建立电站分工上下班候车亭,，（党政办会同小水电公司拟定方案报经场领导研尢后实施）25、林场员工的子女在幼儿园的收费，标准应相同。（幼儿园拟定方案报经主管场领导同意后实施）26、有个别接送电站员工上卜班的司机服务态度欠佳、服务质量较差，应有相关考核制度。（服务中心拟定考核办法报经主管领导同意后实施）27、电站住勤费应提高。（小水电公司提出公司内部调整方案）职工福利提案征集范文

44、第十四篇春节招至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20某某年春节员工福利发放方案。一、福利礼品内容1 .福利礼品：某某购物卡一张，面值300元；员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便.但礼品体积小，看起来不够大气。2 .福利礼品：郊果一箱（100元左右）+200元超市购物卡：员工即能安到公司准备的年货，乂可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带.3 .福利礼品：金龙鱼食用调和油51.装两桶（价值150元左右）+革果一箱（100元左右）；实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。二、发放对象某某投资全体人员三、费用预算

45、300元某22人=6600元四、春节福利发放人员名单（见附表）职工福利提案征集范文第十五篇尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助.在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是元，每个月要还住房贷款元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质氏还未能

46、达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贝意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认其负货的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的.我现在到公司工作己经满某某年，符合公司规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很有，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。此申请批准为盼！申请人：申请日期：职工福利提案征集范文第十六篇一、休假日I、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天：(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。员工有卜列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的：(4)累计工作满10年不满20年的员