1、党支部2024年上半年工作总结（共10篇）目录篇一、党支部2024年上半年工作总结2篇二、2024年上半年党建工作总结及下一步工作计划7篇三、党支部2024年上半年工作总结IO篇四、市国资委党委2024年基层党建工作要点.14篇五、2024年上半年支部党建工作总结30篇六、纪检监察机关机关党支部2024上半年党建工作总结35篇七、2024年党建部门负责人第二季度工作总结.39篇八、2024年上半年党支部工作总结42篇九、2024上半年基层党建工作总结51篇十、市审计局2024年党建工作总结54篇一、党支部2024年上半年工作总结2024年上半年，在*街道党工委和*社区党委的坚强领导下，支部坚持
2、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实开展党纪学习教育，围绕中心抓党建、聚焦重点促创新，不断夯实党建工作基础，发挥“两新”党组织党建+的优势，为各方面工作开展提供了良好的组织保障，现将2024年上半年支部工作总结如下：一、主要做法和成效（一）加强政治建设方面。支部始终将思想政治建设放在首位，统一思想、凝聚共识、推动发展。一是突出党员教育，扎实抓好党纪学习教育，以党员与骨干“双促进”模式，全年带领支部党员学党章党规、学自律准则、学系列讲话、学条例，开展支部书记讲党课专题活动；以多种形式的党建带动群团建设工作，组织机构全体职工参观红色基地、开展红色读书分享会等不断丰富组织生活，提升党性修养
3、二是红色赋能发展，推进党支部标准化建设。以支部标准化建设为重点，进一步规范“两新”支部的党建工作内容；在阵地方面，支部打造了党员党建宣传墙，促进“党建+社工”有效推进；在党务工作上，专人负责，对标对表、建立台账,以进一步推进支部工作标准化、规范化。2024年上半年，支部被评为*街道先进基层党组织。（二）开展党纪学习教育方面。在上半年，我们始终把党纪学习教育作为全面从严治党的基础工作来抓。通过定期组织集中学习、线上学习平台推送学习资料等方式，开展多样化的专题讲座、培训研讨等活动。比如邀请党建专家深入解读党的纪律和规矩的内涵与重要性，让党员干部深刻领会其精髓；举办党纪知识竞赛，以赛促学，激发学习
4、热情。同时，建立严格的学习考核机制，对党员干部的学习情况进行跟踪和评估，确保学习效果。在加强纪律教育的过程中，注里结合实际案例进行剖析，让党员干部清晰认识到违反纪律的严重后果，从而增强纪律意识和规矩意识。此外，还强化了对党的纪律执行情况的监督检查，成立专U的监督小组,通过定期巡查、随机抽查等方式，严肃查处违反党的纪律的行为，确保党的纪律得到严格遵守，真正做到令行禁止。（三）服务保障中心大局方面。一是发挥带头示范作用。充分发挥先锋模范作用，参与党员志愿服务、结对帮扶共建、开展群众工作等，将社会工作专业性融入其中，发挥党建+社工的双重效能。同时，以“一对一”方式常态化开展谈心谈话，以实际行动在思想
5、上凝心聚力，发挥良好的带头示范作用。二是强化党风廉政建设。支部坚持将纪律规矩立在前面，强化措施、加大力度，将管人管事相结合、管业务和管党风廉政相结合，增强拒腐防变能力。严格落实“一岗双责”要求，落实全面从严管党治党主体责任。（四）推进基层党建工作重点任务落实方面。一是深入开展理论学习。深入学习党的二十大精神和学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，开展或参加专题学习会，认真学原著、读原文、悟原理，深刻领会精愉要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二是创新党建引领社区治理模式。升级“双百计划”推动*“好伙瓣”计划落地，整合发挥社-商居联动力量,助力社区党委问需于民，支部充分发
6、挥“两新组织”优势，推动*“好伙瓣”计划落地，助力打造“萤火集市”，拓展地域生活、情感价值于一体的场景延伸，形成集结美食、音乐、文创、体验为一体的社区服务品牌，受益居民达到100oO余人次。“萤火集市”品牌目前已带动100余家社会资源进入项目服务居民，“党建+社工”机制有效开展，在2024年上半年成都市社会组织等级评估中，我们也被评为AAAA级社会组织；三是拓展党建引领社工+新媒体运营，跨界融合。打造“*融媒体中心”平台，“*直播间”IP,创建“*云职场播“*云党校”品牌，输出“文明十二时辰”“为公园写诗”等视频，播放战达24万次,2次荣获成都市公益短视频大赛二等奖；10次被“学习强国”平台收
7、录；已开展31场线上直播，累计点赞达119.7万。（五）发挥其层堡垒作用方面。支部积极投身于*街道“七一”“国庆”“青年创新创业集市”等重大节日活动；在*社区党委的带领下，参与东部新区尊恭村和蒲江县场镇社区的结队帮扶行动，以“社区团购”为载体，发挥社会组织资源链接优势，帮助果农销售耙耙柑、狮猴桃、圣女果等农产品,销售额达3万余元,并形成了可持续运营的团购机制，让帮扶真正落地，让辖区群众真正受益。二、存在问题及原因分析一是在加强理论武装方面不够自觉。虽然通过集中学习、要求学习、线上学习等方式不断加强对党的理论知识的学习,但仅满足于一般化、浅层次的学习，学习在整体上缺乏广度、深度和厚度，“要我学”
8、有待于深化为“我要学”。二是队伍建设不够完善。随着业务拓展，人才需求增大，专业人员紧缺以及企业文化薄弱等问题R益突出，党员队伍建设方面节奏把握欠缺，机构变革冲击导致部分员工自信心不足，全体人员劲头不足，团结同志方面有待提升。三是学用结合不够充分。对于党的新观点、新理论，更多停留在理论知识层面，对于如何将党的创新理论应用于机构发展实际、创新参与社区建设等方面思考不够深入，理论运用成效不高、指导工作实际不得力，“学转用”不够充分。以上问题究其原因，主要在于以下几个方面：一是政治意识有待进一步加强。发展任务当前，潜意识将业务目标当作第一任务，弱化了政治理论学习的重要性，没有真真切切从坚定信念、涵养精
9、神的高度来抓学习；在学习管控上面,没有长期进行跟进监督，导致党员学习积极性、主动性相对减弱，二是服务意识有待进一步强化。在工作中，仅仅将社工视为一份简单的工作，在项目设计、执行过程当中，直接将专业理论进行照搬套用，缺乏一定的服务意识和大局思维，在工作落实上简单粗暴，反思、深思能力欠缺，对于当好群众的“倾听者”和协助社区的“解题人”的角色认识不够深Ao三是进取意识有待进一步提升。在工作中，整体缺乏一定的进取意识，认为将工作完成好即可按部就班、墨守成规、缺乏创新的胆识和进取的精神，在工作特色和经验整理上精品意识、创新突破意识和“争当示范树标杆”的进取意识亟待进一步加强。三、下一步工作打算一是提高站
10、位，持续深化理论武装。始终坚持党建引领，在政治立场、政治方向和政治原则上和党中央保持高度一致,深刻认识和领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，加强理论联系实际，针对社区工作有针对性地重点学习、深入思考，多思多悟、常学常新，把自己摆进去、把工作摆进去。二是务实创新，加强业务能力建设。要切实运用好“调查研究”这一重要法宝，针对不同项目、不同社区工作，开展摸底式、会诊式研究，对于工作重难点、突破口要有一本账。以满腔热忱对待新事物，以新思想新理念解决新问题，创新思维方式和工作方式，打开工作新局面。三是凝心聚力，增强组织战斗力。要以新思想强化培训，积极开展形式多样的团建活动、交流研讨
11、活动等，充分激发全体人员干事创业热情，集思广益、凝聚集体，形成团结一心抓工作、齐心协力干事业的局面。篇二、2024年上半年党建工作总结及下一步工作计划2024年以来，在市委和局党委的坚强领导卜.，我局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二卜大及二十屈二中全会精神，深入开展党纪学习教育，扎实推进党建各项工作，为推动全局高质量发展提供了坚强政治保证。现将上半年党建工作总结如下：一、主要做法(一)深化理论武装，提高政治站位。组织全体党员干部认真学习贯彻党的二十大精神，举办专题培训班和读书班,撰写学习体会，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。开展“学习强国”学习，推动学习贯彻往
12、深里走、往心里走、往实里走。结合党史学习教育，垂温入党誓词，传承红色基因，坚定理想信念。(二)加强党纪学习教育，严明党的纪律。在上半年，我们始终把党纪学习教育作为全面从严治党的基础工作来抓。通过定期组织集中学习、线上学习平台推送学习资料等方式,开展多样化的专题讲座、培训研讨等活动。比如邀请党建专家深入解读党的纪律和规矩的内涵与重要性，让党员干部深刻领会其精髓；举办党纪知识竞赛，以赛促学，激发学习热情。同时，建立严格的学习考核机制，对党员干部的学习情况进行跟踪和评估，确保学习效果。在加强纪律教育的过程中，注重结合实际案例进行剖析，让党员干部清晰认识到违反纪律的严重后果，从而增强纪律意识和规矩意识
13、此外，还强化了对党的纪律执行情况的监督检查，成立专门的监督小组，通过定期巡查、随机抽查等方式，严肃查处违反党的纪律的行为，确保党的纪律得到严格遵守，真正做到令行禁止。（三）加强组织建设，增强战斗堡垒作用。及时调整基层党组织，优化支部设置，选优配强支部书记。创新活动载体，广泛开展“争当先锋、建功立业”等主题实践活动，引导党员亮身份、树形象、作表率。规范“三会一课”等组织生活，落实民主评议党员制度。不断提升党建工作质量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（四）践行为民宗旨，办好民生实事P深入开展党员联系群众工作，畅通群众诉求表达渠道。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众“急难愁盼”，推出
14、一批暖民心、解民忧的实招硬招。大力弘扬伟大抗疫精神，组织开展无偿献血、社区志愿服务等活动。切实解决群众的操心事、烦心事，用心用情用力为群众办实事。（五）严明纪律规矩，营造清廉生态。坚持把纪律挺在前面，经常性开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持之以恒正风肃纪，驰而不息纠“四风”，一个节点一个节点坚守，做到常抓不懈，化风成俗。紧盯重要节点，开展节前廉政提醒，营造风清气正的节日氛围。运用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。二、存在的问题不足一是理论学习有待进一步深化。个别党员干部学习党的创新理论还不够系统深入，学思践悟、知行合一有差距。二是党
15、员先锋模范作用发挥不够充分。一些党员干部精神状态不佳，缺乏担当作为意识，改革创新、攻坚克难的勇气不足。三是基层组织生活的吸引力有待增强。个别支部“三会一课”等组织生活流于形式，存在“表面化”“娱乐化”倾向，缺乏教育引领作用。四是为民服务的质量和水平有待提升。对群众反映强烈的突出问题研究不透、落实不够，群众的获得感、幸福感还有待进一步提高。三、下半年打算一是深化党的创新理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，引导党员干部切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是激励党员争先创优。大力选树先进典型，总结推广经验做法，激发党员的责任感和
16、使命感。围绕中心工作，组织开展岗位练兵，创建党员示范岗，引导党员当先锋、作表率，在推动高质量发展中展现担当作为。三是创新组织生活方式。紧密结合党员实际，丰富党内活动形式，增强党内生活的政治性、思想性、原则性。坚持开门搞党建，推动党建与业务深度融合，不断增强组织生活吸引力、感染力。四是提升服务群众水平。深入基层一线，主动问需于民,加大为民办实事力度。推动人大代表联络站、政协委员工作室等阵地建设，畅通群众诉求反映渠道。完善为民服务机制,及时回应群众关切，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。2024年下半年，我局将以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，推动全面从严治党向纵深发展，为推动“卜四五”规划目
17、标任务圆满完成，为谱写全而建设社会主义现代化国家的壮丽篇章贡献力量。篇三、党支部2024年上半年工作总结根据工作安排，现将*企业党支部上半年党支部思想建设、政治建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设方面的工作报告如下。一、思想建设（一）党的理论学习方面。上半年，组织了多次党的理论学习活动，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。学习形式多样，包括集中讲座、在线学习小组和自主学习等。特别是通过开展“每周一课”活动，确保每位党员每周至少投入2小时进行理论学习。为了检验学习效果，设立了理论学习考核机制，通过书面考试和实践活动相结合的方式对党员的学习成果进行评估。结果显示,98%的
18、党员通过了理论学习考核，其中优秀率达到了30%。（二）思想政治工作方面。定期开展思想政治教育，强化党员的理想信念。通过组织观看红色电影、参观革命纪念馆等活动,使党员在重温革命历史的同时，坚定了信仰和信念。邀请了两位退役军人来讲述他们的亲身经历，使党员们受到了深刻的爱国主义教育。为了更好地了解党员的思想动态,建立了党员思想汇报制度和定期谈心谈话机制。及时帮助困难党员解决实际困难和思想困惑。二、政治建设（一）坚持党的领导。坚定不移地贯彻党的领导核心作用，确保所有重大决策和日常管理工作都符合党的方针政策。在项目招投标过程中，成立了由党支部书记领导的监督小组,确保每个环节都公正透明，严格执行国家的法律
19、法规。为确保政策的有效执行，建立政策传达和反馈机制。每次中央和地方出台新政策后，都会在第一时间内组织学习和解读,确保每位党员都能准确理解和执行。在执行过程中，还设立了意见收集箱和在线反馈平台，鼓励党员提出执行中的问题和建议，以便及时调整和优化工作方案。（二）严守政治纪律与政治规矩。严格执行党的政治纪律，要求每位党员都要自觉遵守。通过开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，强化了党员的纪律意识。在此期间，对违反政治纪律的行为零容忍，-经发现立即处理，确保了党组织的纯洁性。加强政治监督的方法与成效。加强了对党员的政治监督，特别是对领导部的监督。通过建立健全的日常监督和巡视监督体系，对党员干部的权力运行
20、进行了有效监控。例如，对一个项目的负责人进行了专项巡视，发现了其在材料采购中的违规行为，并及时进行了纠正和处理，有效地防止了不良行为的笠延。三、组织建设（一）党员发展与管理。在上半年，重视新党员的发展工作，通过制定详细的发展计划和培养机制，吸收了1名优秀员工加入党组织。为新党员配备了经验丰富的老党员作为入党导师，进行了至少20小时的党课教育和实践锻炼，确保他们在思想上和行动上都能够快速融入党组织。针对党员的不同需求，设计了多层次的教育培训计划。本季度共开展了3场专题培训，涵盖了党的历史、党章党规、职业道德等内容，平均每场培训参与人数达到50人以上。（二）组织生活会的开展情况。本季度共召开组织生
21、活会4次，每次会议都有超过90%的党员参与。会议内容包括学习党的最新理论成果、讨论工作中的实际问题以及相互批评与自我批评。特别是在第三次组织生活会中，邀请了外部专家就建筑行业的发展趋势进行了深入交流，提升了党员的行业敏感度和前脂性。（三）党内活动与交流。成功举办了3次主题党R活动，包括“迎春节志愿服务”、“学雷锋纪念日”和“妇女节特别活动”，吸引了超过80%的党员积极参与。通过这些活动，党员们在服务社会的同时增强了团结和凝聚力。开展跨部门党组织交流与合作。为了拓宽党员视野，与其他三个部门的党组织联合举办了交流座谈会，共同探讨了党建工作与业务工作的深度融合。通过交流，发现并解决了两个跨部门协作中
22、的问题，提高了工作效率。四、制度建设(一)规章制度的完善与执行。为了提高管理水平和工作效率，对现有的规章制度进行了全面的梳理和评估。针时发现的不足之处，修订了项目管理规程和财务管理制度，增加了对新形势下建筑工程管理的相关条款，以适应市场和技术的变化。(二)制度执行情况的监督检查。制度的生命在于执行。为此，成立了专门的制度执行监督小组，负责监督检查各项规章制度的执行情况。通过不定期的抽查和每季度的全面审查，确保了制度得到有效执行。在本季度的一次抽查中，发现了一处施工现场安全管理不到位的问题，随即要求相关责任人整改，并对相关人员进行了安全教育培训。(三)内部管理体系的优化。针对内部管理流程中存在的
23、繁琐和效率低卜问题，启动了流程再造项目。对工程进度控制、质量监督等关键流程进行了优化。经过改进后，项目审批时间缩短了30%,大大提高了决策效率和执行力。推行电子文档管理系统，减少了纸质文件的使用，提高了办公自动化水平。五、党风廉政建设(一)反腐倡廉工作的落实。坚持不懈地推进廉政教育,本季度组织了两次全体职工的廉政教育培训,特别强调了工程项目中的廉洁自律要求。通过分析近年来行业内的典型腐败案例，使员工深刻认识到廉洁从业的重要性。此外，还为新入职员工提供了针对性的廉政教育课程，确保他们从一开始就树立正确的价值观。（二）风险防控与监督。为了加强对潜在风险的防控，对公司的各项业务流程进行了深入的风险评
24、估，识别出了若干关键风险点。针对这些风险点，制定了相应的管理措施和应急预案。在财务报销流程中，增设了多级审核机制，确保每一笔费用的合理性和合规性。（三）监督机制的建立与运行。建立了一套全面的监督机制,包括财务审计、项目巡查和领导责任制等。通过定期的内部审计和不定期的第三方审计，对公司的财务状况和项目管理进行了全面的监督。本季度，的内部审计团队对1（）个在建项目进行了审计，发现并纠正了3个项目中的预算超支问题，确保了公司资源的合理使用和项目的顺利进行。篇四、市国资委党委2024年基层党建工作要点2024年是新中国成立75周年，是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五规划”的攻坚之年
25、是自治区党委提出的基层党建“五基三化”深化年，也是新一轮国企改革深化提升行动的重要一年，做好今年党建工作意义重大、责任重大。今年党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述和对广西重大方略要求，巩固拓展主题教育成果，坚持“两个一以贯之”工作原则，以“一巩固一铸牢三行动七抓手”的“1137”党建工作思路，聚焦抓基层、抓牢基层、夯实基层，实字当先，干字为要，全级次、全领域、全过程推动党的领导融入公司治理，实现党建与生产经营深度融合,形成基层党建工作创新发展、机制健全、充满活力、亮点纷呈的党建新格局，为全面实现全
26、市国资国企系统年度目标任务提供坚强政治保证和组织保障。一、落实“四个以学”，巩固拓展主题教育成果1 .坚持以学铸魂。以加强党的二十大和二十届二中全会精神学习教育为引领，认真落实习近平总书记关于巩固拓展主题教育成果“五个持续”的重要要求，持之以恒抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化转化工作，推动党员干部坚持不懈读原著学原文悟原理，更加坚定自觉地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；落实“第一议题”制度，突出“党委+集团公司+子企业+各级党组织”四级联动学习机制，采取党委带头学、党组织集中学、集团及子企业自主学等形式，及时传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重
27、要讲话；推动学习进集团、进企业、进项目、进车间、进一线，努力把准政治方向、领会工作要求、理清思路举措、抓好贯彻落实，扩大国资国企学习贯彻的覆盖面。2 .坚持以学增智。落实“四下基层”制度，加强调查研究，用好“深、实、细、准、效”五字诀，组织领导班子聚焦企业党的建设、国企改革、产业发展、项目建设等存在的问题，抓好调研成果转化运用；常态化开展现场办公，紧盯发展所需、企业所盼、群众所忧，组织领导干部深入基层、走进群众，现场研究、现场协调，推动把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在线；坚持举i反三、建章立制、远近结合，对调研中形成的新思路、新举措，由此及彼、触类旁通，做实调研成果转化运用清单，不
28、断在回答和破解难题中推动国资国企各项事业发展，以实实在在的工作成绩检验主题教育成效。3 .坚持以学正风。深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，深化落实中央八项规定及其实施细则精神,大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风,以彻底的自我革命精神打扫政治灰尘、净化政治灵魂、纠正行为偏差；持之以恒纠治形式主义、官僚主义。持续纠治落实党中央决策部署口号响落实差、搞本位主义、做表面文章等问题，深化企业“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”、统计造假以及基层治理不良现象等整改整治，着力解决执行政策简单化、“一刀切”等突出问题；坚决防
29、止形式隐蔽、巧立名目的“新形象工程”问题。4 .坚持以学促干。树立和践行正确政绩观，组织党员、干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，教育引导党员、干部创造经得起实践、人民、历史检验的业绩；坚持推动高质量发展，教育引导领导班子和领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决防止贪大求洋、盲目蛮干，华而不实、数据造假，竭泽而渔、劳民伤财等问题；把准融入和服务新发展格局的切入点着力点，用好改革关键一招，发展新质生产力，切实增强经济活力，防范化解重点领域风险；激励干部担当作为，持续推进领导干部能上能下，推动形成能者上、
30、优者奖、席者下、劣者汰的良好局面，及时选树宣传表彰党员、干部中的先进典型，加大对基层干部关心关爱力度。二、坚持党建引领，铸牢中华民族共同体意识1 .强化组织领导。坚持把党的领导贯穿民族工作全过程,将铸牢中华民族共同体意识纳入党的建设和意识形态工作责任制，纳入政治考察、巡视巡察、政绩考核内容；成立民族团结进步创建工作领导小组，形成党政主要领导亲自抓、分管领导着重抓,工作人员专职干的工作格局，建立“党建引领+民族团结+经济发展”的民族团结工作模式，紧扣铸牢中华民族共同体意识“1+5+1”主线任务，逐一对照、逐项落实，着力构建党建引领、多方联动、协同发力的工作机制。2 .强化宣传教育。把铸牢中华民族
31、共同体意识作为民族团结进步教育的核心内容，围绕铸牢中华民族共同体意识主线，从哲理、历史、文化、社会、生活等方面，通过线上线卜、多渠道多形式的方式，宣传解读党的民族理论政策，开展民族政策宣讲活动，推动民族政策进机关、进企业、进社区、进学校，营造民族团结进步的良好宣传氛围，年内各企业至少开展2次民族政策宣讲活动。3 .强化意识形态。认真执行党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，与国资国企中心工作紧密结合、紧密压实，严格落实专题研究、定期分析研判等制度，强化责任传导，健全国资国企意识形态工作长效机制，加强对企业各基层党组织的督导、检查、考核，充分发挥战斗堡垒
32、作用，牢牢掌握意识形态工作的领导权。4 .强化文明意识。积极培育践行社会主义核心价值观，依托“我们的节日”，经常性开展多领域、多样化的联建活动，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融，共同创造各民族和陛相处、和谐发展的良好环境。结合乡村振兴、精神文明建设、少数民族就业、优化营商环境、招商引资等工作，积极探索“民族团结+文明实践”模式，依托新时代文明实践工作平台，组建民族团结志愿服务队，常态化开展包联片区志愿服务工作，将铸牢中华民族共同体意识学习教育融入日常、抓在经常。三、实施三项行动，推动党建与业务双融双促（一）实施国企基层党组织“强基固本”专项行动。1 .提升公司治理现代化。进一步理顺和完善
33、国有企业管理制度，充分发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用，分层分类动态优化国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，完善国有企业“三重一大”决策机制，健全推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导制度机制；加强对企业党委研究决定清单、前置研究讨论清单和“三重一大”决策事项清单的督导，推进具体事项清单化、工作流程化。2 .推动“党建入章”规范化。大力推动企业各级子公司“党建入章”，各级企业党委要将子公司分为有党组织企业和无党组织企业，分类设立“党的建设”章程，明确党组织设置等内容，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，完善形成党委会、董事会、监事会和经理层“四位一
34、体”的领导体制，确保党委作用融得进、落得实。3 .加强混改企业党建覆盖面。加强和改进混合所有制企业党建工作，根据不同类型混改企业的特点，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、管理模式、基础保障等重要事项，并将党建工作要求写入公司章程。国有绝对控股企业，按照中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）规定开展党建工作；国有相对控股并具有实际控制力企业，结合实际参照中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）开展党建工作；国有参股企业结合实际比照非公有制企业开展党建工作，可秉持“地域相近、产业相牵”原则，成立片区党支部，逐步实现国有企业基层党组织“全覆盖”。全面摸排混合所有制企业党组织情况，掌握党
35、组织数依、党员数量、入党积极分子、入党申请人、有无条件成立党组织、党建入章等情况，实施混合所有制企业“把党员培养成骨干,把骨干发展成党员”的双培机制，有序推进“双培养”工作。4 .促进“党建引领”长效化。常态化开展“一企一品”党建品牌创建活动，重点抓好“超大”“僵尸”“空壳”党支部整治和国有企业党员组织关系排查“回头看”；开展“星级支部”评选活动，坚持全面达标与创星争星相结合，深化基层党组织标准化规范化建设和“五基三化”深化年行动，以党支部组织生活“联学”“巡听”“观摩”等形式，通过五星级党支部帮带新建党支部达标创星，助力三星、I四星级党支部提星晋级。（二）实施国企党建、企业、廉洁“三项融合”
36、专项行动。1 .廉洁融合党建统领。各企业要加强新时代廉洁文化、企业文化建设，将二者纳入企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点，融入党建品牌创建、基层组织建设、党员教育管理。同时，把廉洁文化建设作为加强各级班子和干部队伍建设的重要内容，持续为党务干部，特别是支部书记开展廉洁赋能教育。深入开展清廉军间、班组、岗位建设，推动廉洁文化建设在各级基层组织和广大职工群众中全覆盖，全面夯实廉洁文化赖以孕育生成的土壤和根基。2 .廉洁融合项目建设。通过健全完善监督体系，加强项目决策投资控制、建设资金管理使用、招标投标管理、物资采购及质量安全管理等环节的廉政风险防控，确保项目建设依法依规、安全廉洁；创建
37、项目、工地廉洁示范点，联合业主、监理、分包分供等单位签署廉洁共建责任书，开展廉洁共建活动；指导各级企业全覆盖建立权责清单、风险清单、监督清单、防控清单和权力运行流程图等“四单一图”，强化对项目建设中权力运行的制约和监督，切实提升发现问题的精准性和可操作性，为建设阳光工程、廉政工程、品质工程提供有力保障。3 .廉洁融合企业文化。把廉洁文化、企业文化建设纳入企业生产经营管理、改革发展稳定等工作，与之同谋划、同部署、同检查、同落实，形成党委（党组）领导、纪委（纪检室）推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局；设立“清廉书屋”“清廉自省室”为干部职工主动学习提供场所条件，积极引导学廉、思廉、悟廉
38、践廉；设置廉洁文化基地、文化墙、清廉标语、廉洁海报等，关键岗位签订廉洁承诺书，推进清廉文化进工地、进班组、进岗位；评选项目“廉洁员工”，发挥传导和带动作用，推进廉洁文化建设再上新台阶。（三）实施国有企业“人才强企”专项行动。1 .选优配强企业领导班子。贯彻国有企业领导人员“二十字要求”，配合市委组织部选优配强企业领导班子；加强董事会和董事队伍建设，持续完善董事会运行机制，充分保障董事会履行定战略、作决策、防风险职能；完善国有企业董事会工作规则，出台董事会专门委员会工作指引；开展董事会年度工作评价。2 .加强外部董事队伍建设。全面推行外部董事占多数，选齐配强下属企业董事会，规范和完善外部董事评
39、价考核体系，加强外部董事管理，建设高素质专业化董事队伍，建立健全外部董事人才库；建立健全外部董事管理办法及董事会专业委员会议事规则。建立专职外部董事和企业现职领导人员双向交流制度，完善外部董事选聘、履职、管理办法，强化规范管理和履职支撑,显著提升外部董事素质和履职能力。3 .建立健全人才管理机制。建立系统全面科学的选人、用人、育人、留人体制与机制，出台X市属国有企业人才管理办法，指导企业做好人才梯队建设，重点抓好企业中层后备人才、党务后备人才库建设；完善职业经理人制度，支持企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，进一步规范职业经理人制度；出台职业经理人管理办法，明确责任、权
40、利、义务，严格执行任期管理、目标考核和退出机制。4 .全面推动干部能上能下。坚持“以争先有为者为本”的人才理念，强调“有为才有位”的用人导向。以能者上、优者奖、庸者下、劣者汰原则，健全“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的制度机制，完善绩效考核制度，坚持以业绩为导向，将业绩考核结果作为调整人员能上能下、能进能出的重要指标，进一步完善岗位职责，增强全员绩效考核力度；严格考评结果运用，推进业绩考核和综合评价双底线退出机制，考核排名末位人员由单位分管领导直接约谈并签订整改承诺书，对连续偏低的进行岗位刚性调整。四、聚焦“七抓”工程，夯实党建高质量发展根基（一）抓组织，强引领，提升建设质量1 .
41、强化组织建设。要把党的组织内嵌到企业生产经营各领域，把党的领导融入企业改革发展全过程，坚持把党支部建在业务线、项目上，加强混合所有制企业党建工作，逐步实现国有企业基层党组织全覆盖；扎实推进党支部标准化、规范化建设，切实把党支部的组织资源、组织优势、组织力量转化为推动企业的发展资源、发展优势、发展力量；按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，优化调整“星级支部”评选方案，选树一批组织力强、示范引领性好的基层党支部，通过以点带而、发挥示范效应，推动基层党组织全面进步、全面过硬。2 .规范组织设置。坚持“四同步、四对接”，根据企业产权关系、组织机构、经营模式、用工方式的变化，优化党组
42、织设置，做到“应建必建二需要设立联合党组织的，应按照便于开展活动、便于党员管理、有利于发挥党支部作用的原则科学合理设置。对于拥有实际控制权的混合所有制企业，应根据股权结构、行业特点、党员人数等，及时建立党的组织，开展党的工作。3 .完善领导体制。落实“两个一以贯之”要求，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把加强党的领导和完善公司治理有机统一；把党建工作基本要求写入章程，大力推动企业各级子公司完成“党建入章”，调整优化党的建设章程。（二）抓书记，强责任，提升履职能力1.选优配强党组织书记队伍。以“三懂三会三过硬”为标准选拔配备党组织书记，坚持把选拔后备人才作为加强党支部书记队伍建设的“蓄
43、水池”，着力推进“80、90”工程，注重在实践中发现典型和骨干，建立结构合理、随时能用的党支部书记后备人才库，并实行动态管理，跟踪培养，定期考察，采取定向培训、上下交流、调整分工等形式交任务、压担子，推动基层党组织书记从“选优”到“配强”的转变。4 .加大党组织书记培养力度。实施“书记项目”和“创新创效示范岗”项目，各党组织书记聚焦党建引领、党建创新、基层治理、生产一线等重点领域认领项目，集中解决一批基层党建和经营发展的重点难点问题，切实把党的组织优势厚植为高质量:发展优势；用好X市党组织书记抓基层党建工作手册，指导各基层党组织更加规范、高效地开展好基层党建工作。5 .完善考核评价机制。调优基
44、层党建绩效考评指标，增强考核评价科学性，把规范党员网络行为、发挥党员在网络空间作用作为党的建设的重要内容、纳入党建工作责任制，全覆盖开展基层党组织书记述职评议，建立党支部书记问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”压实压紧各级党组织书记主体责任。6 .加强考核结果运用。考核结果作为党组织书记工作实绩评定的屈要内容，作为其所在领导班子总体评价、其所在单位年度基层党建工作评价和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据；积极探索实行不作为的党组织书记问责制，采取自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等形式，疏通出口，对群众意见较大的党组织书记进行谈话诫勉，促使能者上、庸者下，增强党支部书记的责任感、危机
45、感。（三）抓党员，强管理，提升作用发挥1 .严把党员入口关。认真落实X市年度党员发展计划，制定印发X市国资委党委2024年发展党员指导性计划,明确发展时间、工作措施和责任要求，逐级细化分解指标，确保发展对象优中选优；管好用好X市发展党员信息库，每季度动态更新完善一次；落实发展党员季度报告、年中调整、年底总结工作制度，强化对发展党员的督促指导、督查力度。2 .建立“双培”机制。建立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨T”的“双培”机制，把党员骨T输送到重要岗位，发挥示范引领作用；健全党务工作者后备人才库并不定期动态更新调整，建立党支部书记培养1名后备党务工作者机制；开展“五星党员”选树活动，按照“
46、自我认星一支部创星一民主评星一党员亮星一基层党委审星”的程序，选树一批优秀党员，引导广大党员在推动企业高质量发展中当先锋、打头阵。3 .发挥党员先锋模范作用。深化拓展立足岗位作贡献系列活动，组建党员突击队、设立党员“创新示范岗”项目，实现将问题变议题、议题变课题、课题变项目，引导广大党员亮身份亮职责亮承诺、比技能比作风比业绩。（四）抓活动，强实效，提升工作活力1 .党组织领衔重点项目。推行“项目一线建支部、项目一线派党员、项目一线搭平台”机制，持续深化“党建搭台、业务唱戏”“双签模式”，发挥党支部联动作用，与重大项目涉及的党组织结盟联建，融合各方资源，共同协调解决项目难题，推动重大项目好落地、
47、快落地。2 .深化品牌争优活动。持续深化“一企业一特色”“一支部品牌”创建活动，以“党委+党支部”为载体，坚持文化强企理念，将企业文化建设与党建品牌创建相结合，深挖业务特色,培育和打造一批特色鲜明的国有企业党建品牌，带动广大基层党组织党建工作提质升级。3 .党建系列主题活动。探索推行“136”主题党日活动模式，即：明确“1”个主题，赋予主题党日“新内涵”；围绕学习、议事、服务等3项内容，丰富主题党日活动事项；细化升国旗唱国歌、集中学习、过“政治生日”、缴纳党费、民主议事、志愿服务6个环节，规范主题党日“全流程”，着力在创新形式、规范流程、丰富内涵上下功夫，进一步提高党的组织生活质量。扎实开展元
48、旦春节、“七一”慰问困难党员活动；围绕“我和我的祖国”，结合工作实际与产业经营特点，开展庆祝新中国成立75周年系列活动，以弘扬主旋律，团结正能量，传播国企声音，彰显国资担当。（五）抓制度，强落实，提升规范水平1 .完善制度体系建设。健全完善基层党组织议事决策、请示汇报等行权履责方面制度；健全完善换届选举、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话等党内政治生活方面制度，严肃党内政治生活；健全完善党务公开、创先争优、评比表彰、党风廉政建设、发展党员、党费收缴使用、党内关怀帮扶、述职评议、思想政治工作、党群共建等制度，并配套建立执行制度的工作机制。2 .建立健全应急机制。建立重大突发事件党员应急动员机制，在完成急难险重任务中，发挥党员突击队、攻关组带头作用，组织党员冲锋在前、战斗在先，保护人民群众生命财产安全。3 .实行季度调度制度。建立党建工作季度调度机制，推动党建工作与生产经营同部署、同落实，实行“一季度一分析一通报一部署”，深入分析工作形势，对各项指标任务逐项细化实化，定期研判、勒加调度、早做安排，以旬保月、以月保季、以季保年，推动企业各级党组织因地制宜找准党建工作与业务工作的融合点和着力点，确保党建工作与生产经营圆满完成目标任务。4 .强化制度执行检查。强化制度执行情况检查，每年对各项制度的落实情况开展1次全面考核，确保各项制度落实到位,推动基层党组织全面进步、全面过硬，促进
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