00570工作一年了想和公司提涨薪但不知道自己够不够格怎么提前自我评判一下？.docx

1、工作一年了，想和公司提涨薪，但不知道自己够不够格，怎么提前自我评判一下？828人已看袁军的锦囊2020-09-16*菜鸟无忧实习就业咨询机构创始人*1.最想喝的水，是薪水。但薪水的高低，取决于上司给你的客观评价，而不是你给自己的主观评价。做自我评估的时候，我看到很多同学最容易走入的误区就是主观感受具体化”自己觉得自己做得不错，这其实不具备参考和评判价值。2给你一个公式，帮你做客观的评判：个人业务技能工作业务要求1,（I=人岗适配度=组织满意度）。它起源于生涯发展理论中著名的明尼苏达工作适应论（1964年）的理论模型，它的亮点在于不光是你自己要看自己，还要看工作本身的要求考虑人岗匹配，不光是个人

2、的感受，而是能够量化的打分。3,计算分母工作业务要求“：请梳理你目前工作的大致内容，每一项工作内容算一分，加起来就是你的工作业务要求分数。假如名行政专员，计算如下：人员出勤考核记录管理+各类公告的发布+办公用品等购买+客户来访时的安拌+会议室的安排和维护-54.计算分子“个人业务技能：上面每项工作需要的最核心业务技能，按你自己的表现打分，0-0.5为一般,0.5-1为及格,1-1.5为好。把所有项的得分加起来。例如,上面的行政专员,计算如下：1.2（各类办公软件使用和呈现效果）+0.8（文书性工作的总结和表述能力）+1（根据预算控制必要支出）+0.6（商务礼仪和接待流程优化）+0.9（组织协网

3、沟通能力）=4.55,这两个算出来的数字，用你打分的个人业务技能分，除以工作业务要求分，得出的就是你的人岗匹配度。如果大于1,说明你做得不错，高度适配现有工作,也就代表公司满意度高，可以去提涨薪了。如果结果小于等于1,说明还有欠缺,先不要提涨薪。例如上面的行政专员，是4.55,结果小于1,说明还不能去提涨薪。6.如果你的结果大于1,就可以提涨薪。建议你先了解公司的提薪流程和制度要求，再按流程要求直接去找最主要的相关负责的同事。注意，提薪时的心态是很重要，一定不是一个委屈和怨妇的心态，更不是一个胁迫的状态，而是正向积极的、争取更大共赢的心态。Z给你一个请求涨薪的标准话术模板：我来咱们公司也有年/

4、嘘寒问暧的开局），在过去的一年中，我做出rXXX成绩（对公司的营收和战略高度相关的业绩,最好有数字,可量化八在接卜.来的一年中，我认为自C1.应该在XXX方面有所提高，当然，为了承担更多的职贡，我已经做了XXX准备，我对未来的工作规划是XXX,能够为公司带来XXX的价噌（这里必须可量化，可执行，可见效）我对公司很有感情，也希望能够伴随公司一起成长，绐公司带来更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。8 .当结果1,如果你发现是因为每项打分都不高，很少有超过1分的，那么接下来的重点就是继续提升自己。你可以请教老同事、同工种比较优秀的朋友，或者学习一些网络课程、学习软件等。等待半年左右，再根据表现给自己评个分。9 .当结果1,是因为虽然打分不低，但工作业务要求分值太高，导致分母过大。那你就要想，现在手头的工作内容是否过于繁杂，是否超出了你的能力范围，是否你并不喜欢。如果你克服不了现有工作的困难，可以结合自己的工作经历和兴趣，申请调岗，或者寻找新工作。你还可以寻找老师、职场前辈等“外援，或者找专业的实习就业指导机构，帮你找到适合的职业规划和心仪工作。