1、8篇）2024年国有企业管理人员处分条例心得感悟（交流发言）（研讨交流材料及心得体会篇一，共八篇）国有企业管理人员处分条例的出台，对于加强国有企业管理人员的监督管理、纵深推进全面从严治党具有重要意义。要以党纪学习教育为契机，切实抓好条例的贯彻执行，把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。一是在全面系统学上下功夫。XX全体干部职工，尤其是作为党员干部要增强政治自觉，强化法纪观念，结合新修订的中国共产党纪律处分条例原原本本学、逐章逐条学，从总则到分则，从基本原则到具体规定，每一条都要掌握得清清楚楚、明明白白，要做好横向对比、相互补充学习，统筹深化学习效果。二是在高度自觉守上见其章。要以条例为“镜
2、把牢立身处世、干事创业的思想指引：以条例为“戒“把牢”尺度把准，刻度，；以条例为鞭策，把躺平、不作为、不尽责也当作一种违规行为，在纪律上管得住手脚、在干事上甩得开膀子。要在招科引智产业培育、投资融资、载体建设、运营服务等重点领域，把工作摆进去、把职责摆进去，从严从实，检身正己，从身边人身边事中受警醒、守底线、知敬畏，努力把他律要求转化内在的追求，把遵规守纪刻印在心。三是在履职尽责用上求实效。要把学习条例融入日常，做到与本职工作有机结合，与落实集团2024年工作目标任务、党的建设、监督执纪工作要点相结合，与党纪学习教育相结合，与集团“1+3+N大监督”体系构建相结合,通过学习不断提升依规依法
3、履职水平，切实维护条例的刚性、严肃性，确保条例在集团上下落实落地，切实把学习成果转化为推动集团依法合规经营的实践中去。四要结合党纪学习教育认真抓好对国有企业管理人员处分条例的学习贯彻。一是把学习条例与党纪学习教育一体部署，一体谋划，抓好规定动作落实。通过三会一课、主题党日等形式，组织党员干部对条例进行深学细悟，做到融会贯通，筑牢遵规守纪的思想道德防线。二是把学习条例同党纪学习教育重点任务衔接联动，把纪律建设抓在经常、融入日常，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为，进一步强化学习效果。三是坚持学用结合，把学习条例作为贯彻落实当前重点任务的重要举措，不断提升党员干部依规依法
4、履职能力和水平，营造风清气正的政治生态，引导党员干部把学习成果转化为推动项目精细化管理、深化改革提升行动的实标举措，为推动公司高质量发展提供有力保障。（研讨交流材料、心得体会篇二）制度之力，规矩之理没有规矩，不成方圆。这是自古以来人们对制度规矩的理解，也是我们今天学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的初心。条例的出台，正是为了使国有企业管理人员在工作中有章可循、有法可依,从而形成有力的制度之力，塑造规矩之魂。条例的学习，使我深刻理解到，国有企业管理人员的一言一行，都关系到国有企业的形象，关系到国家财产的安全。因此，我们要以条例为准则，严于律己，做到公正廉洁，克己奉公。在学习过程中，我想
5、到了一个成语，那就是“铁面无私o这个词语用来形容我们的国有企业管理人员再恰当不过。在执行条例时，我们必须要有铁面无私的精神，不畏强权，不徇私情，只有这样，才能真正做到公正廉洁，使条例的执行落到实处。古人云：君子爱财，取之有道。”这同样适用于我们国有企业管理人员。条例明确规定了国有企业管理人员的经济责任和法律责任，这是我们必须坚守的底线。我们要以清廉为本，用好手中的权力，取之有道，用之有度。学习条例，我更深刻地理解了国有企业管理人员的责任和使命。我们要以条例为镜，明察秋亳；以条例为尺，衡量得失；以条例为规，规范行为。只有这样，我们才能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。最后，我想引用一句古诗：
6、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”学习条例的道路是漫长的，但我们要有上下求索的精神，不断提升自我，以更高的标准要求自己，以更严的要求约束自己，为国有企业的健康发展做出自己的贡献。在今后的工作中，我将以条例为行动指南，始终保持清醒的头脑，坚守底线，廉洁自律，以实际行动践行条例的要求，为国有企业的发展贡献自己的力量。（交流发言材料及心得体会篇三）国有企业管理人员处分条例是规范国有企业管理人员行为、保障国有资产安全和国有企业健康发展的重要法规。通过对这一条例的认真学习和深入思考，我对国有企业管理工作有了更清晰的认识和更深刻的理解。一、条例为国有企业管理提供了明确的行为准则条例详细规定了国有企业管理
7、人员在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的行为规范和处分标准。这使得国有企业管理人员在工作中有了明确的行为指南，知道哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的。例如，在政治纪律方面，严禁发表违背党的路线方针政策的言论；在廉洁纪律方面，严格禁止利用职务之便为自己或他人谋取私利。这些明确的规定,有助于减少管理工作中的模糊地带，提高管理的规范性和透明度。二、条例强调了国有企业管理人员的责任与担当国有企业肩负着国家经济发展和社会稳定的重要使命,而国有企业管理人员则是实现这一使命的关键力量。条例通过对各种违规行为的处分规定，进一步强化了管理人员的责任意识和担当精神。比如，对于在
8、企业经营管理中因失职、渎职导致国有资产损失的行为，将给予严厉的处分。这就要求管理人员在决策和执行过程中，必须谨慎行事，充分考虑各种风险和后果，切实履行好自己的职责,为企业的发展负责，为国有资产的保值增值负责。三、学习条例有助于提升国有企业的治理水平一个企业的治理水平直接影响其发展的质量和效益。条例的实施，为国有企业建立健全内部管理制度、优化治理结构提供了有力的支持。企业可以依据条例的要求，完善内部监督机制，加强对管理人员的考核评价，及时发现和纠正违规行为。同时，通过加强对条例的宣传教育，营造风清气正的企业文化氛围，促进企业的健康发展。例如，某国有企业通过开展条例学习活动，加强内部审计和监督，及
9、时发现并处理了一些违规行为，有效提升了企业的管理效率和经济效益。四、结合实际工作贯彻落实条例学习条例的目的在于应用，在于将其精神实质贯彻到实际工作中。在今后的工作中，我将严格遵守条例的各项规定，自觉规范自己的行为。在决策过程中，充分考虑国家利益和企业发展的需要，做到科学决策、民主决策；在日常管理中，加强对下属员工的教育和监督，确保各项工作依法依规进行；在廉洁自律方面，坚决抵制各种诱惑，保持清正廉洁的作风。同时，我也将积极推动所在企业加强对条例的宣传和培训，让每一位管理人员都深刻理解条例的内涵和要求，形成自觉遵守条例的良好氛围。通过全体管理人员的共同努力，不断提升企业的管理水平和竞争力，为国有企
10、业的发展壮大做出应有的贡献。（发言材料篇四）“无规矩不成方圆”，国有企业管理人员处分条例的出台，为国有企业管理人员的行为立下了明确的规矩。它如同一座灯塔，在复杂的经济浪潮中为国企管理人员指引着正确的方向。“防微杜渐”是企业管理中至关重要的原则。一些看似微不足道的违规行为，如在财务报销中虚报小额费用，在项目合作中给予亲友微小的便利，若不及时制止，可能会逐渐蔓延，最终导致严重的后果。正如“千里之堤，溃于蚁穴”，小的漏洞若不修补，终将危及整个企业的根基。“以身作则是国企管理人员应有的担当。他们作为企业的引领者，其一言一行都被员工看在眼里。只有自己严格遵守条例，才能在企业中营造出风清气正的氛围。如果管
11、理人员自身不正，又如何能要求员工遵守规定呢？“持之以恒”地学习和贯彻条例是确保其有效实施的关键。条例的内容并非一学即懂、一用即通，需要在实践中不断体会和运用。通过定期的培训、案例分析等方式，让管理人员将条例内化于心、外化于行。在国企发展的征程中，我们要以国有企业管理人员处分条例为定海神针”，确保企业在合规的轨道上稳健前行，为国家经济的繁荣贡献力量。“国有国法，企有企规”，国有企业管理人员处分条例是国有企业健康发展的重要保障。“见微知著”，在企业的日常管理中，一些细微的违规迹象往往容易被忽视。比如，管理人员在决策过程中稍微偏向某个利益集团，或者在资源分配时稍有不公。这些看似细微的偏差，如果不加以
12、纠正，可能会引发一系列的不公平竞争和内部矛盾。“清正廉洁”是国企管理人员的基本操守。面对各种利益诱惑，必须坚守底线，不为所动。“不为五斗米折腰”，不能为了个人的私利而损害企业和国家的利益。只有保持廉洁，才能赢得员工的信任和尊重，带领企业走向成功。“未雨绸缪”，提前做好预防违规行为的措施至关重要。建立健全的监督机制，加强内部审计和风险防控，将违规行为扼杀在萌芽状态。同时，加强企业文化建设，培养员工的合规意识和责任感。让我们以条例为“戒尺”，时刻衡量自己的行为，为国有企业的辉煌明天而努力奋斗。（发言材料篇五）国有企业管理人员处分条例的出台，是我国国有企业管理规范化、法治化进程中的一个重要里程碑。作
13、为一名国有企业管理人员，我深感这份条例的重要性和紧迫性，认为它不仅是对我们行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼噢。在学习这份条例的过程中，我有了以下几点深刻体会。第一，条例的出台是对国有企业管理人员行为的规范化管理。过去，国有企业的管理相对较为宽松，管理人员的行为缺乏明确规范，导致一些违纪违法行为的发生。而国有企业管理人员处分条例明确了管理人员的行为准则，规定了处分措施，为我们提供了一个明确的行为指南。这使我们能够在工作中更加规范地行事，减少违纪违法行为的发生。第二，条例的实施将提高国有企业管理人员的素质和能力水平。条例要求管理人员不仅要遵守规定，还要切实提高自身素质和能力水平。这意味着，
14、我们不仅要做好本职工作，还要不断提升自己的业务能力和管理水平。只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，为企业的发展做出贡献。第三，条例的出台有助于预防和减少违纪违法行为的发生。条例明确规定了管理人员的违纪违法行为的处分措施，使我们在工作中更加小心谨慎，时刻提醒自己不能触碰红线。同时，条例还规定了举报和调查程序，使违纪违法行为难以逃脱法律的制裁。这有助于建立一个公平、公正、透明的企业环境，为企业的发展创造良好的条件。第四，条例的实施也是对我们责任感和使命感的呼唤。作为国有企业管理人员，我们肩负着国有企业的繁荣和发展，承载着国家和人民的期望。条例的出台，要求我们不仅要做好本职工作，还要时
15、刻保持对国家和人民的责任感。我们应该把这份责任感转化为工作的动力，努力为企业的发展做出贡献。在学习国有企业管理人员处分条例的过程中，我深感自己的责任重大。我将以此为契机，提高自身素质和能力水平，时刻保持对国家和人民的责任感，为企业的发展做出贡献。同时，我也将积极参与条例的推广和落实，为建立公平、公正、透明的企业环境而努力。国有企业管理人员处分条例的出台，对我们来说既是挑战，也是机遇。我们应该以此为动力，提高自身素质和能力水平，时刻保持对国家和人民的责任感，为企业的发展做出贡献。同时，我们还要积极参与条例的推广和落实，为建立公平、公正、透明的企业环境而努力。只有这样，我们才能在规范化管理下，为企
16、业的发展做出更大的贡献。（交流研讨材料篇六）近日，我深入研读了国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），深感其重要性和必要性。条例的出台，不仅为国有企业管理人员的行为提供了明确的规范，也为国有企业的健康发展提供了有力的保障。以下是我对条例的几点学习心得。一、以德为先，树立正确的权力观条例明确指出，国有企业管理人员应当坚持以德为先，严于律己，清正廉洁。这让我想起了论语中的一句话：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”这意味着，国有企业管理人员必须树立正确的权力观，将道德放在首位，用德行来引导和影响他人。同时，要以身作则，廉洁奉公，始终保持人民公仆的本色。二、依法治企，强化法治思维条例强调，国
17、有企业管理人员应当遵守国家法律法规，依法治企。这让我想起了古代的法治思想，如管子明法解中所言：“法者，天下之程式也，万事之仪表也。这意味着，国有企业管理人员必须强化法治思维，尊重法律的权威和尊严，严格遵守法律法规，做到有法必依、执法必严、违法必究。三、勇于担当，履行职责使命条例要求，国有企业管理人员应当勇于担当，认真履行职责使命。这让我想起了孟子中的一句话：“生于忧患，死于安乐。”这意味着，国有企业管理人员必须具备强烈的责任感和使命感，面对困难和挑战时，要敢于担当、勇于负责，不断推动企业发展。同时，要坚持以人民为中心的发展思想，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和
18、落脚点。四、严守纪律，维护企业形徵条例规定，国有企业管理人员应当严守纪律，维护企业形象。这让我想起了左传中的一句话：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？这意味着，国有企业管理人员必须严格遵守企业规章制度，保持良好的职业操守，维护企业形象。同时，要加强自我约束和自我管理，做到慎独慎微、慎始慎终。五、勤于学习，提高自身素质条例强调，国有企业管理人员应当勤于学习，不断提高自身素质。这让我想起了劝学中的一句话：“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。”这意味着，国有企业管理人员必须树立终身学习的理念，不断提高自己的政治素质、业务素质和管理能力。同时，要注重实践俄炼，不断总结经验教训I,提高解决问题的能
19、力。总之，国有企业管理人员处分条例为我们提供了行为规范和行动指南。我们必须深入学习、认真贯彻、严格执行，始终保持清醒的头脑和坚定的信念，为国有企业的健康发展做出更大的贡献。（研讨材料篇七）国有企业管理人员处分条例的颁布与实施，如同一股清流，涤荡着国有企业管理的每一个角落，其深远意义不仅在于对管理人员行为的明确规范，更在于对国企治理体系的深刻重塑。此条例犹如“铁面无私”的判官，以法治之名，对任何违法乱纪行为绝不姑息，确保了国有企业健康发展的基石稳固。“法网恢恢，疏而不漏”，这一成语在条例中得到了生动体现。条例详细列出了各种违法违纪行为及其对应的处分措施，从警告到开除，每一级处分都明确具体，不留死
20、角。这种严密的法网，让心存侥幸者无所遁形，也让广大国企管理人员深刻认识到，在法治的天平下，任何违规操作都将付出沉重的代价。“防微杜渐，警钟长鸣”，是条例带给我们的另一重要启示。条例不仅关注已经发生的违法违纪行为，更强调通过加强监督、完善制度等方式，预防类似问题的再次发生。这种前瞻性的思维，体现了对国企管理风险的深刻洞察和有效应对，为国企的长远发展筑起了一道坚实的防线。“同舟共济，共克时艰”也是条例所倡导的精神之一。在国企改革的攻坚期，管理人员更应团结一心，共同面对挑战。条例的出台，为管理人员提供了明确的行为准则，减少了内部矛盾与纷争，增强了团队的凝聚力和战斗力。国有企业管理人员处分条例的颁布与
21、实施，是国企治理体系现代化的重要一步。它用法治的力量，为国企管理人员戴上了“紧籁咒”，也为国企的健康发展提供了坚实的保障。我们应以此为契机，深入学习领会条例精神，不断提升自身素养和管理水平，为国企的繁荣发展贡献自己的力量。（讲话提纲篇八）国有企业管理人员处分条例（简称条例）将于9月2日起施行。条例开宗明义，明确其系2020年出台的中华人民共和国公职人员政务处分法在国企领域的落实落地。从条例全文六章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取类公职人员管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，打造忠诚干净
22、担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展的信心和决心。通过具体学习，主要有如下几点体会：第一，适用范围。国有企业管理人员的范围是什么？条例中的“国有企业管理人员”的定义，来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半职,的人员，基本上都包括在内。关于国有
23、企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。第二，效力等级。该条例是国务院2023年的立法项目。其上位法是监察法公职人员政务处分法。另外，条例的下位规章包括国务院办公厅2026年出台的关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见；以及国务院国资委2028年出台中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）。由于效力等级不同，这些法律、法规、规章的实施单位也不一样，例如，国有企业的集团公司就有权对子企业相关人员的违规投资经营行为进行处处分。第三、主要内容。国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，该条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域进行实施的细化。例如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、十不准（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。
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