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2篇 2024年在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话+在市局新任科级干部集体谈话上的讲话.docx

1、在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话在市局新任科皴干第集体谈话上的讲话在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话同志们:刚才,我们就遵守廉洁纪律,加强党风廉政建设提出了要求,名同志分别作了表态发言,讲得都很好。首先,我代表党委,对新任职的同志们表示祝贺!这次干部调整共涉及人,提拔人,平职调整人,免职人。调整范围之广,涉及岗位之多,是多年没有的。对这次干部调整,党委高度重视、非常慎重,坚持“有为才有位、有位就要有为、无为就要让位”的选人用人导向,选拔任用了一些敢担当、肯吃苦、有实绩的干部,真正让能干事、想干事、会干事、干成事的人有舞台、得实惠。总体来看,达到了预期效果。为了使大家更好地在新岗位上履职,很有

2、必要进行一次集体谈话,引导大家进一步调整状态,统一思想。一方面,大家要心怀感恩。有舞台才能“唱戏”,有梯子才能登高。干部的成长和升迁离不开个人自身的努力,但根本还是要靠组织的培养。一个不懂得感恩的人,是不能培养的。希望同志们千万不要觉得这次提拔完全是你自己应得的,离开了组织,你能力再强、本事再高,也不可能有什么大的作为。既然组织给了大家一个体现自我价值的平台,就要心怀感恩,尽心尽责,全力以赴,勤奋工作,报答组织的培育之恩。另一方面,要正确对待。这次得到提拔使用的同志,不要认为自己什么都比别人强,更不能沾沾自喜产生优越感,看不到自己的缺点和不足。同时,要正确对待他人,不能以个人的好恶为标准,更不

3、能拿自己的长处比别人的短处,这样就会心态失衡,影响工作。反之,我们要多看别人的长处,见贤思齐而不嫉贤妒能,这样才能取长补短提升自己。作为领导干部,对内要敢抓敢管,牢记慈不掌兵的道理,在工作、纪律上从严要求,让干部不出事、少出事;对外要敢于碰硬,没有点血性和担当,是做不好工作的。如何以最佳状态取得最优成绩,这是大家要去思考、去努力、去拼搏的。半年已过,接下来,要按照党委的工作部署,统筹抓好各项工作,尽快把落下的进度赶上去。借此机会,我代表局党委,再提四点要求:一、践忠诚,守初心。总书记强调,人之忠也,犹鱼之有渊。意思是说人有忠诚的品德,就好比鱼儿有了水。我们讲忠诚,不能口上喊减,要实实在在,自觉

4、践行到实际工作中。作为领导干部,对党忠诚是最起码的政治品格。大家在任何时候,任何情况下都要绷紧讲政治这根弦,坚守初心使命,始终爱党、信党、护党、跟党走,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作、第一目标是为民谋利,自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。一要树立大局观念。总书记强调,必须牢固树立大局意识,自觉从大局看问题,把工作放到大局中思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。总书记的讲话,教导我们要胸怀大局、把握大势,自觉做到在大局下为人处事。每一位同志都要讲党性、顾大局,多“添柴”而不乱“起灶”,做好螺

5、丝钉,当好铺路石。二要发扬奉献精神。从选择公职的那天起,我们就选择了吃苦、选择了奉献。可以说,现阶段是我们工作最艰难、任务最繁重的时候,总有干不完的活,有时候回家吃个饭、睡个安稳觉都十分奢侈。作为新提拔的同志,一定要适应这种现状,带头弘扬奉献精神,甘于吃苦,乐于奉献,用自己的辛勤和汗水,为事业赶超发展添砖加瓦。这次考察干部,很重要的一个方面就是工作态度、勤奋程度。希望大家以事业为重,对事业忠诚。三要强化规矩意识。没有规矩,不成方圆。要始终把政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律,不折不扣落实上级决策部署,严格执行民主集中制、请示报告等制度,决不允许阳奉阴违、自行其是。大家一定要清醒不当“糊涂

6、虫”、坚定不当“墙头草”、坦荡不当“两面人”,确保平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来。二、强能力,增底气。总书记指出,领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。本领从何而来?就是要逐步积累,不断储备,最重要的途径就是学习。作为新提拔的同志,职务升迁了不等于能力提升了。今后,大家要在学习上狠下功夫,全面提高理论素养、专业能力和领导艺术,切实增强履好职、带好兵、打好仗的底气。一要既当指挥员更当战斗员。领导干部就要领着大家干、指导大家干,就要比普通干部牺牲得多、付出得多,绝不能只当当“二传手”、做做“指挥员”,必须一级带着一级干,一级做给一级看。特别是在急难险重任务面

7、前,要勇于担当冲到一线;在化解队伍风险隐患面前,要敢抓敢管冲到一线。不能爱惜自己的羽毛,不能把自己的“帽子”、个人得失看得太重,要有“拎着帽子干”的勇气和决心,逢山开路、遇水搭桥,把事情办好,把任务完成。这样,大家在干部当中才会有威信、才会有地位,才能在内部营造勇于担当、崇尚实干的良好氛围。二要既当统计员更当分析员。作为领导干部,必须比普通干部想得更多、谋得更远、看得更准,这样抓工作才会有前瞻性、针对性、实效性。当前,少数同志对队伍业务中的一些情况一问三不知,连简单的统计员都当不好,更不要说当分析员了。作为新提拔的同志,怎么当好统计员、分析员?我想,关键是要把调查研究这项工作牢牢抓在手上,这样

8、才能对自己分管的队伍、主抓的业务知实情、出实招、求实效。特别是要会分析、会研究,从枯燥的数据中透过现象看本质,及时发现问题和短板,及时研究对策和措施,千万不能对发现的问题视而不见、听之任之、放任不管。三要既当监督员更当服务员。当好监督员,很重要的是要增强狠抓落实的本领,保持一股抓落实的死板劲儿,抓铁有痕、踏石留印,确保各项决策部署落到底、落到位。特别是在队伍管理上,要树立“敢抓敢管是能力、是政绩”的理念,敢于得罪人,不当“老好人”。当好服务员,重点是要服务全局,“身在兵位,胸为帅谋”,多建睿智之言,多献务实之策,做到尽心尽言,当好党委参谋;要服务基层,加强对基层的帮扶和指导,为基层解决实际困难

9、要服务干部,带着感情去带队伍,用心关心关爱,激发队伍活力。三、敢担当,创一流。总书记强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。大家都要树立单位主人翁意识。一要积极主动履职。所谓干部,就是要先干一步,多干一步。处在关键的岗位,就要切实履行起与职位相应的责任,要坚决杜绝“提了一个干部、少了一个干活的人”的现象,每一位同志都要成为工作主力、岗位骨干,不能走上领导岗位就有歇一歇的想法。大家一定要在其位、谋其政,不仅要人在岗,更要心在位,切实把心思和精力放在工作上,主动揽事,积极作为,千万不要等领导来安排你的工

10、作,浑浑噩噩过日子。二要脚踏实地干事。古往今来,凡事成于真、兴于实,败于虚、毁于假。在我们队伍当中,不实干的人、不落实的事还有不少,往往表态多调门高、行动少落实差,甚至说过等于做过了、做过筝于做好了。这些问题的背后,实际上就是形式主义、官僚主义。为此,我们要大力倡导实干精神,坚持不唯书、不唯上、只唯实,坚决消除“隔岸观火光吆喝、卷起袖子不干活”的虚政之风,坚决消除“只求目的、不求效益”的庸政之风,坚决消除“推推动动、不推不动”的懒政之风,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。三要奋力争先创优。敢不敢争先创优,能不能争先创优,体现了一个人的担当。去年,我们提出了“争先进、创一流”的工作目标,大家

11、要围绕党委的要求,充分调动主观能动性和干事创业的热情,在新的岗位上履好职、尽主责、想实招、出真统。要把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程,在积极工作中增长知识和才干。要持之以恒、克服短板,奋力拼搏、勇往直前,把全部心思用在干好工作上,促进各项工作全面提升。四、严操守,做表率。古人云,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。大家一定要牢固树立“正人先正己”的理念,切实为干部当好标杆、做好表率。一要加强团结协作。实践证明,团结出干部,团结出战斗力。我们要像爱护自己的眼睛一样珍惜团结,既要防止不讲原则的一团和气,你好我好大家好,不敢揭露矛盾,不会开展批评,表面上其乐融融,实际上有百害而无一利;又要防止

12、拉帮结派,搞小团体,导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。特别是新提拔的单位主官,要做到“信任不放任、果断不专断、统揽不包揽、放手不撒手”,创造让每个同志都能发挥自主性、积极性、创造性的氛围;作为单位的副职,要做到“服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、到位不越位协助“一把手”履行好职责。二要始终公道正派。只有公道正派,才能够赢得群众的满意和干部的信任。对外,要着力营造公平正义的法治环境,恪守法治精神、坚守法治定力、严守法律底线,真正让老百姓感受到公平正义。对内,要着力营造风清气正的干事环境,坚持以实绩论英雄,出于公心地去表扬人、出于公心地去批评人、出于公心地去推荐人。三要做到克己自律。当

13、前,党员干部面临的诱惑很多,如果不能正确对待手中的权力,不能理性面对各种利益,就可能滑向腐败的深潭。守好清廉这个底线,最为关键的是在于能否控制自己的欲望。大家要在心中自架“高压线”、自设“防火墙”、自念“紧箍咒”,培养健康生活情趣,保持高尚精神追求,管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈,特别要净化交往圈,自觉做到慎独、慎微、慎行。同时,要自觉接受群众和组织监督,从严律己、为人表率。同志们,“政声人去后,民意闲谈中。我们是党的干部、人民的公仆,要常想入党为什么、当官干什么、身后留什么。大家要明白,30年前你想为不可为,30年后你想为不让你为。所以,我们都要以只争朝夕的精神,以工作为重、以大局为重,兢

14、兢业业、勤勤恳恳,在岗1分钟、战斗60秒,不辜负党委的重托与厚望,为事业发展做出新的更大贡献。在市局新任科级干部集体谈话上的讲话同志们:干部选拔任用,历来是一件大事。为激励全市党员干部担当作为,为加快建设现代化XX城市提供坚强有力的干部队伍支撑,在市委以及市委组织部、市纪委监委的高度重视和大力支持下,本次市局机关科级干部选拔任用和交流调整工作告一段落。过去,大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动,要么全体起立、要么全体卧倒,还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了,原则上按照常态化的要求,不搞齐步走,而是分期分批、小步快跑;原则上是老中青结合,但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分

15、之一作为选拔任用的硬性规定。包括中央出台的推进干部能上能下规定,对那些当“太平官”“平庸官”、懒政怠政的情况,已经不是上不上的问题,而是下不下的问题,这些都是新常态。这些情况,每一个同志都要了解,都要明白组织的选人用人规定,否则,可能思想上想不通。这一轮调整,进一步使用正科职干部30人,提拔正科职干部25人,提拔副科职干部40人。提拔的65名干部中,“88”后干部占比超过三分之一,如果没有这三分之一的“88后”,那么这65名干部都动不To市管干部也是如此,这次市局调整3名市管干部,就是因为这3个里面有一个“82后”,才能够顺利过关。应该讲,这次用上来的干部都是优秀的,但还要补上一句话,还有不少

16、优秀的暂时没有用上来。总体来讲,都比较优秀,有个别的优点突出、缺点也比较突出的,考虑到工作因素和各方面情况,我们用人所长,但是有一些干部还要进行个别谈话和提醒,要敲打敲打。还没有用上来的优秀干部,会按照“分期分批、小步快跑”的原则,陆陆续续地调整。干部的职位是最稀缺的政治资源,组织上会把宝贵的干部资源尽最大的努力用好,用得更加合理、更加科学、更加服众。这次调整,组织上都是经过充分酝酿、周密考虑的,即便是同一级别的干部,正科、副科,我们用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作,如果不是为了工作,为提拔干部而提拔干部,那就背离了干部调整的政策和初心。首先,我代表市局党委,对本次提拔调整走上新岗位

17、的同志表示祝贺!希望大家在新的工作岗位上大显身手、大展宏图,干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。在这里,我向大家提三点希望和要求:一、校正坐标,切实提高政治“三力”习近平总书记强调:“各级领导干部要成为政治上的明白人。”今天在座的,都是提拔和进一步使用的同志,提拔为副科职的同志,是第一次走上科级领导岗位。大家作为市局的“中坚力量”,必须立足于新时代工作全局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把上级的决策部署转化为我们的实际行动。(一)提高政治判断力。思想不迷航,行动不偏抗,提高政治判断力是前提。对于机关领导干部来说,提高政治判断力就是要在政治高度研判现实问题,把“两个确立”作为最根

18、本的判断标准,作为对党忠诚的最好诠释,始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有的同志总认为政治是虚的,讲政治是讲大话、讲套话。但政治判断力恰恰是一个人的能力、水平的体现,是判断这个人看问题、想事情是不是达到一定高度,是不是方向正、判断得准的标准。站得高、看得远,对同一问题就掌握得更加全面。我们一定要从政治的高度、大局的角度来看国际国内大的形势。如果我们能站在思想的云端来看问题,看到的就是苍穹、就是高度、就是全局;如果你只能站在云端下看问题,那看到的就非常有限,作出的判断肯定是不准确的、不全面的、甚至是片面,也不排除是错误的。政治判断力,就是要“跟着走”,

19、跟着党中央的声音、党中央的号令、党中央的判断走,具体到工作中,就是要从“两个大局”的高度来认清和把握我们的发展形势,不断提高“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”的能力。特别是在当前工作中,要眼睛亮、见事早、反应快,切实增强工作前瞻性、预见性、主动性。(二)提高政治领悟力。所谓政治领悟力,就是要对党中央的决策部署全方位地理解和认同。政治判断力,是要“跟着走”,政治领悟力就是要“跟得紧”,要求思想上的认同。要加强理论学习、厚实理论功底,自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。领悟力衡量的是一个干部的素质、悟性。党的理论是经过长期的实践提炼出来的,理论家、政治家

20、的高明之处就是善于思考、善于发现、善于提炼、善于总结。就像毛主席曾评价自己说,他最大的本事就是善于总结。正是由于毛主席善于总结,才有了诸如论持久战这样的名著和深邃的思想。习近平谈治国理政中每一卷里包含的思想,都是总书记在执政过程中高度提炼出来的。这种领悟力,具体到我们工作中,也有很多。习近平总书记有真挚深厚的人民情怀,他强调:“江山就是人民,人民就是江山,打江山、守江山,守的是人民的心。”我们天天和老百姓打交道,工作连着民生民心民意,党员干部要胸怀“国之大者”,把人民放在最高位置,通过脚踏实地的工作,不断提高人民群众的幸福指数和满意指数。(三)提高政治执行力。政治执行力就是不打折扣执行党的理论

21、和路线方针政策的能力。要旗帜鲜明讲政治,严守政治纪律和政治规矩,在党为党忧党、以身许党卫党,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做。既要“跟着走”,又要“跟得紧”,还要“跟得上”。“跟得上”既有能力的问题,更重要体现的是执行力的问题。在XX工作方面,我们要求有通报,有情况,否则一天到晚忙忙碌碌,干了什么事不知道,哪些人在干事不清楚,干得怎么样一问三不知。有的认为干得不错,但是成绩不是排在前面,反而到后面去了,这就是执行力的问题。有的同志,看起来态度很好,工作一安排就是拍胸脯,但是天天拍着胸脯讲放心,事情却天天发生。有些工作不是比谁的胸脯拍得响、拍得早,工作一布置下

22、去,就拍胸脯,一转过身根本就没当回事,那下一步恐怕就要采取组织措施。还有的同志,对于一些有难度系数的工作,布置下去就承诺马上去力、,我认为这种情况下说“马上办”的,其实就是在忽悠,我听了并不高兴,有些根本一下办不了的,能马上办得了吗?办不了。如果这时候说“马上研究”,就进入状态了。执行力既是一种态度、决心还是一种能力,久而久之就成为一种习惯。每一位同志都要下大力气苦炼内功,在不断学习中增长知识、增加技能,在实践中经历风雨、修身律己。要保持敢为人先、勇争第一的志气和胆气,继续总结我们一系列改革创新的经验,推动工作创新发展。二、知责知重,迅速进入攻坚状态当前,各项工作已经进入攻坚期。时光不等人,所

23、以这次干部调整,是先把市局机关本部急需配备的岗位调整到位,为了保持大局的稳定,城区分局一个干部都没有调整,而且市局的岗位也不涉及分局的干部,市局机关本部一些部门,也没有涉及。牵一发而动全身,市局党委考虑整体效果,分期分批调整,就是要赶在此阶段,让急需的干部到位。今天谈话以后,大家上午就要到新岗位报到。大家到位以后,没有“适应期”,必须一步到岗、一步到位,迅速转换角色,以攻坚之势、决战之姿,坚决完成各项工作任务。(一)知责于心。做好机构改革工作,是当前压倒一切的首要政治任务,也是在座的同志走上新的工作岗位后,面临的第一场政治大考,检视的是责任,考验的是担当,展现的是能力。“心之所向,行之所倚。”

24、知责于心是干事创业的内在动力。当前来讲,就是要把做好改革工作念念于心,主动在改革工作上砥砺为党尽责的担当品格,涵养真诚奉献的公仆情怀,用强烈的责任心、使命感完成好党和人民交给我们的光荣神圣的政治任务。(二)知重于行。机关作为工作的主力军,要知重负重、勇挑重担,尽忠职守、主动作为,在工作中走在前、干在先。大家走上新的工作岗位,要既当指挥员、又当战斗员,把全部心思和精力用在工作上,一级带着一级干,一级做给一级看,以关键少数的示范带头,带领绝大多数忠诚履职。(三)知战于急。经过“百日行动”的努力,夯实了我们的工作基础。但没出事,不等于没有隐患。在工作的最紧要关头,就是要有“兵贵神速”的理念,所谓“知

25、战于急”,就是任何工作都要看得急,不能这里拖一下、那里拖一下,那么就会小事拖大、大事拖炸,就会出问题,大家到位以后马上就要把责任担起来O三、守住初心,倍加珍惜奋斗起点中共中央办公厅印发的推进干部能上能下规定,给党员干部打了一剂“清醒针”,“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”在今后都会成为常态。“让有为者有位、无为者让位”是市局党委一以贯之的选人用人导向,新的工作岗位绝不意味着松劲歇脚、功成名就,命运掌握在自己手里,希望大家珍惜奋斗起点,在新的岗位上接受新挑战、担当新责任。市局党委在酝酿和研究这批干部的时候就提出来,有的同志有一些缺点,组织上这次也用上来了,主要是用人所长,希望这些同志能够把缺点克

26、服和优点发扬。组织上把你用上来了,你如果没有长进,组织上也可以把你拉下去,这就是能上能下。(一)正念。“正念”就是指理念、思想、观念、“三观”要正。等会大家要进行宪法宣誓仪式。组织宪法宣誓仪式,就是要让大家回望初心,始终不忘国家法律是公权力,公权法定,必须执法为民。岗位越高,职位越高,大家今后所面临的诱惑和考验相比以前肯定要更多,如果不修身律己,就会栽跟头、犯错误。希望大家要牢记身处的地位是组织给的,手中的权力是人民给的,有权不能任性,时常自警自醒,时刻保持对法纪的高度敬畏和遵纪守法的高度自觉,任何时候不要动歪心思,坚决守住法不容情的定力和永不触碰法纪的底线。(二)正己。身教重于言教。人最大的

27、敌人是自己,有的人,管得好别人,最后自己倒下去了,这样的干部是不合格的。作为一名领导干部,管得好别人,未必能够管得好自己,未必是一个合格的管理者,只有管得好别人,管得好自己才是真正的合格。上有所行,下有所仿。身处领导岗位,约束好自己,正己克己,以身作则,才能扶正祛邪,发挥“头雁效应”和辐射作用。要坚持知行合一、言行一致,说出的话就要做到,定下的事就要落实,取信于民、取信于公。要始终在严格纪律作风上带好头、作表率,净化社交圈、生活圈,自觉做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。要不断加强自我修养,胸怀坦荡、光明磊落,强化自律自觉,养成良好的操守品行。要严以律己,宽以待人,坦诚相见、维护团结,善于调

28、动一切积极因素,凝聚推动事业发展的“正能量”。(三)正风。走上工作岗位后,大家成为了“领导者”。当然这个“领导者”,不是说当了科长、副科长,就是当官了。在市局,科级干部是“中坚力量”,是干事的顶梁柱,一般情况下更多的是执行者,还没有太多的决策空间,希望大家有正确的理解。有的同志经常在讨论待遇问题,在这个问题上,满意永远是相对的,不能只从对自己好的方面想,否则会影响个人的心态,带坏队伍的风气。今年以来,市局党委开展了正风肃纪专项整治,取得了一些效果,但还是有不少问题,有的干部,包括有的领导干部有一种“躺平”半躺平的现象。大家作为一个部门的“领导者”,要直面问题矛盾,坚决摒弃明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为。对于自己的下级,要敢于说出个一二三,好就是好,不好就是不好,要善于调动身边同志的工作积极性,努力打造一流班子,带出一流队伍,创造一流业绩。工作要做到细致、极致、精致,不是说说而已。每个人都有自己的短板,要不断的学习,不断的思考,不断的抓细、抓实、抓落实,只有这样,才能够干好我们的本职,不断地推动我们的工作,向更高的层次,更高的水平来高质量发展。

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