1、县委组织部部长在乡村振兴人才建设推进会上的交流发言各位领导、【可志们:近年来,我县始终把抓党建促乡村振兴作为重大政治仔务，紧抓人才这个“第一资源，推动“头瓶”领航、“归雁”丰翼、“雁雁”奇飞,逐步形成“雁阵效应”,不断引领人才向基层汇聚、作用在i线发挥，持续为乡忖振兴注入“源头活水”.一是把好GM力量方向盘，配强多村振兴头雇”队伍.实施“党组织书记领办党建项目”“书记擂台赛”“H记培训班”等一揽子举措，持续激发农村带头人队伍活力.打造一批乡村振兴“主心甘”.MT“联系机制”制定党委书记及班子成员党支部联系点工作制度，乡彼领导班了成员定期下沉至所联衬党支部进行网研指导，全力帮助忖党组织书记明确目
2、标任务、理清工作思路，解决发展难题，2024年以来，全县乡里领导班子成员走访调研党支部580余次，梳理并化解问题360余个,解决群众得求3200余件,全面增演各：I织的组织建设效能。口；.抓硬“先举措”.持续M鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。举办“党祖织书记培训班”，通过“理论学习+专题研讨+现场调研”的模式，提开各村党坦织书记的媒合能力。祖织村党组织书记赴江苏宜兴、潦阳等地进行实地考察学习.耨助村党组织书记解放思想、开阔视野、增长见识.提升实践能力和服务群众能力“抓实“书记项目”强化党组织书记抓基层党建“第一诙任人”职说,各衬立足实际囹
3、绕特色产业发展、琏础设脩完善、深化端层治理等制定“书记项FT6。余个.定期举办“书记擂台赛”，组织全县各村党批织仔记上台述职，总结成功经脸，分享特色做法，激励向先进看齐。实行周例会、月报告工作机制,以项目化方式深化党建引领基层治理.推动项目完成率达100.二是激活“多土力量.新动能，建强多村振兴归融队伍”.依靠乡情纽带,凝聚本卜人才和在外乡贤的合力，锻造批乡村振兴一生力军”，盘活H引“人才不断完善本土人才资源库，形成动态更新，实施分类首理，根据专业技术、企业管理、就业创业等划分多个类别,建立医疗卫生、教育、农林水等多额域管理台账.根据生物医药、新材料、智能制造等曳点产业领域需求，招引各类人才1
4、7(M人，为企业输送上岗17S5人.充盈X箱在外优秀人才摩侑息，明确现有X能在外优秀人才435人，IB肉发力*W人才.立足本土人才知识短板,开展产业培训、提供技术指导,让本地“土专家”“田秀才a以及农业专技人员的技术和“绝活”获得更多发挥空间,全面提升广大农户的农业生产水平,提高本地小香售、油茶、灵芝等特色农产品的产晟和质春节期间,针对X型在外返乡各类人才,针对性组织开展“四个”系列人才活动，共计开展返乡人才活动30余场，参加人才500余人。定期组织返乡创业人才开办就业创业技能培训班，今年以来累计开展近30次培训,参训人次达2500氽人.保障机制“留Y.拓展延伸保际措施.通过真金白银真正打造平
5、f3解诀人才后臊之忧，让人才能心无旁终干事创业.建立定期联系限芬人才工作机制，落实党委联系专家人才和行业主管部门联系限务人才弱境，县级领悖常态化联系包保、走访怨问专家人才，德村干部定期联系在外乡优,了解其发展近况，推介本地招商、项目等相关信息.用“以商招商”的方式实现项目招引.三、建好“后备力量”水池，育强乡村振兴MtM队伍”.新准滴灌把握“选、有、管”关键环B储笛一批乡村振兴“接班人”，构筑后备力量,蓄水池”.城成全县村级“后备干部人才库”,着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优施年轻人才.为基层组织建设注入新鲜力仪.科学合理设置年龄学历、工作经历等门槿,设定“个人自荐、群团推优、组织推
6、行”等程序,招优秀返乡人才纳入村级后备F部资源库管理.为农村基层组织怆送新鲜血液.”前全县共计储备忖级后备F部135%.搭建后备力量成材梯”.高度电视后备干部悭力素质的培养，设冏龙层党建乡村振兴、茶层治理等闵位，让各村党组织书记担任帮带导师，村相应岗位专干为考核员,帮助后备干部适应基层环境,迅速“成材”.聘用近80名村级后备干部担任党建专干,安排提前“上岗”,熟悉村级业务。试点推行到统“眼班学习”制度，轮流安排不同岗位后备干部前往班为民服务中心、农业农村发展服务中心等岗位，进行为期半月的财口锻炼学习,通过“1对一”“多对一”指导，熟练点提村级各项事务,让不备r部能在基层线行主角、挑大梁.扎W后备力*“篱笆埴”按照“从产管理、动态调整”的原则,采取交任务、代担子等方法.安排后备干部担任村级职务,参加村内事务管理.通过法定程序，选拔袍才求备、实绩突出、坏众公认的优秀后备干部进村“两委”班子。对40周岁以下村“两用”正式干部，困绕处理一次复杂印项、对接一次专项工作等“六个一”工作机制，提供檀行村党组织书记职责的实操机会，在实践中精准常弊工作表现和短板不足,有效帮助后备F部迅速枳累基层经验,提高应急处突和服务群众能力.
免费区 
