1、岗位说明书向住编号：编制日期:所属单值深川市中联房地产仝业发展有限公司所属*人力青懑林耕X*考核主管任不亦要学干主管取位人力资懑燎理干主管接字,金教化水平：人力费源管理、企”管理、工商评理、行政管理等相关专业本科以上学历.工作阅历:2年以上大型企业人力资源管理阅历.对缔效通住.员工激励等模块的运用R有核IjX的实践阅历.学问要求：就识国家及地方劳动法律法规政抽，具有管理矣、法律方面的基本学问，具有扎实的人力资源管现专业学何.再在力定的外语水平。基本技焦:擅K法用KP1.第各冲绩效管建方法，有实除企业fi殁辞理工作推动阕历I拔长运川行升考技M收针即方法,有实际工作推动实力，具备P1.好的小如协网
2、逻辑思椎、文字写作、构通、诱吉表达、推助实能实力：具ff较强的服务慰识、公关实力,擅长人除交往。娴熟运川办公软件.需具备实力：安排组织：沟通协调：团队称作：崇勋；综合分析、团站漆作不实力：能适应形势改变，富于创新扑神；有肯定的领导实力，具有主动浊作克:识，心理木院实力强。特别娶求:HI伎目的：为对营业部置业硕问及分行经理进行科学考核，同时迂立营业部人才储备，在国家有关戏簸和公司有关制度条件下，帮助部门经理开展对营业部j业问及管理人员开展考核工作.主委工作关系：外部干跄主管内部干贬下属肉位描述序号（按各项职货的立委性依次列出）行量标准（从时间、数量、辰芝、成本、人的反应等方面予以量化或描述清晰）1负员公司苗业部置业顺同挂帐业统考核，进行岗位升降分析.刚好、精确.咕送率0%2负责分行经理所用组拄帐业绩分析.刚好、粒%拈误率0%3例身苜业部门分行经FH统以上人m件升选我及；核工作.4负责商业都门分行经理圾转正考核工作.5帮助人力资源然经理粗订公司的考核制度及馍被“6做好公司电核结果货料的保缗工作.7完成干腌上级交办的尺他工作任务.
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