1、岗位说明书如，逐：一编写日期：职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部干脆主管总经理干脆下属人力资源专员工作目的依据公司战略规划，做出人力资源部的人员规划、聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大板块等相关工作。. 遵守公司的各项规章制度，主动协作各部门工作。 必需保守公司技术与商业机密。 正式入职员工必需接受公司的相应业务培训及考核。 依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排、预算。经批准后组织实施。 组织制订公司人事劳资管理制度、年度调资方案、绩效管理体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 负责公司员工养老保险、医疗保险、失
2、业保险、生育保险、工伤保险增减数、核算相关数额填报及管理，负责解答员工社保相关政策。负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织人力资源部门聘请、面试、任用工作。 组织、统筹、管理公司各部门新员工入职培训、考察新员工转正面谈，手续办理。组织各部门员工进行相关工作需求培训工作。负责人力费源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训I。 负责员工合同签订、辞退、调配员工、职位异动工作手续的审核及相关事项的处理工作。 负责员工福利的申请、审核、发放。审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行了解人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告 组织员工绩效考核工作并
3、负责审查各项考核、培训结果。 审批经人力资源部核准的过失单和嘉奖单，并按排执行。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并刚好对部门间争议做出界定要求。 负责公司人事档案和各类文档案管理 刚好精确传达上级指示。 定期主持人力资源部的例会，并参与公司有关人事方面的会议。 审批人力资源部及相关的文件。 制定干脆下级的岗位说明书，定期做出工作评定。 指导、巡察、监督、检查所属下级的各项工作 受理下级上报的合理化建议，依据程序处理。 刚好对下级工作中的争议作出裁决。 培训和发觉人才，依据工作须要照请、调配干脆下级，负责干脆下级岗位人员任用提名。 指定
4、专人负责本部门文件资料的保管和定期归档工作 指定专人负责本部门和下级部门所运用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损等工作。 关切所属下级思想、工作、生活。 代表公司与工作须要联系的机构联络。加强与公司外同行之间的联系 完成领导交办的临时性工作。工作权限 对人力资源开发、重大决策、管理体系运行具有监督检查权。 对公司人力资源管理编制的各种制度及员工手册有修订权及说明权 对公司编制内的人员任用、调动、辞退、劳资方面有审核权、建议权 对公司组织、实施员工培训教化的审核、考查权、建议权 对限额资金的运用有批准权 对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 对所属下级的工作有指导、监
5、督、检查权。 对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。任职者素养要求1 .教化背景及工作阅历：大专以上学历，人力资源管理、行政管理学，工商企业管理学等相关专业。5年以上相关工作阅历。2 .基本素养要求 年龄在25-35岁，身体健康，五官端正 具有人力资源管理实力 有战略的眼光，宏观的视野 优秀的沟通表达实力 卓越的学习力良好的心情调整和限制实力 杰出的组织实力和协调实力 敏感度较高 能娴熟运用计算机各种办公软件 正直、公正、乐观、开朗、自信、谨慎、热忱劳动条件与环境本岗位属于脑力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻休力劳动,工作环境、温度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。=JU人力资源部总监A人力资源部部长
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