1、挂职副县长2024-2025年度民主生活会发言提纲挂职副县长2024年度民主生活会发言提纲根据县委统一部署安排和县纪委、县委组织部关于认真开好2024年度民主生活会的通知精神，本人广泛听取各方意见，深入查找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会查摆问题整改情况在202X年度专题民主生活会上，自己共查摆出6个方面13条问题。针对问题，自己深刻反思，不等不靠，立说立行，逐条逐项建立整改台账，扎实推进整改落实。目前已经全部整改到位并建立长效机制。二、存在的突出问题通过认真对照学习，广泛征求意见、开展谈心谈话等多种方式，认真查摆自身存在
2、的问题，主要涉及6个方面12条问题：（一）在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强”四个意识“、坚定四个自信、做到两个维护方面。一是政治判断力有待加强。虽然自己始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是对两个确立的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对新思想在我县东西部协作工作中的实践研究不足、继承发扬不够；对中央、省市委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。二是发挥政治引领作用不够。对全县东西部协作、招商引资工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探
3、索乡村振兴过程中东西部协作工作方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理论学习有待加强。虽然平时能够积极参加县委理论中心组和政府党组组织的理论学习，但学习的自觉性、系统性和经常性还不够强，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想与县域经济实际相结合等方面，学习不够深入，掌握不够全面，扩展延伸上不够到位。二是学用结合还有差距。面对东西部协作,招商引资等工作，在指导实践、推动工作上不够积极，学习不够及时，调研不够深入，县情实际掌握不够全面，没能做到举一反三，对一些制约县域经济发展的问题研究得还不够深刻，理论成果转化方面还不够
4、有力。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是意识形态工作责任制落实不够到位。对联系乡镇和分管单位意识形态领域问题主动思考研究、分析研判不够；同时，抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。二是跟踪督查力度不够大。对东西部协作工作安排部署的多，跟进督查落实的少，对一些工作情况的了解仅限于听取乡镇、部门汇报，未能亲自深入现场督查落实，致使部分工作落实重形式轻实际，打折扣、走过场。比如在东西部协作资金拨付滞后，对乡村振兴局督促较多，对项目实施一线督查较少。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众意识不够到位。没有真正在思想上
5、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，没有将自己所做的工作与服务群众紧密联系起来，与群众接触交流较少，对群众所思所想了解不够。二是奉献作用发挥不够充分。与党员先进性标准相比，自己在带头担当奉献方面还有差距，党员先锋模范作用发挥还够不充分，还存在安于现状的现象。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、枳极，只停留在满足于完成上级交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在等靠要的思想。比如县里缺资金项目时，总是先往扶持政策上靠，总想着向上多要一点。二是攻坚克难
6、的劲头不足。在一些急难险重任务面前，存在畏难情绪，有时对尖锐矛盾问题瞻前顾后，害怕决策不够科学、严谨，有安于现状、居安而不思危的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。比如在所包乡镇开展工作时，经常是鼓劲、加压，没有真正把自己摆进去，深入研究工作。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作风建设领头雁作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主题问题不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。二是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在老好人思想，压力传导不
7、够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考;在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。三、产生问题的原因分析一是思想认识方面。有时单纯认为受党教育多年，理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养、政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上、政治上、行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但从政治角度看待问题、分析问题，解决问题还有欠缺。二是党性修养方面。工作多年，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强。在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识。三是担当作为方面。学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高，领导统筹推动发展能力与发展要求还不相适应。创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题存在患得患失，主动上前不够。四是工作作风方面。宗旨意识树立不牢，服务群众态度不够端正,关注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督导、问效问责。民主生活12
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