国企公司党支部以案促改专题组织生活会对照检查.docx

1、国企公司党支部以案促改专题组织生活会对照检查根据*要求，*公司党支部领导班子围绕“以案促改”查 摆问题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对 照主体责任履行情况，结合*违纪违法案件，深入查摆问题、 深刻剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对 照检查如下：一、存在的问题一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。 设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习*违纪违 法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程 度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的 政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。 比如，班子成员既要从严管好自己，又要管好身边人

2、树牢 反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚守底线，不触 高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善其身。 二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照* 违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工 作中追求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有 所缩减，斗争精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主 体责任、拓展公司业务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏 抢抓机遇、勇于创新的精气神和推进企业各项事业发展的紧 迫感，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为、迎难而上 的斗争精神有待加强。二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够 深入。党支部班子廉政风险防控意识还不

3、够强，对公司重点 岗位廉政风险点的排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防 控的自觉性、主动性，对公司各部门一些容易出现廉政风险 的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深 入，管理上有待进一步加强。比如，*违纪违法案件暴露出 公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员监管不力， 存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于*巡察 反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒排 了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以 案促改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进 标本兼治的主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标 准整改还有一定差距。三是查摆权力运行的风险

4、点。一是在认真贯彻民主集中 制方面还有不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展 “三重一大”议题时，有时存在前期论证不够充分、决策依 据不够全面、决策比较勉强等问题，影响决策质效。比如, 对工作中的重大问题、临时处置的突发情况等，党支部班子 都能按规定和程序请示报告，但对于一些日常工作或者自认 为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行为还存在一定 程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。面对 当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的 风险，忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风 险预警、风险研判、风险防控的过程中，在“在危机中育先 机、于变局中开新局”的意识和能力不

5、足，未能及时有效地 从风险挑战中学习改进。比如，对照*违纪违法案件，没有 及时提炼总结经验，也没有开展经常性的反思、查摆和梳理 工作中的风险漏洞，未能把应对风险所形成的经验，变成提 高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。四是查摆监督管理的空白点。一是落实全面从严治党主 体责任有待加强。公司党支部每年年初召开专题会议研究部 署全年党建及党风廉政建设工作，但对党支部全面从严治党 主体责任落实情况的监督检查得少。比如，公司党支部对党 风廉政建设和反腐败工作极端重要性和紧迫性认识不够，存 在忙于“经营业绩”，对党风廉政建设投入精力不够，在抓 常抓细上下功夫不足。二是以案促改成效不显著。组织开展

6、 以案促改警示教育频次不高，对一些苗头性问题警醒不够, 没有坚持高标准严要求，开展警示教育形式较为单一，多以 通报文件、观看视频为主，在确保警示教育入脑入心的形式 上创新不足。比如，没有很好地运用*违纪违法案件经常性 地开展警示教育，以案说法、以案促改力度不够，抓早抓小、 防微杜渐做得不够。五是查摆政治生态的隐患点。一是推动全面从严治党向 纵深发展还需加强。在推进全面从严治党工作中，压力传导 不到位，责任意识层层递减。比如，一些班子成员履行“一 岗双责”有差距，只注重生产经营，导致个别班子成员对党 风廉政建设责任不清、认识不明、落实不力。二是整治形式 主义、官僚主义等“四风”问题不够有力。学习

7、中央八项规 定及其实施细则精神不够经常，持之以恒改进作风的劲头不 足，对一些苗头性倾向性问题存在监管、惩处不到位的问题, 对“四风”“四气”隐形变异问题重视不够，廉政风险防范 意识还需加强。比如，公司党支部抓作风建设存在“上紧下 松、时紧时松”的问题，特别是对一些属于工作小节、生活 小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。需要说明的问题:2023年主题教育专题组织生活会上，公司党总支班子深 入查摆了存在的六个方面共16项问题，截至目前，16项已 全部进行整改，其中落实理论学习、学用结合、推动企业高 质量发展、强化斗争精神、党支部落实主体责任等5项问题 将长期坚持。二、产生问题的原因分析（一）

8、党性修养不够深入。公司党支部在党性观念和作 风锤炼上还有待提升，在提升党性修养、理想信念和道德境 界方面还有一定差距，班子成员求真务实精神不足，对发展 中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，解决问题的思路和 办法不多，工作的积极性、主动性和创造性不高。艰苦奋斗 精神有所退化，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向 作斗争的态度还不够坚决。（二）理论学习不够全面。班子成员理论学习的主观能 动性不强，理论学习存在实用主义倾向，对A新时代中国特 色社会主义思想，党的二十届三中全会和第三次中央*工作 座谈会精神特别是A总书记重要讲话精神的丰富内涵、精神 实质学习理解得不深不透，对于公司当前面临的复杂形势

9、 还没有形成从政治上研判形势、分析问题的自觉性，防范和 化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和 鉴别力不足。（三）宗旨意识不够牢固。在战略发展规划时更多的考 虑如何做大做强做优企业，而对职工群众反映的收入待遇、 成长空间等实际困难和问题时，缺少换位思考的感情认同， 往往过多地强调客观因素和历史原因，为职工群众利益破解 难题的主动作为精神和责任意识还有欠缺，没有真正从企业 发展和职工群众的需求出发，想问题、做工作仍有本位主义 思想。（四）能力本领不够扎实。公司领导班子追求卓越的干 劲有所欠缺，开拓精神不强，思想上不够解放，导致工作上 有时迈不开步子，解决问题的创新能力不足，对工作

10、标准要 求不高，工作谋划不足，履职能力有欠缺，还不能完全适应 企业高质量发展需要等问题，究其原因，还是思想上没有时 刻牢记共产党人的使命担当，缺乏“担使命”的责任感和紧 迫感，缺乏知重负重、攻坚克难的信心和勇气，知识结构、 能力水平达不到新形势新任务的要求，没有真正做到积极主 动作为、勇于担当负责。（五）纪律作风不够严明。公司领导班子在当标杆、作 表率方面还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作 用，一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过 得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力 度不大、风险预判能力有所不足。公司纪检部门发挥监督第 一职责不够有力，以信任代替监督的现

11、象仍然存在，日常监 督的精准性、有效性不够，对违反中央八项规定精神和“四 风”“四气”的监督未贯穿到干部职工日常生产生活中。三、整改措施和今后努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持把贯彻落实 A新时代中国特色社会主义思想作为主要政治任务，坚持不 懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下功 夫，牢牢把握好正确的政治方向。一是通过集中理论学习、 第一议题、交流研讨、集中培训等方式，强化学用结合，提 高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是加强对以* 违纪违法案件为主的警示案件学习教育，用身边案警示身边 人，强化警示教育的震慑作用，推动警示教育触及党员干部 灵魂，唤醒初心使命，及

12、时有效地推进以案促改，以案促治。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。一是坚持用制度 管权管事管人，建立行之有效的制度规范，扎紧“制度笼子”, 真正让制度成为根本性建设，引导党支部班子切实履行管党 治党政治责任、主体责任，定期研究党风廉政建设，每半年 听取党风廉政建设情况报告。二是切实抓好廉政风险防范化 解，严格落实党风廉政“一岗双责”责任，多措并举加强廉 政风险排查和防控，为护航公司高质量发展提供坚强的廉洁 保障。（三）扎实履职尽责，强化素质能力。一是勇于担当作 为，严格落实从严治党“主体责任”，党支部班子成员要以 身作则发挥党员先锋模范作用，围绕高质量发展，充分发挥 监督保障执行、促进完善发展

13、作用，加强对重大决策部署落 实情况的监督检查，加强项目管理、资金审批、权力运行等 关键环节的监督力度。二是党支部班子成员要以上率下、以 身示范，抓实抓细经常性纪律教育，抓住领导干部“关键少 数”，把纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，使 铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。（四）落实从严治党，敢于担当奋进。一是层层压实全 面从严治党主体责任和监督责任，紧盯履行职能责任特别是 领导责任，强化监督检查，严格执行党内政治生活准则和党 内监督条例，始终保持“严”的主基调不动摇，既解决具体 问题，又铲除滋生土壤，不断把全面从严治党引向深入。二 是严格落实党管人才队伍建设，坚持严管与厚爱结合

14、激励 与约束并重，加强干部教育培养，发现储备敢于担当作为的 优秀干部，树立正确用人导向，建设忠诚干净担当的高素质 干部队伍，推动全面从严治党向各层级延伸。（五）优化转变作风，树立实干导向。一是坚持把纪律 和规矩挺在前面，领导班子要深刻汲取*违纪违法案件教训， 带头遵守廉洁自律各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉 公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠 诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行 上，自觉遵守廉政准则，讲政德修政德，明辨是非善恶，追 求健康情趣，并注重管好亲属和家人，树立良好家风，为广 大党员干部树立好榜样。二是坚定不移纠“四风”树新风， 严格落实中央八项规定精神，确保作风建设抓实抓牢抓出成 效。注重发挥考核“指挥棒”作用，优化考核方式，坚持将 日常监督作为考核评价的主要方式，保持惩治腐败高压态势, 深化运用监督执纪“四种形态”，切实提高监督效能，坚持 ，三不”一体推进，推动党内监督与企业内部监督有机统一， 为全面净化政治生态、促进改革发展稳定提供坚强政治保障。