集团公司2024年第三季度和全意识形态分析研判报告工作总结5篇.docx

1、集团公司2024年第三季度意识形态分析研判报告集团党委2024年第三季度意识形态工作报告国有企业第三季度意识形态工作情况报告2024年意识形态工作总结（集团公司）集团公司2024年意识形态工作情况总结集团公司2024年第三季度意识形态分析研判报告一、第三季度意识形态工作推进情况（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提 高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任 务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持 续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会12次，中心组7 次，专题研究意识形态工作3次。二是落实党管原则。始终 把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实

2、意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体系、 激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项机制, 确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。按 照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专岗，调 整设立了意识形态工作部，明确了 1名正职、2名副职，并 保持人员队伍稳定。加强意识形态阵地建设管理，修订完善 集团公司新闻宣传审核管理办法集团公司舆情应急预 案等制度规范，推动意识形态工作向纵深发展。（二）突出主流意识，借势发力抢占舆论高地。一是持 续壮大主流舆论。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这个首 要政治任务和主线，精心策划开展好全媒体主题宣传活动， 开设主题子栏目5个，刊

3、发原创报道重头文章*篇，编发微 信公众号推文*篇，其中长图文阅读量达到*万多、视频播放 量近*万次，积极营造了奋进新征程、建功新时代的浓厚氛 围。二是扎实做好主题宣传。坚持守正创新，全方位、多角 度、立体式讲好*故事。开展“砥砺奋进这十年”“国企改革 三年行动”等重点专题宣传，精心制作主题MV*广泛传 播；拍摄主题纪录片*，生动展示企业改革发展取得的历 史性成就；联合央视拍摄*，再次唱响了品牌之声。三是 加强社会主义核心价值观宣传教育。充分发挥思想引领作用, 结合庆祝新中国成立75周年等重大节庆日活动，大力弘扬 爱国主义精神，组织开展“奋斗百年路启航新征程”庆祝 建党103周年系列活动、“央企

4、楷模”“最美奋斗者”等先进 典型学习宣传活动；深化志愿服务活动，组建党员服务队、 青年突击队、党员先锋队等各具特色的志愿服务品牌矩阵共 *个，参与志愿者达*余人次。（三）突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。一是坚 持思想引领。通过举办专题读书班、集中轮训、专题研讨等 多种形式，认真开展“学习身边榜样”活动，评选表彰集团 级“时代楷模”“最美人物”“劳动模范”等先进个人16人； 选树命名集团公司“共产党员示范岗” 4个、“党员先锋岗” 8个、”党员责任区” 16个；组织开展“两优一先”推荐、 评选和表彰工作。二是强化典型带动。深入开展“五个十大” 评选表彰活动，通过“我的岗位我尽责”“我为群众办

5、实事” 等活动载体，引导各级党组织和广大党员干部职工立足本职 岗位建功立业；深入开展劳动模范、优秀共产党员、先进集 体评选表彰和学习宣传活动，积极选树全国五一劳动奖状、 全国工人先锋号等先进典型；积极开展“*”等党内创评活 动。三是注重学习培训。组织专题学习研讨*场次；编印下 发学习贯彻党的二十届三中全会精神辅导读本等理论学 习资料*套。二、当前意识形态领域存在的问题（一）对做好意识形态工作的极端重要性认识不足。从 总体上看，集团系统广大党员干部员工能够充分认识到意识 形态工作的极端重要性，但也有少数党员干部对意识形态工 作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没 有摆在应该优先位置

6、去抓。有的过于关注业务工作或短期目 标，缺乏战略眼光和超前思维，对意识形态工作的长期性复 杂性认识不足。（二）改革发展任务繁重，监管服务存在短板弱项。随 着外部形势环境和自身发展阶段的变化，集团在推进战略性 重组、产业布局优化和结构调整的过程中，不可避免会遇到 一些困难和挑战。一方面传统业务发展面临较大压力；另一 方面新兴产业处于起步阶段还需打牢基础。同时在海外业务 发展中也面临诸多风险挑战。由于现有人员专业能力素质参 差不齐且流动性较大等问题，导致在某些重点领域风险防范 化解意识不强、专业监管和服务能力水平有待进一步提升。（三）部分干部员工队伍素质和能力不够。主要表现在：个别党员干部对新形势

7、下做好意识形态工作的新理论、 新观点、新方法掌握得还不够好；有的党员干部政治敏锐性 和政治鉴别力还不够强；个别单位基层党组织的战斗力、凝 聚力和执行力与上级要求还有差距；个别同志沟通协调能力 不强、处理问题考虑因素不周全等。这些都会影响企业意识 形态工作的成效乃至整个社会舆论环境的稳定和发展。三、下一步工作安排（一）着力提高政治站位，确保企业高质量发展。把稳 政治舵盘。将旗帜鲜明讲政治置于首位，确保政治航向准确 无误，引领正确的政治和舆论走向。细化意识形态工作责任 制，压实各级党组织和领导班子“双责”，确保意识形态工 作扎实有效。强化责任担当意识。深入研判意识形态领域动 态，定期召开会议部署意

8、识形态工作，尤其是重大事件应对, 提升危机意识和底线思维。执行例会及领导带班制度，加强 意识形态工作监督。提升宣传效能。优化宣传平台管理，充 分利用网站、社交媒体等渠道。聚焦正面宣传，传播*好声 音，展现*良好形象。强化敏感问题舆论管理，提高风险防 控能力，遏制负面舆情扩散。（二）着力加强队伍建设，确保企业高效运转。加强理 论学习，以自学为主，辅以专题讲座和研讨，深入理解党的 重要文件精神。坚持严格标准，推动党风廉政和反腐斗争, 选拔德才兼备人才，解决干部交流和基层减负问题。完善考 核体系，重视政治素质、工作实绩、廉洁自律和作风建设, 强化绩效考核，将党建工作成效纳入年度考核。（三）着力抓好重

9、点工作，构建新发展格局。深入学习和贯彻党的二十届三中全会精神，确保理解其 核心内容，并将学习成果应用于推动企业高质量发展。继续 推进党纪学习教育和党史学习教育的整改工作，以及习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习，将主题教育成果转化 为解决企业难题的动力，聚焦年度目标和重点工作，努力克 服发展障碍，确保四季度目标达成，助力集团公司成为国际 一流矿业投资集团和世界一流示范企业。集团党委2024年第三季度意识形态工作报告2024年第三季度，在*党委的坚强领导下，*集团党委认 真贯彻落实中央、省委关于意识形态工作的决策部署和*党 委有关要求，牢牢把握正确的政治方向，不断强化舆论引导、 加强阵地建设

10、提升传播力影响力。现将2024年第三季度 意识形态工作总结如下：一、第三季度意识形态工作情况（一）突出政治建设，加强思想理论武装。一是抓好学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。通过 专家辅导、现场教学、研讨交流等形式开展集中学习，同时 依托“学习强国” “*干部网络学院”等平台开展个人自学， 确保全员覆盖。二是注重发挥领导干部示范引领作用。制定 印发2024年党委理论学习中心组学习计划，全年开展中 心组学习*次。其中，专题研究部署意识形态工作*次；专 题研讨意识形态领域重大理论和实践问题*次。（二）抓好舆论引导，强化主流意识。一是严格管控网 络舆论阵地。严格遵守关于规范党员干部

11、网络行为的通知 等文件规定，切实加强新媒体从业人员教育管理，坚持“三 审三校”制度，严把信息发布关口。按照“谁上网、谁负责” “谁主办、谁负责”原则，始终掌握网络话语主动权。二是 加强与新闻媒体的沟通协作。严格控制对外宣传报道内容和 数量，围绕*发展大局和中心工作，多层次、全方位、多角 度地做好宣传报道工作。三是积极做好宣传报道。紧紧围绕 *发展主题主线，全面反映各单位工作成效，重点报道了*项 目重要节点历程、*建设发展成就等内容，及时传递了*好声 音。（三）加强阵地建设，扩大社会主义核心价值观覆盖面。 一是用好用活新时代文明实践所（站）平台。全系统共有新 时代文明实践所（站、点）37个，覆盖

12、员工1. 5万余人。 积极开展丰富多彩的主题实践活动，如：“弘扬雷锋精神践 行志愿初心”志愿服务活动、”党的创新理论宣讲”等。今 年8月，*公司荣获第八届全国服务农民、服务基层文化建 设先进集体称号。二是广泛开展主题宣传教育活动。在微信 公众号开设”主题宣传教育”专栏，累计刊发原创文章*余 篇；在办公区、售楼部以及广告机张贴主题海报*余张；利 用LED显示屏滚动播放进行主题宣传*余次；制作主题短视 频*部。三是因地制宜打造特色党建品牌。结合各地市特点， 大力实施“支部联建”，打造各具特色的党建品牌。如：开 封分公司与开封市纪委监委第四党支部联合开展了以“学悟 见创”为主题的党建共建活动；周口分

13、公司与周口市东新区 许湾乡栗庄小学结对共建，开展“传承红色基因争做时代新 人”主题教育活动。二、工作中存在的问题（一）对意识形态工作的重视程度需要进一步提高。部 分单位对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工 作可有可无，参与意识不强；加之今年改革任务重、在建项 目多、各项工作压力大，导致在意识形态领域出现一些新情 况、新问题时处理不及时、不到位。（二）意识形态工作的创新性不够。面对新的形势任务 和发展要求，在意识形态工作的思路方法上创新不够、举措 不多，特别是在利用新技术、新媒体推进意识形态工作方面 还存在较大的差距。（三）部分党员干部的党性观念还不够强。部分党员干 部对意识形态工作的

14、重要性认识不足，缺乏应有的责任感和 使命感。三、下一步工作计划措施（一）着力提高政治站位，压实意识形态工作责任。一 是坚持把意识形态工作摆在重要位置。进一步增强做好意识 形态工作的责任感和使命感，持续提高政治判断力、政治领 悟力、政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导, 牢牢把握正确政治方向。二是严格落实党组织意识形态工作 责任制落实办法。推动各级党组织将意识形态工作纳入党建 工作责任制、全面从严治党责任清单，完善考核评价体系， 确保意识形态工作责任制落到实处、取得实效。（二）不断深化理论学习，加强思想政治教育。一是将 习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务并 贯穿于全年学习之

15、中。继续把学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想主题教育作为首要政治任务抓实抓好，坚持 读原著学原文悟原理；二是严格落实领导干部带头学习制度。 三是创新理论武装形式。结合实际采取线上线下相结合的方 式组织党员干部学习交流，确保学习贯彻往深里走、往心里 走、往实里走；四是巩固拓展党史学习教育成果。持续深入 学习党史及党的各历史时期伟大事迹，并充分运用到工作中 去，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。（三）巩固壮大主流思想舆论，弘扬正能量。完善舆情 快速反应机制，确保零容忍态度和清零目标，结合正面宣传 与舆论斗争；加强与新闻媒体的沟通，建立发言人和通气会 制度，保持与媒体的联系；积

16、极进行宣传报道，以正面为主， 利用媒体平台优势，营造良好舆论环境；强化意识形态管理， 教育干部职工及家属，防止违背政策的言论；依法处理负面 舆情，及时澄清事实，避免不良影响。（四）建强用好意识形态阵地，提升传播力引导力影响 力公信力。加强公司微信公众号和网站的管理，建立信息发 布审核机制，提高运营水平。研究和利用新兴媒体，理解互 联网规律和传媒趋势，重视新媒体作用，掌握意识形态工作 特点。强化意识形态阵地建设，定期巡查宣传平台内容，清 理违规广告，确保内容合规。国有企业第三季度意识形态工作情况报告一、总体情况（一）加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形 态工作领导小组，党委书记任组长，班子

17、成员任副组长，各 支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成 齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识 形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听 取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要 社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三 是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研 究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要 求和具体措施，并抓好落实。（二）突出工作重点，抓好理论学习。一是严格落实“第 一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想作为首要政治任务，第一时间传达学习。今年以来，围 绕主题教育等主题，

18、开展集中学习X次，专题研讨X次。二 是扎实开展主题教育。认真制定实施方案及专题民主生活会 工作方案，通过个人自学、集中研讨、专题党课、现场教学、 网络答题等方式开展活动16场次，推动党员干部读原著学 原文悟原理。三是抓好重大主题宣传。坚持守正创新，全方 位做好新形势下宣传思想工作，充分利用网站、微信公众号 等新媒体平台，积极开辟理论学习专栏，开展好专题学习教 育。截至目前，累计发表各类新闻稿件X余篇。（三）丰富载体形式，强化阵地建设。一是用好传统阵 地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等 作用，教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主义。二 是用好网络平台。在门户网站开设“理论学

19、习”专栏，及时 推送学习内容；在“交投e党课”栏目中上传学习视频，目 前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专题课程X个三 是制定意识形态工作实施细则。将意识形态工作纳入党建责 任制考核范围，每半年对各基层支部落实意识形态工作责任 制情况进行督查，并在年度党建工作述职评议会上进行通报 批评。（四）加强队伍建设，提高履职能力。注重政治素质与 业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能 力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗16人，注重 工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人员 的业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研究; 建立健全意识形态工作责任制落实情况考核机制

20、把意识形 态工作纳入党建责任制考核范围，对检查中发现的问题及时 整改，并跟踪督办问效。二、工作中存在的问题（一）意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位 对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在: 对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足, 认为企业经营发展是硬指标，意识形态工作是软任务；对意 识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏应急处理能力和敏锐性，遇事慌乱无主见、办法不多、不得力；对做好意 识形态工作的责任感和使命感还需加强，存在畏难情绪和应 付心态（二）思想理论学习质量提升不到位。理论学习方式方 法创新不够。习惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的学习 方式方法。

21、对于新时代背景下的员工队伍特点没有深刻了解 掌握，特别是青年员工喜好新颖事物的特点没有引起足够重 视。（三）主流意识形态建设有待进一步加强。改革发展任 务繁重。当前企业正处于快速发展的上升期，经营压力大、 任务重，在时间紧、任务量大的情况下，对意识形态工作投 入精力有限；三、下一步工作打算（一）进一步提高政治站位，进一步做好企业意识形态 工作。强化新时代意识形态工作的责任感。确保党对国有企 业的领导，加强党的领导体制。将意识形态工作纳入党建考 核机制，确保层层压实责任，取得实效。持续加强理论学习， 创新学习方式。引导党员干部坚定信仰，忠实实践共产主义 和中国特色社会主义理想。加强热点问题和政策

22、解读的学习 研究宣传。（二）进一步加强理论武装，巩固提升意识形态领域凝 聚力。实施“第一议题”制度，强化领导班子学习领导作用； 引导党员干部坚定信仰，积极实践共产主义和中国特色社会 主义理想；加强学习研究和宣传热点问题及重要政策；组织 主题教育活动，如党的二十大精神宣讲；常态化开展党史学 习教育，汲取历史智慧；积极进行正面宣传，弘扬主旋律和 社会正能量；掌握新闻报道主动权，遵守法规，加强媒体沟 通；依法管理网络舆情，及时回应社会关切；坚决批驳错误 言论；推进精神文明建设，开展公益活动；推进企业文化建 设，培育核心价值观，提升职工素质，激发工作热情，促进 企业高质量发展。（三）坚持正确导向，进一

23、步壮大主流意识形态。坚持 正确的政治和舆论导向，确保国有企业安全稳定。强化宣传 报道，围绕企业核心任务，及时展示成绩和先进人物，激励 员工为企业发展贡献力量。深入分析热点问题，解读重要政 策，营造积极的舆论环境。保持积极进取的态度，推动事业 发展，为实现中国梦贡献力量。今年以来，在X党委的坚强领导下，X党委始终从政治 和全局高度，认真落实X党委关于加强意识形态工作的部署 要求，不断强化理论武装，持续提升传播力、引导力、影响 力、公信力，为推动X高质量发展提供坚强思想保证和强大 精神力量。现就2024年意识形态工作总结如下：一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制

24、 一是加强组织领导。坚持将意识形态工作作为全面从严治党 重要内容，纳入党建重要议事日程，对标落实主体责任，制 定2024年党建工作要点2024年意识形态工作要点， 党委书记与班子成员、党支部书记、各科室负责人分别签订 意识形态工作责任书，切实做到分工明确、责任清楚。二是 完善制度体系。研究制定党委理论学习中心组学习制度 X党委会议事规则x党委“三重一大”决策制度等规 章制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核 内容，将履行意识形态工作责任制情况作为党组织书记抓基 层党建工作述职评议考核的重要内容，切实增强党员干部抓 好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是落 实主体责任。

25、建立意识形态工作专项督查机制，通过专题调 研、专项检查、跟踪评估等方式，加大意识形态工作落实情 况的监督检查力度。按照要求定期开展舆情隐患排查和专项 排查，加强对宗教及宗教思想传播管理、职工群体性事件预防与处置等工作的指导督促。今年来，组织开展意识形态领 域风险点排查X次，均未发现重大风险问题。（二）强化理论武装，筑牢理想信念根基。一是注重学 习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。及时组织学习传达党 的二十大精神和党的二十届三中全会精神，鼓励各部门、各 支部积极组织开展研讨交流XX场次。二是扎实开展党纪学 习教育。聚焦党纪总要求，注重融入日常、抓在经常，着力 解决X个方面突出问题。公司领导班子结合

26、分管工作，共开 展调研XX次；各党支部开展集中学习研讨XX次；全体党员 撰写心得体会XX篇；举办读书班X期，累计培训XXX人次。 同时，公司党委创新学习方式方法，利用“学习强国” “X” 等学习平台，丰富学习内容载体；组织拍摄主题MV因为 有你更美丽，在微信公众号开设“学习贯彻党的二十届三 中全会精神”专栏，刊发原创文章XX余篇。三是发挥领导 干部示范引领作用。要求各级领导干部充分发挥模范带头作 用，坚持以上率下、以身作则，带头抓好自身理论学习和运 用，带头抓好各自领域的意识形态工作，带头参加组织生活 和“三会一课”，带头抓好分管领域党员干部的学习教育。 截至目前，公司领导班子共计开展理论学习

27、研讨XX次；其 中，党委书记赴XX堂食试点经营餐厅现场调研指导并进行 理论学习研讨。（三）加强阵地建设，确保意识形态领域安全平稳。一 是严格监管网络舆论。严格遵守掌控网络意识形态阵地主权 和主动权的要求，认真贯彻执行有关法律法规和政策规定， 加强公司微信公众号、微博等新媒体平台的管理运营，建立 健全网络舆情应急处置预案，设立网络舆情监测员队伍，加 强对公司官方网站、微信公众号、微博等互联网媒体及所属 媒体或用于发布信息的网站平台的内容审核把关力度和监 督管理，严防不良信息传播扩散。二是做好思想政治工作。 严格落实党内组织生活制度和谈心谈话制度，定期开展员工 思想状况调查分析工作；创建“微课堂”

28、教育模式，进一步 打造特色思想政治教育品牌；通过公司微信公众号开设“X 讲堂”栏目，面向全体职工在线分享宣传党的理论、方针政 策、党史故事等内容；广泛深入开展“我为群众办实事”实 践活动，通过走访慰问、解决实际困难等方式送温暖、办实 事、解难题；积极开展“青年文明号”创建、“XX”、企业文 化建设等系列活动。三是加强新闻出版市场管理。严格遵守 国家有关新闻出版管理法律法规的规定要求，建立健全图书 出版发行流程和规章制度。（四）推进文化润心，用优秀文化占领意识形态主阵地。 一是广泛践行社会主义核心价值观。积极开展公司战略目标 宣讲和公司企业文化宣传活动XX场次;大力弘扬劳动精神、 奋斗精神、奉献

29、精神和勤俭节约精神，号召干部职工立足岗 位、提高站位；积极开展“我们的节日”主题活动、“传承 红色基因争做时代新人”主题党日活动等庆祝中国共产党成 立XXX周年系列活动XX次；广泛参与X市第十六届运动会 并取得优异成绩，积极组织XX名员工参加无偿献血活动以 及各类志愿服务活动XXX余次。二是丰富职工文化体育生活。 为进一步丰富职工文化体育生活，激发职工的工作热情和团 队凝聚力，组织员工集体观看爱国主义电影XX；在元旦、 春节、五一期间分别组织员工赴X景区旅游。三是传承弘扬 企业精神。坚持把培育企业精神作为树立正确价值导向的重 要内容常抓不懈，精心组织开展“最美高速人”评选活动、 “我的岗位我负

30、责”主题演讲比赛、“迎盛会、保安全、促 发展”主题知识竞赛等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、 工匠精神和新时代交通精神，营造争先创优的工作氛围。二、工作中存在的问题或不足一年来，我公司意识形态工作取得了一定的成绩，但也 存在一些不足：对于意识形态工作的极端重要性认识还需进 一步提高。部分干部职工对于意识形态工作的重要性认识不 足，认为意识形态工作只是党务工作者的事情；理论武装不 够系统深入。虽然积极组织理论学习活动，但仍有部分干部 职工对于理论学习存在敷衍学、被动学的情况；改革创新力 度不足。面对新形势新情况新问题缺乏敢为人先的勇气和开 拓创新的精神。三、下一步工作计划打算（一）加强党的全面

31、领导，凝聚奋进力量。一是党委发 挥“把方向、管大局、保落实”作用，重视意识形态工作, 与经济社会发展同部署同落实；定期研究分析意识形态领域 情况，提出意见建议；加强重大问题分析研判和战略性任务 统筹指导；坚持党管宣传，强化阵地意识，提高管理水平。 二是全面提升党建工作水平，规范基层党组织建设和管理, 提升标准化水平，推进党建品牌建设，围绕中心工作谋划党 建主题、内容和发展路径，推动党建成果转化为公司核心竞 争力、发展力和创新力。（二）夯实思想文化基础，筑牢意识形态防线。一是落 实意识形态工作责任制，执行上级决策，加强重大问题研判, 定期排查风险并通报，强化监督考核。二是加强职工思想政 治建设，

32、贯彻新时代党的治国方略，落实学习制度，用好学 习方式，围绕党的二十届三中全会精神，紧盯信访维稳，强 化思想监测预警和疏导化解，加大违法违纪查处力度。（三）推进改革创新，提升宣传思想工作效能。一是增 强主动性，完善全媒体传播体系。发挥新媒体平台作用，整 合资源打造联动机制，健全舆情信息快速反应机制，加强网 评队伍建设。二是围绕中心工作，开展宣传教育活动。展示 X改革发展成就，紧扣重大时间节点开展宣传报道，讲好中 国、交通、X故事，深化文明实践中心建设，推进公民道德 建设，加强公益广告宣传。集团公司2024年意识形态工作情况总结2024年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导

33、深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党 管意识形态不动摇，认真落实意识形态工作责任制，不断加 强和改进意识形态领域工作，现将2024年意识形态工作开 展情况总结如下：一、开展的主要工作(-)加强理论学习。制定印发中共*有限公司委员 会关于2024年理论学习的通知中共*有限公司委员会理 论学习中心组2024年理论学习方案，以党委理论中心组为 龙头，严格贯彻落实“第一议题学习制度”，围绕习近平总 书记最新重要讲话和上级重要会议精神进行专题学习，把稳 思想之舵、筑牢信仰之基。截止目前，集团公司党委理论中 心组学习*次，党委会落实“第一议题”及有关学习主题*个， 以“*先锋大讲台” “领导上讲台话清廉为

34、和支部“三会 一课”、主题党日为载体，组织党员干部职工集中学习*场次。 通过领导干部上党课、警示教育等形式，不断加强党员干部 思想作风建设，为集团公司各项工作提供政治理论保障(二)夯实工作基础。一是落实意识形态工作。严格落 实党委每年专题研究意识形态工作*次，每年向上级党组织 书面报告*次意识形态工作、每年向所辖党组织书面通报*次 意识形态工作。二是开展谈心谈话及员工思想动态分析。通 过每季度组织开展集体廉政谈话会议、“一对一”谈话及任 前谈话等方式打好日常工作的“预防针”。今年来，已累计 开展入职第一课共*场*人次、集体廉政谈话*次、任前廉政 谈话*人、谈心谈话*人，及时掌握员工思想动态，

35、研究解决 员工在工作、生活中存在的困难。（三）筑牢宣传阵地。一是组织开展社会宣传工作纪律 自查自纠专项行动。组织人员针对集团公司本部以及下属各 企业办公楼道、会议室、横幅、宣传栏、宣传画等围绕政治 性标语表述、使用是否正确、规范；是否规范使用历任国家 领导人头像和工作指示并做好日常维护；宣传阵地是否规范 使用国旗、国徽、党旗、党徽等政治标识；宣传内容是否与 时俱进，对过期内容是否及时进行更新，对破损、陈旧的宣 传内容是否及时更换；宣传阵地中语言文字使用和表述是否 正确、规范等五个方面开展自查自纠。通过自查自纠，共发 现存在宣传栏上的国旗图案异形、不完整；国旗、党旗、党 徽尺寸比例不正确；部分党

36、支部党员活动室党旗中放入党誓 词；天安门城楼上国家领导人图像不清晰等问题*余处。现 已基本完成整改。二是加强宣传阵地建设管理。不断加强对 意识形态工作阵地建设和管理，强化对信息审核与发布，确 保微信公众号、网站以及宣传栏等意识形态阵地内容及时更 新、信息无误，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传 播正能量。（四）强化思想引领。一是强化正确舆论引导。指派专 人负责，发挥好集团现有的微信公众号、QQ群、微信群、教 育基地、*先锋大讲堂等宣传阵地作用，实时发布企业工作 新动向、弘扬主旋律、传播正能量，不断推动企业舆论引领 工作，营造企业员工积极向上声势，为集团改革发展稳定提 供了有力的舆论支撑。二

37、是加强舆情监控。及时把握网络舆 情动态，安排专人加大对抖音、微博、微信、红豆社区等媒 体平台的关注，发现异常及时处置。年内共处理各类网络舆 情*起，完成“市文明创建工作一线工作群”反馈的*项问题 整改。（五）创新方式方法。坚决贯彻落实关于新时代廉洁 文化建设的意见精神，将廉洁文化与党建文化、企业文化 有机融合，积极打造廉洁文化阵地建设，着力营造以文化人、 以文润德、以文养廉的氛围。通过举办廉洁读书分享活动、 廉政家访等形式，丰富清廉*建设载体，引导全体员工传承 好家风、培树新风尚，*名中层干部”上讲台话清廉”，各党 支部主动开展“身边人身边事”警示教育活动*余次，用活 国企系统相关违纪案件开展

38、警示教育，把描述案件的“一张 纸”变为廉政教育的“一堂课”。同时，组织广大员工观看 国有企业反腐教育片、参观廉政教育基地等，开展清廉国企 文化专题宣讲、廉政风险防控学习和培训，引导职工懂法纪、 明规矩、知敬畏、存戒惧，努力打造忠诚干净担当的廉洁队 伍。（六）奋力推进精神文明建设及“创城”工作。为助力 *市创建全国文明城市，提升集团公司精神文明建设工作新 水平，今年以来，共组织开展社区防疫、夜间巡逻、清除小 广告、创城入户调查等志愿服务活动*余次，累计参加人数 *多人次，服务时长达*小时以上，以实际行动践行“奉献、 友爱、互助、进步”志愿服务精神，用“红马甲”点亮职工 志愿服务色彩。为助力社区建

39、设，筹资为向阳社区购买捐赠 户外垃圾桶*余个，文明公益广告*多张。同时，组织职工志 愿者到武宣县特殊教育学校、市第三幼儿园等单位开展志愿 服务和慰问活动，为残疾儿童送去慰问品、打扫卫生，把温 暖和快乐带给孩子们。二、存在的问题（一）理论学习方面还有所欠缺。政治理论学习的自觉 性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎 片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习力度不 够，无法达到学深学透、入脑入心成效。（二）工作机制方面还有待健全。需要完善建立意识形 态工作责任制相关制度，明确责任目标。各基层党组织也应 提前谋划意识形态相关工作。（三）对内对外宣传力度还有待提升。集团公司新闻信

40、息发布数量较少，对内对外宣传力度有待提升。三、下一步工作打算（一）强化理论学习，提高意识形态工作思想认识。始 终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首 要任务，深入学习党的二十大精神，深刻感悟“两个确立” 的决定性意义与实践要求。抓好党委会、理论中心组学习， 各支部结合主题党日活动、“三会一课”开展相关学习，提 高广大党员和群众思想认识，牢牢把握意识形态工作主动权, 严肃政治纪律、宣传纪律，确保学习教育不走过场取得实效。（二）守好责任田，切实落实好意识形态工作责任。拟 于今年8月底开展党员全员轮训，将意识形态教育纳入培训 专题，强化和提升党员干部意识形态知识，提高党员干部的 政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢把握意识形态 工作的主动权。（三）抓好宣传引导，实现意识形态工作全覆盖。进一 步加强新闻宣传，增加宣传思想工作队伍配备，在新闻报道 的内容和发布推送手段上下功夫，围绕集团公司重点工作推 进、疫情防控、安全生产、经营管理、乡村振兴、工程建设、 党的建设等工作开展情况进行宣传，树立公司良好形象。（三）定期分析研判，确保意识形态领域平稳向好。针 对存在的问题和风险点，定期分析研判，研究制定行之有效 的防范和应对措施，明确目标任务、分解任务清单，细化责 任分工，并强化工作考核，切实把意识形态工作责任制扛稳 抓牢、做细做实。